Слежка за сотрудниками...
Того и другого можно заставить работать на ура, только не спрашивай как, этот должен знать руководитель в том и заключается его талант. К каждому подход найти нада, наставить камер, да инет забрать путь простой и малоэфективный, имхо от недостатка руководящих способностей.
P.S А охранники не люди что ли? им человеческое чуждо?Про охранника каждому, я шутканул, это следующая ступень маразма, после шпионских программ, прослушек скамерами. Не воспринимайте серьезноНу блин раз такой богатый, давайте мне дудите каждый день отдавать по 1 карандашу, я вас принимаю по токому принципу на долгосрочно, лет на 7. Посчитайте сколько это вам будет стоить? А теперь прикиньте что вы только 1 столько мне убытков сделали
Я ваще-то работник, ежели вчё...
Прежде чем писать замечания, предлагаю перечитать мой пост заново, и потом переосмыслить...
подсказка: Вы обещанную работу мгновенно делаете, или таки "рабочее время"? А оно, "рабочее время" - не есть время Вашей жизни, нет? Хотя, нафига она, такая жизнь кому нужна...
Анекдот в тему:
Времена репрессий 30-х, стук в дверь. "Открывайте, Рабинович здесь живет?" Из-за двери: "да разве это жизнь!"
Прежде чем писать замечания, предлагаю перечитать мой пост заново, и потом переосмыслить...
подсказка: Вы обещанную работу мгновенно делаете, или таки "рабочее время"? А оно, "рабочее время" - не есть время Вашей жизни, нет? Хотя, нафига она, такая жизнь кому нужна...
Анекдот в тему:
Времена репрессий 30-х, стук в дверь. "Открывайте, Рабинович здесь живет?" Из-за двери: "да разве это жизнь!"
а Вам это зачем? не думаю, что это редкость, в той или иной степени следят за сотрудниками сейчас практически все компании, по крайней мере в каких я работала, только одна этим не занималась и то, только потому, что там работало 5 человек
я на работе работаюаськой не пользуюсь, по форумам/одноклассникам не шарюсь, личная информация у меня дома, как ни странно, поэтому ко мне санкций никогда не было. Однако, в этой организации это общая практика, кому-то доступ в инет закрывали, кого-то воспитывали в виде частичного урезания премии, ну и т.д.
аськой не пользуюсь, по форумам/одноклассникам не шарюсь, личная информация у меня дома, как ни странно, поэтому ко мне санкций никогда не было. Однако, в этой организации это общая практика, кому-то доступ в инет закрывали, кого-то воспитывали в виде частичного урезания премии, ну и т.д.C чего вы решили, что руководитель вам чем то обязан? Вам еще работу дай, вам еще и заплати? 
А вы то нахрена тогда? Ну лежите на печи, там никто не следит
А вы то нахрена тогда? Ну лежите на печи, там никто не следитИ если они не доверяют сотрудникам, то и сотрудники не будут доверять руководителям чисто по человечески.
VideoGraf Чисто по человечески, займи лям, ну надо, готов подписать трудовой договор.
Давайте вернемся к вопросу, откуда у Вас бизнес?
Признайтесь, ведь не с нуля же сами организовали? Вероятно, кто-то подарил... Ибо в бизнесе ценится холодность и расчетливость, а не эмоциональность, которая у Вас бьет через край даже здесь на форуме.
Я как-то беседовал с одним молодым "бизнесменом". Он одновременно смотрел образцы продукции и звонил по телефону. По телефону советовался, как поступить дальше, всё время двигался, никак не мог усидеть на месте. Менял решение несколько раз за минуту. В общем, деловой до ужаса. Смотрел я и думал: такого суетливого не то что в бизнес - даже в бандиты бы не взяли
Есть такая давняя мудрость - чтобы стать хорошим генералом, нужно побывать в солдатах. Карьеру нужно начинать с рядового сотрудника. Чтобы в дальнейшем понимать психологию людей, видеть их мотивацию, контролировать ситуацию и безо всякой слежки.
Признайтесь, ведь не с нуля же сами организовали? Вероятно, кто-то подарил... Ибо в бизнесе ценится холодность и расчетливость, а не эмоциональность, которая у Вас бьет через край даже здесь на форуме.
Я как-то беседовал с одним молодым "бизнесменом". Он одновременно смотрел образцы продукции и звонил по телефону. По телефону советовался, как поступить дальше, всё время двигался, никак не мог усидеть на месте. Менял решение несколько раз за минуту. В общем, деловой до ужаса. Смотрел я и думал: такого суетливого не то что в бизнес - даже в бандиты бы не взяли
Есть такая давняя мудрость - чтобы стать хорошим генералом, нужно побывать в солдатах. Карьеру нужно начинать с рядового сотрудника. Чтобы в дальнейшем понимать психологию людей, видеть их мотивацию, контролировать ситуацию и безо всякой слежки.
Не согласен... Тут часто на форуме требуют чтобы работодатель/владелец фирмы/бизнесмен/и т.д. и тп. были самыми умными, самыми психологически подкованными, все понимающими и умеющими...
Не бывает такого. Все мы такие же люди как и остальные. Со своими слабостями и сильными сторонами. Да, кому-то повезло и ему с неба свалился бизнес, а кто-то с нуля начинал и продолжает раз начатое как может и умеет. Не у всех есть способности и стремление вырасти в ГАЗПРОМ, не все могут выстроить идеальный бизнес-процесс.
То же самое со стороны наемных работников: не все умные, дисциплинированные и исполнительные. Я не раз сталкивался с ситуацией когда при одинаковых условиях один специалист со временем почему-то делал карьеру или начинал свой бизнес. А другой как сидел на прежней должности, так и продолжает сидеть... И самое смешное, простым увеличением з/п, премиальной части и т.д. - увеличить производительность никак не получается. Ну процентов 30 может сотрудников возможно воодушевятся и начнут работать на результат, а остальные как работали , так и будут продолжать работать. А то и меньше
По теме форума: пока будет такая потребность. работодатели будут всеми правдами и неправдами пытаться выявить слабые стороны в коллективе, в том числе разного рода "кротов". А с развитием технологий, это будет только совершенствоваться. Это возможно прекратится, но только тогда, когда будут действительно драконовские меры наказания таких руководителей. Не думаю что сейчас это является первоочередными задачами государства.
Так что кто-бы тут чего ни писал и требовал, это будет продолжаться в обозримом будущем. Также будут писать микрофоны, записываться видео, просматриваться или прослушиваться ICQ/skype/e-mail...
Я всегда всем своим сотрудникам говорю: на работе надо работать. Что-то не нравится - давайте обсуждать что не устраивает. Не можем прийти к обоюдному согласию - возможно придется расставаться. Все по-честному. Все личные дела - пусть остаются за порогом дома. И тогда не будет необходимости требовать от работодателя соблюдения личных прав и свобод.
Работать надо господа, работать!
Не бывает такого. Все мы такие же люди как и остальные. Со своими слабостями и сильными сторонами. Да, кому-то повезло и ему с неба свалился бизнес, а кто-то с нуля начинал и продолжает раз начатое как может и умеет. Не у всех есть способности и стремление вырасти в ГАЗПРОМ, не все могут выстроить идеальный бизнес-процесс.
То же самое со стороны наемных работников: не все умные, дисциплинированные и исполнительные. Я не раз сталкивался с ситуацией когда при одинаковых условиях один специалист со временем почему-то делал карьеру или начинал свой бизнес. А другой как сидел на прежней должности, так и продолжает сидеть... И самое смешное, простым увеличением з/п, премиальной части и т.д. - увеличить производительность никак не получается. Ну процентов 30 может сотрудников возможно воодушевятся и начнут работать на результат, а остальные как работали , так и будут продолжать работать. А то и меньше
По теме форума: пока будет такая потребность. работодатели будут всеми правдами и неправдами пытаться выявить слабые стороны в коллективе, в том числе разного рода "кротов". А с развитием технологий, это будет только совершенствоваться. Это возможно прекратится, но только тогда, когда будут действительно драконовские меры наказания таких руководителей. Не думаю что сейчас это является первоочередными задачами государства.
Так что кто-бы тут чего ни писал и требовал, это будет продолжаться в обозримом будущем. Также будут писать микрофоны, записываться видео, просматриваться или прослушиваться ICQ/skype/e-mail...
Я всегда всем своим сотрудникам говорю: на работе надо работать. Что-то не нравится - давайте обсуждать что не устраивает. Не можем прийти к обоюдному согласию - возможно придется расставаться. Все по-честному. Все личные дела - пусть остаются за порогом дома. И тогда не будет необходимости требовать от работодателя соблюдения личных прав и свобод.
Работать надо господа, работать!
... а не распылять усилия на тотальный контроль умов и настроений коллектива, особенно если объединить всех общим делом не хватает божией искры, а скупость препятствует заинтересовать штат материально (а мы не азиаты, для нас материальная отдача от труда - нумбер адын!).
Просто есть простые истины, чему папа и мама учили с детства: не обижай детишек в садике, не лги, не читай чужие письма... А недобросовестный нащщяльник, "читая чужие письма", ожидает честности в отношении себя и преданности себе. Что тут сказать?..
Просто есть простые истины, чему папа и мама учили с детства: не обижай детишек в садике, не лги, не читай чужие письма... А недобросовестный нащщяльник, "читая чужие письма", ожидает честности в отношении себя и преданности себе. Что тут сказать?..
корона не давит? =)
действительно, требовать этого от работодателя - какая наглость! что за прогрессивное общество тут у нас?
отчего-то (видимо от скудоумия) у многих работодателей "капитализм" ~ рабовладельческий строй, но рабам нужно платить деньгами, а не едой
по теме - управлять бизнесом нужно уметь. не умеете - вон из бизнеса.
управлять коллективом тоже нужно уметь. не умеете - вон из бизнеса.
подбирать персонал тоже нужног уметь. не умеете - вон из бизнеса.
законы нужно соблюдать. и хорошие, и плохие, а не только те, которые выгодно соблюдать. не умеете солюдать законы (или хотя бы их обходить правильно) - вон из бизнеса.
не все работники хороши - ну так прощайтесь с теми, кто "плох" - человек найдет себе другую работу, для которой он хорош. как человек делает свою работу - неважно. важно, что либо делает, либо не делают. если человек не хочет расти - это не значит, что он плохой работник. просто он не хочет расти. заставлять его расти - бесполезно. мотивация сотрудников - это не только мотивация деньгами - на эту тему много умных книг написали многие умные люди, но вот отчего-то у нас их "бизнесмены" совсем не читают - они вместо этого читают переписку сотрудников
у нас почти все "бизнесмены" ведут себя как хамоватые гопники в автобусе, расталкивая всех локтями и кладут болт на правила поведения и права окружающих - ну и зачем такой "бизнес" нужен? если не умеет "бизнесмен" бизнесом заниматся, а умеет только "оптимизировать" расходы, "повышать" доходы (часто просто объегоривая сотрудников, поставщиков, покупателей, партнеров), и нарушать права других людей - ну так пусть не бизнесом занимается, а тем, чем у него заниматся получается.
не все люди умеют управлять бизнесом, коллективом или процессами в коллективе, не все могут организовать работу - ну так зачем этим заниматся?
и эту свою некомпетентность работодатель прикрывает сказками "о проданном времени", о "на работе нужно работать и только работать", "это мой компьютер, мой интернет и мой почтовый ящик и мне положить на все ваши права".
делом нужно заниматся, делом, а не чем попало.
действительно, требовать этого от работодателя - какая наглость! что за прогрессивное общество тут у нас?
отчего-то (видимо от скудоумия) у многих работодателей "капитализм" ~ рабовладельческий строй, но рабам нужно платить деньгами, а не едой
по теме - управлять бизнесом нужно уметь. не умеете - вон из бизнеса.
управлять коллективом тоже нужно уметь. не умеете - вон из бизнеса.
подбирать персонал тоже нужног уметь. не умеете - вон из бизнеса.
законы нужно соблюдать. и хорошие, и плохие, а не только те, которые выгодно соблюдать. не умеете солюдать законы (или хотя бы их обходить правильно) - вон из бизнеса.
не все работники хороши - ну так прощайтесь с теми, кто "плох" - человек найдет себе другую работу, для которой он хорош. как человек делает свою работу - неважно. важно, что либо делает, либо не делают. если человек не хочет расти - это не значит, что он плохой работник. просто он не хочет расти. заставлять его расти - бесполезно. мотивация сотрудников - это не только мотивация деньгами - на эту тему много умных книг написали многие умные люди, но вот отчего-то у нас их "бизнесмены" совсем не читают - они вместо этого читают переписку сотрудников
у нас почти все "бизнесмены" ведут себя как хамоватые гопники в автобусе, расталкивая всех локтями и кладут болт на правила поведения и права окружающих - ну и зачем такой "бизнес" нужен? если не умеет "бизнесмен" бизнесом заниматся, а умеет только "оптимизировать" расходы, "повышать" доходы (часто просто объегоривая сотрудников, поставщиков, покупателей, партнеров), и нарушать права других людей - ну так пусть не бизнесом занимается, а тем, чем у него заниматся получается.
не все люди умеют управлять бизнесом, коллективом или процессами в коллективе, не все могут организовать работу - ну так зачем этим заниматся?
и эту свою некомпетентность работодатель прикрывает сказками "о проданном времени", о "на работе нужно работать и только работать", "это мой компьютер, мой интернет и мой почтовый ящик и мне положить на все ваши права".
делом нужно заниматся, делом, а не чем попало.
по теме - управлять бизнесом нужно уметь. не умеете - вон из бизнеса.
управлять коллективом тоже нужно уметь. не умеете - вон из бизнеса.
подбирать персонал тоже нужног уметь. не умеете - вон из бизнеса.
законы нужно соблюдать. и хорошие, и плохие, а не только те, которые выгодно соблюдать. не умеете солюдать законы (или хотя бы их обходить правильно) - вон из бизнеса.
Mad_Dollar ну дык расскажи как это управлять бизнесом? По полочкам все разложи, что за общие фразы?
это вы сейчас хотите чтобы я вам быстро за пару минут бесплатно пересказал пару десятков умных книг?
толсто, очень толсто жжоте
давайте представим то, что такая ситуация меня уже касалась, и людей с их экскрементами я не ел и в петлю за грош не лез - вы что-то такое про меня знаете, что я сам не знаю?
кстати - почему правдолюбцев? правила придуманы же не из космоса, и если такое правило есть, то существует веская причина тому, что оно когда-то появилось.
и только настоящие русские работодатели клали на все правила (и законы, как на подмножество правил), не заглядывая дальше собственного носа
кстати, переходить на личности в рамках данного форума - таки нарушать те самые пресловутые несовершенные правила, что в общем то вас как бы символично харктеризует, не?
толсто, очень толсто жжоте
давайте представим то, что такая ситуация меня уже касалась, и людей с их экскрементами я не ел и в петлю за грош не лез - вы что-то такое про меня знаете, что я сам не знаю?
кстати - почему правдолюбцев? правила придуманы же не из космоса, и если такое правило есть, то существует веская причина тому, что оно когда-то появилось.
и только настоящие русские работодатели клали на все правила (и законы, как на подмножество правил), не заглядывая дальше собственного носа
кстати, переходить на личности в рамках данного форума - таки нарушать те самые пресловутые несовершенные правила, что в общем то вас как бы символично харктеризует, не?
это вы сейчас хотите чтобы я вам быстро за пару минут бесплатно пересказал пару десятков умных книг?
Ты по книгам живешь что ли? В туалет сходить надо толстую книгу прочитать?
давайте представим то, что такая ситуация меня уже касалась, и людей с их экскрементами я не ел и в петлю за грош не лез - вы что-то такое про меня знаете, что я сам не знаю?
кстати - почему правдолюбцев? правила придуманы же не из космоса, и если такое правило есть, то существует веская причина тому, что оно когда-то появилось.
и только настоящие русские работодатели клали на все правила (и законы, как на подмножество правил), не заглядывая дальше собственного носа
Вот именно ПРАВИЛА есть!!!! И эти правила устанавливает работодатель. Это микроэкономика сынок. А в плане макро есть государство, которое устанавливает правила для работодателя, в виде ТЗ и конституций и т.д, на которые никто не покушается, живи как ты гришь по правилам, и все у тебя будет хорошо
Ты по книгам живешь что ли? В туалет сходить надо толстую книгу прочитать?ну если для вас сходить в туалет и управлять предприятием/коллективом задачи одинаковой сложности, то все понятно - с вами о чем-либо разговаривать смысла большого нет.
судя по вашей позиции, "папочка", нарушение гражданских прав работника работодателем есть некая привелегия работодателя, которая описана очевидно в ТК, да? Правила внутри вашей "микроэкономики" не могут нарушать "правила для микроэкономик", устанавливаемые внутри "макроэкономики", папочка. Кстати, я не уверен, что вы существовали как физический объект отдельно от своего биологического отца, когда я родился, папочка.
я так думаю- как минимум при приеме на работу сотрудника должны предупреждать о контроле его переговоров и переписки со стороны работодателя...иначе можно и в суд......какое право имеют контролировать мой личный телефон, который никак не задействован в рабочем процессе?...а между тем в некоторых конторах это стало развлечением- читают переписку и прослушивают разговоры не только боссы, но и их родственники- хобби такое
Вот как раз из-за таких "не идеальных" работников (у которых проблемы в семье, решаемые на работе) и поимели аварию на С-Ш ГЭС. Выводы комиссии читали, надеюсь? Разработанное и внедренное ПО не смогло ВОВРЕМЯ среагировать из-за низкого качества реализации... точно сейчас уже не воспроизведу, но одна из причин такова. А еще: тот знал, но принял, этот проверял, но пропустил. А всё почему? Да потому что тот, кто должен был это делать "как надо", в рабочее время был занят "домашними проблемами".
Вот тоже, совсем недавно:
Магазин, продуктовый. Стоит "клуша" и решает свои проблемы по мобильнику. Прямо у рабочего места. Вопрос: "У Вас молоко - есть?" ... Ага! тишина... потом с недовольством: "Тебе чё? Вон туда посмотри!"... и дальше решать свои проблемы... развернулся и несмотря на 30-тник ушел в другой магазин... только в спину услышал: "Ты, этта куды? Ну вон же стоит!"... Щас. Я лучше возьму там, где люди работу работают, а не семейные дрязги обсуждают. Прям так и ответил. Через весь магазин.
А "пни её по зад" - завопит о нарушении ТК! Как пить дать. По своей практике: вопит всегда больше всех тот, кто меньше всех работает.
Я это о к чему? Да к тому, что если кто на работе как работает, то он потом также и получает. Не, не в зряплату... позжее: когда приходит и покупает то самое г... которое сделано такими же работничками... удивляться не надо только потом почему то недокручено, то недовешано, то ваще отстой полный, то "почему-то" трехрублевый товар стоит как самолет... Это оно же, отношение к работе, возвращяется "работничкам" обратно. То самое отношение к рабочему времени, которое вовсе и не жизнью оказывается... так, посидеть потрещать...
Из последнего, еще. Там, где сейчас правлю ПО:
"... а это, Вы зачем в начале кода поставили своё ФИО и метку времени? Есть же СВН, там типа всё пишется..."
- ... да фиг его знает. Привычка ставить свое клеймо на своем изделии...
... ну посмотрел СВН: из десятка прогеров, участвовавших за несколько лет в этой разработке, "своё клеймо" было только у двоих. К качеству кода которых, лично у меня даже "придирок" не нашлось... а всё остальное, по большому счету - надо просто выбрасывать. "Тут писали, а тут свои проблемы решали"... И, самое что интересно, добавления и правки постепенно не только стали "безимянными", но и без документирования, без контрольных проверок данных, а то и просто с опечатками... то есть даже по-просту ни разу ни запускались даже самим разработчиком... даже ради любопытства "работает ли?"...
Вот так-то. Тема, ИМХО, не стоит выеденного яйца. Всё что надо - прописано в законах. Открой и почитай. Сколько нашлось "гениев", готовых обсуждать то, о чем они понятия не имеют... лищь бы обосновать свое безделие на работе.
Вот тоже, совсем недавно:
Магазин, продуктовый. Стоит "клуша" и решает свои проблемы по мобильнику. Прямо у рабочего места. Вопрос: "У Вас молоко - есть?" ... Ага! тишина... потом с недовольством: "Тебе чё? Вон туда посмотри!"... и дальше решать свои проблемы... развернулся и несмотря на 30-тник ушел в другой магазин... только в спину услышал: "Ты, этта куды? Ну вон же стоит!"... Щас. Я лучше возьму там, где люди работу работают, а не семейные дрязги обсуждают. Прям так и ответил. Через весь магазин.
А "пни её по зад" - завопит о нарушении ТК! Как пить дать. По своей практике: вопит всегда больше всех тот, кто меньше всех работает.
Я это о к чему? Да к тому, что если кто на работе как работает, то он потом также и получает. Не, не в зряплату... позжее: когда приходит и покупает то самое г... которое сделано такими же работничками... удивляться не надо только потом почему то недокручено, то недовешано, то ваще отстой полный, то "почему-то" трехрублевый товар стоит как самолет... Это оно же, отношение к работе, возвращяется "работничкам" обратно. То самое отношение к рабочему времени, которое вовсе и не жизнью оказывается... так, посидеть потрещать...
Из последнего, еще. Там, где сейчас правлю ПО:
"... а это, Вы зачем в начале кода поставили своё ФИО и метку времени? Есть же СВН, там типа всё пишется..."
- ... да фиг его знает. Привычка ставить свое клеймо на своем изделии...
... ну посмотрел СВН: из десятка прогеров, участвовавших за несколько лет в этой разработке, "своё клеймо" было только у двоих. К качеству кода которых, лично у меня даже "придирок" не нашлось... а всё остальное, по большому счету - надо просто выбрасывать. "Тут писали, а тут свои проблемы решали"... И, самое что интересно, добавления и правки постепенно не только стали "безимянными", но и без документирования, без контрольных проверок данных, а то и просто с опечатками... то есть даже по-просту ни разу ни запускались даже самим разработчиком... даже ради любопытства "работает ли?"...
Вот так-то. Тема, ИМХО, не стоит выеденного яйца. Всё что надо - прописано в законах. Открой и почитай. Сколько нашлось "гениев", готовых обсуждать то, о чем они понятия не имеют... лищь бы обосновать свое безделие на работе.
Всё замечательно написано. Практически даже художественно. 
Вопрос такой.
Вот Вы, вероятно, работаете в АйТи (ну, по крайней мере про СВН знаете) и с людьми соответствующего уровня.
Вы не думали, что все эти Ваши рассуждения применимы именно к подобному бизнесу и к подобным людям (ну, которые понимают русский язык, умеют слушать собеседника и т.п.)?
А во многих других областях работники (и их руководители тоже) понимают только один язык - "кулаком по е@лищу"?
Вот, например, один из Ваших предыдущих оппонентов даже не понимает о чем Вы пишете. И не стесняется этого признавать.
Может быть единственный способ ведения бизнеса с такими людьми - это быть тем самым гопником?
Вопрос такой.
Вот Вы, вероятно, работаете в АйТи (ну, по крайней мере про СВН знаете) и с людьми соответствующего уровня.
Вы не думали, что все эти Ваши рассуждения применимы именно к подобному бизнесу и к подобным людям (ну, которые понимают русский язык, умеют слушать собеседника и т.п.)?
А во многих других областях работники (и их руководители тоже) понимают только один язык - "кулаком по е@лищу"?
Вот, например, один из Ваших предыдущих оппонентов даже не понимает о чем Вы пишете. И не стесняется этого признавать.
Может быть единственный способ ведения бизнеса с такими людьми - это быть тем самым гопником?
Не узнаю вас в гриме... Но слова вроде как знакомые...
Я вам, как и сам в некотором прошлом руководитель (всё меняется...) подскажу, что вместо того, чтобы тратить время и силы на принуждение рабов грести, гораздо эффективнее сотрудничать. Много вы счас видите рабовладельческих государств? То-то же! Вымерли как неэффективные и неустойчивые. Но нет - внутренняя природа карманных "генералов" и микронаполеонов (читай: наночеловеков с приобретённым синдромом командира) побуждает их снова орать, заставлять (а так как народ, естественно, сему противится - следить, видеорегистрировать и проч.) - в общем, совершать массу малополезных энергозатрат, а потом жаловаться - вот, мол, не тот работник пошёл! Не хотит на галерах-то! Ай-яй-яй!..
А усугубляется ещё тогда ситуация, когда и сам руководитель абы как работает, а тем более на готовый бизнес пришёл, не зная и не умея в должной мере ничего, когда он на алтаях пропадает в то время как "рабы", которых он лицемерно называет своей второй семьёй, компаньонами и т.п., потеют в офисе, на заводах и где бы там ещё ни было. Причём за копейки. Ну тут уж хоть уследитесь, а эффективного дела (в противовес аглицкому бизнэсу, надоел) у вас не будет. Помните судьбу рабовладельцев? Вот так-то!
Но история учит нас тому, что она нас ничему не учит. Слова не мои, но почтим и чужую мудрость.
Я вам, как и сам в некотором прошлом руководитель (всё меняется...) подскажу, что вместо того, чтобы тратить время и силы на принуждение рабов грести, гораздо эффективнее сотрудничать. Много вы счас видите рабовладельческих государств? То-то же! Вымерли как неэффективные и неустойчивые. Но нет - внутренняя природа карманных "генералов" и микронаполеонов (читай: наночеловеков с приобретённым синдромом командира) побуждает их снова орать, заставлять (а так как народ, естественно, сему противится - следить, видеорегистрировать и проч.) - в общем, совершать массу малополезных энергозатрат, а потом жаловаться - вот, мол, не тот работник пошёл! Не хотит на галерах-то! Ай-яй-яй!..
А усугубляется ещё тогда ситуация, когда и сам руководитель абы как работает, а тем более на готовый бизнес пришёл, не зная и не умея в должной мере ничего, когда он на алтаях пропадает в то время как "рабы", которых он лицемерно называет своей второй семьёй, компаньонами и т.п., потеют в офисе, на заводах и где бы там ещё ни было. Причём за копейки. Ну тут уж хоть уследитесь, а эффективного дела (в противовес аглицкому бизнэсу, надоел) у вас не будет. Помните судьбу рабовладельцев? Вот так-то!
Но история учит нас тому, что она нас ничему не учит. Слова не мои, но почтим и чужую мудрость.