Заявление на отпуск
6961
34
Milllka
experienced
Как правильно написать заявление?
Могу ли я просить отпуск с понедельника по пятницу/субботу?
то есть чтобы выходные дни не защитывались в отпуск, а шли как бы уже рабочими?
Помню что папа военный только так и писал и маму мою учил, а вот мне заворачивают такие заявления? Насколько это обснованно?
Могу ли я просить отпуск с понедельника по пятницу/субботу?
то есть чтобы выходные дни не защитывались в отпуск, а шли как бы уже рабочими?
Помню что папа военный только так и писал и маму мою учил, а вот мне заворачивают такие заявления? Насколько это обснованно?
Ну если отпуск на 5 рабочих дней - то пишете с понедельника по пятницу. Итого получается 9 дней отпуска (если у вас суббота/воскресенье не рабочие).
А если больше 5ти дней, то все выходные считаются. Подгадывайте так, что пятница, например, была вашим последним днем отпуска - тогда добавяться еще сб и вскр.
А если больше 5ти дней, то все выходные считаются. Подгадывайте так, что пятница, например, была вашим последним днем отпуска - тогда добавяться еще сб и вскр.
Речной Хищник
member
А правда, что если написать заявление "фрагментарно", например, прошу...: с 1по 5, с 8 по 12, с 15 по 19 итд? Итого получится 28 рабочих дней + 10 выходных=38 дней! Только пойдет ли работодатель на такое? 
отпуск составляет 28 календарных дней (т.е. полных четыре недели) из которых 20 рабочие, а 8 выходные дни.
отпуск в выходной день отличается тем, что за него платят из расчета как за рабочий день. т.е. должно появиться дополнительно 8 оплаченных дней по среднему заработку
отпуск в выходной день отличается тем, что за него платят из расчета как за рабочий день. т.е. должно появиться дополнительно 8 оплаченных дней по среднему заработку
vida
old hamster
О таком я каждый год думаю, когда заявление на отпуск пишу 
СЛОnik
member
А правда, что если написать заявление "фрагментарно", например, прошу...: с 1по 5, с 8 по 12, с 15 по 19 итд? Итого получится 28 рабочих дней + 10 выходных=38 дней! Только пойдет ли работодатель на такое?работодателю в принципе все равно - оплата отпуска в календарных днях, так что будет оплачено 28 дней отпуска + 10 дней "без содержания". вариант для тех, кому сильно надо, но административный не дают. хотя ... тогда работодатель может и на Ваш вариант не согласиться
Работодатель на такое пойтить и могёт. Ему ТК мешает, который гласит:
Отпуск может быть разбит на части, но при этом одна из этих частей должна быть продожительностью не менее 14 дней.
Т.е. отпуск в 28 дней можно разбить на 14 дней разом + 14 дней какими угодно частями (хоть по одному дню).
Отпуск может быть разбит на части, но при этом одна из этих частей должна быть продожительностью не менее 14 дней.
Т.е. отпуск в 28 дней можно разбить на 14 дней разом + 14 дней какими угодно частями (хоть по одному дню).
Сейчас читают
Боже какой пустяк...
20357
214
Дозор Ялта_август)
38928
998
О покарсить колеса
10335
52
Вопрос если брать две недели
По идее зачем мне вписывать эти два дня? я и так в это время не работаю
Если статья какая в ТК?
Специально уточнила что на госслужбе еще пару лет назад такое работало))
По идее зачем мне вписывать эти два дня? я и так в это время не работаю
Если статья какая в ТК?
Специально уточнила что на госслужбе еще пару лет назад такое работало))
По идее зачем мне вписывать эти два дня? я и так в это время не работаюразница только в оплате
или "экономите" дни отпуска или получаете больше денег
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. 14 дней из 28 необходимо брать целиком, вместе с выходными. А оставшиеся - как договоритесь с работодателем - хоть с выходными, хоть без оных.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. 14 дней из 28 необходимо брать целиком, вместе с выходными. А оставшиеся - как договоритесь с работодателем - хоть с выходными, хоть без оных.
Если я правильно понимаю запретить мне не могут?
как бы теперь это отделу по персоналу объяснить..
Всем спасибо!
как бы теперь это отделу по персоналу объяснить..
Всем спасибо!
а я бы вас уволил как только такое спросили бы.
Фраза "По соглашению" означает именно по соглашению, т.е. по взаимному согласию.
Если работодатель не согласен предоставлять отпуск частями - ТК не ограничивает его в этом праве.
Если работодатель не согласен предоставлять отпуск частями - ТК не ограничивает его в этом праве.
Любопытно узнать на каком основании?
Или работнику рот открывать без разрешения запрещено?
Трудовая инспекция таких "деятелей" быстро вразумляет. Проверено.
Или работнику рот открывать без разрешения запрещено?
Трудовая инспекция таких "деятелей" быстро вразумляет. Проверено.
трудовая инспекция ничего не может, если грамотно подходить к ней. Плавали-знаем.
думается что отпуск заканчивается выходом на работу) если исходить из этого то работодатель может предоставить вам отпуск на 12 дней (по пятницу) вместо 14 при условии что днем Вашего выхода на работу будет суббота после 12-го дня отпуска, если же выйти на работу вы намерены в понедельник то 2 дня выходных "попадают"в отпуск, ИМХО
Змей Зелёный
old viper
думается что отпуск заканчивается выходом на работу)Почитайте ТК.
Все "имхи" как бы не для подобных тем.
PRO_DAM
junior
почитала, и?
на что именно Вы бы хотели обратить мое внимание в этом документе? на то что отпуск исчисляется календарными днями? или я упустила что-нибудь существенное? фразу, выделенную Вами, я постаралась расшифровать показать ЧТО именно имела в виду, жаль не взяла ее в кавычки. Вы имеете иное мнение? поделитесь пожалуйста, а то скупость фраз и категоричность суждений - хорошо в целом, только ясности вопросу не добавляет.
на что именно Вы бы хотели обратить мое внимание в этом документе? на то что отпуск исчисляется календарными днями? или я упустила что-нибудь существенное? фразу, выделенную Вами, я постаралась расшифровать показать ЧТО именно имела в виду, жаль не взяла ее в кавычки. Вы имеете иное мнение? поделитесь пожалуйста, а то скупость фраз и категоричность суждений - хорошо в целом, только ясности вопросу не добавляет.
Змей Зелёный
old viper
Почитали? А теперь найдите там то, что писали выше. О том, что отпуск обязательно должен заканчиваться выходом на работу.
PRO_DAM
junior
да нет там этого, как нет впрочем и обратного, но я ведь уже упомянула о том, что фразу надо было взять в кавычки, и вовсе не настаиваю на том что мое мнение-истина в последней инстанции, хотелось бы все-таки услышать Вашу точку зрения на озвученную ТС ситуацию, напишет она заявление на 12 дней по пятницу день выхода из отпуска у вас будет суббота? все в порядке?
Змей Зелёный
old viper
все в порядке?Если другая часть отпуска составит (или уже составила) не менее 14 дней - в абсолютном.
Да посылайте вы их на что хотите. Они могут говрить что им ТК не позволяет, могут говорить что программа 1С не позволяет. Но согласно ТК они ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней. И разбивать его на части ТОЛЬКО ПРИ ВАШЕМ ЖЕЛАНИИ. А не захотят-суд.
бред. вы наверное путаете обоюдное желание с личным? 
Это вы что-то путаете. Обоюдного желания нет при отсутствии личного. И желание работодателя не равно обоюдное желание. ИМХО.
А может все-таки Вам стоит прочитать тему сначала и внимательно? 
Нигде не сказано, что работодатель ТС ЗАСТАВЛЯЕТ разбивать отпуск на части, или, что не предоставляет 28 дней
Пока что от ТС есть информация, что у нее не принимают заявление на отпуск без учета выходных (т.е. с понедельника по пятницу).
Нигде не сказано, что работодатель ТС ЗАСТАВЛЯЕТ разбивать отпуск на части, или, что не предоставляет 28 дней
Пока что от ТС есть информация, что у нее не принимают заявление на отпуск без учета выходных (т.е. с понедельника по пятницу).
Если я правильно понимаю запретить мне не могут?хотя я и не имею отношения к отделу персонала, но тоже не понимаю, зачем вам это надо-то ?
как бы теперь это отделу по персоналу объяснить..
Что ж тут непонятного - при такой схеме увеличивается общая продолжительность отпуска.
Если удачно подгадать с выходными днями, то можно отгулять 5 недель вместо 4: т.е. отпуск будет 14+5+5+4.
Если удачно подгадать с выходными днями, то можно отгулять 5 недель вместо 4: т.е. отпуск будет 14+5+5+4.
Для особо одаренных в правилах внутреннего трудового распорядка прописывается примерно так: "Отпуск предоставляется согласно графику. Первая часть в году - не менее 14 дней, остальные - не менее 7. " ТС эти правила не читала, или их нет. Работодатель прав.
Если удачно подгадать с выходными днями, то можно отгулять 5 недель вместо 4: т.е. отпуск будет 14+5+5+4.не проще ли отгулять те же 5 недель, но 28 дней очередной отпуск + 5 дней административный ? тоже самое, но без лишних заморочек
Для особо-особо одаренных - правила внутреннего трудового распорядка у каждой организации СВОИ. И далеко не во всех пишется обозначенная вами фраза.
Все-таки не то же самое.
Хотя бы потому, что административный не учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной отпуск (или там от его продолжительности зависит?). Например моя мама уже несколько лет на лето берет сначала в мае очередной, а затем адм.отпуск до сентября. Поэтому у нее получается не 28 дней за год, а меньше.
Хотя бы потому, что административный не учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной отпуск (или там от его продолжительности зависит?). Например моя мама уже несколько лет на лето берет сначала в мае очередной, а затем адм.отпуск до сентября. Поэтому у нее получается не 28 дней за год, а меньше.
Все-таки не то же самое.зависит от продолжительности ... до 14 дней ничем не грозит
Хотя бы потому, что административный не учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной отпуск (или там от его продолжительности зависит?).
трудовая инспекция ничего не может, если грамотно подходить к ней. Плавали-знаем.Фигово плавали. Или работники с психологией холопа. Это сейчас очень распространено к сожалению.
Не порет барин розгами и славненько.
Но не все такие. Знаю дядю, который 3 !!! раза восстанавливался по суду после увольнения. И работает до сих пор. Экстрим сплошной. А работодатель теперь шарахается от слова "инспекция". Знает, что за этим может последовать.
Именно при её (инспекции) содействии дядю восстанавливали через суд.
P.S. После последнего "заплыва" в суд дядя работает уже 2 года. Научил таки работодателя Родину уважать!
согласно трудовому кодексу - отпуск предоставляется на 28 календарных дней... одна его часть не может быть меньше 14 дней... даже если есть такая практика что вы хотите взять на неделю (точнее на 5 дней), то вам просто завернут заявление, т.к. отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и автоматически сб и вскр. туда попадут... если хотите "продлить" то лучше подгадать на праздничные дни, на их количество отпуск увеличится....
Змей Зелёный
old viper
даже если есть такая практика что вы хотите взять на неделю (точнее на 5 дней), то вам просто завернут заявление, т.к. отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях и автоматически сб и вскр. туда попадут...Сошлитесь на статью ТК (где написано про "автоматическое попадание сб и вскр") либо не порите чушь.
ТОП 5
2