Ситуация проста до нельзя.
Я инженер по охране труда со стажем 5 лет, высшем образованием (профельным), но имею 3 детей в возрасте 3,5 лет и 1,5 лет (двойняшки).
Сейчас ищу работу (кому сидет с детьми есть).
Но......... ОДНО БОЛЬШОЕ НОООООООО
Что я теперь вообще не пригодна для работы????????
Очень нужна работа
Я инженер по охране труда со стажем 5 лет, высшем образованием (профельным), но имею 3 детей в возрасте 3,5 лет и 1,5 лет (двойняшки).
Сейчас ищу работу (кому сидет с детьми есть).
Но......... ОДНО БОЛЬШОЕ НОООООООО
Что я теперь вообще не пригодна для работы????????
Очень нужна работа
Не говорите про двойняшек, вполне можете сказать, что вы с 1 ребенком столько в декрете сидели. Или говорите про 2 детей (старший, и двое младших за одного). Шансы станут выше.
У вас перерыв в работе сколько времени был?
У вас перерыв в работе сколько времени был?
уволи в связи с ликвидацией предприятия в декабре 2007 г
потом выходила на 1 месяц (помогала в организации охраны труда фирме)
потом выходила на 1 месяц (помогала в организации охраны труда фирме)
Имхо, шансы есть, хотя вряд ли найдете быстро. Обязательно упирайте на то, что работали хотя бы этот 1 месяц (лучше всего - возьмите от них рекомендацию). И уменьшайте количество детей.
Змей Зелёный
old viper
И уменьшайте количество детей.Звучит как-то жутко.
На мой взгляд, потенциальных работодателей пугает не столько количество детей, сколько возраст младших - всего 1,5 года. Поэтому от "сокращения" двойняшек, навряд ли, что-то изменится.
Два или три ребенка... все равно маленькие, и не смотря ни на каких "сиделок", есть вероятность постоянного отрыва мамы от работы.
конечно НЕТ!!!
Гормоны дали своё... Вы отупели (это пройдет), реакция хуже...
+ дети маленькие... "сопли" и т.д.
потом дети в сад пойдут... еще год -два "сопли"
+ не нужны инженеры по ОТ и ТБ (мы в капитализме живем)
Гормоны дали своё... Вы отупели (это пройдет), реакция хуже...
+ дети маленькие... "сопли" и т.д.
потом дети в сад пойдут... еще год -два "сопли"
+ не нужны инженеры по ОТ и ТБ (мы в капитализме живем)
Лилит8
veteran
Ну да, звучит страшнова-то, тоже подумала, что надо было дописать "на словах".
Но женщина с 3 детьми уже по формальным признакам "многодетная", а есть такой стереотип, что многодетная мама уж точно не может быть хорошим специалистом (хотя ему есть опровержения).
В общем, в идеале говорить только про старшего ребенка, и только в ключе "ходит в садик, в случае чего есть кому посидеть", а не просто "есть кому посидеть".
Но женщина с 3 детьми уже по формальным признакам "многодетная", а есть такой стереотип, что многодетная мама уж точно не может быть хорошим специалистом (хотя ему есть опровержения).
В общем, в идеале говорить только про старшего ребенка, и только в ключе "ходит в садик, в случае чего есть кому посидеть", а не просто "есть кому посидеть".
Сейчас читают
АкадЭмовский менталитет
108747
529
Дачные цветы, декоративные растения (часть 3)
512774
731
нужна книга
892895
830
Sky
Очень интересно вы судите. Мне теперь в свои 30 лет поставить крест на себе?????
Да и совственно детей нужно кормить и одевать и и еще куча чего нужно, а за бесплатно у нас ничего не делают
Очень интересно вы судите. Мне теперь в свои 30 лет поставить крест на себе?????
Да и совственно детей нужно кормить и одевать и и еще куча чего нужно, а за бесплатно у нас ничего не делают
Sory, но еще , если будете заполнять анкету, слово "профИльный" пишите именно так...
Сообщение писала уже ночью.
Спасибо за поправку
Спасибо за поправку
ищите разовые заказы, это поможет вам "восстановится" как специалисту, подзаработать и , возможно, найти постоянную работу
Dominik1981
activist
ищите разовые заказы, это поможет вам "восстановится" как специалисту, подзаработать и , возможно, найти постоянную работуразовые заказы инженеру по охране труда это как???
Djeni
member
очень просто. услуги по постановке, написание инструкций и прочее
несколько моих подруг в Вашей, ТС, ситуации побились, поискали работу, да засели дома. В коммерческие фирмы практически нереально устроиться с таким количеством детей, ну разве что супер-пупер незаменимому спецу.
Одна нашла работу в госслужбе, еще одна работает в компании, принадлежащей отчасти государству. Но везде косо смотрят на больничные (куда без них), невозможность задерживаться и прочие прелести.
Увы.. как вариант - развивайте самозанятость, работу на дому, организуйте те же СП через сайты.
ГрустноЯ как мама с ребеноком на больничном ни разу за много лет не сидела. Это ужасно, звонить по телефону и спрашивать 5летку, у тебя какая температура, ты ту таблеточку красненькую выпил
Когда дети болеют, им лучше всего с мамой.
А на больничные у работодателей истерии и припадки.
Думайте над тем, чтобы сменить профИль деятельности.
Одна нашла работу в госслужбе, еще одна работает в компании, принадлежащей отчасти государству. Но везде косо смотрят на больничные (куда без них), невозможность задерживаться и прочие прелести.
Увы.. как вариант - развивайте самозанятость, работу на дому, организуйте те же СП через сайты.
Грустно
Я как мама с ребеноком на больничном ни разу за много лет не сидела. Это ужасно, звонить по телефону и спрашивать 5летку, у тебя какая температура, ты ту таблеточку красненькую выпил Когда дети болеют, им лучше всего с мамой.
А на больничные у работодателей истерии и припадки. Думайте над тем, чтобы сменить профИль деятельности.
Для того, чтобы сменить профиль деятельности нужны деньги.
СП это небольшая подработка, ну не как не нормальная з/п
очень просто. услуги по постановке, написание инструкций и прочееВ данном направление дикая конкуренция, т.к. по мимо основной работы люди не прочь и подработку брать
Не врите работодателю!! Просто при возможности устройства на работу - оговорите все условия в контракте по наему или в трудовом соглашении, уходите от шаблонов.
В документе пропишите, что не будете иметь притензий к работадателю, если он Вас уволит из-за того, что с детьми стало не с кем сидеть.
Или обговорите график работы (собеседование не каждый день происходят). Я многих кадровиков - приучил (в весьма солидных предприятиях РФ) проводить собеседование по скайпу. И если есть интерес к друг/другу - тогда вылетал на более детальный разговор. Экономя их время и деньги предприятия, на мою командировку к ним.
Успехов.
В документе пропишите, что не будете иметь притензий к работадателю, если он Вас уволит из-за того, что с детьми стало не с кем сидеть.
Или обговорите график работы (собеседование не каждый день происходят). Я многих кадровиков - приучил (в весьма солидных предприятиях РФ) проводить собеседование по скайпу. И если есть интерес к друг/другу - тогда вылетал на более детальный разговор. Экономя их время и деньги предприятия, на мою командировку к ним.
Успехов.
Инженеру по охране труда вообще незачем толкаться на работе, по своему опыту: нанимали приходящих, появлялись на работе раз в неделю, ну правда разок строитель разбился насмерть, вот тут пришлсь инженеру побегать, а так они совмещали работу в нескольких конторах. Для нас да и для сотрудников это было удобно. Как вариант закинуть свои данные с дипломом по конторам, которым нужно иметь в штате Инженера по охране труда, понемногу капать будет.
Тут с Вами не соглашусь. Все зависит от специфики работы и кол-ва работников.
Офф, конечно, но на примере данного автора прекрасно понятно, почему рождаемость в России не повышается
Змей Зелёный
old viper
В документе пропишите, что не будете иметь притензий к работадателю, если он Вас уволит из-за того, что с детьми стало не с кем сидеть.Это что-то новое в трудовом законодательстве.
Представляю себе лицо судьи, к-му работАдатель покажет документ, где написано, что работник не будет иметь прИтензий за то, что его "уволят из-за того, что с детьми не с кем сидеть".
Змей Зелёный
old viper
на примере данного автора прекрасно понятно, почему рождаемость в России не повышаетсяНа примере автора рождаемость, как раз, таки повышается.
а что вам мешает конкурировать с конкурентами? 
при трудоустройстве тоже конкуренция .... не совсем понятно вы ищите причину не работать (в данном случае дети) или рассматриваете разные возможности ....
при трудоустройстве тоже конкуренция .... не совсем понятно вы ищите причину не работать (в данном случае дети) или рассматриваете разные возможности ....Я ищу стабильную работу с официальным трудоустройством
Змей Зелёный
old viper
Очевидно работодатели в таком случае понимают Ваши стремления (и, возможно, правильно понимают), как "найти тихую гавань, где можно спокойно уходить на больничные со всеми выплатами".
Спору нет, это всё по закону и Вы имеете на это право, но... надо ли оно работодателю?
Спору нет, это всё по закону и Вы имеете на это право, но... надо ли оно работодателю?
VikaRi
Сюрдерелла
Да таких единицы. А вот большинство почитает и подумает - не буду рожать троих, а то потом на работу не устроюсь...о матерях у нас фиг думают. А многодетная мама - это практически крест на карьере.
да и новая система расчета выплат по больничному листу особо не располагает к постоянным больничным
Змей Зелёный
old viper
многодетная мама - это практически крест на карьереС т.з. материнства это скорее правильно.
не буду рожать троих, а то потом на работу не устроюсьСложно устроиться и с одним. Причем, примерно одинаково сложно. Так что тут большой разницы нет, и кто хочет рожать троих, родит.
никогда не видела себя многодетной мамой, но природа распорядилась по своему.
Детей своих очень люблю и ничуть не жалею, что их трое.(дались мне детки очень тяжело физически и финансово)
Детей своих очень люблю и ничуть не жалею, что их трое.(дались мне детки очень тяжело физически и финансово)
Змей Зелёный
old viper
я к этому не стремлюсьТак, если Вам нужны именно деньги, почему Вы сразу отметаете вариант с подработками?
Ничего не мешает иметь какие-то разовые заказы, а параллельно искать офиц. трудоустройство. Найдете - бросите подработку.
ElenaSLe
activist
Не совсем меня правильно, наверное, поняли.
Подработки у меня периодически есть. Но мне нужно официальное трудоустройство с стабильным заработком.
Подработки у меня периодически есть. Но мне нужно официальное трудоустройство с стабильным заработком.
Змей Зелёный
old viper
А, теперь понятно. 
Тогда только продолжать поиск, и на встрече сразу проговаривать с работодателем все вопросы про возможные уходы с работы для ухода за детьми.
Тогда только продолжать поиск, и на встрече сразу проговаривать с работодателем все вопросы про возможные уходы с работы для ухода за детьми.
ElenaSLe
activist
Осталось дело за малым...... Чтобы со мной хоть кто-нибудь из работадателей захотел встретиться
Змей Зелёный
old viper
Так у Вас в резюме чтоль написано про детей?
ElenaSLe
activist
написано, что есть
да и странно, наверное, бы выглядело, что я не работаю официально с декабря 2007 года (после этого только одна запись на 0,5 месяц). Причина не работы напрашивается сама
да и странно, наверное, бы выглядело, что я не работаю официально с декабря 2007 года (после этого только одна запись на 0,5 месяц). Причина не работы напрашивается сама
Змей Зелёный
old viper
написано, что естьБез конкретики, что трое, и сколько им лет?
Вычеркивайте детей из резюме. Или напишите скромненько "Семейное положение: замужем, есть дети". Без указания количества и возраста. А лучше вообще про семейное положение не писать. На собеседовании самой разговор о детях не заводить. О перерыве в работе не говорить. "после ликвидации фирмы, работАЮ по договорам подряда, без записи в трудовой книжке". Про перерыв в работе - не говорить, пока не спросят в лоб.
НЕ ВРАТЬ, но деликатно обходить этот вопрос, переводя разговор на свои навыки и опыт работы. Это возможно. Говорю по собственному опыту, я именно так и устроилась на работу после 3летнего перерыва.
НЕ ВРАТЬ, но деликатно обходить этот вопрос, переводя разговор на свои навыки и опыт работы. Это возможно. Говорю по собственному опыту, я именно так и устроилась на работу после 3летнего перерыва.
у меня так и написано: Замужем, есть дети без конкретики
VikaRi
Сюрдерелла
Это правильно, если муж хорошо зарабатывает и он есть. А если ты многодетная мама, а мужа нет? Вдова, например? Или он мало зарабатывает? Государство фиг придет на помощь в таком случае, работодатели начнут отбрыкиваться.
Змей Зелёный
old viper
Это правильно, если муж хорошо зарабатывает и он есть.Я же написал - правильно с т.з. материнства.
Офтоп: дети вдов получают пенсию по потере кормильца. Жить на нее сложно, но существовать можно.
А вот многодетные матери-одиночки - это как говорится "сами виноваты"
Я понимаю одного ребенка "родить для себя", ну ладно если тройня случайно родилась - куда тут денешься. А когда подряд, несколько детей, да без кормильца в семье - странный выбор.
А вот многодетные матери-одиночки - это как говорится "сами виноваты"
Я понимаю одного ребенка "родить для себя", ну ладно если тройня случайно родилась - куда тут денешься. А когда подряд, несколько детей, да без кормильца в семье - странный выбор.О детях они должны интересоваться, когда налоговые вычеты делать будут. В остальном - не их собачье дело.
А имхо, проще вообще не рожать. Ребенок сегодня неподъемная роскошь, время не хватает на себя любимую, а уж со здоровьем проблем - брррр!ЖУТЬ!
А имхо, проще вообще не рожать. Ребенок сегодня неподъемная роскошь, время не хватает на себя любимую, а уж со здоровьем проблем - брррр!ЖУТЬ!
А вы не пробовали переквалифицироваться или расширить область поиска? Скажем совместить инженера по ТБ и кадровика например?? Мы нанимали таких специалистов по аутсорсингу, либо по контракту. И для вас очень кстати удобная форма работы. Приходите в компанию, налаживаете процесс, получаете свой гонорар. ))
Для того, чтобы сменить профиль деятельности нужны деньги.Нет - нужно желание.
СП это небольшая подработка, ну не как не нормальная з/пСтереотип. Иным оргам СП позволяет платить зп наемным рабочим.
Не врите работодателю!! Просто при возможности устройства на работу - оговорите все условия в контракте по наему или в трудовом соглашении, уходите от шаблонов.Да вы зря ко мне обращаетесь - я ситуацию сейчас повернула таким образом, что мой ребенок мне в плюс у работодателей засчитывается. Хотя с тремя... тут даже не знаю, что делать.
В документе пропишите, что не будете иметь притензий к работадателю, если он Вас уволит из-за того, что с детьми стало не с кем сидеть.
Или обговорите график работы (собеседование не каждый день происходят). Я многих кадровиков - приучил (в весьма солидных предприятиях РФ) проводить собеседование по скайпу. И если есть интерес к друг/другу - тогда вылетал на более детальный разговор. Экономя их время и деньги предприятия, на мою командировку к ним.
Успехов.
У меня есть СП.
А как это поменять профиль без прохождения курсов?
А как это поменять профиль без прохождения курсов?
У меня есть СП.Здорово! Теперь вы знаете, что СП может быть источником серьезных денег - если захотите, разовьете. Если не захотите, или вам это не подходит - найдете что-нибудь другое.
А как это поменять профиль без прохождения курсов?С смысле - как? Берешь и меняешь. Главное, первые заказы найти - хоть за 3 копейки, а опыт он дороже всяких курсов ценится.
ТОП 5
3