КА Алексея Сухорукова - резюме в коллекцию
203953
388
RedCat
activist
Алексей, не надо только спрашивать у меня факты. Проведите собственное расследование, соберите обратную связь. Может и получите результаты.Ну вот натура у меня такая? обостренное чувство справедливости. Потому я сам никогда никого голословно не обвиняю и не люблю, когда голословно обвиняют меня. Потому как, не имея на руках фактов, разобраться в ситуации невозможноРасследований не проводим - просто стараемся разбираться со всеми случаями, которые возникают. И делать выводы.
Фигня всё ето...На самом деле, после таких слов очень хочется встретиться с автором лично...
Сайта нет не случайно, это концепция полуподпольного агентства, которому и не нужен имидж - оно ему не сможет соответствовать, да и не захочет. Соискатели - кролики в непрозрачной авоське, их нужно держать там чтобы они тебя не видели, но доставать оттуда одного-двух, когда приходит покупатель. И кролики тебе не мешают, и торговля потихоньку идёт.
А коли им право слова дать, так они галдеть начнут, силу почувствуют и так далее... Придется ещё и с ними человечьим языком разговаривать.
На столь утвердительный пост гуру обладающего кармой в размере 25тыс постов сложно что-либо ответить.
Хотя... Мне казалось, что я вполне человеческим языком и достаточно уважительно общаюсь как с живыми кандидатами, так и с виртуальными. Быть может, хотя бы это обвинение уберете и извинитесь?
Ну простите нас смертных, что мы голос подать осмелились... Не все успешные, не всех работодатели с руками отрывают. Остальным что, застрелиться что ли? Холопы, как-то так, да?Быть может, стоит просто понять, почему не отрывают с руками? Могу попробовать в этом вопросе помочь.
...обращаться в КА по объявлению - тратить своё время для того, чтобы наработать им базу соискателей... Чем то мне все это напоминает риэлторские агентства.Нам нет смысла "набивать базу" бесполезными кандидатами (я не имею в виду лично Вас), так как объем базу - не показатель хорошей работы агентства.
RedCat
activist
Перевожу:Размер заработных публикуемых плат всегда оговаривается с заказчиком.Эту вакансию ведет рекрутер, в свое время занимавшийся работой на этом рынке и реально представляющий, сколько может заработать хороший риэлтер.Как-то слабо у меня коррелируют эти 2 высказывания.
Заказчик говорит, что ему нужен C++ разработчик, с пятилетним стажем, в совершенстве знающий STL, OOP, OOD, паттерны и обладающий тимлидерским опытом, которому он предполагает платить 30тр.
Рекрутер, обладающий опытом подбора плюсовиков, знает, что такого уровня специалист стОит на рынке от 50тр, проводит с заказчиком беседу, в ходе которой объясняет ему, что за такие деньги такого спеца он не найдет. И предлагает пересмотреть размер предлагаемой соискателю зараплаты. И, после согласования, размещает объявление о вакансии с указанием зп от 50тр.
так понятно?
И раньше отвечали и сейчас отвечаем и будем отвечать. И не автоответчиком. Почему - объяснял выше.послал резюме на вакансию в КА Сухорукова- надо отдать должное - квитанцию о получении прислали.хосподи, неужели уже и автоответчик тоже освоили?
Т.е не зря этот топик:-)
Только какое это имеет отношение к спаму на сайтах работы?
p.s.: не поминайте имя Господа всуе...
Я бы их вообще 6 разместил. потому что не каждый проверяет русскую С или английскую С он ввел в строке поиска...Неужели программеры настолько глупы, что бы не понимать очевидных вещей ? Очевидно, что они просматривают ВЕСЬ раздел ИТ (поскольку должность может называться как угодно - и разработчик и программист и администратор).
Я когда ищу программиста 1С, фрагмент "1С" вообще убираю - работодатели кто как пишут - и "1 С" и "1С8" и т.д.
Поэтому и идут возмущения к Вам по поводу того, что многие вакансии у Вас дублируются.
Примеры :
С++
С++
ведущий с++
ведущий С++
с#
с#
спец тех. поддержки
спец. тех. поддержки
Причём в последнем случае для названия вакансии (полностью на Русском языке) Вы размещаете ещё и в двух категориях - ИТ и иностранных языках - что является нарушением п. 6 НГС - "Запрещается публикация одной и той же вакансии в нескольких разделах."
Для прочих вакансий Вы также нарушаете п.5 "Запрещается дублирование одного и того же резюме (вакансии)"
Вообще непонятно, куда смотрят модераторы.
Высокий спрос = спрос превышает предложение. На рынке нет столько и таких разработчиков, сколько и каких необходимо работодателям.Ещё раз - это голословное утверждение. Если убрать в Ваших вакансиях все дубли, то уникальных останется по 2-3 штуки. Но опять же - это все старые вакансии.
Приведите, пожалуйста, примеры НОВЫХ вакансий по программистам (C++, C#, Java) и т.д.
Где ВЫСОКИЙ спрос-то ?
Сейчас читают
красота и материнство (часть 134)
278343
999
Восковая эпиляция
243602
651
Стоимость перелета (часть 2)
1800449
924
И предлагает пересмотреть размер предлагаемой соискателю зараплаты.1. Как Вы думаете, БКС за сколько т.р. и времени найдёт искомого спеца ?
2. За сколько программисты с такой квалификацией (если они вообще есть в природе) из города на букву "М" согласятся переехать в Новосибирск ?
Просто интересно Ваше мнение как ИТ-ника.
А можно узнать, по какой причине вы пришли лично и оставили анкету? почему не отправили по эл.почте?Просто переехал в Новосибирск из другого города и было интересно вначале просто посмотреть на КА, специализирующемся на ИТ-никах.
Резюме было с собой на флешке, ну и решил оставить на всякий случай - вдруг повезёт.
Sadovnikov
v.i.p.
И, после согласования, размещает объявление о вакансии с указанием зп от 50тр.А заказчик продолжает дальше искать сотрудника на те деньги, которые устраивают заказчика? Пример - БКС.
Очччень смешно, ага.
вот специально для RedCat - как надо работать с кандидатами IT:
-----------
вакансия 1С Программист. Посылаю туда резюме. Мне приходит квиток - уважаемый... ФИО перевраны :-), ваше резюме получено , просим сделать тестовое заданиеwww.xxx.xxx. В случае успешного выполнения ... .
Делаю за 2 вечера (общие временные затраты 2 часа). Отправляю.
Далее звонок, меня нет.
Еще звонок - когда я есть :-).
Уважаемый , дорогой ФИО - все правильно :-) приезжайте завтра на собеседование - все замечательно и т.д. и т.п. :-)
У меня отличное впечатление осталось от менеджера. А у менеджера от меня :-)
----------
итого:
- квиток автоматизирован (пусть коряво , но все же)
- ТЗ сразу отсеивающее всех неадекватных, немощных и т.п. приготовлено и опубликовано в инет.
- Разбор выполненного ТЗ делается очень оперативно и профессионально.
- По результатам принимается решение и в случае положительного решения кадровый менеджер полностью выкладывается
респект.
----------
вообще я вспоминая прошлое устраивался на работу всегда выполнив предварительно тестовое ТЗ и сам так принимал на работу - всем расссылаю ТЗ. После чего 60% кандидатов отсеиваются.
-----------
вакансия 1С Программист. Посылаю туда резюме. Мне приходит квиток - уважаемый... ФИО перевраны :-), ваше резюме получено , просим сделать тестовое заданиеwww.xxx.xxx. В случае успешного выполнения ... .
Делаю за 2 вечера (общие временные затраты 2 часа). Отправляю.
Далее звонок, меня нет.
Еще звонок - когда я есть :-).
Уважаемый , дорогой ФИО - все правильно :-) приезжайте завтра на собеседование - все замечательно и т.д. и т.п. :-)
У меня отличное впечатление осталось от менеджера. А у менеджера от меня :-)
----------
итого:
- квиток автоматизирован (пусть коряво , но все же)
- ТЗ сразу отсеивающее всех неадекватных, немощных и т.п. приготовлено и опубликовано в инет.
- Разбор выполненного ТЗ делается очень оперативно и профессионально.
- По результатам принимается решение и в случае положительного решения кадровый менеджер полностью выкладывается
респект.
----------
вообще я вспоминая прошлое устраивался на работу всегда выполнив предварительно тестовое ТЗ и сам так принимал на работу - всем расссылаю ТЗ. После чего 60% кандидатов отсеиваются.
Объясняю:Высокий спрос = спрос превышает предложение. На рынке нет столько и таких разработчиков, сколько и каких необходимо работодателям.Ещё раз - это голословное утверждение. Если убрать в Ваших вакансиях все дубли, то уникальных останется по 2-3 штуки. Но опять же - это все старые вакансии.
Приведите, пожалуйста, примеры НОВЫХ вакансий по программистам (C++, C#, Java) и т.д.
Где ВЫСОКИЙ спрос-то ?
Для поиска 10 человек с одинаковыми навыками не обязательно размещать десять одинаковых вакансий.
Если заказчик принимающий на работу сотрудников с примерно одинаковой квалификацией, с частотой примерно один-два человека в месяц, объявление о вакансии которого размещено на НГС, заявляет нам, что ему необходимо за два месяца набрать не 2-4 человека, а 10, мы не публикуем новые вакансии взамен той, что опубликовали год-полгода назад, а просто усиливаем прямой поиск.
P.s.: спасибо за помощь в ревизии наших объявлений о вакансиях. с дублями разработчиков я попрошу разобраться - возможно, что это некая накладка. если же умысел - выясню, какой именно
P.p.s.: я попрошу девушек специально для вас подготовить список новых вакансий. Только я завтра в командировку и смогу ответить не ранее понедельника.
Я не считаю программеров глупыми, но не заметить, что у тебя не переключена раскладка может каждый. И смею Вас заверить, что судить об остальных, исходя из собственных представлений о мире, не очень верно. Я, например, не думал, что соискатель на вакансию разработчика может прийти сам в кадровое агентство, чтобы передать свое резюме в бумажном виде. У нас даже факса нет!!!Я бы их вообще 6 разместил. потому что не каждый проверяет русскую С или английскую С он ввел в строке поиска...Неужели программеры настолько глупы, что бы не понимать очевидных вещей ? Очевидно, что они просматривают ВЕСЬ раздел ИТ (поскольку должность может называться как угодно - и разработчик и программист и администратор).
Причём в последнем случае для названия вакансии (полностью на Русском языке) Вы размещаете ещё и в двух категориях - ИТ и иностранных языках - что является нарушением п. 6 НГС - "Запрещается публикация одной и той же вакансии в нескольких разделах."Вы не совсем верно цитируете пункты правил. Это раз.
Для прочих вакансий Вы также нарушаете п.5 "Запрещается дублирование одного и того же резюме (вакансии)"
Вообще непонятно, куда смотрят модераторы.
Цитируемые Вами правила относятся к обычным пользователям. Это два.
Видимо, именно поэтому модераторы молчат.
1. Как Вы думаете, БКС за сколько т.р. и времени найдёт искомого спеца ?Не считаю этичным обсуждать эти вопросы на форуме. Надеюсь, Вы поймете меня правильно. Я готов обсуждать эти вопросы с Вами только в присутствии третьей стороны.
2. За сколько программисты с такой квалификацией (если они вообще есть в природе) из города на букву "М" согласятся переехать в Новосибирск ?
Просто интересно Ваше мнение как ИТ-ника.
RedCat
activist
Я объяснил наш подход к работе с заказчиками.И, после согласования, размещает объявление о вакансии с указанием зп от 50тр.А заказчик продолжает дальше искать сотрудника на те деньги, которые устраивают заказчика? Пример - БКС.
Очччень смешно, ага.
вот специально для RedCat - как надо работать с кандидатами IT:Мы работаем так по вакансиям, на которые поступает обширный отклик. Системные администраторы, например.
-----------
Только ответ высылается по емайл. Как положительный, так и отрицательный.Правда, ТЗ не опубликовано в инете. Но, собственно, каждый может потренироваться на тестах микрософта, киски и тп.
А Вы теперь устроитесь на работу?
Цитируемые Вами правила относятся к обычным пользователям.Вообще-то это правила для коммерческих пользователей.
Правила НГС
Для коммерческих пользователей
5. Запрещается дублирование одного и того же резюме (вакансии).
6. Запрещается публикация одной и той же вакансии в нескольких разделах.
но ведь и даже для обычных пользователей есть правила :
6. Запрещается публикация одного и того же резюме (вакансии) чаще одного раза в неделю.
Видимо, именно поэтому модераторы молчат.Я думаю, по другой причине.
Вообще-то это правила для коммерческих пользователей.А. Не дочитал. Ну, что же. Тогда давайте рассмотрим масштаб нарушений....
Правила НГС
Для коммерческих пользователей
5. Запрещается дублирование одного и того же резюме (вакансии).
6. Запрещается публикация одной и той же вакансии в нескольких разделах.
Про дубляж я уже сказал - будем разбираться.
Про размещение англоязыкой техподдержки в разных разделах могу сказать, что она имеет отношение как к ИТ, так и к языкам, так как подразумевает развитие знания иностранного языка в непосредственном общении с носителями оного. Так что, с моей точки зрения, либо надо правило редактировать, либо классификатор. Потому как директор по ИТ это и управленец и айтишник. Куда его публиковать?
но ведь и даже для обычных пользователей есть правила :А здесь мы что нарушили?
6. Запрещается публикация одного и того же резюме (вакансии) чаще одного раза в неделю.
По какой, с Вашей точки зрения.Видимо, именно поэтому модераторы молчат.Я думаю, по другой причине.
А Вы теперь устроитесь на работу?В смысле делом займетесь и перестанете советовать ?
не могу Вас обрадовать :-) ... скорее нет чем да.
Так что job.ngs.ru буду ежедневно почитывать и соответственно комментировать вакансии которые мне "приглянулись." :-)
Про дубляж я уже сказал - будем разбираться.Кстати, дубляж идёт постоянно и давно.
так как подразумевает развитие знания иностранного языка в непосредственном общении с носителями оного.Это дополнительные знания. Базовые - ИТ.
Поэтому и подобные вакансии было бы логичнее включать в ИТ-раздел просто с примечаниями (требуется англ. язык).
Потому как директор по ИТ это и управленец и айтишник. Куда его публиковать?В ИТ. Потому что в разделе "Управленцы" (для
информационной системы, где допускается лишь одна категория) должны быть руководители компаний. Не случайно ведь в правилах запрещено создавать дубли в разных категориях.
Иное дело, если переделать систему для множественного выбора категорий.
6. Запрещается публикация одного и того же резюме (вакансии) чаще одного раза в неделю.А здесь мы что нарушили?
Это правило - просто повторяет п.6. (для коммерческих) применительно для обычных пользователей.
По существу нарушения (если бы Вы были обычными пользователями) - то же самое - дублирование. Неважно, в разных категориях или в одной.
Я бы их вообще 6 разместил. потому что не каждый проверяет русскую С или английскую С он ввел в строке поиска...Сегодня утром как раз столкнулся с этими 6 :
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10568539/
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10573245/
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10573909/
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10573659/
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10573940/
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10573498/
все вакансии полностью одинаковые - т.е. дубли.
P.S. Кстати, почему для строки "C++ разработчик" нужно 6 - так и не понял. По идее для поиска необходимо и достаточно лишь 2 - где буква "С" на Русском и на Английском. Поиск ведь не чувствителен к регистру.
Sadovnikov
v.i.p.
Я объяснил наш подход к работе с заказчиками.Мне просто интересно - правильно ли я понял принцип?
Заказчик ищет человека на, предположим, 60 тыр. Вы считаете, что такой специалист стоит 100. И начинаете именно на 100 искать. А дальше уже пытаетесь уболтать или заказчика или кандидата. Все верно?
pw1
activist
А дальше уже пытаетесь уболтать или заказчика или кандидата. Все верно?Я думаю, тут как-то сложнее получается.
Вот вакансии от Сухорукова на 100 т.р на двух сайтах :
е-работа
НГС
но работодатель по-прежнему продолжает искать за 60 т.р :
е-работа
НГС
head hunter
я тоже как бы не понял, так за сколько же всё-таки ищут кандидата ?
Sadovnikov
v.i.p.
На сколько мне известно (скажем так, по слухам) - все-таки на 60 ищут.
Но, можно же позвонить им и узнать точно, верно?
Но, можно же позвонить им и узнать точно, верно?
Ananas
veteran
Но, можно же позвонить им и узнать точно, верно?Узнать точно в КА в принципе ничего неззя.
Это же основной принцип, почему работодатель обращается в КА:
чтобы самому не заморачиваться-формулировать что-то...
PS
И напрямую-то у работодателей редко что можно что-то узнать.
ОК тоже не в курсе деталей.
Ну, а с КА это просто по определению
Sadovnikov
v.i.p.
При чем здесь КА? Разговор шел о конечном работодателе.
Ananas
veteran
При чем здесь КА? Разговор шел о конечном работодателе.А при чём тут, тогда, вообще КА? или что тут обсуждается?
Если есть возможность обратиться напрямую а к работодателю, зачем и кому взбредёт в голову отвлекаться на КА?
Я вообще не верю /ни разу не встречал, чтобы набирали через КА только, (полностью или частично) делегировав КА набор.
КА - просто совершенно избыточное звено, избыточное потраченное время, избыточные-дополнительные собеседования, избыточные-дополнительные тесты, спам.
Кандидатам, во всяком случае в ИТ, КА никак не помогает.
Кому-нить встречался работодатель,который отсылал в КА для прохождения собеседований? тестов?
Т.е. время, потрченное на КА,никак не сокращает (перекрещивается со) временем и процедурами набора у конечного работодателя
Sadovnikov
v.i.p.
Может, стоит повнимательнее почитать последний десяток постов в данной ветке, а?
Ananas
veteran
Может, стоит повнимательнее почитать последний десяток постов в данной ветке, а?Ну, хорошо - объясните, что тут вообще обсуждается.
Из десятка последних постов я понял,
что обсуждалось то, что
КА не согласовывает требования с работодателем
(в данном случае по ЗП),
а отбирает по своим
Ответил - и не может согласовывать,
иначе зачем работодателю обращаться в КА,
если время и усилия не экономятся,
а они и не будут экономиться, если не исправлять чушь работодателя, а работодатель уходит от интерактивного взаимодействия
Тут в параллельной ветке уже обсуждалось,
что вакансии БКС - бессмысленны
(типа прогаммист С# - администратор MSSQL Server, Shatepoint и BizTalk в одном лице,
всё это называемом SQL), по ним никогда никого не найдёшь
Вообше, имхо размещение вакансий по ИТ в КА - синоним того,
что конечный работодатель заведомо никого не набирает по этой вакансии
(мониторит рынок, пиарится и т.д.)
Мне хорошо известны сотни случаев того,
сам много раз участвовал в таких выездных собеседованиях,
что представителя работодателя выезжают в другие города и страны для набора.
Но, вот, чтобы кого-то набрали (а не просто получили инфу -перенаправили кандидата для соершенно независимого от КА процесса отбора) через КА не знаю ни одного реального случая, из первых рук.
Странно, а у меня что от ре-старта, что от КА Сухорукова одни положительные впечатления. Ре-старт так вообще меня раза три ухитрился "продать"Последний раз пару недель тому назад общался с Вероникой (представьте себе! она живой человек! не робот!) - потихоньку подумываю вернуться на родину. Очень вменяемый и адекватный человек. Может быть и правда супер-специалистам стоит немного сбавить спесь? А то перед отъездом часто приходилось бывать "по ту сторону" стола для собеседований - из десяти человек максимум три специалиста, остальные - элементарнейших вещей не знают, зато зарплатные ожидания у всех "не ниже 40 тыщщ".
Странно, а у меня что от ре-старта, что от КА Сухорукова одни положительные впечатления. Ре-старт так вообще меня раза три ухитрился "продать" ;)А Вы работаете в ИТ-сфере ? Судя по этой ссылке - ссылка
zumzum : "В смысле на компьютере? Слышал, что где-то можно настроить ограничения на время, может кто-нибудь расскажет поподробнее? Сам в компьютерах не очень хорошо разбираюсь."
Рестарт как КА - ну у меня тоже "положительные впечатления" остались. На сегодняшний день - 13 вакансий (для ВСЕЙ (!!!) ИТ сферы). И причём из них как минимум 2 - от того же БКС. Вакансии также висят годами.
Рестарт как КА - ну у меня тоже "положительные впечатления" остались. На сегодняшний день - 13 вакансий (для ВСЕЙ (!!!) ИТ сферы). И причём из них как минимум 2 - от того же БКС. Вакансии также висят годами.В айти, в айти. Мой основной профиль тут давно забанен, а zumzum - специально делался для поприкалываться. И я в свое время работал в "том же БКС" (точнее - БКС-АйТи) и еще в паре контор, у которых "вакансии висят годами", и не очень понимаю в чем проблема. Набирать народ когда гром уже грянул и работу надо начинать делать прямо завтра - на новосибирском рынке нереально, это не Москва. Все знакомые-проверенные специалисты либо "сидят на попе ровно" в своих конторах и довольны жизнью, либо валят в Москву/Штаты/Германию/Австралию, а на собеседования зачастую приходят такие "спетцзы", что чувствуешь себя как в начальной школе - вместо ненавязчивой беседы о технологиях и проектах получается "контрольная работа" с кучей наводящих вопросов. Вот и получается, что "висят годами" вакансии - готовы брать людей и платить им и 50 и 60 в месяц, а брать-то и некого - у большинства одни понты с амбициями при минимуме знаний.
Вот мне интересно - они годами ждут когда придет готовый специалист соответствующий их потребностям и уровню з.п., а взять на меньший уровень человека с меньшим уровнем и вырастить-воспитать до потребностей?
Где им малоопытным опыта то набираться, если на места где эти знания нужны - не берут, а там куда берут - этих знаний не набраться?
Самообразование и курсы конечно дело хорошее, но опыта не дают.
Где им малоопытным опыта то набираться, если на места где эти знания нужны - не берут, а там куда берут - этих знаний не набраться?
Самообразование и курсы конечно дело хорошее, но опыта не дают.
готовы брать людей и платить им и 50 и 60 в месяц, а брать-то и некого - у большинства одни понты с амбициями при минимуме знаний.А я не понимаю те конторы, которые готовы платить по 60 т.р. в месяц, но не готовы брать специалиста подходящего на 80% и подтянуть до своего(чаще специфичного) уровня зя 1-2 месяца. К тому же, эти конторы ищут специалистов, подходящих на 100% по несколько месяцев. П-а-р-а-д-о-к-с!!!
В айти, в айти. Мой основной профиль тут давно забанен, а zumzum - специально делался для поприкалыватьсяВам не приходило в голову,
что над Вами (с Вероникой и другими такими же "живыми" людьми, "не-роботами")
кандидаты тоже прикалываются на собеседованиях?
А у Вас не хватает квалификации определить это?
А я не понимаю те конторы, которые готовы платить по 60 т.р. в месяц, но не готовы брать специалиста подходящего на 80% и подтянуть до своего(чаще специфичного) уровня зя 1-2 месяца. К тому же, эти конторы ищут специалистов, подходящих на 100% по несколько месяцев. П-а-р-а-д-о-к-с!!!Какие нафиг 80%, если народ тупо о транзакциях в БД имеет весьма отдаленное представление?
Вам не приходило в голову,Ну я как-то устраивался - и на 40, и на 50. И я был бы счастлив хоть раз отсобеседовать кандидата, имеющего достаточно знаний и опыта, чтобы надо мной "прикалываться". Однако же, увы и ах! - до моего отъезда из России ни одного такого не попалось.
что над Вами (с Вероникой и другими такими же "живыми" людьми, "не-роботами")
кандидаты тоже прикалываются на собеседованиях?
А у Вас не хватает квалификации определить это?
zumzum, кончай строить из себя умника!
zumzum, кончай строить из себя умника!запрети мне!
в смысле, да.А Вы теперь устроитесь на работу?В смысле делом займетесь и перестанете советовать ?
не могу Вас обрадовать :-) ... скорее нет чем да.
Так что job.ngs.ru буду ежедневно почитывать и соответственно комментировать вакансии которые мне "приглянулись." :-)
Думаю, что Вам стоит пообщаться с кем-либо, кто сможет Вам подсказать, что нужно сделать, чтобы устроиться. Если не доверяете мне - могу посоветовать другого человека.
это глюк какой-то. причем, не первый. чистим...Я бы их вообще 6 разместил. потому что не каждый проверяет русскую С или английскую С он ввел в строке поиска...Сегодня утром как раз столкнулся с этими 6 :
все вакансии полностью одинаковые - т.е. дубли.
P.S. Кстати, почему для строки "C++ разработчик" нужно 6 - так и не понял. По идее для поиска необходимо и достаточно лишь 2 - где буква "С" на Русском и на Английском. Поиск ведь не чувствителен к регистру.приличные люди ищут по слову developer, например. И, прошу учесть, что ищут не только через систему поиска НГС.
RedCat
activist
Мне просто интересно - правильно ли я понял принцип?Нет. Если заказчик настаивает, что 60 - ищем на 60. И объявление на 60 размещаем.
Заказчик ищет человека на, предположим, 60 тыр. Вы считаете, что такой специалист стоит 100. И начинаете именно на 100 искать. А дальше уже пытаетесь уболтать или заказчика или кандидата. Все верно?
я тоже как бы не понял, так за сколько же всё-таки ищут кандидата ?Если кандидат РЕАЛЬНО стоит 100тр, то с ним обязательно будут встречаться, разговаривать и договариваться.
Т.е. время, потрченное на КА,никак не сокращает (перекрещивается со) временем и процедурами набора у конечного работодателяЗаблуждаетесь. В случае, когда к нам приходит соискатель на вакансию разработчика, ему предлагается для рассмотрения сразу несколько вакансий (от 2 до 9, в зависимости от текущего момента). Таким образом, соискатель экономит собственное время, которое он потратил бы, прообщавшись со всеми работодателями лично.
Плюс к тому, после прохождения собеседования с экспертом соискатель получает рекомендации, какие стороны своих навыков-знаний нужно подтянуть, чтобы попасть на ту вакансию, которую он хочет получить. А вот если бы он пошел сразу к работодателю, то просто не прошел бы техническое собеседование, "завалившись" именно на этих своих слабых сторонах... Это так, навскидку...
Кролик-зануда
experienced
В случае, когда к нам приходит соискатель на вакансию разработчика, ему предлагается для рассмотрения сразу несколько вакансий (от 2 до 9, в зависимости от текущего момента)первый раз слышу что соискателю предлагают вакансии на выбор. не лукавите часом, а?обычно это не так выглядит.
Пы сы. Ходил к вам один знакомый. на программиста С++. сказал что собеседовании в КА Сухорукова ничем не отличается от любых других КА. и не предлагали ему на выбор ничего!
В случае, когда к нам приходит соискатель на вакансию разработчика, ему предлагается для рассмотрения сразу несколько вакансий (от 2 до 9, в зависимости от текущего момента). Таким образом, соискатель экономит собственное время, которое он потратил бы, прообщавшись со всеми работодателями личноИ ни по одной из них Вы не можете сказать ничего конкретного, вернее, Вы даже не знакомите соискателя с ними, предпочитая думать за него.
Это антиэкономия времени
.
Плюс к тому, после прохождения собеседования с экспертом соискатель получает рекомендации, какие стороны своих навыков-знаний нужно подтянуть, чтобы попасть на ту вакансию, которую он хочет получить.Что-то я с большим трудом припоминаю вакансии от разных работодателей с одинаковыми требованиями.
У Вашегj КА вся работа направлена только на никогда не работавших студентов.
Я за свою жизнь проф. работал с C, С++, C#, Java, Oracle, 1C 7.7, 1C 8.0, 1C 8.1, MSSQLServer, Fortran, Cobol, Clipper и многим др.
Мне не подтягивать надо, а вспоминать что-то из конкретной области в процессе работы
Во всяком случае не держать всё в голове,
которое интересно КА, но конкретно может никогда и не понадобиться в моей работе
Кстати, когда я с, несколько лет назад, общался с Вашим КА,
мне так и не ответили (в прямом смысле) - что же у меня будут тестировать на Вашем собеседовании и к чему конкретно быть готовым.
Ни по какой конкретно вакансии!
RedCat
activist
Не лукавлю. Ключевые слова "текущий момент". Например, на сегодня по С++ 9 вакансий, по Java 4...В случае, когда к нам приходит соискатель на вакансию разработчика, ему предлагается для рассмотрения сразу несколько вакансий (от 2 до 9, в зависимости от текущего момента)первый раз слышу что соискателю предлагают вакансии на выбор. не лукавите часом, а?обычно это не так выглядит.
Пы сы. Ходил к вам один знакомый. на программиста С++. сказал что собеседовании в КА Сухорукова ничем не отличается от любых других КА. и не предлагали ему на выбор ничего!
P.s.: любые другие кадровые агентства проводят экспертное собеседование по техническим навыкам? Быть может, Вы лукавите?
Другие КА
Кролик-зануда
experienced
вы наверное невнимательно прочитали. я написала "Пы сы. Ходил к вам один знакомый. на программиста С++. сказал что собеседовании в КА Сухорукова ничем не отличается от любых других КА. ".
мой знакомый сказал что оно было абсолютно таким ж как и в других агентствах, ничем не отличалось. про экспертное собеседование разговора не былою.
и если не ошибаюсь, программистов С++ у вас всегда несколько вакансий. Поэтому и удивилась когда вы написали что предлагаете на выбор. Вообще, как правило, все КА в первую очередь КЛИЕНТОориентированы, а не СОИСКАТЕЛЬориентированы. Поэтому на мой взгляд "не надо ля-ля", что кандидатам предлагают на выбор. Не верю (с)
мой знакомый сказал что оно было абсолютно таким ж как и в других агентствах, ничем не отличалось. про экспертное собеседование разговора не былою.
и если не ошибаюсь, программистов С++ у вас всегда несколько вакансий. Поэтому и удивилась когда вы написали что предлагаете на выбор. Вообще, как правило, все КА в первую очередь КЛИЕНТОориентированы, а не СОИСКАТЕЛЬориентированы. Поэтому на мой взгляд "не надо ля-ля", что кандидатам предлагают на выбор. Не верю (с)
Нет. Если заказчик настаивает, что 60 - ищем на 60. И объявление на 60 размещаем.Тогда вообще ничего не понятно. Сам БКС размещал свою вакансию лишь на 60 т.р. -Senior C#.net
Паралелльно у всех КА была ТА ЖЕ сумма, кроме Вашего. Только Ваше КА искало спеца уже за 100 т.р.
Чтобы это могло значить ?
ТОП 5
2
3
4