напишите план, и идите дальше....
Сегодня ко мне в гости приезжала подруга ( она в активном поиске работы) и рассказала такую историю.
Пригласили на собеседование (должность руководящая). Все нормально, поговорили, все выспросили, а потом: первый этап вы прошли, теперь этап следующий. Необходимо написать программу ....бла-бла....В общем работы на целый день, а то и два. Подруга сидела, парилась, делала ( для этой конкретной фирмы, а не просто абстракция), отослала на почту. Через 3 дня звонят: ол гуд! Все понравилось, ждите....И тишина уже неделю. Мда. И смешно и грустно. Время потрачено - вагон. И что?
ПС И правомерно ли такое? Сначала нужно брать на работу, а уж потом задания давать...
Пригласили на собеседование (должность руководящая). Все нормально, поговорили, все выспросили, а потом: первый этап вы прошли, теперь этап следующий. Необходимо написать программу ....бла-бла....В общем работы на целый день, а то и два. Подруга сидела, парилась, делала ( для этой конкретной фирмы, а не просто абстракция), отослала на почту. Через 3 дня звонят: ол гуд! Все понравилось, ждите....И тишина уже неделю. Мда. И смешно и грустно. Время потрачено - вагон. И что?
ПС И правомерно ли такое? Сначала нужно брать на работу, а уж потом задания давать...
Иногда работодатели оправданно выдают задания. Но к таким заданиям относятся тестовые, на проверку знаний. если выдают творческие или еще какие другие трудоемкие задания, то это тупо сбор бесплатных идей. Я считаю, что это наглость и бесчестность со стороны работодателя. Знания можно проверить и другими способами.
Вам могут на собеседовании напеть, что ваш опыт им понравился очень-очень, но нужно пройти еще один этап отбора...Даже если и изначально не подходит соискатель на должность, то почему бы работодателю не воспользоваться бесплатной рабсилой? Он ничего не теряет, только выигрывает.
Если жаль своего времени и мозгов, то лучше, я считаю, отказаться. Не факт, что работодателю действительно нужен работник. Может, он таким способом собирает свежие мысли
Я уже столько раз через такое проходила, но мне давали творческие задания, хотя у меня есть объемное портфолио моих работ на любой вкус(статьи, макеты). И все впустую. Теперь не соглашаюсь ни на какие сомнительные предложения и ничего не потеряла! Самоуважение во мне заиграло
Вам могут на собеседовании напеть, что ваш опыт им понравился очень-очень, но нужно пройти еще один этап отбора...Даже если и изначально не подходит соискатель на должность, то почему бы работодателю не воспользоваться бесплатной рабсилой? Он ничего не теряет, только выигрывает.
Если жаль своего времени и мозгов, то лучше, я считаю, отказаться. Не факт, что работодателю действительно нужен работник. Может, он таким способом собирает свежие мысли
Я уже столько раз через такое проходила, но мне давали творческие задания, хотя у меня есть объемное портфолио моих работ на любой вкус(статьи, макеты). И все впустую. Теперь не соглашаюсь ни на какие сомнительные предложения и ничего не потеряла! Самоуважение во мне заиграло
Есть в нашем городе один дивный медицинский центр, долгое время (около года) искавший специалиста по рекламе.
На собеседовании - многоуровневые творческие задания...
"Мы Вам перезвоним..."
Потом остается только наблюдать результаты своей работы на улицах города и сказать себе: "Поздравляю, ты приняла участие в семинаре-тренинге "Меценатство как способ самосовершенствования!""
На собеседовании - многоуровневые творческие задания...
"Мы Вам перезвоним..."
Потом остается только наблюдать результаты своей работы на улицах города и сказать себе: "Поздравляю, ты приняла участие в семинаре-тренинге "Меценатство как способ самосовершенствования!""
Спасибо, прояснили ситуацию. Сама я на себя работаю, и лишний раз убеждаюсь, что нет ничего лучше. 
Подруга мне потом сказала, что даже если они и перезвонят ( что маловероятно), она откажется работать, люди мутные. Да и зарплату не дождешься, если работодатель изначально ведет себя непорядочно.
Подруга мне потом сказала, что даже если они и перезвонят ( что маловероятно), она откажется работать, люди мутные. Да и зарплату не дождешься, если работодатель изначально ведет себя непорядочно.
В Чёрный список их! 
В Чёрный список их!+1
Я считаю, нужно золотую середину искать. Руководствуясь здравым смыслом и интуицией.
Ведь действительно есть должности, отбор на которые подразумевает творческие задания. Без них работодатель не сможет выбрать себе подходящего сотрудника из числа кандидатов.
Но если ясно видишь, что хотят поэксплуатировать - смело разворачиваешься и уходишь.
Все так, и это уже совсем другая история, не из этого топика, а действительно, из "Черного списка"!
Ведь действительно есть должности, отбор на которые подразумевает творческие задания. Без них работодатель не сможет выбрать себе подходящего сотрудника из числа кандидатов.
Но если ясно видишь, что хотят поэксплуатировать - смело разворачиваешься и уходишь.
Все так, и это уже совсем другая история, не из этого топика, а действительно, из "Черного списка"!
Как сказали один раз мне: "А откуда нам знать, может Вы все содержание своего портфолио из интернета накачали!". 
Ну тогда работодателю можно только посочувствовать - у него паранойя. Нельзя в таком случае никакому кандидату доверять - вдруг записи в трудовой книжке - это туфта.
Согласна. 
Знаете, регулярно искала дизайнеров и журналистов. Портфолио во первых, легко приворовывается, то есть чужое выдается за свое, плюс портфолио, - это как приветствие в КВНе. Собирается лучшее и отовсюду. По поводу что все ок - так перезвоните и задайте конкретный вопрос. Обычно (может я дура не догадалась до большего) в такие задания ставится условная задача, похожая на реальность, но очень издалека, и не маловозможная в реальном воплощении. А по поводу сколько времени тратить... я тут вот недавно два дня просидела (подработку ищу). Но это же проблемы моего профессионализма, что я эту задачу делаю два дня, а не 4 часа! Опыт для себя получила. Далее, потом работодатель откомментировал (правда, не очень внятно) плюсы и минусы. С другой стороны, когда вам в магазине в качестве дегустации колбасу дают пробовать и вам вроде (в ответе на вопросы промоутеров) нравится, за вами же потом производитель не бегает с воплями - чего килограммами не берешь? А лично у меня с соискателями бывает, просто как бы... честно сказать правду соискателю неудобно, если мнение нелестное. И часто такое бывает, у меня по крайней мере
Вот именно, когда на собеседовании ставится условная задача, лишь приближенная к реальности - это нормально и объяснимо.
Но бывает, что задачи ставятся очень конкретные, и, как выясняется впоследствии, результаты их решения замечательно применяются потенциальным работодателем.
Но бывает, что задачи ставятся очень конкретные, и, как выясняется впоследствии, результаты их решения замечательно применяются потенциальным работодателем.