Интересная тенденция!
За последние полгода уже дважды столкнулся с "мечталками" директоров
использовать в качестве менеджеров по продажам
людей находящихся в кризисе среднего возраста.
И все на новых проектах. И в различных областях - недвижимость, MLM и т.п.
Это что новый тренд?

А что тут такого ? Что такое кризис среднего возраста - это когда человек прожил примерно половину жизни, и либо не добился каких то целей, либо наоборот добился всего и начинает думать, а что же дальше...времени мало осталось, надо себя как то реализовать.
И не исключено, что позиция некоторых руководителей заключается в поиске таких людей, т.к. опыта навалом, а если дать возможность человеку реализовать себя, то он удовлетворяя личные потребности и конторе принесет много плюсиков.
Хотя лично мне кажется, что пара чьих-то мечталок - нельзя рассматривать как тенденцию. Это скорее просто вариация взглядов.

Вот только как они определяют, что это кризис среднего возраста?))) Не синдром менеджера, не неврогенная депрессия, не личностные особенности данного индивидуума, который находится в этом кризисе лет этак 10-ть.... Результаты уже есть? Поделитесь ..

людей находящихся в кризисе среднего возраста.

а чел такая тварь, что чуть зазеваешься опять в кризисе и среднего возраста один из самых безобидных и поэтому если обращать внимание на склонность некоторых манагеров сводить глазки в горстку или на то, что они пьют по утрам кровь младенцев, то и на работу некого взять будет таки "не важно какого цвета ахтомат лишь стрелял без осечек"

Логика в этом определенная есть... Это же получается желание что то менять, как в юности плюс опыт нажитый годами - хорошая смесь.
С другой стороны кризис-кризису рознь... У кого то энтузиазм и желание все менять, а кто то забивается в угол и хочет что бы от него все отстали