Эти бесконечные собеседования!!!
5096
17
ОБЛИЧИТЕЛЬ
junior
Сколько можно уже ходить и ездить на собеседования???
Везде подхожу и нигде,в итоге, еще не работаю - во всех случаях
"как только так сразу " и "мне перезвонят".
Везде подхожу и нигде,в итоге, еще не работаю - во всех случаях
"как только так сразу " и "мне перезвонят".
nastiya
junior
Вот-вот. Такая же ситуация Я себя успокаиваю тем, что хоть хожу на собеседования, у некоторых поиск работы ограничивается отправкой резюме, а дальше тишина.
Kristana
member
Количество желающих сейчас в разы превышает количество реальных вакансий.
Мы тут искали офис-менеджера, так кандидатов было СТОЛЬКО!!!!! Девушки в основном с опытом, и внешность, и работать огромное желание. Т.е. подходящих к требованиям действительно много, а принять-то в итоге мы может только одну.
Мы тут искали офис-менеджера, так кандидатов было СТОЛЬКО!!!!! Девушки в основном с опытом, и внешность, и работать огромное желание. Т.е. подходящих к требованиям действительно много, а принять-то в итоге мы может только одну.
альтра
junior
да, искать и еще раз искть, ваша работа от вас не убежит...
Rabinovitch
veteran
Это если она вообще есть, конечно, в чём свирепая реальность вынуждает сильно сомневаться...
да, искать и еще раз искть, ваша работа от вас не убежит...Фатализм какой-то. Что такое "ваша работа"? Работа, предначертанная жизнью?
Kristana
member
Это если она вообще есть, конечно, в чём свирепая реальность вынуждает сильно сомневаться...Работа в городе есть, конечно. Куда б она делась. Просто "свирепая реальность" относительно з/платы, востребованных специальностей, и пр. отличается от ожиданий соискателей.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
101053
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315670
227
Обменный фонд (часть 2)
991040
907
masterlo
junior
Как правило в объявлениях указывают, что требуется сотрудник с большим опытом. После десятка собеседований возьмут кого-то своего без всякого опыта. А Вам скажут что недостаточно вашего опыта (А именно: Вы не являетесь родственником кого-то из руководства ). Что сделашь - жизнь
Больше всего раздражают вакансии, опубликованные ради "мониторинга рынка". Когда не собираются никого принимать, а выясняют, сколько платить сотруднику (и если куча соискателей соглашается на "дешевле" - работающим не дождаться индексации). Или собеседования проводят, чтобы пугнуть своих - типа, "незаменимых нет".
А как такие вакансии вычислить?
Мы в своей фирме, когда осознаем что надо принять или заменить человека, начинаем не спеша, вдумчиво искать подходящего специалиста. Бывает что пройдет пара месяцев, после собеседований и испытательных сроков кандидатов, прежде чем мы определимся. И как еще один положительный результат, одновременно узнаем рыночную стоимость специалиста. Но не для того, чтобы снизить з/п, которую уже платим, а для повышения ее если она не отстала от жизни !
Вполне допускаю, что те кандидаты которые не прошли отбор, так же сейчас пишут о том, что такие как мы просто изучаем рынок, а никого не принимают :). Просто на одного принятого (условно - довольного специалиста), есть 5-10 "обиженных".
Как-то так
Вполне допускаю, что те кандидаты которые не прошли отбор, так же сейчас пишут о том, что такие как мы просто изучаем рынок, а никого не принимают :). Просто на одного принятого (условно - довольного специалиста), есть 5-10 "обиженных".
Как-то так
Katherin
activist
откуда вы знаете, что везде подходите? Это наверняка иллюзия. А вообще - поиск работы - сам по себе работа. Относитесь к нему не как к прослойке между неработой и работой, а как к отдельному периоду.
Своего, если такой есть, возьмут сразу, не приглашая чужих.Чаще всего соискатель просто НЕ подходит.
вдумчиво искать подходящего специалиста.И это правильно. Но для этого есть резюме, по которым можно ПРИГЛАСИТЬ заинтересованных людей. Тогда не будет обнадеженных и обиженных.
одновременно узнаем рыночную стоимость специалиста. Но не для того, чтобы снизить з/п, которую уже платимСнизить РАБОТАЮЩЕМУ - так это уж совсем ...недальновидно ;), уйдет и сделает антирекламу. Снизить можно, только "уйдя" своего бывшего и приняв более дешевого. Обычная практика - НЕ ПОВЫШАТЬ з/п, несмотря на инфляцию - пусть крутится как хочет.
а для повышения ее если она не отстала от жизни !тут "не" - опечатка?
Вряд ли надо подробно расписывать разницу между ПОТРЕБИТЕЛЬНОЙ СТОИМОСТЬЮ и СЕБЕСТОИМОСТЬЮ и ЦЕНОЙ. Рыночная цена может быть и гораздо меньше, и гораздо больше, чем польза, которую сотрудник приносит Вам; то же самое - про соотношение цены и необходимого специалисту дохода (именно необходимом, это не только "поесть-коммунальные-транспорт", но и книжки по специальности, и внешний вид для контактов с клиентами, и собственный комплект инструментов "по руке" для мастеров, и т.п.).
Вполне допускаю, что .... пишут о том, что такие как мы просто изучаем рынок, а никого не принимают :).Соискатели - в подавляющем большинстве - люди разумные. Если не подошел по испытательному сроку - сам поймет, чем (нехваткой квалификации, стилем общения или - бывает и так - безалаберностью). Если не подошел по результатам собеседования и было ЧЕСТНО и сразу сказано, чем именно - да большинство кандидатов вас поблагодарит!
Судя по Вашему посту - на вашем предприятии достаточно разумная кадровая политика и почти нет офисной подковерной борьбы. Могу только радоваться за Вас и ваших сотрудников.
А как такие вакансии вычислить?Боюсь, что никак.
Когда контора всерьез ищет человека - проведут по предприятию, покажут-расскажут, иногда с сотрудниками познакомят, прямо говорят об условиях, обязательных требованиях и возможных поблажках.
Но ОТСУТСТВИЕ этих "знаков внимания" НЕ ГОВОРИТ о несерьезности намерений.
Нервотрёпка
v.i.p.
Я уволилась с прежднего места работу, потому что переросла свою должность, а вакансий на повышения там не было и перспектив тоже. Сейчас спокойно ищу новую работу. Хожу на собеседования. Мне очень нравится, т.к. узнаёшь много нового и повышаешь собственную самооценку. Правда у меня другая ситуация,меня берут практически везде, толькуо мне пока ничего не нравится.
Отнеситесь к собеседованию, как к наработке опыта.
Отнеситесь к собеседованию, как к наработке опыта.
NatulyaPervaya
junior
Добрый вечер. А вот в месте, где я работаю, сложилась ситуация совсем другая. Ищут менеджера в оптовый отдел. И условия самые что ни на есть человеческие - как бы это и менеджер продаж, но работа исключительно в офисе, зарплату, скорей всего, предлагают нормальную, потому что она по всей фирме выше, чем у многих жадных работодателей, оплачивают обеды-проезд. Ищут его уже месяца два, и ничего. Вакансия наверное на НГС - висит. И где, где все жаждущие умелые работники? Даже вот самой странно. Ну хорошее рабочее место. Я даже не верила, что бывают столь заботливые работодатели. Извините, автор темы, это не совсем ответ на Ваш вопрос, это, скорее всего, еще один вопрос.
successful
activist
Сколько можно уже ходить и ездить на собеседования???Ездить пока на работу не выйдете другого не дано...
Сейчас допустим чтобы взять нормального сисадмина приходится отсеять 50-90 кандидатов... Так что повышать свою квалификацию никогда не поздно...
А паникеров ни в одной конторе не любят...
Ибо бегунки еще те...
ТОП 5
2
3
4