Работа в рекламном агентстве.
4944
18
Помониторил я предложения в РА. Стандартная практика обычно, 5000-10000 оклад + около 20%. А сейчас смотрю, воообще кто тупо пишет 12 000 ( и то уверен оклад меньше), кто пишет от 20000 до 50 000, при этом оклад 4000 и % 12 процентов от прибыли ВСЕГО лишь.
Ну нафига люди сидят работаю так а? Или менеджеров запугали,что везде плохо, хорошо, что мы Вам хоть, что то платим.
Я к тому, что не понимаю, почему на лучшие условия в городе по ЗП, у меня блин нормальной отдачи нет по объяве?
Ну нафига люди сидят работаю так а? Или менеджеров запугали,что везде плохо, хорошо, что мы Вам хоть, что то платим.
Я к тому, что не понимаю, почему на лучшие условия в городе по ЗП, у меня блин нормальной отдачи нет по объяве?
Сергей Ежов
veteran
Все в полях бегают 
Некогда им тут сидеть.
Некогда им тут сидеть.
fer
veteran
Молодцы ) Ну, нашлись все же люди ) Тока мне еще чуть позже надо 
ЗП может лучше.. а остальные условия? тоже не маловажно...
хотя, чужая душа - потемки...
хотя, чужая душа - потемки...
Анжелина12
amazona
Может быть они опасаются, что предлагаемая высокая зарплата - миф, как это часто бывает? Или менеджерами людям быть надоело. 
Может быть стоит на сайте или в газете с вакансиями разместить статью, как замечательно живется простому (и тем более не простому) менеджеру в вашем коллективе? Если примете совет от менее опытной коллеги...
Недавно искала архитектора - дизайнера наружной рекламы, так резюме архитекторов было полно, а вот дизайнеры рекламы довольно редко попадались. Правда, предлагаемые условия скромные у меня пока..
Но архитекторов почему-то это не смутило ничуть, а вот рекламщики-соискатели не жаловали меня своим вниманием. 
Может быть стоит на сайте или в газете с вакансиями разместить статью, как замечательно живется простому (и тем более не простому) менеджеру в вашем коллективе? Если примете совет от менее опытной коллеги... Недавно искала архитектора - дизайнера наружной рекламы, так резюме архитекторов было полно, а вот дизайнеры рекламы довольно редко попадались. Правда, предлагаемые условия скромные у меня пока..
Но архитекторов почему-то это не смутило ничуть, а вот рекламщики-соискатели не жаловали меня своим вниманием.
Кролик-зануда
experienced
почему на лучшие условия в городе по ЗП, у меня блин нормальной отдачи нет по объяве?да потому что у вас вакансия какая то была ... никто из моих знакомых рекламщиков ее всерьз не принял
а глядя на ваш сайт и портфолио -тем более не хочется к вам идти
Сейчас читают
Перерегистрация авто
98901
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
308730
227
Ремни безопасности.
3393
64
fer
veteran
Ну точно, зануда!Не совсем понял про сайт портфолио и тп, чего там не устраивает?
И, кто чего в серьез не приянл? Типа таких условий не бывает? Ну да, наверное не бывает. Кроме меня.
Да работают ЛЮДИ. Просто еще надо, а мне надо БЫЫСТРО. Вот перед каждым размещением жду бысстрой и большой отдачи.
Объява в НГС работает 1-2 дня. все. Дальше мало, вяло и тухло.
На самом деле уже нашел, срок опять же 2 дня искал. Но посмотрим справится ли. Через недельки три опять кричать буду где октклик, так как опять требуются.
п/с. А кстати, по отклику, я ж резюме ВООООБЩЕ не читаю. Если бы пункта не было звонить, завалили бы резюме хламом. Может от этого и не привычно, что не каждые 30 сек звонят )
Не совсем понял про сайт портфолио и тп, чего там не устраивает?И, кто чего в серьез не приянл? Типа таких условий не бывает? Ну да, наверное не бывает. Кроме меня.
Да работают ЛЮДИ. Просто еще надо, а мне надо БЫЫСТРО. Вот перед каждым размещением жду бысстрой и большой отдачи.
Объява в НГС работает 1-2 дня. все. Дальше мало, вяло и тухло.
На самом деле уже нашел, срок опять же 2 дня искал. Но посмотрим справится ли. Через недельки три опять кричать буду где октклик, так как опять требуются.
п/с. А кстати, по отклику, я ж резюме ВООООБЩЕ не читаю. Если бы пункта не было звонить, завалили бы резюме хламом. Может от этого и не привычно, что не каждые 30 сек звонят )
Кролик-зануда
experienced
Самое оригинальное что вы придумали- это написать ' ну точно зануда' ! Сразу видно-креатив!)))
от вашего ответа вообще *пацталом*!
какая-то прерывистая речь. По поводу сайта и портфолио даже обьяснять не буду. Единственное,что хочу вам сказать- желаю не стать одной из тех компаний-несколькодневок, и компаний-одноклиент,которых так много на рекламном рынке сейчас. Удачи вам.
от вашего ответа вообще *пацталом*!
какая-то прерывистая речь. По поводу сайта и портфолио даже обьяснять не буду. Единственное,что хочу вам сказать- желаю не стать одной из тех компаний-несколькодневок, и компаний-одноклиент,которых так много на рекламном рынке сейчас. Удачи вам.
Про сайт - может просто сделан не качественно? экономили, делали ( а вот мой друг программист) Ведь сайт - это ваше лицо... а если сделан не качественно - вот вам и не доверие... Это логично...давно всем известно...да и Вы как рекламщик должны знать
Кролик-зануда
experienced
Одно дело,когда не качественно. А другое,когда ощущение ' лишь бы был'.
Сайт сделан по типу того, как мне ТС ответил. Вроде и написал что-то, но как-то все сбивчато, прерывисто. Пол мысли оттуда,пол мысли отсюда. Я раз десять перечитывала.
Сайт сделан по типу того, как мне ТС ответил. Вроде и написал что-то, но как-то все сбивчато, прерывисто. Пол мысли оттуда,пол мысли отсюда. Я раз десять перечитывала.
Лишь бы был и не качественно - одно и тоже... Не решает какие-либо задачи, функции
Кролик-зануда
experienced
Я немного не с этой позиции рассматриваю сайты. для меня не качественно-когда ссылки не работают, когда сайт тяжелый, грузится долго и другие технические неполадки. А когда само наполнение хромает, это для меня уже другой вопрос,как раз из раздела 'лишь бы был'.
А вообще, что то мы отвлеклись от темы))
А вообще, что то мы отвлеклись от темы))
fer
veteran
Спасибо. Не станем. Точнее не получится уже никак. Уже несколько лет работаем, Точнее 2 года.
А, еще вопрос. Соискатели смотрят на дату размещения объявления, если она поднята?
А то у НГС 1 вакасия бесплатна, и потом ее можно поднимать, там сумма не большая за поднятие.
А то разместили новую вакасию, так как старая еще была, то за размещение около 100, висит неделю. Когда хотели поднять вакасию, которую платно разместили, она уже исчезла, новая опять 100-ка.
В общем проще поднять старую. Для себя стало интересно, народ думает, что это месяц например компания ищет людей и это отторгает? Несмотря на то, что это новая вакансия.
В общем, что эффективнее - поднимать старую или новую размещать?
А то у НГС 1 вакасия бесплатна, и потом ее можно поднимать, там сумма не большая за поднятие.
А то разместили новую вакасию, так как старая еще была, то за размещение около 100, висит неделю. Когда хотели поднять вакасию, которую платно разместили, она уже исчезла, новая опять 100-ка.
В общем проще поднять старую. Для себя стало интересно, народ думает, что это месяц например компания ищет людей и это отторгает? Несмотря на то, что это новая вакансия.
В общем, что эффективнее - поднимать старую или новую размещать?
Кролик-зануда
experienced
мне кажется, тут немного проще. человек когда работу ищет, он просто смотрит вакансии за прошедший день-два. а если срок больше, то просто не всем хватает терпания и желания отлистать несколько страниц назад. а вообще, грамотно составленый текст вакансии дает хороший отклик
fer
veteran
Понял. Согласен, что смотрят за 1-2 дня. Как объявление разместишь или поднимешь то 1-2 дня идет отклик, потом все. Отголоски только.
Я просто на тему, встречал сообщения на форуме аля, вот смотрите, у них 3000 просмотров, объява 3 месяца висит уже типа все - фигня.
Посмотрел свою объяву, а она с апреля, около 1000 просмотров, а то, что это уже 3-е объявление по факту (разместили 1-й раз, нашли, потом еще одно место пдняли - нашли, теперь 3-й раз), не понятно же. Вот и спрашиваю, может лучше новое?
Я просто на тему, встречал сообщения на форуме аля, вот смотрите, у них 3000 просмотров, объява 3 месяца висит уже типа все - фигня.
Посмотрел свою объяву, а она с апреля, около 1000 просмотров, а то, что это уже 3-е объявление по факту (разместили 1-й раз, нашли, потом еще одно место пдняли - нашли, теперь 3-й раз), не понятно же. Вот и спрашиваю, может лучше новое?
Кролик-зануда
experienced
вообще, количество просмотров не равно количеству людей. ее может один и тот же чел раз десять посмотреть. есть некоторые стандартные вещи, которые должны быть указаны в вакансии. я б вообще на вашем месте сделала нормальное объявление, а не то,что у вас было.
объясняю на примере , который может вам ближе: это так же как с клиентами-не всегда ролик (макет, и тп) , который нравится клиенту, будет нравится его ЦА, которую хочет охватить.
тож самое и с объявлением о поиске сотрудника. по большому счету не важно новое оно или старое, лишь бы ЦА цепляло.
объясняю на примере , который может вам ближе: это так же как с клиентами-не всегда ролик (макет, и тп) , который нравится клиенту, будет нравится его ЦА, которую хочет охватить.
тож самое и с объявлением о поиске сотрудника. по большому счету не важно новое оно или старое, лишь бы ЦА цепляло.
Сергей Ежов
veteran
На мой взгляд эффективнее если новое объявление, чем подымать старое.
Чем старее объявление тем отклик меньше.
Чем старее объявление тем отклик меньше.
ТОП 5
1
2
3
4