...В нем открыты вакансии... менеджеров продаж.

То есть Вы считаете, что человек разливающий алкоголь, больше пользы приносит нежели человек представляющий на рынке башни сотовой связи, которые впоследствии помогут улучшить качество связи?

В этом месяце получаю диплом связиста НГТУ. Ищу работу в технической области, но как-то пока безрезультатно. Вот только продажником идти нет никакого желания.

и всё-таки от них кое-какая польза есть - спрос стимулируют. А это благо для экономики, в принципе.

развитие? Какие перспективы у менеджеров продаж с техническим образованием? У них карьера может расти только "вширь", возможность стать менеджером какого-нибудь бэк-офиса. Или максимум - начальником отдела продаж.
Тем более, что как специалист он развиваться в таком случае не будет. Разве нет? Да и для работы продажником надо иметь специфический характер и темперамент. Видимо люди это понимают и не идут...

Но в Новосибирске много производственных компаний таких как наша, имеющих технический отдел. В такие отделы (конструкторско-технологические) часто попадают ребята из отдела продаж, которые изучив продукт, проявив себя идут работать уже по специальности.

развитие? Какие перспективы у менеджеров продаж с техническим образованием?

и всё-таки от них кое-какая польза есть - спрос стимулируют. А это благо для экономики, в принципе.

и на сколько они тот спрос стимулируют? подсчитать можете?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.

Но в Новосибирске много производственных компаний таких как наша, имеющих технический отдел. В такие отделы (конструкторско-технологические) часто попадают ребята из отдела продаж, которые изучив продукт, проявив себя идут работать уже по специальности.

Извините, немного не поняла - а как он должен проявить себя? Хорошо продавать? Или как?

Я отвечал на пост про продажников и официантов. Не привязывал к конкретно рассматриваемой ситуации потому, что ни вы, ни я, не знаем возможностей этого сегмента рынка и алгоритм поведения его участников. Если они содержат этих менеджеров, значит они приносят дополнительный доход отвоевывая долю у конкурента или стимулируя общий спрос.

Девушка! какой штат продажников? о чем Вы говорите? По всей видимости со спецификой рынка Вы вообще не знакомы. На заводе есть 3 менеджера, которые загружают завод на несколько месяцев вперед. И "раздувать штат сотрудников" смысла никакого нет. Просто ребята перешли в технический отдел и осовободились вакансии.
По Вашим сообщениям чувствуется, что о рынке Вы лишь мельком слышали и то скорее о FMCG

Да уж, не желал бы я работать в такой компании где сотрудники вылазят на форум с такими глупостями... Да еще и пытаются завлечь такими приманками как обещания работы по специальности (что за тех. отдел, там хоть один инженер есть?) после успешных продаж. Вряд ли найдутся дурачки. Тем более после вуза глаза горят не на впаривание. То что говорит Тс - красивые слова, не раз в жизни встречал что то подобное.
ООО, красиво поете, на сетевуху смахивает. Впаривать для инженера - не есть работа по спец.

[Да какие угодно

продажник-начальник отдела продаж-хоть генеральный директор

По статистике процентов 80 генеральных выросли из продажников и вообще я с трудом представляю руководителя бизнеса, который реально не умеет продавать.

Я так понимаю, что люди у вас работают сначала менеджерами продаж с хорошей з/п в районе 20-40т.р. А отработают год-два - переводят их в технический отдел работать инженером, конструктором (или кем-то подобным) на з/п уже посолиднее? Хорошие у вас зарплаты

Ни к чему, в том случае, если человек с техническим образованием продает алкоголь или памперсы. А вот есть продавать технический продукт, тогда и развитие и применение знаний.

я хоть и не занимаюсь давно кадрами, но дам совет: вы не там ищите! не путайте теплое с приятным!
вам продажники нужны, а не технари! а мало какой студент мечтает о том, чтоб пойти продавать. особенно, кто получает техническую специальность. такие студенты будут скорее рассматривать вакансии инженеров.
вы говорите что им проще пойти официантами и барменами- так потому что студентам нужны быстрые деньги. а продавая ваш продукт вряд ли они смогут быстро заработать приличную зарплату. тем более, если будут работать не целый день. а те ж официанты на чаевых живут.
я б посоветовала уже выпускников искать - тут и топик где то на эту тему по соседству был.
и еще вопрос к вам: в универах объявления о наборе сотрудников размещали?

ложное утверждение. я встречал предложение (довольно крупная федеральная компания) от 6 "голодовых" + % (далеко не космические).

не совсем так. борьбы как таковой нет, идет поиск. хороших продажников мало. плохих много. борьба здесь явно неуместное слово.

абсолютно не кстати. и опять это пресловутое общество. мне бармен вообще не приносит пользы, я не пользуюсь услугами барменов. и мне это не кажется.

зачем заводить полемику на отвлеченные темы?

Ни к чему, в том случае, если человек с техническим образованием продает алкоголь или памперсы. А вот есть продавать технический продукт, тогда и развитие и применение знаний.

ммм... умение продавать вообще никак не связано с техническими знаниями. может попробуете оттолкнуться от этого? фактически вам нужен человек, с которым бы клиентам было бы комфортно общаться, умеющий убеждать, обаятельный, с харизмой и при этом обладающий техническим дипломом и желающий заниматься прямыми продажами. ну, то есть в вашей системе приоритетов ровно наоборот) речь же идет о прямых продажах, я правильно понимаю?
если задуматься, то выдвигаемые требования сильно сужают рынок труда. и это явно не рынок труда недавних студентов. может сменить целевую аудиторию, расширить возрастные границы?

И все-таки я бы попросила профессионалов посоветовать, как мы можем привлечь таких ребят (серьезно относящиеся к своей технической специальности, желающие в серьез и надолго устроиться на промышленное предприятие)? я уверена, что в нашем городе такие есть.

и на сколько они тот спрос стимулируют? подсчитать можете?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.
***********************************************
это потрясающе. рассуждение, основанное на предположениях, помноженное на незнание рынка
а какая связь с форумом о работе?

И все-таки я бы попросила профессионалов посоветовать, как мы можем привлечь таких ребят (серьезно относящиеся к своей технической специальности, желающие в серьез и надолго устроиться на промышленное предприятие)? я уверена, что в нашем городе такие есть.

я извиняюсь... "вам шашечки или ехать?" )))
почему все-таки выпускники?

Если компания А отвоевала у компании Б какую-то долю на рынке, то это говорит только о том, что компания А предлагает товар, который более удовлетворяет потребителей. Что ж тут плохого? Т.е. для потребителей это плюс, для компании-продавца - плюс, для экономики - как минимум не минус. Только для менее успешной компании Б это минус. Суть рыночных отношений. В этом случае зачем вам мерить насколько вырос спрос от деятельности менеджеров? Эффект положительный - и ладно. А конкретные цифры надо у ТС спрашивать.

я считаю, что продажник вообще никакой добавочной стоимости не создает, официант же хоть со стола вытирает и грязную посуду уносит.
*************************************************
фцытатник отличная фраза к концу рабочего дня! я определенно не зря зашел в эту ветку, благодарю)))