Начать относиться к себе как к быдлу, созданному для прихотей работодателя, автор всегда успеет...

Имею вопрос к гражданам и гражданочкам призывающим к понижению самооценки и собсно личных запросов. Вы пред насальником или работодателем падаете ниц и три раза говорите "Ку" какие поимели гешефты?

и лучше, когда отношение к себе адекватно

За какую сумму вы готовы предоставить работодателю лицезреть свой седалищный нерв?
зы Извиняюсь за резкость.

А Вы уже торгуетесь?

Грамотно, только большинство на этом форуме призывают так сказать влиться в массы этого самого быдла. К чему бы это?
Имею вопрос к гражданам и гражданочкам призывающим к понижению самооценки и собсно личных запросов.

Но только рынок труда, серьезно перенасыщенный низко- и среднеквалифицированной рабочей силой

Прежде чем писать, погуглите нгс на предмет этих самых вакансий.

На мой взгляд, секретарь - это первый помощник руководителя.

Т.е. чем больше он разгрузит его от мелких и технических вопросов, организует и проконтролирует рабочие и не рабочие процессы,

причем качественно, тем более он квалифицирован.

Про грамотность здесь уже упоминали. Понятно, что форум, можно расслабиться, но ведь Вы не сразу поняли где и какие ошибки были сделаны! Да и поняли ли?

В любом случае, фраза "Мне повезло с бывшими начальниками, в плане решения проблем, этим занимались они сами" меня удивила. Какой же Вы секретарь?
Может быть Вы вкладываете в это слово несколько иной смысл чем все остальные?

Просто Ваше мнение о себе как о специалисте не совпадает с мнением Ваших потенциальных работодателей.

Ага, а замы и руководители подразделений?

Конкретнее можно? Особливо интересуют "нерабочие процессы"

Функционал какой вкладываете в это понятие?

Компании бывают разные... красивые и безобразные=) Если по существу, то какие сложные вопросы или проблемы должен решать секретарь? Пару примеров, пожалуйста.

Где совпадает? Не встречал счастливых работодателей, тем более работников, да и диалектику в нашем социуме никто не опроверг.

Сортировать в приемной посетителей - кому раньше, кого позднее, а кого вообще не пускать?

Когда-то работал на крупном предприятии. Собственно там впервые увидел как должны работать секретари :).
Подготовить письма, рассортировать почту, напомнить о встречах как самому руководителю, там и людям которые должны подойти... ну много чего секретари делают.

Про нерабочие процессы - это совсем не то что вы наверное подумали.

Бывает, что собрать 3-4 человека на совещание или провести переговоры - целое искусство. Ладно если они сотрудники организации, а если нет? Все занятые люди. бывает что просто дозвониться нельзя по телефону, приходится искать варианты...

А я видел и тех и других. Видимо в разных кругах общаемся :).

Понятно, что как в математике с точностью до сотых долей совпадение хотелок в жизни невозможно, тем более как и чем мерить?Но ведь 2 года чел без работы!!! Думаю до диалектики совсем уж далеко - Вам не кажется?

Судя по Вашим высказываниям, секретарей Вы близко не видели

секретарь ушла на пенсию ну естественно приняли новую... так вот после ухода опытного секретаря фирме пришлось нанять 3х!!! сотрудниц для выполнения той работы которую делала она одна...