На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Статистика проведения конкурсов на заполнение вакансии удивительно печальна.
Приглашаешь 50 - Приходит 20.
После первого этапа собеседований, проведённого в лёгкой форме остаётся 14.
После второго этапа остаётся 4.
Безработица в Новосибирске - это миф !
Центры зянятости никому не помогают найти работу, просто не хотят.
Да и люди не особенно-то хотят эту работу найти, в большинстве своём.
Город большой. Людей много. Осталось принять ещё 4-х менеджеров и 1-го руководителя. Т.е. набрать примерно 1000 резюме, и пригласить 250 человек, всё равно прийдёт только 120.
Может у кого-то есть подсказки?
Приглашаешь 50 - Приходит 20.
После первого этапа собеседований, проведённого в лёгкой форме остаётся 14.
После второго этапа остаётся 4.
Безработица в Новосибирске - это миф !
Центры зянятости никому не помогают найти работу, просто не хотят.
Да и люди не особенно-то хотят эту работу найти, в большинстве своём.
Город большой. Людей много. Осталось принять ещё 4-х менеджеров и 1-го руководителя. Т.е. набрать примерно 1000 резюме, и пригласить 250 человек, всё равно прийдёт только 120.
Может у кого-то есть подсказки?
Просто в городе сейчас очень много как бы это покорректнее сказать -лохотрона! Видимо ваше предложение не вызывает доверия и народ не идет ,конкретизируйте что вам нужно,и люди пойдут.
Вы уверены в правильности выбора: кого приглашать?
Собственная статистика, правда с другой стороны (да и не продажи, логистика). Из ~30 собеседований только 1.5 включали в себя какую-нибудь проверку профессиональных знаний, навыков. Остальное на тему грандиозные планы нашей компании или что для вас важнее всего, продолжите: работа для меня..., я горжусь...
Непосредственно в работе (гораздо меньшая выборка :D) пространные разговоры о сервисе и минимальное выделение зон ответственности, критериев эффективности.
Посему - миф мифу рознь ))
Собственная статистика, правда с другой стороны (да и не продажи, логистика). Из ~30 собеседований только 1.5 включали в себя какую-нибудь проверку профессиональных знаний, навыков. Остальное на тему грандиозные планы нашей компании или что для вас важнее всего, продолжите: работа для меня..., я горжусь...
Непосредственно в работе (гораздо меньшая выборка :D) пространные разговоры о сервисе и минимальное выделение зон ответственности, критериев эффективности.
Посему - миф мифу рознь ))
хммм.может дьявол как обычно кроется в деталях - схема оплаты, бонусы, чем торговать, какая репутация у вашей конторы и прочее...
Просто в городе сейчас очень много как бы это покорректнее сказать -лохотрона! Видимо ваше предложение не вызывает доверия и народ не идет ,конкретизируйте что вам нужно,и люди пойдут.Вы правы.
Некоторые решили, что это похоже на сетевиков, развернулись и ушли.
Другие, конечно, сомневались. Предложений на вакансию менеджера продаж много.
Возможно, что необходимо было сначала
"продать" и само рабочее место и показать привлекательность, востребованность товара, да ещё и перспективы рынка обозначить
При следующем конкурсе на вакансию в конце марта учтём.
Вы уверены в правильности выбора: кого приглашать?пришли именно те кого и ожидалось увидеть, не менее 60% кандидатов были достойны и мы были готовы оставить всех. Увы, анкетирование, для выявления уровня профессиональной подготовки, отпугнуло больше половины. Видно нужно было пояснить, что это делается для того, чтобы составить корректную программу обучения и тренингов.
Собственная статистика, правда с другой стороны (да и не продажи, логистика). Из ~30 собеседований только 1.5 включали в себя какую-нибудь проверку профессиональных знаний, навыков.Не помогает
Остальное на тему грандиозные планы нашей компании или что для вас важнее всего, продолжите: работа для меня..., я горжусь...Мне подумалось, что кандидатам именно этого недоставало..
Непосредственно в работе (гораздо меньшая выборка :D) пространные разговоры о сервисе и минимальное выделение зон ответственности, критериев эффективности.План по дням, и по активности, и по результативности, и по эффективности. И всё проверено на правильность и выполнимость.
Посему - миф мифу рознь ))
Сложилось впечатление, что 80% кандидатов сами не знают, что они хотят на самом деле и зачем вообще пришли на собеседование.
хммм.может дьявол как обычно кроется в деталях - схема оплаты, бонусы, чем торговать, какая репутация у вашей конторы и прочее...Несомненно !
Сейчас читают
Мужская жадность.
114015
1005
Трагедия на Вертковской. Кто виноват?
31905
238
ХимМеталлСтрой, дом в Оби (часть 4)
97047
994
Полностью поддерживаю! Похожая тенденция практически с любой вакансией наблюдается с начала кризиса - от "оператора 1С" до "директора". 500 просмотров, 100 резюме в почтовом ящике, из них подходящих - 20-30, на собеседование доходят 8 человек, из них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО подходят - 1! Вот такая математика!
Полностью поддерживаю! Похожая тенденция практически с любой вакансией наблюдается с начала кризиса - от "оператора 1С" до "директора". 500 просмотров, 100 резюме в почтовом ящике, из них подходящих - 20-30, на собеседование доходят 8 человек, из них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО подходят - 1! Вот такая математика!Итак, два вывода:
1. Прежде чем отбирать (устраивать отсев) надо "продать" рабочее место
2. Использовать набраную статистику конкурса - продолжать набирать резюме и приглашать на конкурс. У меня до 1000 резюме и до 300 приглашений.
И надеяться, что чем больше конкурсов, тем выше результативность подбора.
alexnetalias
veteran
А мне просто почему-то кажется, что условия видимо не устраивают именно ту категорию, которую хотите видеть у себя в штате и скорее всего именно поэтому идет не та категория, что вам нужна...
]При таком подходе вас могут начать воспринимать на уровне г-на Сухорукова с товарищами, сомневаюсь, что это улучшит статистику.
2. Использовать набраную статистику конкурса - продолжать набирать резюме и приглашать на конкурс. У меня до 1000 резюме и до 300 приглашений.
И надеяться, что чем больше конкурсов, тем выше результативность подбора.
Так-то оно так, но единственный реальный наш ресурс - это ВРЕМЯ! И оно от этих итераций тает как снег на солнцепеке :-((
Вот работодателей некоторых я вообще не понимаю. Они сначала выбирают по триста лет, причем не по наличию мозгов, а наличию хорошего языка, чтобы в нужным момент подлизать умел. А потом удивляются, почему к ним никто не идет. Может пора с себя начать, а?
Вы кого-то конкретного имеете в виду?
principium
...
...Похожая тенденция практически с любой вакансией наблюдается с начала кризиса... 500 просмотров, 100 резюме в почтовом ящике, из них подходящих - 20-30, на собеседование доходят 8 человек, из них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО подходят - 1! Вот такая математика!А до кризиса у вас иначе было? )
Доброго времени суток! Откройте секрет, каких менеджеров ищите?! Что продавать , кого привлекать и что менеджеры будут получать в благодарность за вложенный труд. Может и сразу найдете людей которые вам нужны. Если реальные планы и человеческие условия труда, то почему бы не работать то....
Доброго времени суток! Откройте секрет, каких менеджеров ищите?! Что продавать , кого привлекать и что менеджеры будут получать в благодарность за вложенный труд. Может и сразу найдете людей которые вам нужны. Если реальные планы и человеческие условия труда, то почему бы не работать то....От Вас никаких секретов.
"Что продавать" - есть такие сантехнические приборы, которые усиливают удовольствие от пребывания в дУше, повышают безопасность омовений, тем, что исключают опасность резких перепадов температур из-за скачков давления холодной или горячей воды. Вот именно такие приборы, только для общественных заведений.
"какие менеджеры?" - скажем так, от начального уровня, без опыта, но который, как-то осознаёт, в чём особенность такой специальности, как менеджер продаж, до уровня - "всё равно, что продавать"
"Кого привлекать" - Целевая аудитория определена в штуках (около 4200 штук). Источник финансирования кристально прозрачен. План работы определен и расписан на два года вперёд. После двух месяцев интенсивной адаптации, свободный график работы с еженедельными планёрками. 1 раз в два месяца тренинг.
"Оплата" - скорее за результат, а не только за труд. Два параметра оценки работы - Активность и Результат, где главное - это Результат. И Эффективность = Результат / Активность.
Оклад до 15000. Премия 2% от валового прихода. На размер оклада влияет результаты собеседования и практические навыки и умения, продемонстрированые в первый месяц.
кандидатам от 27 лет с детьми от 2-х до 10 лет, состоящим в браке, в конкурсе проходным является внятный ответ на вопрос:
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?
озвучьте плиз нижнюю границу оклада, который ДО 15 000
и эээ после того как все штуки вашей целевой аудитории будут охвачены, будете торговать запчастями для них или пойдете на захват территорий?
4200 штуки это в НСО?
как дела на фронтах с конкурентами?
в чем фишка именно ваших штучек для дУша?
и эээ после того как все штуки вашей целевой аудитории будут охвачены, будете торговать запчастями для них или пойдете на захват территорий?
4200 штуки это в НСО?
как дела на фронтах с конкурентами?
в чем фишка именно ваших штучек для дУша?
ну вот теперь ответ на Ваш вопрос, подсказку хотите, почему к Вам народ не идет работать?!....
Да потому что рисков много, продукт не ходовой, аудитории мало даже для 4-ых менеджеров, завоюют быстро , а потом куда идти на регионы?!.... и вопрос к кандидатам от 27 лет с детьми от 2-х до 10 лет, состоящим в браке, в конкурсе проходным является внятный ответ на вопрос:
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?..... ставит всех в тупик, ответ "потому что кушать хочется" Вас не устроит, а ответ "работы нет другой" не понравится... Везде ведь требуются активники с недавних пор. Вы бы взяли тех кто пришел и научили бы продавать Ваш продукт, тогда бы все получилось!!!! Нужно вкладываться в сотрудников , чтоб отдачу желаемую получать.
Успехов в поиске хороших кандидатов на предлагаемую Должность!!!
Да потому что рисков много, продукт не ходовой, аудитории мало даже для 4-ых менеджеров, завоюют быстро , а потом куда идти на регионы?!.... и вопрос к кандидатам от 27 лет с детьми от 2-х до 10 лет, состоящим в браке, в конкурсе проходным является внятный ответ на вопрос:
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?..... ставит всех в тупик, ответ "потому что кушать хочется" Вас не устроит, а ответ "работы нет другой" не понравится... Везде ведь требуются активники с недавних пор. Вы бы взяли тех кто пришел и научили бы продавать Ваш продукт, тогда бы все получилось!!!! Нужно вкладываться в сотрудников , чтоб отдачу желаемую получать.
Успехов в поиске хороших кандидатов на предлагаемую Должность!!!
Поддерживаю!
Работодатели только и возмущаются: "Почему ко мне не идут работать?!" И задают глупые вопросы:"А почему вы работаете в торговле, вы ведь ИНЖЕНЕР! А почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании? А почему мы должны взять именно Вас?"
А что предлагаете ВЫ, работодатели? Что, зп даже платите????? Наверно, сколько заработают, столько и заплатите, то есть % от продаж?
А предложить корп. авто? А белую зп? А ДМС? А тренинги? Да хоть организованные обеды в офис?
Почему все хотят НИЧЕГО не вложив, получить ценных сотрудников, которые будут приносить ВАМ ДЕНЬГИ в карман?!!!
Почему к Вам не идут работать - ответ прост - видимо, кто-то предлагает лучшие условия!
Работодатели только и возмущаются: "Почему ко мне не идут работать?!" И задают глупые вопросы:"А почему вы работаете в торговле, вы ведь ИНЖЕНЕР! А почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании? А почему мы должны взять именно Вас?"
А что предлагаете ВЫ, работодатели? Что, зп даже платите????? Наверно, сколько заработают, столько и заплатите, то есть % от продаж?
А предложить корп. авто? А белую зп? А ДМС? А тренинги? Да хоть организованные обеды в офис?
Почему все хотят НИЧЕГО не вложив, получить ценных сотрудников, которые будут приносить ВАМ ДЕНЬГИ в карман?!!!
Почему к Вам не идут работать - ответ прост - видимо, кто-то предлагает лучшие условия!
озвучьте плиз нижнюю границу оклада, который ДО 15 000Нижняя граница 6000 р + 7%
и эээ после того как все штуки вашей целевой аудитории будут охвачены, будете торговать запчастями для них или пойдете на захват территорий?
4200 штуки это в НСО?
как дела на фронтах с конкурентами?
в чем фишка именно ваших штучек для дУша?
4200 шт - это г.Новосибирск
После итогам выполнения этого проекта создана хорошая команда продажников. Развитие по 4-ём направлениям
1. Запуск отдела в другом регионе.
2. Освоение близкого сегмента, новая ЦА
3. Перевод в другую свою торговую компанию для развития отдела продаж
4. Перевод в проектно-строительную компанию.
А активность в чём измеряется?1. Количество звонков
2. Количество встреч
ну вот теперь ответ на Ваш вопрос, подсказку хотите, почему к Вам народ не идет работать?!....Спасибо.
Да потому что рисков много, продукт не ходовой, аудитории мало даже для 4-ых менеджеров, завоюют быстро , а потом куда идти на регионы?!.... и вопрос к кандидатам от 27 лет с детьми от 2-х до 10 лет, состоящим в браке, в конкурсе проходным является внятный ответ на вопрос:
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?..... ставит всех в тупик, ответ "потому что кушать хочется" Вас не устроит, а ответ "работы нет другой" не понравится... Везде ведь требуются активники с недавних пор. Вы бы взяли тех кто пришел и научили бы продавать Ваш продукт, тогда бы все получилось!!!! Нужно вкладываться в сотрудников , чтоб отдачу желаемую получать.
Успехов в поиске хороших кандидатов на предлагаемую Должность!!!
Вкладывание в сотрудника начинается с самого собеседования.
Беру без опыта, я писал об этом.
Первый полноценный тренинг через 2-3 недели сначала работы
Не понял замечание про риски
Как должен, по вашему, выглядеть идеальный приём на работу?
Поддерживаю!Можете подсказать вариант не глупых вопросов?
Работодатели только и возмущаются: "Почему ко мне не идут работать?!" И задают глупые вопросы:"А почему вы работаете в торговле, вы ведь ИНЖЕНЕР! А почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании? А почему мы должны взять именно Вас?"
А что предлагаете ВЫ, работодатели? Что, зп даже платите????? Наверно, сколько заработают, столько и заплатите, то есть % от продаж?
А предложить корп. авто? А белую зп? А ДМС? А тренинги? Да хоть организованные обеды в офис?
Почему все хотят НИЧЕГО не вложив, получить ценных сотрудников, которые будут приносить ВАМ ДЕНЬГИ в карман?!!!
Почему к Вам не идут работать - ответ прост - видимо, кто-то предлагает лучшие условия!
Первый полноценный тренинг через две - три недели с начала работы.
А в эти недели что сотрудник делает? Самостоятельно пытается продавать ваш непростой товар? Почему не с первого дня первый тренинг?
А в эти недели что сотрудник делает? Самостоятельно пытается продавать ваш непростой товар? Почему не с первого дня первый тренинг?
Первый полноценный тренинг через две - три недели с начала работы.Тренинг 2-х дневный. Туда хорошо приходить с вопросами из практического опыта.
А в эти недели что сотрудник делает? Самостоятельно пытается продавать ваш непростой товар? Почему не с первого дня первый тренинг?
С первого дня тренинги проводит руководитель отдела от 1 до 2х часов. Постановки цели. Запоминание алгоритмов и шаблонов разговора. Практические занятия. Телефонные контакты. Выход на ключевых лиц. "Разбор полётов" - выявление сильных сторон и ошибок. Корректировка. Повторные контакты.
На тренинге модельные ситуации. Здесь реальные люди.
Если на первый Ваш пост отвечать, то можно предположить, что товар неходовой. А продажники везде нужны. (Здесь, на форуме, недели не проходит, чтобы новая тема про продажников не появилась.)Так что идут они продавать что попроще.
риски....
ваш сложный продукт.... з/п ведь будет выплачиваться с выполненного объема продаж, правильно?! а если продукт специфический и клиент должен быть не простой, с чего план то делать. Сейчас народ работу ищет такую чтоб и в кризис можно было продавать продукт и планы выполнять.
ваш сложный продукт.... з/п ведь будет выплачиваться с выполненного объема продаж, правильно?! а если продукт специфический и клиент должен быть не простой, с чего план то делать. Сейчас народ работу ищет такую чтоб и в кризис можно было продавать продукт и планы выполнять.
тренинги, модельные ситуации, шаблоны разговора.... вы попроще манагерам без опыта поставьте цели.... дайте свободу. Дайте им почувствовать, что такое продавать, а не по шаблонам с клиентами разговаривать. И все у них получится..
вот вот вот..... "Нижняя граница 6000 р + 7%", Вы сами то пойдете работать за 6000 руб. А народ который приходит к Вам на собеседование скорее всего в Нске зацепиться хочет и снимает жилье за которое им надо заплатить каждый месяц, ровно столько- сколько у Вас оклад. А если вдруг не сезон или продажи встали, не важно по какой причине, за квартиру отдал и все, а жить на что..... просто надо реально смотреть на вещи и оценивать ситуацию. Сейчас все работодатели предлагают оклад 5000-6000 руб. для новых сотрудников, а потом кричат ни к то не пришел на повторное собеседование......
тренинги, модельные ситуации, шаблоны разговора.... вы попроще манагерам без опыта поставьте цели.... дайте свободу. Дайте им почувствовать, что такое продавать, а не по шаблонам с клиентами разговаривать. И все у них получится..Сложно и не понятно менеджерам без опыта только первые три месяца. Поддержка советом, делом и волшебным пенделем гарантирована.
Что поменять при проведении конкурса, чтобы улучшить эффективность приёма на работу?
1. Брать каждого
2. Перед конкурсом "продать рабочее место"
3. ...
4. ...
вот вот вот..... "Нижняя граница 6000 р + 7%", Вы сами то пойдете работать за 6000 руб. А народ который приходит к Вам на собеседование скорее всего в Нске зацепиться хочет и снимает жилье за которое им надо заплатить каждый месяц, ровно столько- сколько у Вас оклад. А если вдруг не сезон или продажи встали, не важно по какой причине, за квартиру отдал и все, а жить на что..... просто надо реально смотреть на вещи и оценивать ситуацию. Сейчас все работодатели предлагают оклад 5000-6000 руб. для новых сотрудников, а потом кричат ни к то не пришел на повторное собеседование......С Интересом читаю Ваши сообщения.
Вы с какой стороны в настоящий момент? Со стороны работодателя или работника?
Я!? с обеих сторон, так как непосредственно занимаюсь набором новых сотрудников, не похожий бизнес на Ваш, но все же.... и со стороны работника , который хочет найти работу с достойной оплатой труда, и чтоб от работы удовольствие получать. Больше конечно со стороны работника, потому что устала от безрезультатных собеседований и пустой траты времени и денежных средств на них. Не внушают доверия нынешние работодатели!? Время было когда поиск работы занимал неделю от силы, и только вот открывается вакансия и она уже закрыта. Тебя брали в продажники с руками и ногами, и никто не спрашивал на собеседовании, о твоем хобби, чем я занимаюсь в выходные, почему пришла именно к Вам, и почему вообще продажи....
не могу понять единственного, почему офис-менеджеру можно платить 10 000, за то что она входящие звонки принимает, а продажнику нельзя?! почему года 2 назад, оклад в
9 000-10 000 был в порядке вещей, а сегодня 5 000-6 000и ни копейки больше..... если товар был бы ходовой, то можно было бы понять, а так не понимаю, не понимаюююю
почему года 2 назад, оклад в 9 000-10 000 был в порядке вещей, а сегодня 5 000-6 000и ни копейки больше..... если товар был бы ходовой, то можно было бы понять, а так не понимаю, не понимаюююю
Я!? с обеих сторон, так как непосредственно занимаюсь набором новых сотрудников, не похожий бизнес на Ваш, но все же.... и со стороны работника , который хочет найти работу с достойной оплатой труда, и чтоб от работы удовольствие получать. Больше конечно со стороны работника, потому что устала от безрезультатных собеседований и пустой траты времени и денежных средств на них. Не внушают доверия нынешние работодатели!? Время было когда поиск работы занимал неделю от силы, и только вот открывается вакансия и она уже закрыта. Тебя брали в продажники с руками и ногами, и никто не спрашивал на собеседовании, о твоем хобби, чем я занимаюсь в выходные, почему пришла именно к Вам, и почему вообще продажи....Вы не знаете весь мой бизнес. Это малая толика. Давно я лично не набирал продажников.
Вопрос в эффективном использовании своего личного времени.
Прибыль и фонд зарплаты формируется не на собеседованиях, а при работе с клиентом.
Следующий набор будт проходить через 2 недели, после подведения итогов конкурса и внесения корректировок.
Благодарен за все высказанные (изложенные) мысли и вопросы!
Что лично Вас могло бы вернуть на должность продажника?
Можете подсказать вариант не глупых вопросов?
Касающиеся работы.
Потому что на те вопросы, которые я написала честных ответов Вы не получите.
А почему вы работаете в торговле, вы ведь ИНЖЕНЕР! Работаю с 16 лет, в торговле можно было найти место, а вот устроиться инженером... Ну а сейчас даже за 20 инженером не пойду...
А почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании? Да какие компании искали сотрудников, на такие и выслала резюме
А почему мы должны взять именно Вас? Никто никому ничего не должен, подхожу - возьмете, нет - смысл расписывать какая я замечательная?)))
Но если я работодателям так буду отвечать...
Касающиеся работы.
Потому что на те вопросы, которые я написала честных ответов Вы не получите.
А почему вы работаете в торговле, вы ведь ИНЖЕНЕР! Работаю с 16 лет, в торговле можно было найти место, а вот устроиться инженером... Ну а сейчас даже за 20 инженером не пойду...
А почему вы хотите работать именно в НАШЕЙ компании? Да какие компании искали сотрудников, на такие и выслала резюме
А почему мы должны взять именно Вас? Никто никому ничего не должен, подхожу - возьмете, нет - смысл расписывать какая я замечательная?)))
Но если я работодателям так буду отвечать...
Если на первый Ваш пост отвечать, то можно предположить, что товар неходовой. А продажники везде нужны. (Здесь, на форуме, недели не проходит, чтобы новая тема про продажников не появилась.)Так что идут они продавать что попроще.Нет простых товаров.
А просто продавать, когда понятно всё: товар, ЦА, деньги, объём, зп, где нажать, где отпустить.
Поддерживаю! Присутствовала на собеседовании с одной девочкой на позицию маркетолога. Так та девочка так болтала, так болтала. И про свою личную жизнь очень интересно рассказывала, и персональщице комплименты делала. Больше ей не о чем было рассказывать, опыта-то почти не было. Зато персональщица была в восторге!
в конкурсе проходным является внятный ответ на вопрос:
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?
----------------------------
И каков же правильный ответ?
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?
----------------------------
И каков же правильный ответ?
ИМХО есть такие условия работы, что выгоднее не работать, чем работать на таких условиях...
Полностью поддерживаю! Похожая тенденция практически с любой вакансией наблюдается с начала кризиса - от "оператора 1С" до "директора". 500 просмотров, 100 резюме в почтовом ящике, из них подходящих - 20-30, на собеседование доходят 8 человек, из них ДЕЙСТВИТЕЛЬНО подходят - 1! Вот такая математика!Для того, чтобы было поменьше таких ситуаций. необходимо указывать название фирмы, з/п, требования и обязанности. Тогда кандидатам будет проще ориентироваться. И отсев будет сразу на первых этапах - на собеседования пойдут только действительно заинтересованные.
А то работодатели в последнее время шифруются - уже обсуждали эту тему - то названия фирмы не пишут, то з/п почему-то секрет, то оказывается, что МЛМ это, а не обычная торговля.
"Что продавать" - есть такие сантехнические приборы, которые усиливают удовольствие от пребывания в дУше, повышают безопасность омовений, тем, что исключают опасность резких перепадов температур из-за скачков давления холодной или горячей воды. Вот именно такие приборы, только для общественных заведений.А Вы себя пробовали поставить на место потенциального покупателя ? А оно МНЕ (клиенту) в принципе нужно ? Если это для бань и саун, так там своя система водоснабжения и датчики уже есть.
"Кого привлекать" - Целевая аудитория определена в штуках (около 4200 штук).Это количество Вам нарисовали менеджеры по рекламе в радужных тонах ? Вы пробовали хотя бы одной фирме из этой целевой аудитории продать этот волшебный датчик ? Можете привести пример цены и модели ? Если с позиции физического лица, то лично я никогда не встречался с ситуацией, чтобы холодная вода заканчивалась так внезапно, чтобы ошпариться в душе.
Нет, математика правда правильная. Я 3 месяца пытаюсь найти активника - пока никак. Вроде и товар ходовой, и процент хороший. Как в ноябре взял 2х сразу, так угадал, а последние 3 месяца аж страшно стало. Думал отдел продаж наберу за 2 месяца, а уже 4й пошел. Так вот сейчас объем продаж - уже запланированный, а менеджеров 3х не хватает, и где их искать?
Не забывайте, что первые месяц-два от молодого специалиста пользы не то что не будет, а как бы вреда бы не принес (даже не учитывая такие убытки, как потерянное время на обучение-адаптацию+отвлечение специалистов-наставников, зп на начальный период и т.д.)...Почему-то когда молодой специалист платил за обучение в институте сам - это нормально, а когда работодатель платит за обучение нового сотрудника пусть даже и небольшую з/п- это не учитывается??? А ведь по сути - и там и там обучение, только в институте учили теории, а на работе - практике.
Просто российские вузы крайне редко имеют прибыль со своих студентов после окончания их обучения, а работодатель рассчитывает с продажника через 2 месяца доход получать, причем рассчитывает, какой именно. Вот в этом и разница.
Та же проблема… Перебираем менеджеров не первый раз за последние полгода. По резюме – все такие ценные работники, что даже за себя неудобно. Но как примешь, дальше испытательного срока – никак. В Интернете посидеть, пообщаться на нерабочие темы, попить кофе, покурить и т.д. – это всегда пожалуйста. А на работу времени не хватает, ошибки, просто несделанная работа… Причем ведь искренне удивляются «А чего это я не прошел/не прошла испытательный срок?!?»… Я не скажу, что так уж шоколадно платим, но ведь 15000 на испытательный срок человеку, который бывает, что ни дня еще не работал (т.е. опыта вообще ноль)– разве не нормально? Причем вполне реально получать от 25-30 тыс/мес, если конечно не балду пинать, а работать. Ну не видишь ты будущее в нашей компании - так хоть опыт нарабатывай, потом найдешь себе по душе (или по оплате, кому как) работу в другой компании.... Так что мое мнение - народ у нас обленился, не хочет он зарабатывать, готов только получать, причем без привязки к конкретным результатам к его работе.
Фразы о том, что чтобы заплатить за квартиру, телефон. проезд, еду, кредит и т.д. мне надо получать не меньше ХХХ рублей, я в последнее время просто не обращаю внимание. Хочешь зарабатывать - работай. Хочешь больше зарабатывать - думай, предлагай. У нас есть инициативные работники, которые предложили/развили свои темы, сейчас зарабатывают не менее 40-50 тыс/мес, но таких, увы, очень мало.
Фразы о том, что чтобы заплатить за квартиру, телефон. проезд, еду, кредит и т.д. мне надо получать не меньше ХХХ рублей, я в последнее время просто не обращаю внимание. Хочешь зарабатывать - работай. Хочешь больше зарабатывать - думай, предлагай. У нас есть инициативные работники, которые предложили/развили свои темы, сейчас зарабатывают не менее 40-50 тыс/мес, но таких, увы, очень мало.
в конкурсе проходным является внятный ответ на вопрос:Правильного и единтственно верного ответа нет.
- Почему вы ХОТИТЕ работать менеджером продаж? За чем Вам это надо?
----------------------------
И каков же правильный ответ?
Во-первых, это тест на устойчивость на неудобные вопросы и высказывания. Для менеджера продаж это важно. Смотрим на реакцию.
Во-вторых, кандидат может не понимать где он и за чем пришёл. т.к. рассылал резюме широким веером всем, авось возьмут и оклад дадут хороший.
ТОП 5
2
3