Компания наша занимается 1С (продажа, внедрение, обслуживание и т.п.)

льготное (или вообще - бесплатное) обучение продуктам "1С".

С моей точки зрения условия отличные, но люди не жаждут...

Все, кто приходят по объявлениям или из центра занятости - уходят, как только узнают, что оклад всего 6000.

льготное (или вообще - бесплатное) обучение продуктам "1С".

Я так понимаю, все хотят получать, а не зарабатывать.

Интереса ради, откройте в разделе вакансии - "продажи", на том же НГС. Вы увидите, что средний оклад для менеджера по продажам, с классическим функционалом -ну никак не 6 000 рупей, а скорей 15 000 рублей.

оклад всего 6000. И никого не интересует 20% от прибыли (а маржа реально неплохая)

всех желающих реально работать и зарабатывать уже разобрали до нас?

только почему то многие мои знакомые продажники практически в среднем получают оклад тыщ 10)))

Вы планируете, с соискателя за обучение продукту, ещё и деньги брать (пусть даже и "льготно")?

Если все так реально, тогда почему окладная часть такая издевательски низкая?

Я ищу людей, которые будут зарабатывать, а не надеяться на оклад. Я сам в таких же условиях успешно тружусь. Только у меня, как у начальника отдела проценты другие. И я знаю, что моя зарплата зависит только от эффективности моей работы

Настоящие спецы, желающие РЕАЛЬНО РАБОТАТЬ и РЕАЛЬНО ЗАРАБАТЫВАТЬ к вам не пойдут 100% !!! Если только студенты или выпускники - от безысходности да и то ,подумают 100 раз.....

Может честнее тогда вообще оклад убрать (6000 это действительно смешно), но сделать свобоный график.

Это называется "фриланс", по-моему. И я готов к такому сотрудничеству. Даже процент будет выше, поскольку затрат на такого сотрудника меньше.

Правда таких сыскать - еще более "веселая" задачка.

Согласен на 27% с коробки, свободный график и без оклада. Звонят желающие купить 1С частенько -по роду деятельности 1С-ник.

В течение вот уже полугода пытаюсь укомплектовать отдел продаж, но пока не удается.
вообще -

оклад маленький - оклад это прожиточный минимум человека, и показатель нищеты и убогости компании.
разработайте нормальную мотивацию, так вы штат никогда не укомплектуете никем кроме калек и убогих

А представьте, народу как будет весело в "мертвые" месяца, а именно с декабря до февраля, и с мая по сентябрь?

Само предложение очень существенно превышает спрос, и зарабатывать хорошо тут ИМХО не получится.

Проблема не в людях, а в общей не уверенности в завтрашнем дне.
Даже касперыч и тот сливается с государством. Вон уже почта прикупила КИС/КАВ.

Скажу по своему опыту. в 1с продать коробчки в активной продаже- это фуфел. Рынок давно уже поделен.
К тому же рынок просто перенасыщен.

С моей точки зрения условия отличные, но люди не жаждут...

только почему то многие мои знакомые продажники практически в среднем получают оклад тыщ 10)))

Потому.
Я ищу людей, которые будут зарабатывать, а не надеяться на оклад. Я сам в таких же условиях успешно тружусь. Только у меня, как у начальника отдела проценты другие. И я знаю, что моя зарплата зависит только от эффективности моей работы, а оклад - чтоб начинающий менеджер имел хоть какой-то минимум, но не мог сидеть на окладе и плевать в потолок. Печальный опыт с более высокими окладами уже есть.

Рынок давно уже поделен.

Пункт первый: нормарльных продажников в Новосибирске можно пересчитать по пальцам.
Пункт второй: Погружение нулевого продажника длится некоторое время.

ну давай попробуем разберемся - какие требования предъявляются к соискателям и какие условия, кроме оплаты, им предлагаются?

- активная жизненная позиция;

Может пришло время, когда менеджер хочет сидеть на окладе и только

Н-да, к сожалению реальность убеждает, что так оно и есть. Вот только вопрос: а кто им этот оклад должен обеспечивать, если большинство хотят только получать?

Я вот тоже в течение 2 месяцев пытаюсь укомплектовать отдел продаж, но пока не удается. Руководитель есть - а менеджеров нет.