А нужны ли сейчас специалисты?
Мне 23 года, но вынужденна подписаться под каждым Вашим словом. особенно, про молодое руководство. Была у меня история пару месяцев назад. Ходила на собеседование в одну молодую, но довольно крупную компанию, работающую в области интернет-маркетинга, в отдел по работе с клиентами. Две недели утомительных бесед и психологических и проф. тестов. Прошла все... Моим руководителем должен был стать мальчик, мой ровесник... Но вот во время финального моего с ним разговора, он сообщил, что руководит полгода, опыта работы по данному направлению не имел (то есть никогда напрямую не работал с клиентами), на все мои вопросы отвечал односложно, ни на один мой "каверзный" вопрос, касающейся профессиональной деятельности не ответил. Все время говорил про какие-то бизнес-семинары и книги по данной тематике... В конечном итоге в работе мне отказали, но к счастью девочка эйчар была крайне вменяемой и откровенно сказала, причина отказа, это не мои профессиональные качества, они не вызывают сомнений, а то, что мальчик просто испугался видеть своим подчиненным человека с более хорошим опытом и своей точкой зрения на происходящее. Цитата: "Он подумал, что ты при желании сможешь прыгнуть выше него"... Обидно было до слез 
Тот мальчик, утверждал, что работает в компании пять лет, но на мой вопрос, чем конкретно он там занимался (логистикой, поставками, еще какой работой) ничего не сказал, то есть опустил глаза и начал мямлить...
Меня зовут на работу в небольшие компании, отрывают с руками и ногами, но платить больше 10-12 тысяч физически не могут, а я не могу себе позволить работать за эти деньги((( А еще недавно отказали (спасибо людям за откровенность, что открыли глаза), по причине того, что "Вы конечно умеете делать все, что нужно по должностным обязанностям, и опыт подходящий, но не кажется ли ВАМ, то получать зарплату в 30 тысяч в вашем возрасте, как то рановато?"...
У меня есть приятельница, которой мама помогла устроиться на хорошую должность и большие деньги. Благо девушка умеет хорошо работать и знает свою профессию, но мы тут как-то поговорили и пришли к выводу, что при всех ее реальных умениях, знаниях и навыках, не будь мамы ее бы вряд ли взяли на подобную работу на такую зп.
Меня зовут на работу в небольшие компании, отрывают с руками и ногами, но платить больше 10-12 тысяч физически не могут, а я не могу себе позволить работать за эти деньги((( А еще недавно отказали (спасибо людям за откровенность, что открыли глаза), по причине того, что "Вы конечно умеете делать все, что нужно по должностным обязанностям, и опыт подходящий, но не кажется ли ВАМ, то получать зарплату в 30 тысяч в вашем возрасте, как то рановато?"...
У меня есть приятельница, которой мама помогла устроиться на хорошую должность и большие деньги. Благо девушка умеет хорошо работать и знает свою профессию, но мы тут как-то поговорили и пришли к выводу, что при всех ее реальных умениях, знаниях и навыках, не будь мамы ее бы вряд ли взяли на подобную работу на такую зп.
Ой как всё это знакомо! 
Когда меня, бывшего директора фирмы проверяет на профпригодность выпускница вуза, не разбирающаяся не только в психологии, но в людях вообще, произносящая именно заученные вопросы из книжек и сверяющая ответы с этой же книжкой...
Обмануть её и ответить как надо, тьфу, другое дело нужна ли мне такая команда "професионалов"? Убрать их не уберут, потому как папы как правило начальники, а конфликтов будет предостаточно!
Когда меня, бывшего директора фирмы проверяет на профпригодность выпускница вуза, не разбирающаяся не только в психологии, но в людях вообще, произносящая именно заученные вопросы из книжек и сверяющая ответы с этой же книжкой... Обмануть её и ответить как надо, тьфу, другое дело нужна ли мне такая команда "професионалов"? Убрать их не уберут, потому как папы как правило начальники, а конфликтов будет предостаточно!
Как говорится, в мемориз!
Добавлю еще пять копеек, как результат некоторого количества собеседований.
Поскольку от мира офисной культуры (
) я отошла достаточно давно, остро замечаю две тенденции:
1) на собеседовании хоть с кадровиком, хоть с гендиром принимающая сторона не способна четко и внятно сформулировать должностные обязанности нанимаемого работника. Полотора часа тебя "собеседуют" на любые темы, кроме того, что, собственно, от тебя требуется на данном конкретном рабочем месте. Возможно, это такое ноу-хау, которое позволяет понять на 100% верно, подходит человек на данную вакансию или нет, на мой "старорежимный взгляд" это нелепое разбазаривание времени. Что бы я предпочла?
"Нам нужен человек, который обязан делать это, это и вот это, в такие-то сроки за такие-то деньги. Способны? Можете? Готовы?" - "Да" - и вот после этого уже можно переходить к беседам о том, "а как устроено радио изнутри?".
2) "Узкие" специалисты не востребованы. Практически везде нужен швец, жнец и на дуде игрец. Например: руководитель отдела рекламы и маркетинга, он же криэйтор, он же копирайтер, он же дизайнер, он же курьер, он же аналитик и т.п. При этом нередко выдвигаются все эти требования наряду с фантастическими отправными: возраст до 25 лет, опыт работы - не менее 3 лет на руководящей должности, образование высшее очное профильное. Спору нет, вундеркиндов никто не отменял, но может все-таки имеет смысл ставить перед собой реальные задачи?
И не пункт, но ремарочка.
Никто не хочет смотреть на вещи здраво. Никто не хочет работать на результат. Самая популярная фраза на собеседовании, которую я слышу, как потенциальный сотрудник,: "Нам нужен волшебник который придет - и... (вырастут продажи на 200%, все заработают, брэнд займет первое место там-то и там-то, мы выиграем гранд там-то и там-то и т.д.). Корректно пытаясь объяснить, что это все достижимо, но путем труда и некоторого кол-ва времени, взрослые люди, занимающие руководящие посты серьезных организаций на голубом глазу без тени юмора отвечают: "Нет, нам нужно это уже сейчас, сразу! Вы можете нам это гарантировать?".
Надеюсь, не слишком офф получилось...
Добавлю еще пять копеек, как результат некоторого количества собеседований.
Поскольку от мира офисной культуры (
) я отошла достаточно давно, остро замечаю две тенденции:1) на собеседовании хоть с кадровиком, хоть с гендиром принимающая сторона не способна четко и внятно сформулировать должностные обязанности нанимаемого работника. Полотора часа тебя "собеседуют" на любые темы, кроме того, что, собственно, от тебя требуется на данном конкретном рабочем месте. Возможно, это такое ноу-хау, которое позволяет понять на 100% верно, подходит человек на данную вакансию или нет, на мой "старорежимный взгляд" это нелепое разбазаривание времени. Что бы я предпочла?
"Нам нужен человек, который обязан делать это, это и вот это, в такие-то сроки за такие-то деньги. Способны? Можете? Готовы?" - "Да" - и вот после этого уже можно переходить к беседам о том, "а как устроено радио изнутри?".
2) "Узкие" специалисты не востребованы. Практически везде нужен швец, жнец и на дуде игрец. Например: руководитель отдела рекламы и маркетинга, он же криэйтор, он же копирайтер, он же дизайнер, он же курьер, он же аналитик и т.п. При этом нередко выдвигаются все эти требования наряду с фантастическими отправными: возраст до 25 лет, опыт работы - не менее 3 лет на руководящей должности, образование высшее очное профильное. Спору нет, вундеркиндов никто не отменял, но может все-таки имеет смысл ставить перед собой реальные задачи?
И не пункт, но ремарочка.
Никто не хочет смотреть на вещи здраво. Никто не хочет работать на результат. Самая популярная фраза на собеседовании, которую я слышу, как потенциальный сотрудник,: "Нам нужен волшебник который придет - и... (вырастут продажи на 200%, все заработают, брэнд займет первое место там-то и там-то, мы выиграем гранд там-то и там-то и т.д.). Корректно пытаясь объяснить, что это все достижимо, но путем труда и некоторого кол-ва времени, взрослые люди, занимающие руководящие посты серьезных организаций на голубом глазу без тени юмора отвечают: "Нет, нам нужно это уже сейчас, сразу! Вы можете нам это гарантировать?".
Надеюсь, не слишком офф получилось...
Вот насмешили то ))))) Что за должность-то хоть была что про вина спрашивали?
Если честно, даже не знаю, что нужно работодателю. Когда я несколько лет назад искал работу, за плечами был неслабый опыт. По образованию - ИТР, за свою трудовую биографию освоил помимо основной специальности профессию экспедитора, торгового представителя, руководителя оптового предприятия, руководителя производственного цеха. Прошел такую жесткую школу продаж, что могу продать что угодно кому угодно. На производстве тоже успехи были неплохие - в кратчайшие сроки осваивали передовые технологии, что даже поставщики сырья интересовались, как нам удалось такое.
Знание компьютера - на продвинутом уровне. И несложные сайты сам делал, и в программах по дизайну шарю, и видеопрезентацию с легкостью смонтирую, а уж слайд-презентацию и подавно. Бухгалтерию на своем предприятии вел сам.
Имею опыт публичных выступлений, не смущаюсь перед аудиторией, подготовить и провести лекцию или обучить персонал - без проблем.
Единственное, в чем минус - языками не владею. Прямо как Чапаев. Английский только со словарем.
Возраст - далеко не предпенсионный. Когда искал работу, мне было 35 лет... Работу искал не халявную, в резюме именно это и указывал: работаю на результат. Зарплату просил не заоблачную. Понимая, что в жизни даром ничего не дается, готов был стартовать с 25 т.р.
Так что же еще нужно работодателю? Рассылал резюме в десятки мест, лишь 1 раз пригласили на собеседование. Плюнул на всё, продолжаю работать на себя
Видимо, это судьба
Знание компьютера - на продвинутом уровне. И несложные сайты сам делал, и в программах по дизайну шарю, и видеопрезентацию с легкостью смонтирую, а уж слайд-презентацию и подавно. Бухгалтерию на своем предприятии вел сам.
Имею опыт публичных выступлений, не смущаюсь перед аудиторией, подготовить и провести лекцию или обучить персонал - без проблем.
Единственное, в чем минус - языками не владею. Прямо как Чапаев. Английский только со словарем.
Возраст - далеко не предпенсионный. Когда искал работу, мне было 35 лет... Работу искал не халявную, в резюме именно это и указывал: работаю на результат. Зарплату просил не заоблачную. Понимая, что в жизни даром ничего не дается, готов был стартовать с 25 т.р.
Так что же еще нужно работодателю? Рассылал резюме в десятки мест, лишь 1 раз пригласили на собеседование. Плюнул на всё, продолжаю работать на себя
Видимо, это судьба Возможно, некоторая информация для конкретного работодателя действительно может показаться излишней, но не указывать её - значит, создать пробел в своей трудовой биографии, а это вызовет дополнительные вопросы: "Где был, по каким помойкам бутылки собирал?" 
Вот резюме (убрана шапка с личными данными):
Опыт работы:
с 06.2006 и по настоящее время – руководитель видеостудии АНО «________».
09.2006-02.2007 (по совместительству) - специалист отдела развития ООО«_______». Развитие межрегиональной сети сбыта сопутствующих медицинских товаров. Обязанности: организация учебного процесса для подготовки руководителей и консультантов в регионах, проведение маркетинговых исследований, организация промоакций.
10.2004-05.2006г. – директор центра обучения технологии конструирования одежды АНО «_____». Обязанности: организация учебного процесса и привлечение клиентов.
11.2000-10.2004гг. – директор ООО«_______», оптовая торговля продуктами питания и деревообрабатывающий цех по производству игрушек и детской мебели. Обязанности в подразделении оптовой торговли: наработка клиентской базы, организация поставок продукции от иногородних поставщиков, руководство отделом продаж и бухучета (3 чел.), контроль дебиторской задолженности. Достигнутые результаты: предприятие вошло в пятерку лидеров Новосибирска в своем сегменте рынка. В число клиентов входили как небольшие магазины, рестораны, так и крупные супермаркеты и гипермаркеты Новосибирска, Барнаула (всего более 200 торговых точек).
Обязанности в качестве руководителя деревообрабатывающего цеха: организация производства с нуля, руководство производственным коллективом 20 чел., организация сбыта продукции. Достигнутые результаты: цех был запущен в сжатые сроки и уже через 2,5 месяца выдавал продукцию.
07.2000-11.2000 – директор ЗАО«________», оптовая торговля продуктами питания. Обязанности: организация поставок продукции иногородних поставщиков, расширение клиентской базы, руководство отделом продаж и бухучета (5 чел.), контроль дебиторской задолженности.
06.1997-07.2000гг. - менеджер по оптовым продажам ООО«_______» (оптовая торговля продуктами питания). Обязанности: работа с действующей клиентской базой, расширение клиентской базы. Контроль дебиторской задолженности. Анализ рынка, прогнозирование, составление заявок для иногородних поставщиков. Ассортимент продукции – около 1000 наименований. Достигнутые результаты: расширение клиентской сети со 120 до 200 торговых точек.
08.1994-06.1997гг. - аспирантура НГТУ с совмещением работы стажером в ИЯФ СО РАН.
Профессиональные навыки:
Построение клиентской базы с нуля, опыт работы с большим ассортиментом товаров, умение организовать технологический процесс продаж, большой опыт подготовки и проведения презентаций, уверенно работаю с любой аудиторией.
Владение ПК: продвинутый пользователь. MS Office, графические редакторы, мультимедийные редакторы, бухгалтерские программы, интернет-браузеры.
Активная жизненная позиция, нацелен на результат.
Вредные привычки: не имею.
Вот резюме (убрана шапка с личными данными):
Опыт работы:
с 06.2006 и по настоящее время – руководитель видеостудии АНО «________».
09.2006-02.2007 (по совместительству) - специалист отдела развития ООО«_______». Развитие межрегиональной сети сбыта сопутствующих медицинских товаров. Обязанности: организация учебного процесса для подготовки руководителей и консультантов в регионах, проведение маркетинговых исследований, организация промоакций.
10.2004-05.2006г. – директор центра обучения технологии конструирования одежды АНО «_____». Обязанности: организация учебного процесса и привлечение клиентов.
11.2000-10.2004гг. – директор ООО«_______», оптовая торговля продуктами питания и деревообрабатывающий цех по производству игрушек и детской мебели. Обязанности в подразделении оптовой торговли: наработка клиентской базы, организация поставок продукции от иногородних поставщиков, руководство отделом продаж и бухучета (3 чел.), контроль дебиторской задолженности. Достигнутые результаты: предприятие вошло в пятерку лидеров Новосибирска в своем сегменте рынка. В число клиентов входили как небольшие магазины, рестораны, так и крупные супермаркеты и гипермаркеты Новосибирска, Барнаула (всего более 200 торговых точек).
Обязанности в качестве руководителя деревообрабатывающего цеха: организация производства с нуля, руководство производственным коллективом 20 чел., организация сбыта продукции. Достигнутые результаты: цех был запущен в сжатые сроки и уже через 2,5 месяца выдавал продукцию.
07.2000-11.2000 – директор ЗАО«________», оптовая торговля продуктами питания. Обязанности: организация поставок продукции иногородних поставщиков, расширение клиентской базы, руководство отделом продаж и бухучета (5 чел.), контроль дебиторской задолженности.
06.1997-07.2000гг. - менеджер по оптовым продажам ООО«_______» (оптовая торговля продуктами питания). Обязанности: работа с действующей клиентской базой, расширение клиентской базы. Контроль дебиторской задолженности. Анализ рынка, прогнозирование, составление заявок для иногородних поставщиков. Ассортимент продукции – около 1000 наименований. Достигнутые результаты: расширение клиентской сети со 120 до 200 торговых точек.
08.1994-06.1997гг. - аспирантура НГТУ с совмещением работы стажером в ИЯФ СО РАН.
Профессиональные навыки:
Построение клиентской базы с нуля, опыт работы с большим ассортиментом товаров, умение организовать технологический процесс продаж, большой опыт подготовки и проведения презентаций, уверенно работаю с любой аудиторией.
Владение ПК: продвинутый пользователь. MS Office, графические редакторы, мультимедийные редакторы, бухгалтерские программы, интернет-браузеры.
Активная жизненная позиция, нацелен на результат.
Вредные привычки: не имею.
ВСЁ правильно сказал !Есть сферы деятельности, где самообразование, повышение квалификации - обязательное условие работы как таковой. Так что не спешите грести всех одной гребенкой, разбрасываясь фразами про мифический (устаревший) опыт.
Есть сферы деятельности, где никогда новичок не сравняется с мастером. А мастерство достигается только с опытом, достигается кропотливым, упорным трудом. В этих сферах мастер никогда не пойдет работать по специальности за гроши - просто из уважения к себе. Вероятнее, он будет работать сам на себя.
Мир состоит не только из банковских служащих, топ-менеджеров и продажников. Полезно это вспоминать, когда собираетесь кого-то назвать нытиком.
Есть сферы деятельности, где никогда новичок не сравняется с мастером. А мастерство достигается только с опытом, достигается кропотливым, упорным трудом. В этих сферах мастер никогда не пойдет работать по специальности за гроши - просто из уважения к себе. Вероятнее, он будет работать сам на себя.
Мир состоит не только из банковских служащих, топ-менеджеров и продажников. Полезно это вспоминать, когда собираетесь кого-то назвать нытиком.
Здесь не соглашусь - по-моему ситуация как раз вполне себе нормальная. Чтобы работа мастера была эффективнее, чтобы он не тратил время на мелочи, а занимался основной работой, подмастерье и нужен))))Инструмент там подточить, клещи поднести А мастер тем временем....не знаю, новый станок проектирует
Моя ситуация - взяла себе ассистента с перспективой роста до полноценного PR-щика. Отсюда и время, которое трачу на него, отсюда и зарплатная подушка. Подрастет парень, поумнеет, тогда и зп ему будет, и респект, и уважуха. Но спору нет: есть позиции, где рост не предполагается. Например, какому-то отделу на черновые работы ассистент требуется постоянно. И конечно текучка будет: пришел, скажем, выпускник вуза, набрался знаний, пошел дальше, а они нового берут.
А мастер тем временем....не знаю, новый станок проектирует Моя ситуация - взяла себе ассистента с перспективой роста до полноценного PR-щика. Отсюда и время, которое трачу на него, отсюда и зарплатная подушка. Подрастет парень, поумнеет, тогда и зп ему будет, и респект, и уважуха. Но спору нет: есть позиции, где рост не предполагается. Например, какому-то отделу на черновые работы ассистент требуется постоянно. И конечно текучка будет: пришел, скажем, выпускник вуза, набрался знаний, пошел дальше, а они нового берут.
Соглашусь, только немного в другом аспекте. "Карму" еще никто не отменял . И если человек приходит на собеседование с потухшим взором, то работодатель его не берет, и это естественно. Ему нужны люди с горящим взором, которые будут создавать соответствующую атмосферу в коллективе. Упаднические настроения работодателю не нужны.
И всё же есть другой момент, когда человека вообще не приглашают на собеседование. Не обязательно пожилого, но даже и молодого. Это значит, что человек попросту перерос своих начальников. Они уже по резюме понимают, что будут "не догонять" своего подчиненного.
Кто-то в этом случае уезжает в Москву, а кто-то открывает свой бизнес. Это тоже своеобразная карма...
. И если человек приходит на собеседование с потухшим взором, то работодатель его не берет, и это естественно. Ему нужны люди с горящим взором, которые будут создавать соответствующую атмосферу в коллективе. Упаднические настроения работодателю не нужны.И всё же есть другой момент, когда человека вообще не приглашают на собеседование. Не обязательно пожилого, но даже и молодого. Это значит, что человек попросту перерос своих начальников. Они уже по резюме понимают, что будут "не догонять" своего подчиненного.
Кто-то в этом случае уезжает в Москву, а кто-то открывает свой бизнес. Это тоже своеобразная карма...
Если этот "черный ящик" в руках толкового человека - тогда, да.
Знакомый связист рассказывал, как устроена телефонная связь в одной многоэтажной гостиницы. Делали ремонт (переделывали старую гостиницу в современный супер-отель), бригаде всё было по-барабану, накидали проводов к каждому номеру, короба закрыли и ушли.
И любая поломка связи в любом из гостиничных номеров приводит к тому, что несколько дней нужно прозванивать этот ворох кабелей.
Устроился на работу старый опытный связист, прозвонил все кабели, к каждому бирочку привесил. Всё работает!
После чего директор приводит своего хорошего знакомого и говорит: вот теперь начальник связи, он будет вами руководить.
Спрашивается: кто кем будет руководить? Болван и лентяй руководить специалистом и трудягой?
А Вы говорите: черный ящик... Черные ящики в нашей стране придуманы для того, чтобы деньги в них выносить. Коробки из под ксерокса помните?
Знакомый связист рассказывал, как устроена телефонная связь в одной многоэтажной гостиницы. Делали ремонт (переделывали старую гостиницу в современный супер-отель), бригаде всё было по-барабану, накидали проводов к каждому номеру, короба закрыли и ушли.
И любая поломка связи в любом из гостиничных номеров приводит к тому, что несколько дней нужно прозванивать этот ворох кабелей.
Устроился на работу старый опытный связист, прозвонил все кабели, к каждому бирочку привесил. Всё работает!
После чего директор приводит своего хорошего знакомого и говорит: вот теперь начальник связи, он будет вами руководить.
Спрашивается: кто кем будет руководить? Болван и лентяй руководить специалистом и трудягой?
А Вы говорите: черный ящик... Черные ящики в нашей стране придуманы для того, чтобы деньги в них выносить. Коробки из под ксерокса помните?
беда в том, что и воткнуть-то правильно не все умеют
ну связисты тоже разные бывают-VoIP к связи тоже относится...согласен, что в старом понимании "связь это провода", но все меняется-я вот плотно занимаюсь новыми технологиями в связи......да и старые добрые провода еще никто не отменял- на наш век точно хватит
согласен....когда все налажено- типа и понимать нечего
