rabotodatel
junior
Скажите, зачем получать техническое образование, если не собираешься работать по специальности? Сейчас ищем выпускников строителей, никто не приходит. Начали искать самостоятельно, звоним, а ребята особо желанием не горят работать по специальности. Идут работать официантами, барменами, кем угодно, лишь бы подальше от технического направления. Скажите, зачем мучить свой мозг 5 лет в техническом вузе, а потом идти в розничную торговлю или общепит?
rabotodatel
junior
У нас заработные платы от 20000 и выше. И это на начальном этапе. Неужели там столько платят? Думаю, что здесь дело не в этом. Скорее в инертности и нежелании приносить пользу. Может кто-то меня переубедит?
Лилит8
veteran
давайте разберемся, кто же именно не хочет у вас работать: студенты или уже выпускники (а то в заголовке одно, в сообщениях - другое)? и в какой должности не хотят работать?
rabotodatel
junior
Поскольку у нас производственная компания у нас есть коммерческий отдел. В нем открыты вакансии менеджера бэк офиса, менеджеров продаж. Ну а так как мы производим строительные металлоконструкции, на этих должностях есть хорошие возможности применить студентам свои технические знания. В заголовке написано студенты, тк мы рассматриваем студентов 4-5 курсов, ну и новоиспеченных выпускников.
Лилит8
veteran
А, так вам продажники нужны... ну так с этого и начинали бы. Если человек хочет стать продажником - предложений у него много, и все "от 20 на начальном этапе, а дальше - еще больше". В этом секторе идет борьба за кандидатов, а не за работодателей.
Кстати, а почему вы считаете, что продажник приносит больше "пользы обществу", чем официант или бармен? Мне вот наоборот кажется.
Кстати, а почему вы считаете, что продажник приносит больше "пользы обществу", чем официант или бармен? Мне вот наоборот кажется.
...В нем открыты вакансии... менеджеров продаж.Воот. А пишите, что по специальности не хотят работать... Они как раз хотят, и многие даже по специальности. Ну, еще кому-то даже удается найти такую работу. А менеджер продаж - энто даже не профессия... 5 лет тут ни к чему....
Сейчас читают
Форд Фокус
50440
356
Если грозит сокращение....
4417
28
Бедный пёсик с травмой головы
29286
153
rabotodatel
junior
Ни к чему, в том случае, если человек с техническим образованием продает алкоголь или памперсы. А вот есть продавать технический продукт, тогда и развитие и применение знаний.
Лилит8
veteran
А, может, развитие и применение знаний - это производство, проектирование и установка металлоконструкций?
Я согласна в том, что людей без профильного образования вам брать бессмысленно, но и ваше предложение на "работу по специальности" не тянет. Развивать придется "навык продаж", а уж во вторую очередь - профф знания, да и то не факт, что понадобится.
Продажи памперсов в ближайшее время будут только расти, про ваш товар я бы так утверждать не решилась.
Я согласна в том, что людей без профильного образования вам брать бессмысленно, но и ваше предложение на "работу по специальности" не тянет. Развивать придется "навык продаж", а уж во вторую очередь - профф знания, да и то не факт, что понадобится.
Продажи памперсов в ближайшее время будут только расти, про ваш товар я бы так утверждать не решилась.
rabotodatel
junior
То есть Вы считаете, что человек разливающий алкоголь, больше пользы приносит нежели человек представляющий на рынке башни сотовой связи, которые впоследствии помогут улучшить качество связи?
развитие? Какие перспективы у менеджеров продаж с техническим образованием? У них карьера может расти только "вширь", возможность стать менеджером какого-нибудь бэк-офиса. Или максимум - начальником отдела продаж.
Тем более, что как специалист он развиваться в таком случае не будет. Разве нет? Да и для работы продажником надо иметь специфический характер и темперамент. Видимо люди это понимают и не идут...
Тем более, что как специалист он развиваться в таком случае не будет. Разве нет? Да и для работы продажником надо иметь специфический характер и темперамент. Видимо люди это понимают и не идут...
Лилит8
veteran
То есть Вы считаете, что человек разливающий алкоголь, больше пользы приносит нежели человек представляющий на рынке башни сотовой связи, которые впоследствии помогут улучшить качество связи?я считаю, что продажник вообще никакой добавочной стоимости не создает, официант же хоть со стола вытирает и грязную посуду уносит.
KiOl
junior
В этом месяце получаю диплом связиста НГТУ. Ищу работу в технической области, но как-то пока безрезультатно. Вот только продажником идти нет никакого желания.
principium
...
и всё-таки от них кое-какая польза есть - спрос стимулируют. А это благо для экономики, в принципе.
rabotodatel
junior
Наверное в силу незнания сферы Вы говорите о том, что тех знания здесь не пригодятся. Посмотрела бы я на Вас с юридическим образованием, продающего трубчатую башню связи для руководителя одного из операторов связи, не имея представления о технической стороне вопроса. Насчет востребованности Вы говорите явно безоснавательно. Опоры ЛЭП и башни сотовой связи - это востребованный продукт и будет востребован еще как минимум до 2020 года.
rabotodatel
junior
В этом месяце получаю диплом связиста НГТУ. Ищу работу в технической области, но как-то пока безрезультатно. Вот только продажником идти нет никакого желания.Конечно в производство вряд ли возьмут выпускника без опыта работы. Но в Новосибирске много производственных компаний таких как наша, имеющих технический отдел. В такие отделы (конструкторско-технологические) часто попадают ребята из отдела продаж, которые изучив продукт, проявив себя идут работать уже по специальности.
Будьте настойчивы, не теряйте квалификацию, идите работать в производственную компанию.
Лилит8
veteran
я насчет востребованности вашего продукта как раз говорила только то, что ничего утверждать и не могу.
и я же написала, что людей совсем с улицы вам нанимать бессмысленно (кстати, у меня техническое образование), профильное образование им нужно. Но это не работа по специальности - нет у нас выпускников с записью в дипломе "специальность: менеджер продаж металлоконструкций".
и я же написала, что людей совсем с улицы вам нанимать бессмысленно (кстати, у меня техническое образование), профильное образование им нужно. Но это не работа по специальности - нет у нас выпускников с записью в дипломе "специальность: менеджер продаж металлоконструкций".
Лилит8
veteran
и всё-таки от них кое-какая польза есть - спрос стимулируют. А это благо для экономики, в принципе.и на сколько они тот спрос стимулируют? подсчитать можете?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.
rabotodatel
junior
развитие? Какие перспективы у менеджеров продаж с техническим образованием? У них карьера может расти только "вширь", возможность стать менеджером какого-нибудь бэк-офиса. Или максимум - начальником отдела продаж.Насчет характера и темперамента я полностью согласна. Насчет роста внутри компании могу сказать, что ребята из коммерческого отдела, узнав продукт, зарекомендовав себя и проявив инициативу могут спокойно идти в технический отдел.
Тем более, что как специалист он развиваться в таком случае не будет. Разве нет? Да и для работы продажником надо иметь специфический характер и темперамент. Видимо люди это понимают и не идут...
И не путайте, пожалуйста, активные продажи простого штучного продукта с двухмесячным технически грамотным консультированием директора энергетической компани, , а после заключения сделки длительным техническим сопровождением производства и инсталирования данного сооружения. Вот уж где можно развернуться со своим техническим мозгом.
Лилит8
veteran
Но в Новосибирске много производственных компаний таких как наша, имеющих технический отдел. В такие отделы (конструкторско-технологические) часто попадают ребята из отдела продаж, которые изучив продукт, проявив себя идут работать уже по специальности.Извините, немного не поняла - а как он должен проявить себя? Хорошо продавать? Или как?
Bato
guru
развитие? Какие перспективы у менеджеров продаж с техническим образованием?Да какие угодно
продажник-начальник отдела продаж-хоть генеральный директор
По статистике процентов 80 генеральных выросли из продажников и вообще я с трудом представляю руководителя бизнеса, который реально не умеет продавать.
rabotodatel
junior
Девушка! какой штат продажников? о чем Вы говорите? По всей видимости со спецификой рынка Вы вообще не знакомы. На заводе есть 3 менеджера, которые загружают завод на несколько месяцев вперед. И "раздувать штат сотрудников" смысла никакого нет. Просто ребята перешли в технический отдел и осовободились вакансии.и всё-таки от них кое-какая польза есть - спрос стимулируют. А это благо для экономики, в принципе.и на сколько они тот спрос стимулируют? подсчитать можете?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.
По Вашим сообщениям чувствуется, что о рынке Вы лишь мельком слышали и то скорее о FMCG
rabotodatel
junior
Чтобы перейти в технический отдел он в первую очередь должен проявить желание через год-полотора после выскопрофессионального ведения заказов для наших клиентов и грамотного их консультирования по продукту.Но в Новосибирске много производственных компаний таких как наша, имеющих технический отдел. В такие отделы (конструкторско-технологические) часто попадают ребята из отдела продаж, которые изучив продукт, проявив себя идут работать уже по специальности.Извините, немного не поняла - а как он должен проявить себя? Хорошо продавать? Или как?
principium
...
Я отвечал на пост про продажников и официантов. Не привязывал к конкретно рассматриваемой ситуации потому, что ни вы, ни я, не знаем возможностей этого сегмента рынка и алгоритм поведения его участников. Если они содержат этих менеджеров, значит они приносят дополнительный доход отвоевывая долю у конкурента или стимулируя общий спрос.
rabotodatel
junior
Кстати, 8 лет назад на одно из наших предприятий пришел замечательный технический специалист на должность менеджера продаж. сейчас он занимает должность генерального директора завода. Это к слову о перспективах...
rabotodatel
junior
И все-таки я бы попросила профессионалов посоветовать, как мы можем привлечь таких ребят (серьезно относящиеся к своей технической специальности, желающие в серьез и надолго устроиться на промышленное предприятие)? я уверена, что в нашем городе такие есть.
evgeniy_k
experienced
Да уж, не желал бы я работать в такой компании где сотрудники вылазят на форум с такими глупостями... Да еще и пытаются завлечь такими приманками как обещания работы по специальности (что за тех. отдел, там хоть один инженер есть?) после успешных продаж. Вряд ли найдутся дурачки. Тем более после вуза глаза горят не на впаривание. То что говорит Тс - красивые слова, не раз в жизни встречал что то подобное.
ООО, красиво поете, на сетевуху смахивает. Впаривать для инженера - не есть работа по спец.
ООО, красиво поете, на сетевуху смахивает. Впаривать для инженера - не есть работа по спец.
principium
...
может почти все директора мелких фирм и выросли из продажников, но далеко не все продажники становятся директорами.
Лилит8
veteran
Я отвечал на пост про продажников и официантов. Не привязывал к конкретно рассматриваемой ситуации потому, что ни вы, ни я, не знаем возможностей этого сегмента рынка и алгоритм поведения его участников. Если они содержат этих менеджеров, значит они приносят дополнительный доход отвоевывая долю у конкурента или стимулируя общий спрос.т.е., менеждеры продаж могут как стимулировать рынок. так и просто отвоевывать долю у конкурента, да? Т.е., они далеко не всегда стимулируют рынок, "что для экономики в целом полезно"? Тем более, нельзя подсчитать "во сколько раз один менеджер стимулирует рынок"? (если я ошиблась, и для вас это возможно - дайте формулу, плс). Ну, собственно, я только об этом.
А что фирме продажники ВСЕГДА выгодны (именно конкретной фирме, но не экономике в целом) - это бесспорно.
Лилит8
veteran
Девушка! какой штат продажников? о чем Вы говорите? По всей видимости со спецификой рынка Вы вообще не знакомы. На заводе есть 3 менеджера, которые загружают завод на несколько месяцев вперед. И "раздувать штат сотрудников" смысла никакого нет. Просто ребята перешли в технический отдел и осовободились вакансии.ну, конкретный пост был обращен не к вам, ситуация не только выдуманная от и до, но, имхо, еще и в принципе не возможная, т.к. содержит слишком много упрощений. Единственная цель того поста - объяснить, что далеко не всегда продажники стимулируют рынок, а никак не раскрыть "тонкости продаж опор для лэп".
По Вашим сообщениям чувствуется, что о рынке Вы лишь мельком слышали и то скорее о FMCG
...от 20 на начальном этапе, а дальше - еще больше...
*************************************
ложное утверждение. я встречал предложение (довольно крупная федеральная компания) от 6 "голодовых" + % (далеко не космические).
...идет борьба за кандидатов, а не за работодателей...
*************************************
не совсем так. борьбы как таковой нет, идет поиск. хороших продажников мало. плохих много. борьба здесь явно неуместное слово.
Кстати, а почему вы считаете, что продажник приносит больше "пользы обществу", чем официант или бармен? Мне вот наоборот кажется.
*************************************
абсолютно не кстати. и опять это пресловутое общество. мне бармен вообще не приносит пользы, я не пользуюсь услугами барменов. и мне это не кажется. зачем заводить полемику на отвлеченные темы?
*************************************
ложное утверждение. я встречал предложение (довольно крупная федеральная компания) от 6 "голодовых" + % (далеко не космические).
...идет борьба за кандидатов, а не за работодателей...
*************************************
не совсем так. борьбы как таковой нет, идет поиск. хороших продажников мало. плохих много. борьба здесь явно неуместное слово.
Кстати, а почему вы считаете, что продажник приносит больше "пользы обществу", чем официант или бармен? Мне вот наоборот кажется.
*************************************
абсолютно не кстати. и опять это пресловутое общество. мне бармен вообще не приносит пользы, я не пользуюсь услугами барменов. и мне это не кажется. зачем заводить полемику на отвлеченные темы?
rabotodatel
junior
Да уж, не желал бы я работать в такой компании где сотрудники вылазят на форум с такими глупостями... Да еще и пытаются завлечь такими приманками как обещания работы по специальности (что за тех. отдел, там хоть один инженер есть?) после успешных продаж. Вряд ли найдутся дурачки. Тем более после вуза глаза горят не на впаривание. То что говорит Тс - красивые слова, не раз в жизни встречал что то подобное.Было бы странно взять на данную должность человека с музыкальным или медицинским образованием. Поэтому работу по специальности считаем не приманкой, а прямым предложением профориентированным ребятам, которые четко знают планы на жизнь.
ООО, красиво поете, на сетевуху смахивает. Впаривать для инженера - не есть работа по спец.
Вряд ли корректно называть высокооплачиваемых менеджеров уже работающих на наших заводах и тех, которые точно придут вновь дурочками, уважаемый оппонент.
[Да какие угодноЭто все верно, если цель - свой бизнес или пост генерального, то продажи идеальный вариант. Только тут вопрос о перспективах работы по специальности, а не о возможности встать у руля фирмы.
продажник-начальник отдела продаж-хоть генеральный директор
По статистике процентов 80 генеральных выросли из продажников и вообще я с трудом представляю руководителя бизнеса, который реально не умеет продавать.
Я так понимаю, что люди у вас работают сначала менеджерами продаж с хорошей з/п в районе 20-40т.р. А отработают год-два - переводят их в технический отдел работать инженером, конструктором (или кем-то подобным) на з/п уже посолиднее? Хорошие у вас зарплаты
Кролик-зануда
experienced
я хоть и не занимаюсь давно кадрами, но дам совет: вы не там ищите! не путайте теплое с приятным!
вам продажники нужны, а не технари! а мало какой студент мечтает о том, чтоб пойти продавать. особенно, кто получает техническую специальность. такие студенты будут скорее рассматривать вакансии инженеров.
вы говорите что им проще пойти официантами и барменами- так потому что студентам нужны быстрые деньги. а продавая ваш продукт вряд ли они смогут быстро заработать приличную зарплату. тем более, если будут работать не целый день. а те ж официанты на чаевых живут.
я б посоветовала уже выпускников искать - тут и топик где то на эту тему по соседству был.
и еще вопрос к вам: в универах объявления о наборе сотрудников размещали?
вам продажники нужны, а не технари! а мало какой студент мечтает о том, чтоб пойти продавать. особенно, кто получает техническую специальность. такие студенты будут скорее рассматривать вакансии инженеров.
вы говорите что им проще пойти официантами и барменами- так потому что студентам нужны быстрые деньги. а продавая ваш продукт вряд ли они смогут быстро заработать приличную зарплату. тем более, если будут работать не целый день. а те ж официанты на чаевых живут.
я б посоветовала уже выпускников искать - тут и топик где то на эту тему по соседству был.
и еще вопрос к вам: в универах объявления о наборе сотрудников размещали?
evgeniy_k
experienced
Я вам не оппонент. Вы бы лучше работничков вербовали, видать совсем дела плохи...
rabotodatel
junior
Я так понимаю, что люди у вас работают сначала менеджерами продаж с хорошей з/п в районе 20-40т.р. А отработают год-два - переводят их в технический отдел работать инженером, конструктором (или кем-то подобным) на з/п уже посолиднее? Хорошие у вас зарплатыЕсли сотрудник дает заявку на перевод в технический отдел через год-полтора после того как стал уважаемым сотрудником и полюбил наш завод мы идем ему навстречу и не обязательно, что зарплата будет больше, если цель человека содержание работы, а средняя заработная плата неплохая на любимой работе.
egornsk
RAZVALUTION
Ни к чему, в том случае, если человек с техническим образованием продает алкоголь или памперсы. А вот есть продавать технический продукт, тогда и развитие и применение знаний.ммм... умение продавать вообще никак не связано с техническими знаниями. может попробуете оттолкнуться от этого? фактически вам нужен человек, с которым бы клиентам было бы комфортно общаться, умеющий убеждать, обаятельный, с харизмой и при этом обладающий техническим дипломом и желающий заниматься прямыми продажами. ну, то есть в вашей системе приоритетов ровно наоборот) речь же идет о прямых продажах, я правильно понимаю?
если задуматься, то выдвигаемые требования сильно сужают рынок труда. и это явно не рынок труда недавних студентов. может сменить целевую аудиторию, расширить возрастные границы?
rabotodatel
junior
я хоть и не занимаюсь давно кадрами, но дам совет: вы не там ищите! не путайте теплое с приятным!Спасибо за совет, видимо придется ехать в Архитектурно-строительный факультет "СибСТРИН", кажется на сайте у них нет возможности разместить объявление, уже пробовали.
вам продажники нужны, а не технари! а мало какой студент мечтает о том, чтоб пойти продавать. особенно, кто получает техническую специальность. такие студенты будут скорее рассматривать вакансии инженеров.
вы говорите что им проще пойти официантами и барменами- так потому что студентам нужны быстрые деньги. а продавая ваш продукт вряд ли они смогут быстро заработать приличную зарплату. тем более, если будут работать не целый день. а те ж официанты на чаевых живут.
я б посоветовала уже выпускников искать - тут и топик где то на эту тему по соседству был.
и еще вопрос к вам: в универах объявления о наборе сотрудников размещали?
ложное утверждение. я встречал предложение (довольно крупная федеральная компания) от 6 "голодовых" + % (далеко не космические).ТС назвала сумму "от 20000 на начальном этапе", не разъяснив - оклад это или оклад +предполагаемые проценты. Варианты "от 6000" встречаются крайне редко, зачастую все пишут суммы от 20000 до бесконечности, а потом выясняется, что или "от 0", или "от 5000", или что-то подобное. Мое "от 20000" несло именно такой смысл.
не совсем так. борьбы как таковой нет, идет поиск. хороших продажников мало. плохих много. борьба здесь явно неуместное слово.с каждой стороны ситуация видится по-своему. Я вот, например, не выражаю никакого желания идти в продажи, а меня туда зовут регулярно - в моем понимании это уже превосходит "идет поиск".
абсолютно не кстати. и опять это пресловутое общество. мне бармен вообще не приносит пользы, я не пользуюсь услугами барменов. и мне это не кажется.хорошо, мне лично официанты и бармены приносят больше пользы, чем продажники металлоконструкций.
зачем заводить полемику на отвлеченные темы?и в самом деле - зачем вам это надо?
я считаю, что продажник вообще никакой добавочной стоимости не создает, официант же хоть со стола вытирает и грязную посуду уносит.
*************************************************
фцытатник отличная фраза к концу рабочего дня! я определенно не зря зашел в эту ветку, благодарю)))
*************************************************
фцытатник отличная фраза к концу рабочего дня! я определенно не зря зашел в эту ветку, благодарю)))
rabotodatel
junior
Согласна с вашим утверждением, но добавлю: обладающий не только техническим дипломом, но и целенаправленно выбравший специальность и имеющий цель - развитие в данной сфере.Ни к чему, в том случае, если человек с техническим образованием продает алкоголь или памперсы. А вот есть продавать технический продукт, тогда и развитие и применение знаний.ммм... умение продавать вообще никак не связано с техническими знаниями. может попробуете оттолкнуться от этого? фактически вам нужен человек, с которым бы клиентам было бы комфортно общаться, умеющий убеждать, обаятельный, с харизмой и при этом обладающий техническим дипломом и желающий заниматься прямыми продажами. ну, то есть в вашей системе приоритетов ровно наоборот) речь же идет о прямых продажах, я правильно понимаю?
если задуматься, то выдвигаемые требования сильно сужают рынок труда. и это явно не рынок труда недавних студентов. может сменить целевую аудиторию, расширить возрастные границы?
Да речь идет о прямых продажах.
И уточните, что Вы думаете о целевой аудитории? Может подскажете...
и на сколько они тот спрос стимулируют? подсчитать можете?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.
***********************************************
это потрясающе. рассуждение, основанное на предположениях, помноженное на незнание рынка
а какая связь с форумом о работе?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.
***********************************************
это потрясающе. рассуждение, основанное на предположениях, помноженное на незнание рынка
а какая связь с форумом о работе?
egornsk
RAZVALUTION
И все-таки я бы попросила профессионалов посоветовать, как мы можем привлечь таких ребят (серьезно относящиеся к своей технической специальности, желающие в серьез и надолго устроиться на промышленное предприятие)? я уверена, что в нашем городе такие есть.я извиняюсь... "вам шашечки или ехать?" )))
почему все-таки выпускники?
principium
...
Если компания А отвоевала у компании Б какую-то долю на рынке, то это говорит только о том, что компания А предлагает товар, который более удовлетворяет потребителей. Что ж тут плохого? Т.е. для потребителей это плюс, для компании-продавца - плюс, для экономики - как минимум не минус. Только для менее успешной компании Б это минус. Суть рыночных отношений. В этом случае зачем вам мерить насколько вырос спрос от деятельности менеджеров? Эффект положительный - и ладно. А конкретные цифры надо у ТС спрашивать.
и на сколько они тот спрос стимулируют? подсчитать можете?т.е, по вашему - продажник ВСЕГДА стимулирует рынок? или с утверждением о том, что "продажник только ИНОГДА стимулирует рынок" вы в целом согласны, но вот форма, в которой я это выразила, вам не нравится?
если продукт на рынке новый - тогда да, реклама и менеджеры активных продаж нужны для знакомства с продукцией и действительно стимулируют рынок. Но вот опоры для лэп... неужели кому-то они нужны и эти потенциальные покупатели о них не знают? если, к примеру, предположить. что весь рынок опор для лэп поделен между фирмами А и Б, в регионе они давно, у каждой фирмы свой штат продажников, и они решают рынок простимулировать раза в полтора (т.е., каждая контора хочет продавать в полтора раза больше). Не сговариваясь, они увеличивают штат продажников в полтора раза. Ну и что? Рынок они простимулируют, может. процента на 2-3. А во сколько раз им нужно раздуть штат продажников, что бы все же добиться нужной цели? Ответ только один - простым увеличением числа продажников рынок стимулируется очень-очень вяло. От конкурентов можно кусок откусить, но не более.
***********************************************
это потрясающе. рассуждение, основанное на предположениях, помноженное на незнание рынка
а какая связь с форумом о работе?
и еще раз говорю - тут нет ни знания, ни незнания рынка, т.к. ситуация слишком упрощена для того, что иметь хотя бы шанс произойти в реальности - и я это осознаю.
rabotodatel
junior
Нам кажется, что там должны быть талантливые ребята, воспитанные в духе современности, движения, с желанием зарабатывать (уточню: окладная часть 20000 рублей)И все-таки я бы попросила профессионалов посоветовать, как мы можем привлечь таких ребят (серьезно относящиеся к своей технической специальности, желающие в серьез и надолго устроиться на промышленное предприятие)? я уверена, что в нашем городе такие есть.я извиняюсь... "вам шашечки или ехать?" )))
почему все-таки выпускники?
Лилит8
veteran
Если компания А отвоевала у компании Б какую-то долю на рынке, то это говорит только о том, что компания А предлагает товар, который более удовлетворяет потребителей. Что ж тут плохого? Т.е. для потребителей это плюс, для компании-продавца - плюс, для экономики - как минимум не минус. Только для менее успешной компании Б это минус. Суть рыночных отношений. В этом случае зачем вам мерить насколько вырос спрос от деятельности менеджеров? Эффект положительный - и ладно. А конкретные цифры надо у ТС спрашивать.если компания А отвоевала долю у компании Б именно за счет более конкурентоспособного товара - то, возможно, продажники тут вообще не при чем? Хотя об преимуществе же надо было рассказать... с другой стороны - если бы эту информацию просто выложили бы на сайте компании - насколько успешно сайт заменил бы продажников? В общем, может так получится, что продажники "ни при чем". В любом случае, рынок в целом не вырос, просто сменились поставщики - ну и где тут польза для экономики?
я считаю, что продажник вообще никакой добавочной стоимости не создает, официант же хоть со стола вытирает и грязную посуду уносит.Рада, что у вас день не зря прошел. По теме поста есть что сказать?
*************************************************
фцытатник отличная фраза к концу рабочего дня! я определенно не зря зашел в эту ветку, благодарю)))
ТОП 5
2
3
4