Часто замечаю, что одни и те же вакансии от одних и тех же компаний подолгу висят на передних позициях или рекламных полях сверху и сбоку, висят порой несколько месяцев подряд. Или исчезают, чтобы через пару недель появиться вновь. Почему? Работодатели очень требовательные? Или соискателей что-то не устраивает в данной компании и они туда в очередь не выстраиваются? Вряд ли вакансии просто забывают удалять - многие из них "свежеподнятые"...

Базу резюме собирают на всякий случай

А также зачем висит 4 полностью идентичных вакансии Pr-менеджер от КА? Чтобы не так печальна была цифра количества вакансий по данному направлению?

Я тоже замечал что одни и теже вакансии по долгу висят и постоянно поднимаются на верх....
тоже интересно что это значит...

Высокие требования у работодателей. Кризис как-ни странно спецов не высвободил.
Посмотрел по программистам 1с: на 28 вакансий всего лишь 18 резюме.

Я тоже замечал что одни и теже вакансии по долгу висят и постоянно поднимаются на верх....
тоже интересно что это значит...

Что на самом деле работодателю не сильно нужен человек. Что НГС создаёт ИБД, переразмещая одни и те же вакансии автоматически (ибо какой уважающий себя работодатель будет в 7:56 утра обновлять свою вакансию?!). Что работодателям нужны космонавты-скорняки с дипломом сомелье вместо СОТРУДНИКА...

Что нам даст, если мы узнаем ответ на ваш вопрос?

На первый. За всех не скажу, но бывают обстоятельства, когда вакансия действительно по делу висит несколько месяцев. Например, с несколькими кандидатами подряд не складывается по разным причинам (один откажется в последний момент, когда уже сказал, что 2 недели отработаю на старом месте и выхожу к вам; другой проработает несколько дней, а потом заявляет, что он передумал и решил уехать из Новосибирска в Москву, потом еще один кандидат испытательный срок не пройдет), вот и всплывает несколько раз одна вакансия с одинаковой формулировкой. Или взяли одного сотрудника на некоторую должность, через пару недель возникла необходимость во втором специалисте ровно с такой же квалификацией, еще раз поднимаем объявление, а со стороны выглядит, как будто найти долго не могут, а на самом деле последовательно двоих ищут. А еще бывает нужна редкая квалификация или редкое сочетание чего-нибудь в одном специалисте...

какой уважающий себя работодатель будет в 7:56 утра обновлять свою вакансию?!

Вакансии на НГС премодерируются. И работодатель мог на самом деле объявление выслать вечером накануне.

Разные причины, и работодатели требовательные, и соискатели, прошедшие конкурс, могут внезапно передумать, или не пройти испытательный срок. Впрочем, работодатели тоже иногда на последнем этапе собеседования могут принять решение, что поиск нужного кандидата следует продолжить.
По некоторым вакансиям от КА, действительно, иногда складывается впечатление, что они подаются для создания видимости того, что услуги данного КА пользуются спросом у заказчиков.