На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Что такое ацесмент ?
6488
21
В одной компании прошел уже два собеседования (с кадровиком и непосредственным руководителем), теперь говорят нужно пройти ацесмент. Несколько кандидатов на одну вакансию в совместном тестировании на несколько часов (говорят будет групповая часть, отдельные тесты для каждого из кандидатов, и интервью). Проводить будет какая-то сторонняя организация, скорее всего кадровое агенство.
Не доводилось присутствовать на подобных мероприятиях. Подскажите чего ждать?
Как можно подготовиться ?
Не доводилось присутствовать на подобных мероприятиях. Подскажите чего ждать?
Как можно подготовиться ?
Не доводилось присутствовать на подобных мероприятиях.Доводилось
Подскажите чего ждать?Презентации гербалайфа и тех, кто разбогател на нем.
Как можно подготовиться ?Взять термос с едой и горшок с крышкой. Дверь закроют на целый день
Скорее всего имеется ввиду assessment center - центр оценки. Используется для подбора топов и оценки собственного персонала (типа аттестации) с целью выявления перспективных сотрудников. Проштудируйте матчасть по специальности и что-нибудь по проявлению лидерских качеств.
А что за позиция, если не секрет?
А что за позиция, если не секрет?
Презентации гербалайфа и тех, кто разбогател на нем.зачем вы прикрываете идиотизмом незнание??
ЦИТАТА
Асессмент – это «стандартизированная многоаспектная оценка персонала, включающая в себя множество оценочных процедур: интервью, психологические тесты и деловые игры».
Асессмент отличается от психодиагностики и других методов оценки персонала тем, что включает в себя всесторонний анализ профессиональных и личностных качеств и навыков сотрудников, поставленных в условия, аналогичные рабочим, смоделированные в режиме реального времени. В результате чего, руководитель получает наиболее полную информацию осотруднике.
посмотрите тесты на IQ - обязательно пригодятся 
зачем вы прикрываете идиотизмом незнание??А, зачем Вы отвечаете на то, что не спрашивали?
ЦИТАТА
Асессмент – это
к тому же, ничем не прикрывая свою неграмотность?
Где тут спрашивали про ассессмент, который, кстати, пишется с 4мя "с"?
Про ацесмент я всё правильно написал!
Люди, прикрывающиеся такими терминами, никем, кроме мошенников быть не могут. В русском языке хватает и получше слов
Центр оценки на разные должности с разной спецификой, напиши на что претендуешь
Сейчас читают
Исчезновение Ирины Сафоновой. Часть 7. NF
123075
172
Президент 2018 (часть 5)
204443
873
обсуждение слайдов (часть 4)
279568
1000
А, зачем Вы отвечаете на то, что не спрашивали?опять тупите??
к тому же, ничем не прикрывая свою неграмотность?
Где тут спрашивали про ассессмент, который, кстати, пишется с 4мя "с"?
Про ацесмент я всё правильно написал!
Люди, прикрывающиеся такими терминами, никем, кроме мошенников быть не могут. В русском языке хватает и получше слов
а так Acesment - понятнее??
слов в русском языке хватает - понятия отсутствуют
расскажите мне про аналог такого простого слова - marketing
Ребята, не ссорьтесь:) Тут дело не в названии метода, а в его сути, поэтому не стоит перепираться. Пишется это по-английски, действительно, с 4 "s" - "Assessment". И прав г-н Loung_e в своем определении - это будет комлексная оценка деловых качеств кандидата. Путем моделирования различных рабочих ситуаций и некоторых других методов оценки. Автор, не пугайтесь этой процедуры: если Вы уже имели успешный опыт работы в бизнес-среде, ассессмент-центр не представит для Вас особых трудностей. Тем более, что приглашают на него далеко не всех, ибо затратно это, а лишь самых сильных соискателей, когда трудно сделать однозначный выбор в пользу кого-то одного в силу примерно одинакого уровня. Во время деловых игр просто представляйте себя в рабочей обстановке и действуйте соответственно - ситуации, используемые в ассессменте, очень похожи на реальные. Тем он, собственно, и полезен:) И все вместе кандидаты собираются ненадолго: на установочной части, где расскажут ход процедуры и дадут так называемую "вводную" и во время одного-двух упражнений.
опять тупите??Понятнее, откуда взялось. Г-н "Лаунж И" занимается сетевым маркетингом. Судя по искореженности термина, который существует, наверное, в единственном таком роде во всем мире, это он Вас и набирает.
а так Acesment - понятнее??
А, "Aces" - это "Тузы" или "козыри", а "acesment " переведётся, как "козырноность. Но произносится, всё равно, не как ацесмент
Насчёт, assessment или ассессмент можно почитать
http://ru.wikipedia.org/wiki/Ассессмент-центр
Ну, и поиском по "ассессмент" много результатов. По русски "оценка" (в частном случае, м.б. персонала).
Маркетинг - по русски "сбыт" (в частном случае, может быть маркетинг)
Понятнее, откуда взялось. Г-н "Лаунж И" занимается сетевым маркетингом. Судя по искореженности термина, который существует, наверное, в единственном таком роде во всем мире, это он Вас и набирает.занимаюсь и вполне успешно.
найм персонала исключен как факт, потому что это по сути независимая предпринимательская деятельность, так что даже и не надейтесь.
А, "Aces" - это "Тузы" или "козыри", а "acesment " переведётся, как "козырноность. Но произносится, всё равно, не как ацесментпообщайтесь с немецкоговорящим населением, может поймете, "Шерлдок Холмс"
Маркетинг - по русски "сбыт"если вы маркетинг приравняли к сбыту, тогда объясните чего сбывают в рамках маркетинговой деятельности брендостроители.
ужо повеселимся...
Год назад после собеседования с директором пригласили меня принять участие в ассессменте (или как это правильно называется).
Собралась группа 15 претендентов, из которых нужно выбрать четверых.
Дали задания: Есть новый товар/услуга, определить каналы сбыта, примерные объемы продаж, реклама, как выделиться среди конкурентов ну и все что связано с развитием нового направления, составить так называемый бизнес-план.
В процессе сотрудники работодателя наблюдали кто какие идеи выдвигает, кто более активен, кто менее, у кого и как проявляются лидерские качества, всё это длилось 1,5 часа.
Собралась группа 15 претендентов, из которых нужно выбрать четверых.
Дали задания: Есть новый товар/услуга, определить каналы сбыта, примерные объемы продаж, реклама, как выделиться среди конкурентов ну и все что связано с развитием нового направления, составить так называемый бизнес-план.
В процессе сотрудники работодателя наблюдали кто какие идеи выдвигает, кто более активен, кто менее, у кого и как проявляются лидерские качества, всё это длилось 1,5 часа.
Обычно данное мероприятие включает серию тестов и деловую игру. Хотя всё зависит от изощрённости организаторов и заказчиков. Будьте готовы продемонстрировать те знания и качества, которые необходимы для вакансии. Не лишним будет так же выделить в группе наблюдателей "заказчика" и больше общаться с ним. 
Держаться следует достойно, выглядеть прилично. Скромность не приветствуется. 
Держаться следует достойно, выглядеть прилично. Скромность не приветствуется. Я не только общался - я 2 года жил с зап.-европ. немцами в одной квартире. Уверяю Вас, что assessment они не произносят, как ацесмент!А, "Aces" - это "Тузы" или "козыри", а "acesment " переведётся, как "козырноность. Но произносится, всё равно, не как ацесментпообщайтесь с немецкоговорящим населением, может поймете, "Шерлдок Холмс"
Этот топик - не клон топика Собеседование толпой! ?
Кстати, согласно ТК работник имеет право на профессиональное обучение, а аттестации, т.е. оценки, могут проводиться не ранее, чем через год после начала работы
На курсах менеджеров по персоналу нас так тестировали
Дали задание - придумать брэнд, провести презентацию любой фирмы. Т.е. чем она будет заниматься, кто какие должности будет занимать и т.п.
В числе оценивающих была наша преподаватель и двое человек с учебного центра (так сказать, "левые" люди). Дали вроде около 20-ти минут. И наблюдали сидели за нами.
Много интересного я о себе узнала после оценки )) Да и сам процесс увлекателен.
Дали задание - придумать брэнд, провести презентацию любой фирмы. Т.е. чем она будет заниматься, кто какие должности будет занимать и т.п.
В числе оценивающих была наша преподаватель и двое человек с учебного центра (так сказать, "левые" люди). Дали вроде около 20-ти минут. И наблюдали сидели за нами.
Много интересного я о себе узнала после оценки )) Да и сам процесс увлекателен.
Обычно данное мероприятие включает серию тестов и деловую игру. Хотя всё зависит от изощрённости организаторов и заказчиков.Правильно говорите: это изощренный метод отбора, когда на глазах у других соперников ты демонстрируешь свои мышцы (если, конечно, они у тебя есть).
Проходили такое, сами организовывали...кроме знаний и проявления лидерских качеств нужны крепкие нервы, ибо соперники тебя просто ненавидят 
Опять равнение на Америку. Сколько ж можно-то?
Вот я и говорю, приедут из деревни и начинают понты кидать своими "ацесментами" и прочими "андеррррррррайтингерами" и "контррррррроллллллллингерами".
На курсах менеджеров по персоналу нас так тестировалиА этим разве кадровики нынче занимаются?
davidoff
veteran
нужны крепкие нервы, ибо соперники тебя просто ненавидятСоглашусь, деловая игра это реально словесная бойня - здесь, как говорится, всех грызи или ляжь в грязи.
чё это вас на некропостинг потянуло? 
глазам не поверил 22.12.2008
глазам не поверил 22.12.2008
ТОП 5
1
4