Менеджер по продажам: миф или реальность?
Курите поиск 
Вы там что покурили, что Вас так разнесло 
?
Такой ахинеи еще не встречал.
?Такой ахинеи еще не встречал.
либо становятся очеееень харошим менеджером по продажам, и нафиг им эти "управленческие" должности не нужны
Вы там что покурили, что Вас так разнеслоа что не понравилось, з/п от 100 и выше? да легко... есть умельцы на гораздо большие суммы...
Контекст позабавил - 120 000 - 150 000 рублей получает менеджер по продажам канцелярии. Ага 
В ответ на: Контекст позабавил - 120 000 - 150 000 рублей получает менеджер по продажам канцелярии. Ага
Да бог с вами, вы о чем?..
Имела ввиду, сумма прибыли зависит от вида товара. Если продаете строительную технику - можно иметь и больше.
Канцелярию - о, это едва ли...
Привела в пример две крайности, так сказать. Очень малой и очень большой прибыли.
Видимо, мы друг друга не поняли!
Да бог с вами, вы о чем?..
Имела ввиду, сумма прибыли зависит от вида товара. Если продаете строительную технику - можно иметь и больше.
Канцелярию - о, это едва ли...
Привела в пример две крайности, так сказать. Очень малой и очень большой прибыли.
Видимо, мы друг друга не поняли!
Вы странно работу выбираете...такое ощущение, что просто решили - а не податься ли мне в продажники...а вот возьму и подамся...сейчас продажник реально самая восстребованная должность. просто работать надо. 
Вы говорите про оклад + процент? Дело в том, что моему знакомому только оклад 25 тыр предлагают на испытательном + проценты, далее оклад уменьшается а процент соответственно возрастает. Единой цифры не существует, это и ежу понятно 
но все таки хотелось бы, как это делали выше в данном топике, выяснить примерное среднее число заработка в конкретной сфере деятельности.
но все таки хотелось бы, как это делали выше в данном топике, выяснить примерное среднее число заработка в конкретной сфере деятельности.Вы говорите про оклад + процент? Дело в том, что моему знакомому только оклад 25 тыр предлагают на испытательном + проценты, далее оклад уменьшается а процент соответственно возрастает. Единой цифры не существует, это и ежу понятноЯ вам средне и написала.
Как правило, при приеме опускаются мелкие детали типа просроченой дебиторки, отсутствия товара, да прочей ерунды.
25+проценты-на мой так взгляд 25 вы и получите.
Если все ж устроится знакомый ваш, напишите месяца через 2, что будет.
Но супер процентов я б не стала ждать
Сама работаю менеджером по продажам и могу сказать вот что.В этой работе,как,наверное и в любой другой,нужно работать не ради денег,а ради того что ты любишь эту работу.Потому что клиент очень чутко чувствует,когда ты хочешь тупо выкачать из него денег..
И если соберетсь в продажники,нужно учится исскуству продаж,а это не так-то легко.И еще насчет рынков,на которых сейчас предлагают высокие з-п....возможно работадатели грезят о будущем,что их обороты поднимуться при спящем рынке,и вы будете получать хорошую з-п...Вот у нас например,недавно шел набор,в объявлении заявлена з-п от 12-50...я когда увидела стало мсешно,ну зачем дурить народ?? 20 сейчас ОООчень высокий потолок,а до кризиса,были реальны такие зарплаты
Так что определить надо,с какую сферу продаж хотите идти....
И если соберетсь в продажники,нужно учится исскуству продаж,а это не так-то легко.И еще насчет рынков,на которых сейчас предлагают высокие з-п....возможно работадатели грезят о будущем,что их обороты поднимуться при спящем рынке,и вы будете получать хорошую з-п...Вот у нас например,недавно шел набор,в объявлении заявлена з-п от 12-50...я когда увидела стало мсешно,ну зачем дурить народ?? 20 сейчас ОООчень высокий потолок,а до кризиса,были реальны такие зарплаты
Так что определить надо,с какую сферу продаж хотите идти....
Сама работаю менеджером по продажам и могу сказать вот что.В этой работе,как,наверное и в любой другой,нужно работать не ради денег,а ради того что ты любишь эту работу.Потому что клиент очень чутко чувствует,когда ты хочешь тупо выкачать из него денег..Сфера продаж бытовой, цифровой или компьютерной техники.. Это товар который мне интересен и я в нем разбираюсь. Вообще кризис не бесконечный, а первый год все равно я буду вникать в профессию, а потом смотри он пройдет)
И если соберетсь в продажники,нужно учится исскуству продаж,а это не так-то легко.И еще насчет рынков,на которых сейчас предлагают высокие з-п....возможно работадатели грезят о будущем,что их обороты поднимуться при спящем рынке,и вы будете получать хорошую з-п...Вот у нас например,недавно шел набор,в объявлении заявлена з-п от 12-50...я когда увидела стало мсешно,ну зачем дурить народ?? 20 сейчас ОООчень высокий потолок,а до кризиса,были реальны такие зарплаты
Так что определить надо,с какую сферу продаж хотите идти....
Сама работаю менеджером по продажам и могу сказать вот что.В этой работе,как,наверное и в любой другой,нужно работать не ради денег,а ради того что ты любишь эту работу.Потому что клиент очень чутко чувствует,когда ты хочешь тупо выкачать из него денег..осмелюсь задать пару вопросов:
И если соберетсь в продажники,нужно учится исскуству продаж,а это не так-то легко.И еще насчет рынков,на которых сейчас предлагают высокие з-п....возможно работадатели грезят о будущем,что их обороты поднимуться при спящем рынке,и вы будете получать хорошую з-п...Вот у нас например,недавно шел набор,в объявлении заявлена з-п от 12-50...я когда увидела стало мсешно,ну зачем дурить народ?? 20 сейчас ОООчень высокий потолок,а до кризиса,были реальны такие зарплаты
Так что определить надо,с какую сферу продаж хотите идти....
1) Если деньги не стимул, а нравится просто общение с клиентами - то как вы отличаете ключевых клиентов от розницы? Ведь общаться чаще всего приятнее как раз с мелкими (как правило ты им нужен, а не они тебе)
Это вопрос о приоритетах. Нельзя стать успешным менеджером не умея расставлять приоритеты в работе.
2)Если Ваша работа заключается в выкачивании из клиентов денег - то это не продажа, а впаривание и выкачивание, а Ваша должность должна называться менджер впаривания и выкачивания денег. Менеджер продаж(хороший) - всегда несет пользу клиенту, и от того, насколько это понимает сам менджер и насколько он способен донести это до клиентов, зависит и его успех, как менеджера продаж.
3) Учиться - вот это самое правильное! С этим абсолютно согласен! Только взгляните в свой диплом, и скажите себе, а какая у вас там оценка - пятерка? Или может вы просто не учились этому?
4) "Работодатели грезят о будущем" - ну неужели они не знают о возможностях своей компании и своего рынка? Ведь результат менеджера продаж действительно очень сильно зависит от способностей человека. Приведу пример:
средняя ЗП в отделе продаж 20-25 тр, приходит новый менеджер в июле прошлого года с ожиданиями по ЗП "от 15 тр".... и в ноябре получает 150 тр ЗП!!!. Повезло? Страна из кризиса вышла?
Я так не думаю. Побольше бы таких везучих. ВСЕ вышесказанное мое личное ИМХО. Ни кого не хотел обидеть, вопросы были обращены среднестатистическому кандидату в менджеры по продажам, а не Вам лично.
Если есть менджеры продаж, которые с моими доводами согласны или наоброт готовы меня научить, велкам в личку, буду рад рассмотреть ваши кандидатуры.
осмелюсь задать пару вопросов:Отвечу все-таки..так как вырезки из моего сообщения,обращены вопросы наверное ко мне
1) Если деньги не стимул, а нравится просто общение с клиентами - то как вы отличаете ключевых клиентов от розницы? Ведь общаться чаще всего приятнее как раз с мелкими (как правило ты им нужен, а не они тебе)
Это вопрос о приоритетах. Нельзя стать успешным менеджером не умея расставлять приоритеты в работе.
2)Если Ваша работа заключается в выкачивании из клиентов денег - то это не продажа, а впаривание и выкачивание, а Ваша должность должна называться менджер впаривания и выкачивания денег. Менеджер продаж(хороший) - всегда несет пользу клиенту, и от того, насколько это понимает сам менджер и насколько он способен донести это до клиентов, зависит и его успех, как менеджера продаж.
3) Учиться - вот это самое правильное! С этим абсолютно согласен! Только взгляните в свой диплом, и скажите себе, а какая у вас там оценка - пятерка? Или может вы просто не учились этому?
4) "Работодатели грезят о будущем" - ну неужели они не знают о возможностях своей компании и своего рынка? Ведь результат менеджера продаж действительно очень сильно зависит от способностей человека. Приведу пример:
средняя ЗП в отделе продаж 20-25 тр, приходит новый менеджер в июле прошлого года с ожиданиями по ЗП "от 15 тр".... и в ноябре получает 150 тр ЗП!!!. Повезло? Страна из кризиса вышла?
ВСЕ вышесказанное мое личное ИМХО. Ни кого не хотел обидеть, вопросы были обращены среднестатистическому кандидату в менджеры по продажам, а не Вам лично.
Если есть менджеры продаж, которые с моими доводами согласны или наоброт готовы меня научить, велкам в личку, буду рад рассмотреть ваши кандидатуры.
Я работала и на рознице и с корпоративными клиентами.Ключевые клиенты от розничников в первую очередь отличаются оборотами(денежные средств)))..на то они и ключевые..Тут все понятно..А насчет общения одно дело когда придет дядя и выносит тебе могз,например из-за лампочки минут 20,а потом уходит...а другое дело,когда ты идешь на встречу с клиентом,у которого есть потребность в этих лампочках(иначе не было бы встречи) и там уже в процессе догвора вы о чем-то договариваетесь.Общение и там и там...но выше вероятность положительного итога с ключевым клиентом...И речь шла не о том,что деньги не стимул,а о том,что не нужно идти из-за денег работать...Если одни деньги тебя волнуют,успеху не быть просто напросто.
И насчет вашего везучего менеджера..А во втором месяце он тоже такую з-п получил?..Вот в этом очень сомневаюсь..такие выстрелы как раз и бывают у новичков :-)) а Работадатель,считаю должен не вводить соискателя в заблуждение и говорить среднюю РЕАЛЬНУЮ з-п..и то ,что потолка нет..вот все решение проблемы
Приведу пример:
средняя ЗП в отделе продаж 20-25 тр, приходит новый менеджер в июле прошлого года с ожиданиями по ЗП "от 15 тр".... и в ноябре получает 150 тр ЗП!!!. Повезло? Страна из кризиса вышла? Я так не думаю. Побольше бы таких везучих.
------------------------------------------------------------------------------
Вы знаете на такие выстрели у менеджеров есть такое высказывание новичкам везетУ "старых" давно работающих в одной сфере глаз замылевается.
А если судить по опыту то такие выстрели происходят время от времени практически у всех эффективных менеджеров.
средняя ЗП в отделе продаж 20-25 тр, приходит новый менеджер в июле прошлого года с ожиданиями по ЗП "от 15 тр".... и в ноябре получает 150 тр ЗП!!!. Повезло? Страна из кризиса вышла?
Я так не думаю. Побольше бы таких везучих. ------------------------------------------------------------------------------
Вы знаете на такие выстрели у менеджеров есть такое высказывание новичкам везет
У "старых" давно работающих в одной сфере глаз замылевается.А если судить по опыту то такие выстрели происходят время от времени практически у всех эффективных менеджеров.
И речь шла не о том,что деньги не стимул,а о том,что не нужно идти из-за денег работать...Если одни деньги тебя волнуют,успеху не быть просто напросто.конечно одной ЗП плохо жить, хочется еще и удовольствие получать
И насчет вашего везучего менеджера..А во втором месяце он тоже такую з-п получил?..Вот в этом очень сомневаюсь..такие выстрелы как раз и бывают у новичков :-)) а Работадатель,считаю должен не вводить соискателя в заблуждение и говорить среднюю РЕАЛЬНУЮ з-п..и то ,что потолка нет..вот все решение проблемы
с этим сложно спорить. Согласен.Про менеджера: во втором месяце он конечно не получил столько (и в третьем тоже). Но его средняя ЗП колеблется сейчас между 50 и 60тр. Все остальные менеджеры как работали со своими результатами, так и работают...
А про то, что работодатель должен показывать среднюю ЗП я не соглашусь. Какую предложите показать? 20тр? 30тр? или 50тр? И сразу оговорюсь: менджер, который получает сейчас в среднем 50-60тр не какой-то гений, просто старается. Уверен как минимум 20% людей, работающих в сфере продаж, смогут показать такие же или даже лучшие результаты.
Отличные комментарии.
Полностью поддерживаю!!!
Полностью поддерживаю!!!