Супер. Я восхищаюсь вашими коммуникативными навыками..... Изучением НЛП не занимались случаем?

За комплимент спасибо.
К НЛП всегда относился с некоторым предвзятым неприязненным отношением. Не знаю, исходя из чего. Может быть от того, что видел людей, у которых от увлечения НЛП немного нарушилась психика?

З/п - минимум 40 000 руб. на постоянку для ИТ-ника со стажем более 10 лет (все сертификаты по 1с).
Один из признаков неадекватной вакансии - если она висит большое время. Или текучка большая.

Было бы очень хорошо услушать от Вас прямой ответ - сколько вакансий по 1С Вы закрыли за последние 2 года ?

Я не считаю, что мы работаем идеально. Это правда.
А чтобы работать так, чтобы потом не оправдываться, нужно учитывать ошибки. Именно потому я стараюсь понять, что именно не нравится кандидатам в работе нашего агентства.

Требования должны быть обоснованы с точки зрения учёта рынка. Иначе можно и десятилетиями ждать адекватного ГОТОВОГО специалиста. Или в БКС ВСЕ ИТ-ники приходили с таким опытом работы со сверхбольшими базами ?
В обычном бизнесе (торговле и производстве) нет необходимости ведения таких больших баз.

Если за 2 года никого не взяли, значит явной необходимости нет. Проще было уже выучить.
Вы сами-то верите, что они найдут кого-нибудь ?

господяяяяяя, за стока лет работы так и не понятно что не нравится кандидатам?

не-а. расскажете глупенькому?

не-а. расскажете глупенькому?

за отдельную плату

давайте уж сразу реквизиты вышлю

За последние два года с нашей помощью нашли себе работу более десяти человек с заработной платой от 20 до 60 тысяч рублей.

Это все по 1С за последние 2 года ?
Я не видел у вас вакансий по 1С с з/п >40 т.р. (по крайней мере из опубликованных на НГС).
БКС не в счёт, разумеется.

Это форум, и каждый высказывает свое мнение и выкладывает информацию которой владеет. В данном случае не этично будет дать детальную информацию без виновника события.

Если даст добро, то я вас проинформирую лично. Ну и кроме того, в отделе PR я не состою, "тайным покупателем" не являюсь. Если вам информации не достаточно, чтобы задуматься и что-то изменить в своей работе и работе ваших рекрутеров, то я не знаю даже что и сказать....

Это все по 1С за последние 2 года ?
Я не видел у вас вакансий по 1С с з/п >40 т.р. (по крайней мере из опубликованных на НГС).
БКС не в счёт, разумеется.

Я не считаю, что мы работаем идеально. Это правда.
А чтобы работать так, чтобы потом не оправдываться, нужно учитывать ошибки. Именно потому я стараюсь понять, что именно не нравится кандидатам в работе нашего агентства.

господяяяяяя, за стока лет работы так и не понятно что не нравится кандидатам?

Так что, можете оставить свой универсальный секрет при себе. А мы будет разбираться с каждым конкретным случаем.

Я достаточно конкретно ответил на конкретный вопрос.

В результате переговоров кандидата и заказчика, реальная заработная плата соискателя может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону. Это нормально.

Вообще-то Вы ушли от ответа на ПРЯМОЙ вопрос и ответили по общей картине Вашего КА. - "За последние два года с нашей помощью нашли себе работу более десяти человек с заработной платой от 20 до 60 тысяч рублей."
А вопрос был ПРЯМОЙ и ЧЁТКО сформулированный и касался ТОЛЬКО программистов 1С : СКОЛЬКО ВАКАНСИЙ ПРОГРАММИСТОВ 1С ВЫ ЗАКРЫЛИ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДВА ГОДА ?

В результате переговоров кандидата и заказчика, реальная заработная плата соискателя может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону. Это нормально.

То есть если я претендую на з/п в 40 т.р., имеет смысл обращаться по Вашим вакансиям, даже если там обещают лишь 15 т.р. ? У вас есть психотренинги работы с работодателями ?

За последние два года с нашей помощью нашли себе работу более десяти человек с заработной платой от 20 до 60 тысяч рублей

И больше того, у нас не принято ставить возможность заработать на первое место. Деньги - не главное. Если у наших заказчиков, готовых платить деньги за подбор, нет вакансии для хорошего кандидата, но она есть у другой компании, мы предложим кандидату отправиться туда. И порекомендуем компании обратить на него внимание.

То есть 11 человек.

Можете привести текст Ваших прошлых вакансий по 1С, где з.п. > 40 т.р.
Ну не помню я, чтобы у Вас были такие. По 40 - да, были 2 или 3 раза. Но там не было условий "з/п возможна и больше". Или речь идёт как раз про те самые мифические "единичные" вакансии, которые работодатель попросил "не светить" ?

наша вакансия 1Сника висела с месяца два назад на 70 т.р. Сухоруков искал параллельно.

И больше того, у нас не принято ставить возможность заработать на первое место. Деньги - не главное. Если у наших заказчиков, готовых платить деньги за подбор, нет вакансии для хорошего кандидата, но она есть у другой компании, мы предложим кандидату отправиться туда. И порекомендуем компании обратить на него внимание.

ммм... мне одной интересно кажется что вы сказочник?

да я вас видела

причем тут похожесть? внешность не всегда соответствует наполнению

минуту разговора не считаю общением.

я вам там много своего мнения написал, можете пользоваться бесплатно =)

ну вот я и предложил пообщаться "живьем", чтобы понять, что я не "сказочник".

потому что у вас как минимум нет сайта, где можно узнать, с какими такими супер компаниями, с ахулиардами филиалов по РФ вы работаете, что позволяете себе иметь открытые годами вакансии. Если это крупные компании, то вам наверное не стыдно сказать, для кого вы подбираете/подбирали персонал и какого ранга - это же не является коммерческой тайной. И люди будут знать ваш уровень, чего стеснятся то, это же супер-мега-секретные корпорации, да?

А вкупе с тем, что никто из моего окружения (а оно отличается от стада "сисодминов венды", на которое так сетует ваш коллега, так много нам рассказавший о ниочем) не трудоустроился через ваше агентство, да и к резюме моему даже минимального интереса не было проявлено, создается впечатление, что это не вакансии, а фейки.

Тут выше писали - "боже мой, 98% супермегаофисных админов не знают ответы на элементарные вопросы" - странно, по моему отосланному резюме мне никто эти вопросы не задавал.

Вот и думайте, отчего ваше агентство воспринимается как некая непрозрачная фирма, с открытыми годами вакансиями, но никто не знает для кого оно хоть когда-то подбирало персонал - это же мегакорпорации с тысячами офисов, машин, серверов, и имени их никто вслух не может сказать. Как воспринимать такое количество вакансий и "никакой" публичный, общедоступный отклик о вашей работе. Даже сайт хоть какой-нибудь сделать не посчитали нужным, как мантру повторяя "мы КА Алексея Сухорукова, мы работает с мегакрутыми и большими суперсекретными компаниями, и кандидатов берем видимо с других планет", потому что ни про заказчиков, ни про соискателей сакесс стори никто никогда не слышал =) Сайт, где можно посмотреть результат вашей работы, ваши достижения, ваших постоянных партнеров не принесет вам вреда, и не придется отвечать на банальности на сторонних форумах - точно вам говорю. Вы же ИТ занимаетесь по существу, с ИТ персоналом работаете, а получается как сапожник без сапог? =)

Кстати, про супермегакорпорации с туевами хучами офисов/филиалов/машин - у них как правило имеется своя HR служба, потому что это тупо дешевле и быстрее, потому что кадровый резерв свой, предсказуемый, понятный, ограниченный, и его всегда можно уточнить _бесплатно_. Во всяком случае закрывать вакансии супер-мега-админов в супер-мега-филиалы и сети.

нет желания

живой человек не смог сообщить о том, что вакансия почти закрыта? омг...

Кстати, "психологическая чухня", которую отчего-то так любят HR-ы не от безделья же придумана, в ней есть определенный смысл, хотя этот смысл большинством HR-ов сильно раздувается, но совсем бесполезной я бы не назвал это =)
А как же мотивация сотрудника, его личные качества - даже программист будет работать в коллективе, а не внутри сервера один наедине с ЦП? =)

В общем я оказался прав - коллекционируете =)
Не стесняйтесь, я вот порнушку коллекционирую - у вас увлечение пристойней =)

наша вакансия 1Сника висела с месяца два назад на 70 т.р. Сухоруков искал параллельно.

Франчайзи ?

Странно. Я отработал админом в "микроофисе" из 20-30 машин всего один год, но знаю про сервера HP, про ДНС, про маску подсети, про маршрутизатор.
Пример приведенный вами вообще не корректен ни разу. Да и понятие микроофиса крайне надумано. Например, я на своем микроофисе контроллер домена поднимал, для эксперимента.

Даже если целиком поверить РедКоту, то получается, что подавляющему большинству соискателей не имеет смысл слать резюме Сухорукову и тратить время на собеседования. Ибо сиё КА ищет неэпических специалистов запредельного уровня, да при этом в странные компании, которые расширяются, да никак расшириться не могут. И предпочитают оставаться с сокращенным штатом вместо того, чтобы нанять толковых людей и подтянуть их до требуемого уровня. Как программист, я хорошо знаю, что отнюдь "не боги горшки обжигают".

чтобы повысить собственную стоимость на рынке.

..
Я объясню:
В день в адрес агентства поступает от 50 до 100 писем от соискателей. Офис-менеджеру достаточно легко и просто ответить на каждое письмо стандартной фразой: "Ваше резюме получено", чтобы кандидат знал, что его посыл до агентства дошел....

вот такие вот сИрые и убогие КА и кадровики отдельных предприятий так достали, что я теперь сразу с резюме рассылаю самодельную (на 1С) программку (и пожелания не быть оленями), которая автоматизирует "обратную" связь с соискателями: "Ваше резюме получено и добавлено в картотеку. В случае заинтересованности с Вами свяжутся."

вообще смешно (и грустно немного) , что КА которое позиционирует себя как эксперта на рынке ИТ не имеет мизерной автоматизации документооборота
----

чтобы повысить собственную стоимость на рынке.

Ваша речь хорошее пособие для маркетологов. Однако для человека реально ищущего работу это не более чем мантры Авон или Тянь-ши. Грамотно, красиво, но оторвано от жизни.

На всякий случай, денег с соискателей не берем. А то нынче это модно стало...

....пришлите нам программку, которая сможет это делать - мы вам денег заплатим....
..

Простите... Хотя щас ищу работу, даже не надеюсь попасть в ваш список избранных. Сумасшедший_Доллар с его Перлом куда более интереснее соискатель, чем я, однако даже ему не повезло. Я такой рядовой, что рядовее не бывает.

не серьезно:
У Вас какое то стойкое убеждение в эксклюзивности того, что ваши фронт менеджеры делают- это не так.
Ваш вопрос - имеет как типовые решения, так и штучные.
---
если дозрели платить - сделайте заказ. ИТ фирм в городе на всяк кошелек и потребности. Как минимум проконсультируют.
--------
только публично не "светитесь":
- девочка вручную отвечает на 150 писем в день
:-)

И еще раз: мы не смотрим на каждого соискателя только с точки зрения заработать на нем денег здесь и сейчас...

Даже если целиком поверить РедКоту, то получается, что подавляющему большинству соискателей не имеет смысл слать резюме Сухорукову и тратить время на собеседования. Ибо сиё КА ищет неэпических специалистов запредельного уровня, да при этом в странные компании, которые расширяются, да никак расшириться не могут.

Супермегакорпорации, как правило, и не являются нашими основными заказчиками. Не увидел, из каких слов Вы сделали такой вывод.