Как заставить работодателя выплатить компенсацию
5325
16
Egoiste_one
activist
Подскажите пожалуйста, как можно заставить работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если устроен был официально з-п белая. Уже месяц кормит завтраками, как можно сдвинуть с мертвой точки? Если подвать иск, то с чего начать? Заранее спасибо.
Boneman
activist
для начала о своем требовании работодателя уведомить нужно, письмом с уведомлением, или лично принесите, и на копии печать чтобы осталась. Иначе потом как минимум возникнет вопрос, что работодатель хотел с вами рассчитаться, а вы сами к нему не приходили.
Змей Зелёный
old viper
Если человек уволился, это уже проблема работодателя - доказать, что он насильно пихал работнику деньги, а тот от них отбрыкивался.
Расчет с работником (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск) д.б. произведен в день увольнения и ни какие требования "о своем желании получить компенсацию" работник писать не должен.
Расчет с работником (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск) д.б. произведен в день увольнения и ни какие требования "о своем желании получить компенсацию" работник писать не должен.
Boneman
activist
т.е. по вашему мнению нужно сразу идти в суд, не имея на руках никаких бумаг ? и будем на словах, свидетельскими показаниями бодаться до посинения ?
я в свое время с завода расчет получить не мог, тоже завтраками кормили - пошел в инспекцию по труду...и самое первое, что они мне сказали сделать, написать именно такую бумагу, после чего уже будет документально подтвержденная конкретика с датами и сроками, и кстати после такой бумаженции - меня на предприятии сразу рассчитали.
я в свое время с завода расчет получить не мог, тоже завтраками кормили - пошел в инспекцию по труду...и самое первое, что они мне сказали сделать, написать именно такую бумагу, после чего уже будет документально подтвержденная конкретика с датами и сроками, и кстати после такой бумаженции - меня на предприятии сразу рассчитали.
Змей Зелёный
old viper
и будем на словах, свидетельскими показаниями бодаться до посинения ?Я же написал - задача работодателя будет доказать факт выплаты. Вот он и будет чего-то там делать до посинения - акты отказа работника от денег рисовать или еще чего.
А вся конкретика с датами и цифрами подтверждается не письмом работника, а документами, истребуемыми судом у работодателя - табелями рабочего времени, зарплатными ведомостями и т.п.
Egoiste_one
activist
для начала о своем требовании работодателя уведомить нужно, письмом с уведомлением, или лично принесите, и на копии печать чтобы осталась. Иначе потом как минимум возникнет вопрос, что работодатель хотел с вами рассчитаться, а вы сами к нему не приходили.А какой формы должно быть письмо? А если работадатель не захочет ставить печать на нем или вообще расписываться что он его получал?
День
experienced
Вы получили грамотную консультацию от Змея Зеленого. Для чего собираетесь писать письмо работодателю?
Сейчас читают
Ситуация в России. (часть 34)
37484
476
Hand Made: Отдам даром/ поменяю/приму в дар
636158
406
Нужна финансовая помощь на срочную стерилизацию!!!
4342
56
sprint
activist
нужно обратиться в государственнуй инспекцию по труду, в большинстве случаев вопрос решается до суда
OlgaV
member
Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда по адресу Красный проспект,82, 1й этаж (номер кабинета я не помню), т.217-26-76. Прием граждан: пн-пт с 9-00 до 13-00, лучше приезжать пораньше, обязательно при себе иметь паспорт, иначе Вас не примут. На словах, кратко объясняете суть Вашей проблемы, затем инспектор звонит бывшему Вашему работодателю и сообщает, что в случае невыплаты полного расчета инспекция будет вынуждена приехать на предприятие с проверкой. Как правило, если работодатель адекватный и грамотный в отношении Российского законодательства, то деньги перечисляются сразу же. Если нет :(, то Вам необходимо ещё раз посетить инспекцию, но на этот раз следует уже писать заявление, что повлечет за собой выездную проверку на предприятии. Ещё можно обратиться в прокуратуру с заявлением, но, насколько я знаю, это только после "прохождения" трудовой инспекции. Удачи Вам!
«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда по адресу Красный проспект,82, 1й этаж (номер кабинета я не помню), т.217-26-76. Прием граждан: пн-пт с 9-00 до 13-00, лучше приезжать пораньше, обязательно при себе иметь паспорт, иначе Вас не примут. На словах, кратко объясняете суть Вашей проблемы, затем инспектор звонит бывшему Вашему работодателю и сообщает, что в случае невыплаты полного расчета инспекция будет вынуждена приехать на предприятие с проверкой. Как правило, если работодатель адекватный и грамотный в отношении Российского законодательства, то деньги перечисляются сразу же. Если нет :(, то Вам необходимо ещё раз посетить инспекцию, но на этот раз следует уже писать заявление, что повлечет за собой выездную проверку на предприятии. Ещё можно обратиться в прокуратуру с заявлением, но, насколько я знаю, это только после "прохождения" трудовой инспекции. Удачи Вам!
kukra
junior
а что делать, если не выплатили компенсацию с серой з/платы? прошло уже 3 месяца после увольнения, до сих пор обещают...
Тут же был уже топ : юрист хотел наработать практику в вопросе трудовых споров ( бесплатно,в том числе по не выплатам черных зарплат и по не официальным не выплатам) -поищите мож полезно будет....
Есть так называемый "срок давности" он составляет ,по моему 6 месяцев или 3 .....уже не помню, с момента увольнения сотрудника, так что у вас еще есть время ,потом притензии уже не принимаются , точнее не рассматриваются........
Есть так называемый "срок давности" он составляет ,по моему 6 месяцев или 3 .....уже не помню, с момента увольнения сотрудника, так что у вас еще есть время ,потом притензии уже не принимаются , точнее не рассматриваются........
Вот это почитайте... На мой взгляд, с "серой зп" юрист не поможет, тем более начинающий. Кроме того Вы ещё окажитесь виновны за неуплату НДФЛ.
"Серая" зарплата: что нужно знать работнику?
В Письме от 02.12.2009 N 3-5-04/1774 налоговики смещают акцент в сторону ответственности самих работников, получающих "серую" зарплату. Связано это прежде всего с отменой с 2010 года ЕСН и введением страховых взносов, администратором которых будут ПФР и ФСС. То есть из рук налоговиков уходит такой инструмент выявления "серых" зарплат, как контроль за исчислением и уплатой ЕСН, базой по которому и являлись выплаты в пользу работников. То есть если раньше цепочка была такова: камеральная проверка декларации по ЕСН, выявление средней заработной платы по налогоплательщику, сравнение средней заработной платы с показателями среднеотраслевой, прожиточного минимума и т.д., вызов налогоплательщика для дачи объяснений по вопросу несоответствия заработной платы установленному минимуму и в зависимости от этого - либо прекращение мероприятий налогового контроля, либо инициирование выездной налоговой проверки с доначислением налогов. А поскольку, доначисляя ЕСН, прежде всего выявляли налоговую базу, то одновременно шло доначисление по другому налогу, исчисление которого производится на основании выплат в пользу физических лиц - НДФЛ. И поскольку теперь налоговики не смогут выявить занижение налоговой базы по ЕСН, то не вскроется и неуплата НДФЛ. И именно поэтому сейчас налоговики взывают к совести плательщиков НДФЛ - физических лиц - работников организаций о том, что они должны декларировать свои доходы, с которых не был удержан и уплачен в бюджет НДФЛ.
Обратите внимание. Статьей 198 УК РФ установлена ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица.
В своем письме налоговики советуют работникам, получившим доходы, с которых не был удержан работодателем налог, задекларировать такой доход и самостоятельно произвести его уплату в срок, установленный НК РФ.
"Серая" зарплата: что нужно знать работнику?
В Письме от 02.12.2009 N 3-5-04/1774 налоговики смещают акцент в сторону ответственности самих работников, получающих "серую" зарплату. Связано это прежде всего с отменой с 2010 года ЕСН и введением страховых взносов, администратором которых будут ПФР и ФСС. То есть из рук налоговиков уходит такой инструмент выявления "серых" зарплат, как контроль за исчислением и уплатой ЕСН, базой по которому и являлись выплаты в пользу работников. То есть если раньше цепочка была такова: камеральная проверка декларации по ЕСН, выявление средней заработной платы по налогоплательщику, сравнение средней заработной платы с показателями среднеотраслевой, прожиточного минимума и т.д., вызов налогоплательщика для дачи объяснений по вопросу несоответствия заработной платы установленному минимуму и в зависимости от этого - либо прекращение мероприятий налогового контроля, либо инициирование выездной налоговой проверки с доначислением налогов. А поскольку, доначисляя ЕСН, прежде всего выявляли налоговую базу, то одновременно шло доначисление по другому налогу, исчисление которого производится на основании выплат в пользу физических лиц - НДФЛ. И поскольку теперь налоговики не смогут выявить занижение налоговой базы по ЕСН, то не вскроется и неуплата НДФЛ. И именно поэтому сейчас налоговики взывают к совести плательщиков НДФЛ - физических лиц - работников организаций о том, что они должны декларировать свои доходы, с которых не был удержан и уплачен в бюджет НДФЛ.
Обратите внимание. Статьей 198 УК РФ установлена ответственность за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица.
В своем письме налоговики советуют работникам, получившим доходы, с которых не был удержан работодателем налог, задекларировать такой доход и самостоятельно произвести его уплату в срок, установленный НК РФ.
На практике - суды взыскивают только белую з/п. Почему? Потому что как будете доказывать размер серой или черной?
Вот возьму уволюсь и скажу в суде, что миллион получала в качестве серой зарплаты, взыскивайте))) А мне скажут - договор подписали на сто рублей? Подписали. Вот сто рублей и получите))) Справедливо? По-моему - вполне.
Вот возьму уволюсь и скажу в суде, что миллион получала в качестве серой зарплаты, взыскивайте))) А мне скажут - договор подписали на сто рублей? Подписали. Вот сто рублей и получите))) Справедливо? По-моему - вполне.
Pravo-st, это Вы мне ответили? Выше я про это и писала, что размер серой, черной, может даже фиолетовой зп в суде светить никто не будет, так как сейчас за это кроме работодателя ещё и работника могут привлечь. Так что с компенсацией за неиспользованный отпуск можно попрощаться, если конечно работодатель не окажется порядочным.
чет мысль опять в сторону ушла...чел же написал, что устроен вбелую, и работодатель не отрицает вроде, по поводу того что он должен. Просто резину тянет, или денег нет в данный момент.
Нужно всего лишь ускорить процесс, припугнуть.
Нужно всего лишь ускорить процесс, припугнуть.
Поясняю направление своих мыслей: в топе ещё один вопрос присутствует от kukra «а что делать, если не выплатили компенсацию с серой з/платы? прошло уже 3 месяца после увольнения, до сих пор обещают...»
ТОП 5
2
3
4