Не берут на нижестоящую должность.
3159
16
Kurenai
junior
Последние полгода работала начальником отдела кадров. Уволилась из-за больших задержек з/п. До этого работала просто кадровиком в других организациях. За два месяца, что не работаю, побывала на собеседованиях в 15 нормальных фирмах. Я считаю, это много. Но вот беда, приглашать приглашают, а на работу потом не берут. Не могу понять в чем дело. Может кто что подскажет. Приглашают в основном не на руководящие должности, а на менеджера - кадровика в одном числе. Я готова работать и на такой должности. Почему не берут?
Змей Зелёный
old viper
Слишком мало вводных, чтобы ответить на вопрос. Вариантов для отказа может быть масса.
Может Вы на собеседованиях чушь несёте. Или одеваетесь вычурно. Или денег неадекватно много просите. Мы ж не знаем.
Может Вы на собеседованиях чушь несёте. Или одеваетесь вычурно. Или денег неадекватно много просите. Мы ж не знаем.
Kurenai
junior
В том-то всё и дело, что веду я себя нормально. Я же понимаю, что здесь главное не выделываться. Одеваюсь очень скромно, просто. Зарплату я знаю заранее, она указана в вакансии, либо спрашиваю по телефону прежде, чем ехать. Говорю только по делу, отвечаю достаточно четко на профессиональные вопросы. Но работодатели через одного спрашивают: а как Вы будете работать после начальника просто в одном числе, ведь подчиненных не будет? Задолбали, если честно, уже. Зачем тогда вообще звали, если ведутся на стереотипы?!
Змей Зелёный
old viper
Но работодатели через одного спрашивают: а как Вы будете работать после начальника просто в одном числе, ведь подчиненных не будет?И как Вы отвечаете на этот вопрос?
Kurenai
junior
Отвечаю, что ничего страшного. Что не в каждой фирме настолько большой штат сотрудников, чтобы требовался целый отдел персонала. Что в подчинении буду в любом случае непосредственно у директора. Что если стабильно платят можно руководящую должность в дальнейшем и не искать. Вот так и отвечаю. Мне правда важно, чтобы меня ценили и уважали как профессионала, хотя я стараюсь эту информацию преподносить мягко на собеседовании, а иногда про это и вообще не говорю. А они может ищут девочку для битья?
Dominik1981
activist
Последние полгода работала начальником отдела кадров. Уволилась из-за больших задержек з/п. До этого работала просто кадровиком в других организациях. За два месяца, что не работаю, побывала на собеседованиях в 15 нормальных фирмах. Я считаю, это много. Но вот беда, приглашать приглашают, а на работу потом не берут. Не могу понять в чем дело. Может кто что подскажет. Приглашают в основном не на руководящие должности, а на менеджера - кадровика в одном числе. Я готова работать и на такой должности. Почему не берут?полгода это вообще не о чём, считай не работали как руководитель, так что лучше об этом пока забыть, так считают все. Устроиться простым работником и расти потихоньку и проявлять себя.
Dominik1981
activist
Что если стабильно платят можно руководящую должность в дальнейшем и не искать. Вот так и отвечаю.Грубейшая ошибка, вот и не понятно, то ли у вас много свободного времени чтоб зря ездить на собеседования, то ли амбиции через край, но чтоб достигнуть результата нужно с этим что-то делать.
Вы уже пришли на собеседование по этой должности и к ней нужно стремиться, а вот начав работать, там и проявляйте свои профессиональные качества.
P.S. сам начинал с нуля несколько раз и везде успех и рост, так что могу судить по собственному опыту.Сейчас читают
Перерегистрация авто
101011
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315555
227
Жилой комплекс Берлин
48965
141
Natycuk
veteran
Лучше ответить, что я настолько самоорганизована, что могу прекрасно работать как в команде, так и самостоятельно!Но работодатели через одного спрашивают: а как Вы будете работать после начальника просто в одном числе, ведь подчиненных не будет?И как Вы отвечаете на этот вопрос? :)
а как Вы будете работать после начальника просто в одном числе, ведь подчиненных не будет?Очередной идиотский вопрос. А как работающий начальником сам штаны дома одевает? Ведь подчиненных рядом нет.
Kurenai
junior
Вы меня вообще не поняли. Я и хочу устроиться просто кадровиком (менеджером) в одном числе, т.к. руководящих должностей не так много предлагают. Я и хочу начать с ноля, можно сказать. Так не берут ведь!!! Боятся, что если я была начальником, то не смогу работать на нижестоящей должности. А по какой должности Вы начинали с ноля несколько раз? Может имеет значение сфера деятельности?
Спасибо, Вы меня насмешили. Но работодатель вкладывает в этот идиотский вопрос ещё и другой смысл: как я смогу работать никем не командуя, никого не обучая и т.д. Я вот думаю, наврать что ли, не говорить, что работала начальником, может так получиться устроиться?!
Змей Зелёный
old viper
наврать что ли, не говорить, что работала начальникомКак наврать? А в трудовой записи об этом нету, что ли?
Kurenai
junior
В трудовой конечно запись есть. Но можно сказать, что должность номинальная, осталась в штатном расписании после сокращения отдела персонала, и на самом деле я вела все дела одна. Что скажете, стоит так сделать? И к тому же, у кадровиков трудовую часто никто не смотрит, так верят, и запись кадровики сами себе делают.
Змей Зелёный
old viper
Начинать с вранья не хорошо, особенно в надежде, что "у кадровиков никто не смотрит трудовую".
В реальности сколько человек в подчинении было? Если мало, лучше с этой поправкой и говорить, как Вы выше написали: "должность номинальная была, в подчинении всего 1 человек, так что ниче страшного не вижу самой всё делать".
В реальности сколько человек в подчинении было? Если мало, лучше с этой поправкой и говорить, как Вы выше написали: "должность номинальная была, в подчинении всего 1 человек, так что ниче страшного не вижу самой всё делать".
Но работодатель вкладывает в этот идиотский вопрос ещё и другой смысл...Да само собой это понятно. Если на предыдущем месте рабочий день начинался с воспевания хвалебных молитв начальствующему господину и вознесением даров к его ногам, то оно , конечно, бессмысленно занимать другую должность. А если был объем работы, которую надо было выполнить с помощью помощников, то в чем проблема сделать ее одному, если ее объем меньше и команда на это не требуется? Все упирается в расплывчатую формулировку (как часто это происходит), в таких случаях стоит уточнять, что именно собеседник желает услышать. Отсюда и станет Вам понятней, что именно нужно ответить
ТОП 5
2
3
4