сколько я стою на рынке труда?
5348
21
Есть ощущение, что мне платят гораздо меньше, чем стоит работа, которую я выполняю, но сколько именно она стоит, понять не получается... Если у кого-то есть понимание этого вопроса, подскажите, пожалуйста!
Я занимаюсь организацией и комплектацией магазинов региональной сети магазинов. Т.е. я разрабатываю графики прохождения задачи, организовываю все подразделения, решаю все проблемы в ходе работы по объекту и руковожу отделом снабжения / комплектации.Открываем мы от 1 до 5 магазинов в месяц. К тому же я сама разрабатываю торговое оборудование и предметы интерьера для наших магазинов.
Работаю практически круглосуточно.
Сколько по идее сейчас на рынке стоит такая работа?
Я занимаюсь организацией и комплектацией магазинов региональной сети магазинов. Т.е. я разрабатываю графики прохождения задачи, организовываю все подразделения, решаю все проблемы в ходе работы по объекту и руковожу отделом снабжения / комплектации.Открываем мы от 1 до 5 магазинов в месяц. К тому же я сама разрабатываю торговое оборудование и предметы интерьера для наших магазинов.
Работаю практически круглосуточно.
Сколько по идее сейчас на рынке стоит такая работа?
Я бы оценил Вашу должность от 30 до 60 тыров в месяц, смотря сколько магазинов открыто, согласно нынешнему положению рынка труда. Рынком труда интересуюсь постоянно и слежу за вакансиями такого рода - самому интересно.
А вы сколько получаете?
А вы сколько получаете?
oksana kis
junior
извиняюсь за глупый вопрос, но как вообще оценивать свою стоимость на рынке труда? просвятите неразумную? 
сказать сколько стоит конкретно ваша работа в вашей организации не зная сути вашей организации - это все равно, что сказать произвольное число которое больше нравится.
Для определения стоимости должности в конкретной организации есть определенная методика оценки всех должностей в баллах, от уборщицы до генерального директора. А потом по срезу рынка труда по самым распространенным и точно одинаковым должностям уже оцениваем все остальные исходя из стоимости балла. Тогда объективно и оцените. По идее этим персональщики организации заниматься должны т.к. это не 5 ти минутная работа. Поищите информацию в интернете, наверняка ее полно.
Для определения стоимости должности в конкретной организации есть определенная методика оценки всех должностей в баллах, от уборщицы до генерального директора. А потом по срезу рынка труда по самым распространенным и точно одинаковым должностям уже оцениваем все остальные исходя из стоимости балла. Тогда объективно и оцените. По идее этим персональщики организации заниматься должны т.к. это не 5 ти минутная работа. Поищите информацию в интернете, наверняка ее полно.
Boneman
activist
Рынок труда, это средняя температура по больнице. Директор газпрома и директор школы, названия должностей одинаковое, а уровень зарплаты по любому отличается.
вот к сожалению свои материалы не могу сейчас найти по этому поводу
Короче делается так.
1. Создается орг структура компании, таблица где перечислены все отличающиеся должности конторы.
2. Далее проходимся по каждой должности, тщательно обсуждая и взвешивая ответы на вопросы. Вопросов по моему штук 10-15 из разных сфер. Например - влияние на конечный результат, количество подчиненных, нервность, комфортность, коммуникации, самостоятельность, ответственность, даже про выступления перед аудиторией там чтото было. По каждому пункту есть конкретная привязка - например нет подчиенных 5 баллов, до 5 подчиненных - 20 баллов, до 100 - 50 баллов, свыше 100 - 100 баллов.
3. Получается табличка с суммарным количеством баллов по всем должностям
4. Потом делаем срез по рынку труда, к примеру по должности бухгалтера, или продавца (например при помощи анкора).
5. Подставляем цифры, считаем и получим объективную оценку.
И кстати даже генеральный директор совсем не обязательно должен получать самую высокую з.п в организации.
вот к сожалению свои материалы не могу сейчас найти по этому поводу
Короче делается так.
1. Создается орг структура компании, таблица где перечислены все отличающиеся должности конторы.
2. Далее проходимся по каждой должности, тщательно обсуждая и взвешивая ответы на вопросы. Вопросов по моему штук 10-15 из разных сфер. Например - влияние на конечный результат, количество подчиненных, нервность, комфортность, коммуникации, самостоятельность, ответственность, даже про выступления перед аудиторией там чтото было. По каждому пункту есть конкретная привязка - например нет подчиенных 5 баллов, до 5 подчиненных - 20 баллов, до 100 - 50 баллов, свыше 100 - 100 баллов.
3. Получается табличка с суммарным количеством баллов по всем должностям
4. Потом делаем срез по рынку труда, к примеру по должности бухгалтера, или продавца (например при помощи анкора).
5. Подставляем цифры, считаем и получим объективную оценку.
И кстати даже генеральный директор совсем не обязательно должен получать самую высокую з.п в организации.
principium
...
Что-то вас не туда потянуло. Человек хотел узнать сколько он стоит. И речь идет, я так понял, именно о рынке труда вообще. Так что аттестация должностей - это всё мимо. Потому как делается для внутренних нужд и исходя из внутренних факторов. Конечная стоимость таким образом определяется по минимальному/максимальному размеру оплаты труда в данной конкретной фирме.
Boneman
activist
очень даже туда.
А кто хочет температуру по больнице измерить, то градусник вот тут http://www.zarplatomer.ru/ пожалуйста
А кто хочет температуру по больнице измерить, то градусник вот тут http://www.zarplatomer.ru/ пожалуйста
Сейчас читают
Работа в туризме. Кто подскажет?
10527
29
АкадЭмовский менталитет
108863
529
Обязательно ли платить в пенсионный и соцстрах при нулевом балансе?
4390
12
principium
...
И ваще, это грейдированием зовется. Только описано очень своеобразно, мягко говоря. 
Даже по вашим пунктам видно, что одно с другим практически никак не связано. Чтобы можно было результаты этой заумной оценки использовать для дальнейшего сравнительного анализа на рынке труда, надо чтоб был какой-то единый стандарт, т.е. такой бы вариант сработал, если бы все организации проводили оценку по единым стандартам с использованием одинаковых факторов, назначали бы всем этим факторам единую степень значимости. Это утопия. И это не по-рыночному.
Даже по вашим пунктам видно, что одно с другим практически никак не связано. Чтобы можно было результаты этой заумной оценки использовать для дальнейшего сравнительного анализа на рынке труда, надо чтоб был какой-то единый стандарт, т.е. такой бы вариант сработал, если бы все организации проводили оценку по единым стандартам с использованием одинаковых факторов, назначали бы всем этим факторам единую степень значимости. Это утопия. И это не по-рыночному.
Boneman
activist
А я не ставил перед собой цель проводить тут презентацию, для этого существуют консалтинговые агенства, бизнес тренеры, и прочие учебные материалы. Совершенно никакая не утопия, а один из самых объективных, и наиболее известных методов определить цену должностей в организации. В массе крупных техологических компаний это давно применяется.
И вообще, люди спросили, я ответил на мой взгляд доступным языком в двух словах. А разводить флуд и критиковать ответы не вам адресованные некорректно. Если вы несогласны, или у вас свой ответ на вопросы ТС , то пожалуйста отвечайте им, а не мне.
И вообще, люди спросили, я ответил на мой взгляд доступным языком в двух словах. А разводить флуд и критиковать ответы не вам адресованные некорректно. Если вы несогласны, или у вас свой ответ на вопросы ТС , то пожалуйста отвечайте им, а не мне.
principium
...
Как хотите. Я просто попытался объяснить причины того, что результаты оценки должности на конкретном предприятии не годны для дальнейшего сравнительного анализа с(м/у) другими организациями. Не надо, так не надо. 
Boneman
activist
Ну привязываем то мы табличку в итоге к рынку :)) только по должностям по которым функционал самый прозрачный, и разброс от компании к компании не шибко большой. Как по другому то. Должности, ставки, они так и прорабатываются, и привязываются к рынку - сразу видно, кому переплачивается, кому недоплачивается.
А сравнивать конторы между собой в принципе, наверное вообще нереально - настолько все разные.
А сравнивать конторы между собой в принципе, наверное вообще нереально - настолько все разные.
7700@ngs.ru
junior
не знаю сколько вы стоите на рынке труда, но я готов платить за такую работу 100 тыс.руб.
работа стоит ровно столько , сколько вам платят . Вот вам предложили 100 в месяц , если вы согласитесь - значит на сегодня ваш труд стоит 100 тыр .
"работа стоит ровно столько , сколько вам платят"
только небольшое уточнение, если позволите. В этой организации.
А сколько на рынке? Поискать похожие вакансии.
только небольшое уточнение, если позволите. В этой организации.
А сколько на рынке? Поискать похожие вакансии.
что-то я не верю в такую "многостаночность".
brigadir777
activist
ММ)) какая темка полезная)) Тоже хочется узнать сколько я стою))
Занимаюсь "примерно" тем же, но у нас в сезон обороты большие а зимой намного меньше, "ЗП" соответственно различается.
Думаю у вас от 40 т.р. Т.е. я сравнил вас с нашими прорабами и менеджерами - так же комплектуют от 2 до 5 объектов, снабжают рабочими, разрабатывают графики и т.п.
Но объект-объекту рознь)) Заказчики разные бывают!
Занимаюсь "примерно" тем же, но у нас в сезон обороты большие а зимой намного меньше, "ЗП" соответственно различается.
Думаю у вас от 40 т.р. Т.е. я сравнил вас с нашими прорабами и менеджерами - так же комплектуют от 2 до 5 объектов, снабжают рабочими, разрабатывают графики и т.п.
Но объект-объекту рознь)) Заказчики разные бывают!
Есть типовая ( стандартная) должность ( работа ) , а есть штучный товар ( творческая работа ) . Например менеджеров по продажам в нашем городе тысячи . И месячный доход все примерно знают . А то чем вы занимаетесь - я бы назвал штучная работа . Нет твёрдых расценок . Могут и 100 заплатить , а могут найти фаната за 35-40 !
MartinRiggs
junior
Товарищи. В ближайшие несколько лет планирую переехать в Новосибирск. Прошу вашей помощи в оценке себя на вашем рынке труда, на данный момент. Сколько я могу стоить? Может кто-нибудь подскажет перспективные направления в IT-индустрии на ближайшее время на рынке Новосибирска? Заранее благодарен.
Резюме прилагаю.
Резюме прилагаю.
Навыки
Проектирование Баз Данных.
Проектирование клиент-серверных приложений с использованием MS SQL2000, InterBase, MySQL, FireBird 2.1.
Владение программными продуктами: Delphi 7, MS SQL, InterBase, MySQL, FireBird 2.1, ERWin 4.1, BPWin 4.1, VisualBasic 6.0. Небольшой опыт работы в AutoCAD. Прошел обучение по курсам: Администрирование и поддержка 1С v7.7, Программирование, начальный курс 1С v7.7, Основы работы в ОС Linux.
Образование
2003-2008 Норильский Индустриальный Институт
Факультет: Инженерно-Экономический
Специальность: Информационные Системы и Технологии.
Дипломная работа: Автоматизированная Система Управления Технологическим Процессом турбинного цеха. Работа защищена с отличием, рекомендована для внедрения в обучающий процесс.
Награды: свидетельство и грамота за участие в научно-практической конференции «Научный потенциал НПР-ХХI век».
Места работы
С августа 2008г. работаю в «ЗАО СМНУ «ЦВЕТМЕТНАЛАДКА», в должности инженера-программиста II категории.
Дополнительная информация Английский язык: разговорный уровень.
Дополнительные курсы: «Основы программирования в визуальной среде Visual Basic 6.0»; «Администрирование и поддержка 1С v7.7», «Программирование 1С v7.7, начальный уровень». «Основы работы в ОС Linux». Самостоятельно изучаю C#, C++.
Личные качества: Целеустремленность, коммуникабельность, легко обучаем, усидчивость, ответственность.
Boneman
activist
Важно не столько сколько ты стоишь, а столько за сколько найдешь, и реально заплатят. А это определенная воля случая и везения. Там где много платят, там люди сидят себе и сидят и вакансии не образовываются.
ну а в целом, что мешает полюбопытствовать то по вакансиям http://rabota.ngs.ru/
erabota.ru
ну а в целом, что мешает полюбопытствовать то по вакансиям http://rabota.ngs.ru/
erabota.ru
MartinRiggs
junior
Важно не столько сколько ты стоишь, а столько за сколько найдешь, и реально заплатят. А это определенная воля случая и везения. Там где много платят, там люди сидят себе и сидят и вакансии не образовываются.Благодарю за ответ. Вакансии в Новосибирске мониторю уже несколько месяцев. Но то, что пишут в объявлениях и мои амбиции - это одно, а реально на что могу расчитывать - другое. Вот и спрашиваю.
ну а в целом, что мешает полюбопытствовать то по вакансиям http://rabota.ngs.ru/
erabota.ru
algol
На круги своя
Благодарю за ответ. Вакансии в Новосибирске мониторю уже несколько месяцев. Но то, что пишут в объявлениях и мои амбиции - это одно, а реально на что могу расчитывать - другое. Вот и спрашиваю.Имхо, нужно отталкиваться не столько от содержания вашей организаторской работы (ну например ген.директор может руководить двумя директорами в фирме из трех человек, а может - тысячью сотрдуников:) ), а - например отталкиваясь от зарплат сотрудников в ваших открытых магазинах. Насколько боссы позволяют платить себе рядовым сотрудникам, настолько же они должны платить и вам, с каким-то определенным разумным коэффициэнтом умножения.
ТОП 5
3