На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Как вообще устроиться тут junior developer'ом? С многих вакансий не отвечают вообще. С других присылают тесты.
Вот взять сайберс. Висит куча вакансий.
Присылают тест, на неделю. Делаю тест, высылаю. Неделю проверяют и на след. неделе назначают собеседование.
На собеседовании говорят что тест выполнен почти на отлично, показывают бумажку. Дальше происходит само собеседование, где вроде все было ок. Говорят будут думать до конца недели.
Ждешь еще неделю, и в конце недели получаешь отказ на e-mail без обьяснения причин.
Три недели потрачено на компанию, а они даже не удасуживаются найти 5 минут что-бы хотя бы обьяснить причину отказа. К тому же не понятно что они там вообще целую неделю думали, когда там сразу можно было принять решение, и не тратить время соискателя.
Вот взять сайберс. Висит куча вакансий.
Присылают тест, на неделю. Делаю тест, высылаю. Неделю проверяют и на след. неделе назначают собеседование.
На собеседовании говорят что тест выполнен почти на отлично, показывают бумажку. Дальше происходит само собеседование, где вроде все было ок. Говорят будут думать до конца недели.
Ждешь еще неделю, и в конце недели получаешь отказ на e-mail без обьяснения причин.
Три недели потрачено на компанию, а они даже не удасуживаются найти 5 минут что-бы хотя бы обьяснить причину отказа. К тому же не понятно что они там вообще целую неделю думали, когда там сразу можно было принять решение, и не тратить время соискателя.
afrikanetz
veteran
Как вообще устроиться тут junior developer'ом?Это что за профессия такая? Расскажите если не трудно? Просто теряюсь в современных терминах(наверно старый уже
)
Iter
junior
Ну перевели бы с английского. Младший разработчик.
afrikanetz
veteran
Интересно, а профессия помощник младшего разработчика существует? И где на них учатся?
Dark_Chocolate
junior
Интересно, а профессия помощник младшего разработчика существует? И где на них учатся?У нас можно выучиться на младшего помощника старшего дворника..эээ, простите, менеджера по уборке территории
afrikanetz
veteran
младшего помощника старшего дворника..эээ, простите, менеджера по уборке территорииСейчас это будет звучать так: "Младший помощник старшего клининг менеджера"
Iter
junior
Как по вашему должно это называться правильно?
Сейчас читают
Каким кремом для лица Вы пользуетесь?
42863
89
Бюджет 220, свежий ВАЗ или 15-летний японец?
40305
226
Ресторан/кафе для свадьбы - 3 (часть 2)
144610
1000
Dark_Chocolate
junior
да-да)) что-то я совсем от жизни отстала)))
afrikanetz
veteran
Как по вашему должно это называться правильно?Это зависит от того, что вы умеете делать.
Например вы не подходите в команду, не сможете сработаться. Формальных причин отказать вам нет, и вы такое объяснение не поймете. Это ко всем относится, не только к джуниорам.
Но это не так, ни одного признака подобного рода я не проявлял. И отлично бы сработался.
Dark_Chocolate
junior
А вы знакомы со своими предполагаемыми коллегами?
Iter
junior
Лично нет, но видел. Там большая комната, где они сидят работают, в ней же стойка(почти барная
) с hr-ами, время осмотреться было.
Самые обычные люди, как и в других компаниях.
На собеседовании все было ок. Я улыбался, рассказывал о себе и слушал о них, ничего экстравагантного не было.
) с hr-ами, время осмотреться было.Самые обычные люди, как и в других компаниях.
На собеседовании все было ок. Я улыбался, рассказывал о себе и слушал о них, ничего экстравагантного не было.
В компаниях, которые подбирают остатки заказов с запада часто бывает, что под будущий заказ начинают набирать людей, потом что-то не срастается - и поэтому людям отказывают, так что может быть это был ваш случай.
Тянуть время и не отвечать - это в порядке вещей. Подавляющее большинство компаний так делает. Даже очень крупные и всероссийски известные. Повлиять мы никак не можем, просто надо это учитывать и не надеяться понапрасну.
Тянуть время и не отвечать - это в порядке вещей. Подавляющее большинство компаний так делает. Даже очень крупные и всероссийски известные. Повлиять мы никак не можем, просто надо это учитывать и не надеяться понапрасну.А что значит "учитывать"? Устраиваться на другое место, ожидая ответа от них, и потом если вдруг положительный ответ переходить(предполагается, что это более желаемое место)?
Пока ждал ответа, отказался от другого предложения, а теперь в итоге ни одно, ни другое. Учитывая успешный тест и собеседование, если честно не ожидал такого ответа..
Думается что в нском IT сейчас такая Ж, что хоть младшим девелопером, хоть старшим работу долго будете искатьДаже сис. админом за пятнашку в месяц от чел. хотят столько поиметь, за что года 3-4 назад минимум 25-30 в месяц платили. Вообщем сдувается IT понемногу, за исключением контор типа Parallels и им подобных, но таких в городе можно по пальцам одной руки пересчитать
Даже сис. админом за пятнашку в месяц от чел. хотят столько поиметь, за что года 3-4 назад минимум 25-30 в месяц платили. Вообщем сдувается IT понемногу, за исключением контор типа Parallels и им подобных, но таких в городе можно по пальцам одной руки пересчитатьОп-па, свежее мясцо...
Так товарищи, главное не спугнуть!
Чё умеешь-то?
Так товарищи, главное не спугнуть!
Чё умеешь-то?
Бывший Студент
member
Думается что в нском IT сейчас такая Ж, что хоть младшим девелопером, хоть старшим работу долго будете искатьВ Новосибирске всё так плохо, Вы это серьёзно? А в Академе все ИТ-компании друг другу жалуются на кадровый голод. Буквально в феврале знакомая без опыта работы (в ИТ) устраивалась на junior-позицию - выбирала между двумя предложениями. Давайте все к нам, электричка от Речного до Сеятеля идёт полчаса, а там прямо рядом в новом бизнес-центре есть куда попробовать устроиться.
Iter
junior
Ну потому-что отказывают всем подряд без всяких причин, вот и жалуются
Представляю - перебирают пару сотен резюме на одно место(выполнившых хорошо тесты):- "Блин, у этого нос кривоват"
- "Ага, а у того бровь криво идет "
- "А этот слово криво выговорил на собеседовании"
- "Прям кадровый голод на рынке, что-ж делать то?"
По поводу вашей знакомой - это смешно. Представляю - женщина без опыта в IT(т.е. работала менеджером, или еще кем-то, никак не связанным с IT), тут вдруг бац - решила стать программистом, и надо-же - тут-же у двух компаний нарасхват...
Либо знакомство сказалось, либо история придумана/приукрашена...
Бывший Студент
member
По поводу вашей знакомой - это смешно. Представляю - женщина без опыта в IT(т.е. работала менеджером, или еще кем-то, никак не связанным с IT), тут вдруг бац - решила стать программистом, и надо-же - тут-же у двух компаний нарасхват...А смысл мне её придумывать/приукрашивать? Работала она не менеджером - преподавателем на одной из математических (не ИТ) кафедр ММФ НГУ. В той компании, что побольше, знакомые есть, но устраивалась она через парадный вход, с собеседованиями и т.д. На относительно небольшую, но вполне адекватную для начинающего зарплату. Впрочем, в НГУ преподавателям совсем копейки платят (что, как я понимаю, и было мотивацией для смены профессии).
Либо знакомство сказалось, либо история придумана/приукрашена...
Это в 2009 году нам резюме приходили регулярно, а сейчас толкового инженера опять по полгода искать приходится. Так что, может быть, всё таки не в носе и не в бровях дело, а в том, что внутри черепа?
Iter
junior
Т.к. она преподавала на кафедре ММФ НГУ, то она либо кандидат математических наук, либо доктор м.н., люди после педа там не преподают. Возможно это сыграло решающий фактор. Плюс, как вы сами сказали, знакомые в компании были, а про них всегда спрашивают еще перед собеседованием в анкете, и на собеседовании тоже, и потом этих знакомых опрашивают перед принятием решений, и знакомые конечно-же дадут хорошую рекомендацию.
Все же высоких оценок за тест плюс успешного, на мой взгляд собеседования, не достаточно для принятия на работу. Значит выбирать явно есть из кого, и ситуация выглядит как в описаном мною выше диалоге.
Может это конкретно у вашей фирмы проблеммы с кандидатами? Что у вас за фирма?
Так что, может быть, всё таки не в носе и не в бровях дело, а в том, что внутри черепа? :)Т.е. высокие оценки за тест выставлены были шутки ради? Даже похвалил тимлид на собеседовании, и распечатка есть с оценками.
Все же высоких оценок за тест плюс успешного, на мой взгляд собеседования, не достаточно для принятия на работу. Значит выбирать явно есть из кого, и ситуация выглядит как в описаном мною выше диалоге.
Может это конкретно у вашей фирмы проблеммы с кандидатами? Что у вас за фирма?
Да это известная штука - начинающему соискателю кажется, что вакансий нет, и никуда не берут, а работодатель уверен, что адекватных работников днем с огнем не найдешь. Черт его знает, как оно на самом деле. Наверное, где-то посередине.
По части того, что отказали в работе без объяснений: действительно, как уже тут говорили, наиболее вероятная причина - это внезапное свертывание проекта. Типа вчера был нужен разработчик, а сегодня уже нет. Увы.
Естественно, что никто Вас в это посвящать не будет. Хотя конечно, слегка некрасиво это все выглядит.
Собственно, к этому и надо относиться как к рабочему моменту, безо всяких обид.
(Ну и идти к пластическому хирургу тоже рановато)
P.S. Ученая степень кандидата наук - это минус для соискания вакансии младшего разработчика. Впрочем я сомневаюсь, что у данной девушки эта степень была.
Речь идет о том, что человеку с профильным образованием и знающему азы программирования, вполне возможно найти соответствующую работу.
По части того, что отказали в работе без объяснений: действительно, как уже тут говорили, наиболее вероятная причина - это внезапное свертывание проекта. Типа вчера был нужен разработчик, а сегодня уже нет. Увы.
Естественно, что никто Вас в это посвящать не будет. Хотя конечно, слегка некрасиво это все выглядит.
Собственно, к этому и надо относиться как к рабочему моменту, безо всяких обид.
(Ну и идти к пластическому хирургу тоже рановато
)P.S. Ученая степень кандидата наук - это минус для соискания вакансии младшего разработчика. Впрочем я сомневаюсь, что у данной девушки эта степень была.
Речь идет о том, что человеку с профильным образованием и знающему азы программирования, вполне возможно найти соответствующую работу.
Тянуть время и не отвечать - это в порядке вещей. Подавляющее большинство компаний так делает.Т.е. вы считаете, что деятельность компаний - она сугубо заточена под прием кандидатов на вакансии, так чтоли??
Решение принимает обычно руководитель отдела, ну или компании, в зависимости от размера.
У него на неделю намечено 398 дел, среди них: командировка к клиентам, переговоры с партнерами, отслеживание сроков выхода очередной версии и обсуждение с сотрудниками тех фич, которые придется выкинуть из ближайшего релиза, т.к. есть внешний срок его выпуска, а все сделать не успеваем, ответ на мозгоклюйство со стороны арендодателя, расширение штата (в ближайшие пол-года надо бы пару человек взять), собеседование с еще одним бы провести кандидатом, т.к. пришел отчет сеньор-девелопера, что тест кандидатом сделан неплохо.
Внимание, вопрос: на каком месте из списка 398 дел окажется ответ на письмо соискателя (информирование сотрудника по кадрам)?
А чем плохи кандидаты наук? Если не о девушках говорить, то для младшего разработчика полезнее в армию сходить? Полезнее будет?
Внимание, вопрос: на каком месте из списка 398 дел окажется ответ на письмо соискателя (информирование сотрудника по кадрам)?На втором? Угадал?
Всё же работа с текущими клиентами - на первом
ИМХО, проблема в "разной стороне баррикад", а именно:
Работодатель ищет "вменяемого" специалиста, т.е. такого, который будет работать, а не доучиваться.
А начинающий соискатель, частенько свое увы, поверхностное, знакомстство с предметной областью уже считает верхом профессионализма... оно и понятно, сравнивать-то не с чем.
Даже обсуждение здесь тем по программированию, которое поднимал, показывает крайне недостаточный уровень элементарных, базовых знаний, даже у специалистов.
Работодатель ищет "вменяемого" специалиста, т.е. такого, который будет работать, а не доучиваться.
А начинающий соискатель, частенько свое увы, поверхностное, знакомстство с предметной областью уже считает верхом профессионализма... оно и понятно, сравнивать-то не с чем.
Даже обсуждение здесь тем по программированию, которое поднимал, показывает крайне недостаточный уровень элементарных, базовых знаний, даже у специалистов.
А чем плохи кандидаты наук? Если не о девушках говорить, то для младшего разработчика полезнее в армию сходить? Полезнее будет?Кандидат наук - это другая профессия. Иногда смежная с профессией разработчика ПО, но всё же другая.
Поэтому если стоит выбор, кого взять на должность младшего разработчика:
кандидата наук без индустриального опыта (а это обычно дяденька/тетенька от 25 лет, с кучей понтов, снобизмом и опытом написания малополезных бумажек)
или 20-22 летнего выпускника (студента старших курсов) тоже без опыта работы, но со свежим сознанием,
выбор будет, скорее всего, в пользу последнего.
(Если, конечно, организация не занимается индустриализацией околонаучных разработок; но таких в Новосибирске очень немного.)
Относительно Вашего вопроса о полезности службы в армии - это жесткое передергивание предмета обсуждения. То, что государство принуждает выпускников таким образом выбирать профессию, никаким образом не имеет отношения к вопросу отбора соискателей работодателем.
И вообще - что мешает одновременно поступить в аспирантуру (если по какой-то причине взападло нелегально косить) и устроиться младшим разработчиком?
Даже обсуждение здесь тем по программированию, которое поднимал, показывает крайне недостаточный уровень элементарных, базовых знаний, даже у специалистов.Что характерно, у поднимальщиков тем этот уровень, как правило, зашкаливает.
Согласен, с армией не в тему совсем как-то получилось.
Что значит другая профессия? Есть такое направление "Математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей".
Очевидно, что хороший программист работает с первого курса или даже со школы.
Но не всегда можно учиться хорошо и при этом хорошо работать. 40 часов рабочей недели этому не очень способствуют.
А с кучей понтов и снобизмом и студентов-выпускников хватает.
Сам неоднократно звонил и писал в сайбирс, но мне ответов не было вообще, ни по джуниорским вакансиям, ни по стажировкам.
Что значит другая профессия? Есть такое направление "Математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей".
Очевидно, что хороший программист работает с первого курса или даже со школы.
Но не всегда можно учиться хорошо и при этом хорошо работать. 40 часов рабочей недели этому не очень способствуют.
А с кучей понтов и снобизмом и студентов-выпускников хватает.
Сам неоднократно звонил и писал в сайбирс, но мне ответов не было вообще, ни по джуниорским вакансиям, ни по стажировкам.
Наверное, ничего не стоит послать хотя бы шаблонный ответ типа "Ваше резюме принято к рассмотрению" или "решение будет принято в течении 2 недель, надеемся на Ваше понимание" или уж "Сожалеем, но решение было принято не в Вашу пользу...".
Для такой рутинной работы вполне подойдёт секретарь или кадровик. А руководитель отдела - пусть себе занимается своими прямыми обязанностями: принимает решения и руководит.
Разумеется, если работодателя не волнует имидж своей компании и он даже не допускает мысли, что соискатель может стать потенциальным клиентом - можно не метать бисер перед соискателями и не обращать внимания на отрицательные отзывы на форумах..
Для такой рутинной работы вполне подойдёт секретарь или кадровик. А руководитель отдела - пусть себе занимается своими прямыми обязанностями: принимает решения и руководит.
Разумеется, если работодателя не волнует имидж своей компании и он даже не допускает мысли, что соискатель может стать потенциальным клиентом - можно не метать бисер перед соискателями и не обращать внимания на отрицательные отзывы на форумах..
Разумеется, если работодателя не волнует имидж своей компании и он даже не допускает мысли, что соискатель может стать потенциальным клиентомОбхохотался.
Когда устроитесь на работу, поработаете, хорошо бы хотя бы руководителем группы (к тому же пообщаетесь с такими вот, "допускающими мысли") - можно вернуться и перечитать ветку. Еще раз посмеемся, уже вместе.
Ну т.е. оно можно, и где-то даже нужно быть корректным и не забывать отвечать на письма, но лучше все же вернуться к обсуждению после.
Ну и потом, всегда удивляло меня: что мешает позвонить в контору и уточнить относительно решения по вашему вопросу? почему встаем в позу "другие должны вести себя так-то и так-то"?
Еще раз, для тех кто не понял: как правило еще один сотрудник здесь и сейчас - не особо нужен. "В ближайшие пол-года хорошо бы найти пару толковых человек" - задача обычно стоит именно так. Ожидать, что рассматривать ваше резюме кинутся в первую (или вторую) очередь - странно.
Бывший Студент
member
Т.к. она преподавала на кафедре ММФ НГУ, то она либо кандидат математических наук, либо доктор м.н., люди после педа там не преподают.Во-первых, У Вас какие-то искажённые/устаревшие представления о преподавательском составе НГУ, либо для Вас "преподаватель"=="лектор". Я не знаю, какие там сейчас требования в смысле учёной степени к лекторам, но знаю, что семинары у 1-2 курса регулярно ведут магистранты, а уж аспирантам это практически вменено в обязанность.
Во-вторых, кто же возьмёт кандидата наук на junior-позицию? Я бы на месте такого соискателя свою учёную степень скрыл. Исключение - требуются/приветствуются знания соответствующей предментой области.
Плюс, как вы сами сказали, знакомые в компании были, а про них всегда спрашивают еще перед собеседованием в анкете, и на собеседовании тоже, и потом этих знакомых опрашивают перед принятием решений, и знакомые конечно-же дадут хорошую рекомендацию.Не нужно обобщать свой опыт на все компании. Мы не всегда спрашиваем и сотрудники не всегда дают хорошую рекомендацию знакомым - им же в случае чего вместе работать.
И как Вы тода объясните второе предложение - от компании, где нет знакомых?
Т.е. высокие оценки за тест выставлены были шутки ради? Даже похвалил тимлид на собеседовании, и распечатка есть с оценками.Конечно, недостаточно. К тому же на взгляд тех, кто проводил собеседование, оно могло быть вовсе не таким успешным.
Все же высоких оценок за тест плюс успешного, на мой взгляд собеседования, не достаточно для принятия на работу.
Значит выбирать явно есть из кого, и ситуация выглядит как в описаном мною выше диалоге.Вовсе не обязательно. Вакансия запросто могла закрыться - заказчик передумал и отложил проект в долгий ящик, изменил требования, раньше времени освободился инженер из другого проекта, и т.д.
Может это конкретно у вашей фирмы проблеммы с кандидатами? Что у вас за фирма?С кандидатами на junior-позиции конкретно у нас проблем нет - мы их готовим сами из студентов. А вот человека с опытом использования конкретной технологии в прошлом году искали чуть ли не полгода. О кадровых проблемах я лично от руководителей местных ИТ-компаний слышу регулярно.
afrikanetz
veteran
Ну перевели бы с английского. Младший разработчик.А разработчик чего? Что делать умеешь? Когда научишься что то делать заходи на форум, или сообщи мне в личку,(может помогу, но не обещаю)
Очень хочется перейти на личности, да?
Ежели вчё - максимум на что претендую как "поднимальщик" - на стадию джуниора в ряде направлений... тока как это влияет на ту оценку, которая была высказана ранее?
Проблема не в том, что "я круче всех", а в том, что уровень "средней крутости" - невысок, прямо скажем.
Ежели вчё - максимум на что претендую как "поднимальщик" - на стадию джуниора в ряде направлений... тока как это влияет на ту оценку, которая была высказана ранее?
Проблема не в том, что "я круче всех", а в том, что уровень "средней крутости" - невысок, прямо скажем.
Кандидат наук — учёная степень первой ступени (до доктора наук) в СССР, Российской Федерации и ряде стран СНГ.
Учреждена постановлением СНК СССР от 13 января 1934 года
.
В российских вузах кандидатская степень является одним из достаточных условий для участия в конкурсе на должность доцента.
Это не профессия.
Учреждена постановлением СНК СССР от 13 января 1934 года
.В российских вузах кандидатская степень является одним из достаточных условий для участия в конкурсе на должность доцента.
Это не профессия.
Нееее, эта чиста - ну пацан умеет там с массивами работать, циклы знает - этаж программист уже ептыть! Ничо вы не понимаете.
Еще раз, для тех кто не понял: как правило еще один сотрудник здесь и сейчас - не особо нужен. "В ближайшие пол-года хорошо бы найти пару толковых человек" - задача обычно стоит именно так. Ожидать, что рассматривать ваше резюме кинутся в первую (или вторую) очередь - странно.Ну это _Ваш_ опыт (а не "обычно"), основанный на работе в 1-2-3 организациях.
Может случиться, что в 4-ой организации сотрудник будет нужен "вчера".
А эта формулировка
"В ближайшие пол-года хорошо бы найти пару толковых человек"
означает, что новые люди Вам тупо не нужны, поскольку эти 2 новых человека за полгода просто обеспечивают приток новых кадров взамен потенциально увольняющихся.
Вот Вы вроде бы очень разумно рассуждаете. Но при этом как бы искренне считаете, что работодатель может позволить себе парить мозг соискателю в течение недель.
За эти несколько недель толковый кандидат уже найдет себе работу в соседней организации.
Что значит другая профессия? Есть такое направление "Математическое и программное обеспечение вычислительных машин, комплексов и компьютерных сетей".Ну да, есть такая специальность. И что, Вас там научат индустриально программировать?
То есть формально всё очень похоже, но по факту отличия такие же, как между теоретическим расчетом аэродинамики крыла самолета и реальным конструированием самолета на заводе.
Очевидно, что хороший программист работает с первого курса или даже со школы.40 часов - это рабочая неделя (кстати, не 40, а 39).
Но не всегда можно учиться хорошо и при этом хорошо работать. 40 часов рабочей недели этому не очень способствуют.
Ваша личная рабочая неделя вполне может быть 72 часа (если детей нет). На сон и развлечения время останется.
Не нравится много работать - выполняйте работу эффективнее. Чтобы задание на 40 часов делать за 20. Уверен, при желании у Вас всё получится.
Нет, не научат. Сомневаюсь что этому вообще учат. Учить джуниора даже работодатель не будет.
Так можно дойти до того что, что брать можно только с фита, или вообще не набирать джуниров.
Так можно дойти до того что, что брать можно только с фита, или вообще не набирать джуниров.
Добрый день. Меня зовут Ольга Поликарпова, я работаю специалистом в Отделе по работе с персоналом компании Sibers, о которой как раз шла речь выше.
Мы прочитали ваши истории, ITER и PDQ, уделили внимание этим неприятным случаям. Мы действительно не оставили их без внимания и серьезно проанализировали причины таких происшествий.
Действительно, нами были допущены некоторые ошибки. Может, мы написали не достаточно чуткое и подробное письмо или не смогли ответить так быстро, как вы от нас этого ожидали. Мы приносим свои извинения - нам искренне жаль, что ваш процесс поиска работы омрачился этими досадными недоразумениями.
Мы хотим, чтобы вы знали, что мы приняли меры. Теперь я могу пообещать, что ни одно резюме, полученное сотрудником Отдела по работе с персоналом, не останется неотвеченным. Кроме этого, мы теперь будем по возможности оперативно и полно объяснять причины того или иного решения.
Вас же мы просим допустить, что с вами общаются живые люди, которые могут попросту забыть или заработаться... И пожалуйста, если вы думаете, что про вас забыли, не бойтесь позвонить нам! Можно даже дважды.
Надеемся на ваше понимание и спасибо вам за фидбек - мы это учитываем в нашей работе и стараемся становиться лучше. Удачи вам в поисках работы!
Мы прочитали ваши истории, ITER и PDQ, уделили внимание этим неприятным случаям. Мы действительно не оставили их без внимания и серьезно проанализировали причины таких происшествий.
Действительно, нами были допущены некоторые ошибки. Может, мы написали не достаточно чуткое и подробное письмо или не смогли ответить так быстро, как вы от нас этого ожидали. Мы приносим свои извинения - нам искренне жаль, что ваш процесс поиска работы омрачился этими досадными недоразумениями.
Мы хотим, чтобы вы знали, что мы приняли меры. Теперь я могу пообещать, что ни одно резюме, полученное сотрудником Отдела по работе с персоналом, не останется неотвеченным. Кроме этого, мы теперь будем по возможности оперативно и полно объяснять причины того или иного решения.
Вас же мы просим допустить, что с вами общаются живые люди, которые могут попросту забыть или заработаться... И пожалуйста, если вы думаете, что про вас забыли, не бойтесь позвонить нам! Можно даже дважды.
Надеемся на ваше понимание и спасибо вам за фидбек - мы это учитываем в нашей работе и стараемся становиться лучше. Удачи вам в поисках работы!
pdq, в разных ИТ-компаний разный стиль работы и стиль рекрутинга. Одна из отличительных особенностей Сайберса как раз в том, что мы активно нанимаем junior'ов. Отчасти мы делаем так потому, что сам коллектив Сайберса очень молодой, студентам и выпускникам поэтому проще вливаться в такую компанию.
>>Нет, не научат. Сомневаюсь что этому вообще учат. Учить джуниора даже работодатель не будет.
А мы будем.У каждого новичка есть свой наставник, который поэтапно передает ему все необходимые знания и всегда готов помочь, ответить на вопросы. К тому же, многие сотрудники Сайберса сами прошли путь от junior'ов до "взрослых" разработчиков и даже до senior'ов и поэтому всегда готовы помочь новичку.
Кстати, с апреля 2008 года в Сайберсе также действует программа стажировок. Это такой тип общения с молодыми специалистами, когда на несколько недель студентам технических специальностей, у которых вообще нет опыта, дают возможность под чутким руководством наставников разобраться в основах той или иной технологии, посмотреть как работает компания, что такое коммерческая разработка. За последние 3 месяца мы, например, "простажировали" уже 5 студентов.
В ближайшее время мы планируем расширить раздел "Стажировки" на нашем сайте (http://www.sibers.ru/work-at-sibers/probation-period) и опубликовать там отзывы бывших стажеров (многие из которых, кстати, сейчас успешно работают в компании на постоянной основе).
Надеюсь, я вас убедила.
>>Нет, не научат. Сомневаюсь что этому вообще учат. Учить джуниора даже работодатель не будет.
А мы будем.
У каждого новичка есть свой наставник, который поэтапно передает ему все необходимые знания и всегда готов помочь, ответить на вопросы. К тому же, многие сотрудники Сайберса сами прошли путь от junior'ов до "взрослых" разработчиков и даже до senior'ов и поэтому всегда готовы помочь новичку.Кстати, с апреля 2008 года в Сайберсе также действует программа стажировок. Это такой тип общения с молодыми специалистами, когда на несколько недель студентам технических специальностей, у которых вообще нет опыта, дают возможность под чутким руководством наставников разобраться в основах той или иной технологии, посмотреть как работает компания, что такое коммерческая разработка. За последние 3 месяца мы, например, "простажировали" уже 5 студентов.
В ближайшее время мы планируем расширить раздел "Стажировки" на нашем сайте (http://www.sibers.ru/work-at-sibers/probation-period) и опубликовать там отзывы бывших стажеров (многие из которых, кстати, сейчас успешно работают в компании на постоянной основе).
Надеюсь, я вас убедила.
если вы думаете, что про вас забыли, не бойтесь позвонить нам! Можно даже дважды.Если гордый соискатель считает, что позвонить и поинтересоваться ниже его достоинства - значит и работа эта его не особенно-то интересует.
Ну и обычная практика "С вами свяжутся, если ваша кандидатура нас заинтересует", даже если это ущемляет чьё-то чувство собственного достоинства.
Небольшое уточнение - программа стажировок у вас приостанавливалась на неопределенный срок, мне прямо так и отвечали на вашем телефоне.
Я делаю по-другому. Сначала узнаю о свободных вакансиях-стажировках по телефону, затем направляю резюме. По каким-то критериям не подхожу. Вас можно понять, желающих попасть к вам наверняка больше чем 5 человек в 3 месяца.
Раз уж вы тут появились, спрошу еще насчет рассылки по электронной почте. Информация на сайте обновляется, а в почту ничего не приходит.
Сколько реализованных проектов должен иметь джуниор для успешного трудоустройства?
Я делаю по-другому. Сначала узнаю о свободных вакансиях-стажировках по телефону, затем направляю резюме. По каким-то критериям не подхожу. Вас можно понять, желающих попасть к вам наверняка больше чем 5 человек в 3 месяца.
Раз уж вы тут появились, спрошу еще насчет рассылки по электронной почте. Информация на сайте обновляется, а в почту ничего не приходит.
Сколько реализованных проектов должен иметь джуниор для успешного трудоустройства?
который будет работать, а не доучиваться.На младшего как раз после вуза берать должны, а иначе они сами не знают кто им нужен!!!
Обычно это говорит о том, что:
1 ждут вундыркинда, готового за копейки некое время пахать,
2 ждут блатного,
3 никого не надо просто отдел кадров заскучал!
1 ждут вундыркинда, готового за копейки некое время пахать,
2 ждут блатного,
3 никого не надо просто отдел кадров заскучал!
Да, все верно, некоторое время назад стажировки были приостановлены. А сейчас мы активно набираем стажеров по следующим направлениям - Asp.Net, C# и под платформы iPhone, Android.
Что касается рассылок - на E-mail мы не рассылаем все новые вакансии (т.к. их бывает очень много, а мы не хотим превращаться в спамеров :)). Мы используем этот канал связи с кандидатами в случае горящих, срочных вакансий. Рекомендуем следить за обновлением вакансий на нашем сайте. Сейчас мы как раз работаем над совершенствованием нашей RSS-системы, чтобы все заинтересованные кандидаты могли получать актуальную информацию прям в свои RSS-ридеры.
Что касается рассылок - на E-mail мы не рассылаем все новые вакансии (т.к. их бывает очень много, а мы не хотим превращаться в спамеров :)). Мы используем этот канал связи с кандидатами в случае горящих, срочных вакансий. Рекомендуем следить за обновлением вакансий на нашем сайте. Сейчас мы как раз работаем над совершенствованием нашей RSS-системы, чтобы все заинтересованные кандидаты могли получать актуальную информацию прям в свои RSS-ридеры.
Сколько реализованных проектов должен иметь джуниор для успешного трудоустройства?Для джуниоров опыт коммерческой разработки не столь важен, мы больше ценим хорошие базовые знания и желание учиться.
Чтобы не остаться без работы в Вашей ситуации следовало после получения предложения от не очень интересного работодателя сразу позвонить интересному и спросить, насколько Вы им интересны. Более того, не зазорно сказать, что от Вас ждет ответа другой работодатель и хотелось бы понять, куда двигаться. Ничего в этом ТАКОГО нет. Все всех выбирают. А автор был бы при деле и не обиделся бы на отдельно взятую компанию.
А скажите пожалуйста, в каких районах у вас сейчас офисы есть?
ТОП 5
1
3
4