На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Как найти оператора, если НЕ приходят на собеседование?
96842
244
KSergey
guru
Менее радикальных вариантов не можете предложить?Нет
А вы? Или вот это "не позволять себе платить меньше" - и есть рецепт?
не приходят, не предупреждая, обычно.Ещё раз спрашиваю, почему работодатель не звонит и не предупреждает, что соискателю отказано? и не объясняет причины отказа... А в некоторых случаях, тянет с ответом... Контингент наверно такой?
Контингент такой потому что.
vasilisa_111
activist
В полне себе рецепт! 
В первую очередь себя нужно уважать и ценить, если хотите чтобы к вам также относились.
В первую очередь себя нужно уважать и ценить, если хотите чтобы к вам также относились.Предлагаю нищебродов расстрелять! сразу жить станет легчекто ж на Вас работать-то будеть
неужели сами и своими ручками? вы же (богатеи) друг друга гнобить начнёте ))))
KSergey
guru
В полне себе рецепт!Беда в том, что есть объективные причины почему больше - не удается.
Но, понятно, беда в том, что "себя не уважают", кто бы сомневался.
вы же (богатеи) друг друга гнобить начнёте ))))Нет-нет! Эти люди себя не уважают!
Останутся одни уважаемые - и сразу жизнь наладится!
vasilisa_111
activist
объективные причины почему больше - не удается.конечно-конечно!!! Кому-нидь другому расскажите как космические корабли бороздят сцену Большого театра.
Сейчас читают
Zosia:"Утонула в кошках! Пожалуйста, помогите!!!" (часть 5)
269044
847
Очень умненький щенок-девочка Мира
384
2
ПАЗОГРЕБНЕВЫЕ ПЛИТЫ ПГП ВОЛМА ПОЛНОТЕЛЫЕ Кто использовал???
36672
42
сразу по объявлению:Опа! Спасибо за указание на ошибку
1. сразу бросилось в глаза, что Вы требуете "внимательность". Но в вакансии даже название Вашей компании указано с ошибкой.
.
Вот поэтому то я и не работаю операторомНазвание Авангард-Алко. Теперь вот исправить не могу название. На проверке.
мило. Ваши вопросы насчет учебы мне показались менее значимыми, чем вопрос про график работы 2 недели подряд за 4 выходных. Команда операторов - это все таки команда в смысле графика и взаимовыручки. Повторюсь специально для Вас тут: как вы себе представляете, что остальные 2 оператора поделят м/у собой оставшиеся 3 дня в неделю, если 4 займете Вы?Очень агрессивный работодатель...
Декрет. Компания развивается. Место для декретницы найдется, когда она выйдет, я вас уверяю (ну или место для Вас, когда выйдет декретница)
Если человек интересуется изменением графика, а вы ему в ответ задаете организационные вопросы, то это говорит лишь об одном...непрофессионализме.
А по поводу места....люди, устраиваясь на работу , хотят знать перспективы сразу, а не эфимерные обещания,что работа найдется....а то потом , как в том анекдоте..."но не шмогла я, не шмогла"....а по закону человек взят на время декретного отпуска...
А вообще...везде и всем должны заниматься профессионалы, в том числе и поиском кадров.
Если человек интересуется изменением графика, а вы ему в ответ задаете организационные вопросы, то это говорит лишь об одном...непрофессионализме.Не поясняешь, почему не можешь взять - плохо и подло, поясняешь - непрофессионально...
Вот поэтому я и говорила о профессионалах, надо объяснять так, чтобы это не выглядело...."а ты, а вот они, а вот так"....Если человек интересуется изменением графика, а вы ему в ответ задаете организационные вопросы, то это говорит лишь об одном...непрофессионализме.Не поясняешь, почему не можешь взять - плохо и подло, поясняешь - непрофессионально...
Еще раз отвечаю: звоним и объясняем. Но если два-три раза : "абонент недоступен" или просто не отвечает, больше не звоним.
у меня есть деть. И, надеюсь, ещё будут.
Алкоголь - отбор - это не моя мысль. Это я так процитировала.
Вообще не в ту степь углубились в топике. Моя ИМХА: человек, будь то наркоман или алкоголик, сам выбирает себе такое. Его никто не заставляет, не уговаривает. Не будет алкоголя легального, найдут алкоголь нелегальный.
И, кста, ща гос-во всякими способами пытается монополизировать алкогольное производство. И что же это за государство такое, которое само собирается спаивать народ?
Алкоголь - отбор - это не моя мысль. Это я так процитировала.
Вообще не в ту степь углубились в топике. Моя ИМХА: человек, будь то наркоман или алкоголик, сам выбирает себе такое. Его никто не заставляет, не уговаривает. Не будет алкоголя легального, найдут алкоголь нелегальный.
И, кста, ща гос-во всякими способами пытается монополизировать алкогольное производство. И что же это за государство такое, которое само собирается спаивать народ?
надо объяснять так, чтобы это не выглядело...."а ты, а вот они, а вот так"Т.е. каждому кандидату еще объяснить подробно, причем так, чтобы не ущемить его ЧСВ?
А может ну его лесом такого?
Выбор из кандидатов должен идти просто и незатейливо, считаю.
Т.е. каждому кандидату еще объяснить подробно, причем так, чтобы не ущемить его ЧСВ?Получаем соответственное отношение соискателя к работодателю.... Сам посылал резюме в одну конторку, попросили неделю на рассмотрение, прошла неделя тишина, звоню сам говорят не определились ещё недельку ждите, больше не звонил, звонят через три недели, готовы - были посланы за новыми кандидатами (вежливо естестно), хотя надо было тоже недельками покормить )))
А может ну его лесом такого
А про ответы работодателя на резюме их не устроившее..... это прям из разряда фантастики ))))
Alex-novosib
veteran
Как известно чудес не бывает, если автомобиль не едет значит в нем что то не так. Если З/П соотвествует рынку, репутация в порядке, расположены не на промзоне вроде Станционной, странно.
Почему Вы думаете что пришедщий работать оператор начнет искать работу "в тихушку" ? что не так? с хорошей работы еще никто не убегал.
Где оператор который раньше работал?
Почему Вы думаете что пришедщий работать оператор начнет искать работу "в тихушку" ? что не так? с хорошей работы еще никто не убегал.
Где оператор который раньше работал?
KSergey
guru
Где оператор который раньше работал?Уже писали, читать не модно?
Ушла в более счастливую, хоть и хлопотную стадию жизни.
Выбор из кандидатов должен идти просто и незатейливо, считаю.
Это когда шквал резюме и надо отсеить непрофессиональных кандидатов на первом этапе....тут немного другая проблема обсуждается.
Alex-novosib
veteran
простите поленился читать многабукаф, точнее торопился.
ТС для быстрого нахождения работника следует добавить денег, тысяч 18 предложите, думаю даже выбор появится. Например первый месяц 15, потом 18. За месяц станет ясно подошел работник или нет.
ТС для быстрого нахождения работника следует добавить денег, тысяч 18 предложите, думаю даже выбор появится. Например первый месяц 15, потом 18. За месяц станет ясно подошел работник или нет.
Видимо он имел в виду, что надо операторов проверять также. Типа если он напечатает и будет хоть одна ошибка, даже если он ее заметит и сотрет - он не подходит. Потому что дуре-эйчарке не понравился.
Кстати, фирмы Авангард-Алко в 2ГИСе нет тоже. Так что конторка как выясняется довольно мутная...
Если компании нет в гисе, то это уже повод настороженно относиться...
Кстати, фирмы Авангард-Алко в 2ГИСе нет тоже. Так что конторка как выясняется довольно мутная...
Если компании нет в гисе, то это уже повод настороженно относиться...
Ну не знаю я , почему нет компании в 2гис! Позвоню завтра начальству их, спрошу, благо лично знакомы.
Да уж, похваляться связями с большими людьми - удел приезжих в Москву...
ну девушка нужна, так девушка... ищите девушку...
Я не хвалюсь. Просто так получилось, что мы раньше работали вместе. Сорри, если у вас это вызвало негативные эмоции.
И, кстати, ка показывает практика, "довольно мутным" конторкам не дают лицензию на ОПТовую продажу алкоголя.
Не такая уж и заслуга - получить эту лицензию.
В Новосибирске как минимум 379 компаний, занимающихся оптом алкоголя - данные по справочнику ГДЕ-24
А на сайте Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка есть полный реестр фирм
В Новосибирске как минимум 379 компаний, занимающихся оптом алкоголя - данные по справочнику ГДЕ-24
А на сайте Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка есть полный реестр фирм
Вы, юноша, хоть раз, хоть на что-нибудь лицензию получали чтоб говорить, заслуга это или нет. Спорю, что не было такого опыта.
Автору: а по что у Вас рабочий день такой длинный и выходных при этом всего два? Беглое изучение альтернатив показывает, что теоретически за эти же или бОльшие деньги можно работать на час в день меньше
Автору: а по что у Вас рабочий день такой длинный и выходных при этом всего два? Беглое изучение альтернатив показывает, что теоретически за эти же или бОльшие деньги можно работать на час в день меньше
Получал, и не одну. И я далеко не юноша - с чего Вы взяли ?
А данные я привёл для того, чтобы не создавалось мнения, что данная лицензия - прямо подвиг какой-то.
P.S. Даже авторским правом одно время занимался - оформил разработку и получил патент для фирмы.
А данные я привёл для того, чтобы не создавалось мнения, что данная лицензия - прямо подвиг какой-то.
P.S. Даже авторским правом одно время занимался - оформил разработку и получил патент для фирмы.
Марина, можно я вмешаюсь..........прочитал всю ветку, как бы взгляд со стороны.
1. По самой вакансии на НГС сразу видно, что делали наспех, выглядит по меньшей мере странно
2. 2Гис, будь он не ладен, ничего не стоит, почему нет? Другой вопрос, что это вам и не нужно, но если вы говорите о развитии, то без этого никак
3. Ваше навязчивое размахивание лицензией по всему топику, наводит на мысль, что "махать" больше нечем
4. Слова "выбивает заявку" и "контора"(по отношению к своей компании) звучат, честно говоря по колхозному. Я бы по губам шлепал своим работникам за слово "контора"
Далее по самой вакансии:
15шка вполне нормальные деньги, с графиком вообще проблем не вижу, сейчас большинство так и работают. Удивляет ваше отношение к соискателям.
Повторю ваши же слова: Выбивать заявки, принимать наличность, отправлять на склад
Вы знаете, сделать заявку в 1с (любой версии), провести ее, сделать накладную, провести ее, распечатать документы и отправить человека на склад, я научу за 10-15 минут, самую тупую блондинку, причем бесплатно, хотите?? Зато потом, она будет это делать автоматически, хлопая глазками на клиента..........
1. По самой вакансии на НГС сразу видно, что делали наспех, выглядит по меньшей мере странно
2. 2Гис, будь он не ладен, ничего не стоит, почему нет? Другой вопрос, что это вам и не нужно, но если вы говорите о развитии, то без этого никак
3. Ваше навязчивое размахивание лицензией по всему топику, наводит на мысль, что "махать" больше нечем
4. Слова "выбивает заявку" и "контора"(по отношению к своей компании) звучат, честно говоря по колхозному. Я бы по губам шлепал своим работникам за слово "контора"
Далее по самой вакансии:
15шка вполне нормальные деньги, с графиком вообще проблем не вижу, сейчас большинство так и работают. Удивляет ваше отношение к соискателям.
Повторю ваши же слова: Выбивать заявки, принимать наличность, отправлять на склад
Вы знаете, сделать заявку в 1с (любой версии), провести ее, сделать накладную, провести ее, распечатать документы и отправить человека на склад, я научу за 10-15 минут, самую тупую блондинку, причем бесплатно, хотите?? Зато потом, она будет это делать автоматически, хлопая глазками на клиента..........
Я бы по губам шлепал своим работникам за слово "контора"Мсье знает толк в извращениях
я научу за 10-15 минут, самую тупую блондинкуЕсли честно, я вот тоже из всей ветки так и не понял в чем смысл такого упорного требования "знания 1С" для оператора. Чего там знать-то? жмешь сюда, сюда, вот тут ловишь бумажку, вот сюда складываешь деньги. Все!
Или я что-то упускаю?
vasilisa_111
activist
Есть огромные подозрения что там не так все однозначно.... Может там нужно иметь мозги для более сложных операций, когда как бы одна фирма, а разделена на несолько составляющих и все это друг через друга проводится... Тогда да.... просто отбить накладную мало - там еще и соображать надо.... Но и этому за 1 день практике научится на месте можно. в общем сами не знают видимо чего хотят 
EvgenED
old hamster
Но согласитесь, пусть день, но зато найдется человек, с огромным желанием работать, понимая, что опыта у него еще нет, а начинать с чего то надо. Даже пригласив стороннего "учителя", отдав ему 500 рублей, быть спокойной, что кандидат будет трудиться на благо компании. ИМХО все проще пареной репы......
Был у меня до нового года один случай, небольшая компания, только открывшая филиал в НСК, девочек человек 7, 1с нужна каждой из них, строго по своей направленности, операции довольно простые. Почти все из девочек с 1с не работали. Мне хватило одного дня, установить всем 1ску, каждой объяснить как работать, понаблюдать вечером как идет процесс и уехать спокойно домой заработав немного денег "на пивко"Работают до сих пор, по мере надобности сами разбираются или звонят мне, что абсолютно меня не напрягает. Айтишника у них нет. Вот и не вижу я проблемы. Проблема похоже в головах. Ну или в консерватории надо что то посмотреть (с) Жванецкий
Был у меня до нового года один случай, небольшая компания, только открывшая филиал в НСК, девочек человек 7, 1с нужна каждой из них, строго по своей направленности, операции довольно простые. Почти все из девочек с 1с не работали. Мне хватило одного дня, установить всем 1ску, каждой объяснить как работать, понаблюдать вечером как идет процесс и уехать спокойно домой заработав немного денег "на пивко"
Работают до сих пор, по мере надобности сами разбираются или звонят мне, что абсолютно меня не напрягает. Айтишника у них нет. Вот и не вижу я проблемы. Проблема похоже в головах. Ну или в консерватории надо что то посмотреть (с) ЖванецкийНу кстати да, почему не посмотреть человека без опыта и не научить его хотя б за пару дней? И более сложные проги люди осваивают...
а это местный прикол такой у работодателей) говорю так, потому что сама сейчас с этим столкнулась. я на последнем месте работы осваивала абсолютно новую для меня программу с нуля за несколько дней, с большим блоком информации по документообороту. а сейчас приходишь на собеседование, а тебя первым делом спрашивают: а у вас есть опыт работы вот в этой программе? и как бы ты не расписывал свои прежние достижения, везде одно и тоже в результате услышишь: нам нужно с опытом. приплыли)
... и как бы ты не расписывал свои прежние достижения, везде одно и тоже в результате услышишь: нам нужно с опытом. приплыли)Я думаю они просто не имеют опыта в самостоятельном освоении чего-либо. А тут заложили алгоритм - "с опытом". Ну и все, собственно
Эти налево, эти направо.возможно и так, а возможно срабатывает стереотип определенный. хотя, если брать ту же 1с, придет человек с опытом и переучивать его будет сложнее, чем больше у него этого самого опыта. и это факт, потому что новому обучить проще, чем переучить, человека, у которого уже выработался автоматизм действий в чем-либо.
Не соглашусь. Никогда лично для меня отсутствие элементарного умения (которое приобретается за пару дней) не было причиной отказа на собеседовании.
Вы явно не видите минусы своей компании. Глаз замылился, что ли.
Итак, минусы "общие":
1) От ближайшей транспортной развязки до работы необходима "прогулка". Вы считаете это плюсом (привыкли или вам это и в самом деле нравится), но из этого не следует, что все остальные должны считать это плюсом. Особенно при наших зимах.
2) Компания занимается торговлей алкоголем. Можно сколько угодно спорить о том, может ли приличный человек работать в такой компании или нет, но часть населения не хочет заниматься распространением алкоголя. Умно при этом данная часть населения поступает или нет - не суть важно, т.к. в любом случае к вам работать она не придет.
3) вы берете человека на должность декретницы, наверняка по временному трудовому договору. Возможно, вы и уверенны, что "мы растем и вы все равно останетесь работать", ноу человека такой уверенности нет. Ну вот не верит он вам на слово. Особенно после последнего кризиса. Если берете на "не временный" ТД - то это возражение снимается.
А теперь подробней о желании вашего руководства нанять именно девушку. Девушки, за редким исключением, бывают:
1) молодые без опыта - вы таких не берете
2) нацеленные на карьеру - если у нее уже есть опыт оператора 1С, то она будет стараться семи силами занять должность повыше, т.е. она к вам не пойдет.
3) нацеленные на семью. К тому времени, как у такой девушки появляется опыт, у нее уже обычно и беременность появляется, и ребенок. А садики у нас - что удивительно, работают не с плавающими выходными. И, значит, периодически будет возникать проблема "куда деть ребенка". Кроме того, что хоть 2 дня в неделю хочется с ним побыть, а не только "привезти из садика, уложить спасть". Т.е., опять же такая к вам не пойдет.
Есть, конечно, и исключения из этих 3 пунктов. Только искать их можно ооочень долго.
Итак, минусы "общие":
1) От ближайшей транспортной развязки до работы необходима "прогулка". Вы считаете это плюсом (привыкли или вам это и в самом деле нравится), но из этого не следует, что все остальные должны считать это плюсом. Особенно при наших зимах.
2) Компания занимается торговлей алкоголем. Можно сколько угодно спорить о том, может ли приличный человек работать в такой компании или нет, но часть населения не хочет заниматься распространением алкоголя. Умно при этом данная часть населения поступает или нет - не суть важно, т.к. в любом случае к вам работать она не придет.
3) вы берете человека на должность декретницы, наверняка по временному трудовому договору. Возможно, вы и уверенны, что "мы растем и вы все равно останетесь работать", ноу человека такой уверенности нет. Ну вот не верит он вам на слово. Особенно после последнего кризиса. Если берете на "не временный" ТД - то это возражение снимается.
А теперь подробней о желании вашего руководства нанять именно девушку. Девушки, за редким исключением, бывают:
1) молодые без опыта - вы таких не берете
2) нацеленные на карьеру - если у нее уже есть опыт оператора 1С, то она будет стараться семи силами занять должность повыше, т.е. она к вам не пойдет.
3) нацеленные на семью. К тому времени, как у такой девушки появляется опыт, у нее уже обычно и беременность появляется, и ребенок. А садики у нас - что удивительно, работают не с плавающими выходными. И, значит, периодически будет возникать проблема "куда деть ребенка". Кроме того, что хоть 2 дня в неделю хочется с ним побыть, а не только "привезти из садика, уложить спасть". Т.е., опять же такая к вам не пойдет.
Есть, конечно, и исключения из этих 3 пунктов. Только искать их можно ооочень долго.
Уже третью неделю ищут оператора. Вы бы за это время могли уже обучить человека пользоваться 1С. Но ведь, нет из принципа будут сидеть и ждать еще полгода человека который все знает и все умеет 
Не успевали порой в туалет сходить.Вот самый интересный момент топика.
И как простите, это выглядело?
Para-Bellum
activist
мне кажется, зря многие так на ТС накинулись.
В декабре-январе искали 2 бухгалтеров-операторов (работа ТУПО операторская - создание 5 документов, по 5 проводкам) на ЗП в 20 тыр. в самом-самом центре города, в приличном офисе, с 9 до 18, ЗП сероватая, это да, есть такое, график обычный, деньги вовремя, отпуск все 28 дней. Коллектив весь молодой, девушек мало - настоящих мужчин в два раза больше.
Например, в ГИСе нас нет и никогда не будет - у нас всего один покупатель и 15 (max!) поставщиков, но контракт по только по нашему филиалу 85 млн деревянных рупий в месяц.
Так вот мы не могли очень долго найти сотрудника - из требований только знание 1С и Ёкселя и немного опыта. Кидали резюме - на 80% офис-менеджеры, кладовщики и иже с ними, оставшиеся - просто не видели в глаза 1С. Насчет обучить всех - платформы разные, конфы тож - я учить каждого "тыкать в кнопочку", чтоб создать или удалить документ не хочу, не могу и не имею времени и желания, вот объяснить специфику, если, например, человек работал в Торговля-Складя, а теперь нужно в Общепите, могу.
Честно, в шоке была, когда на вопрос теста, какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование), человек отказывался его (тест) писать - причем, были люди с высшим экономическим.
Звали и мальчиков, и девочек. Про то, что приглашали на собеседования, и люди не приходили, молчу. В конце взяли одну девочку, которая Excell-я не знала, на тест испугалась отвечать, была старше чем требовалось, но при беседе убедила что она ОЧЕНЬ хочет работать. Вторая, наоборот, моложе, не все знает, но скорость в два раза больше чем у остальных, и также очень хотела работать. Скоро придется еще человека искать- уже страшно становится.
В декабре-январе искали 2 бухгалтеров-операторов (работа ТУПО операторская - создание 5 документов, по 5 проводкам) на ЗП в 20 тыр. в самом-самом центре города, в приличном офисе, с 9 до 18, ЗП сероватая, это да, есть такое, график обычный, деньги вовремя, отпуск все 28 дней. Коллектив весь молодой, девушек мало - настоящих мужчин в два раза больше.
Например, в ГИСе нас нет и никогда не будет - у нас всего один покупатель и 15 (max!) поставщиков, но контракт по только по нашему филиалу 85 млн деревянных рупий в месяц.
Так вот мы не могли очень долго найти сотрудника - из требований только знание 1С и Ёкселя и немного опыта. Кидали резюме - на 80% офис-менеджеры, кладовщики и иже с ними, оставшиеся - просто не видели в глаза 1С. Насчет обучить всех - платформы разные, конфы тож - я учить каждого "тыкать в кнопочку", чтоб создать или удалить документ не хочу, не могу и не имею времени и желания, вот объяснить специфику, если, например, человек работал в Торговля-Складя, а теперь нужно в Общепите, могу.
Честно, в шоке была, когда на вопрос теста, какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование), человек отказывался его (тест) писать - причем, были люди с высшим экономическим.
Звали и мальчиков, и девочек. Про то, что приглашали на собеседования, и люди не приходили, молчу. В конце взяли одну девочку, которая Excell-я не знала, на тест испугалась отвечать, была старше чем требовалось, но при беседе убедила что она ОЧЕНЬ хочет работать. Вторая, наоборот, моложе, не все знает, но скорость в два раза больше чем у остальных, и также очень хотела работать. Скоро придется еще человека искать- уже страшно становится.
Галинка
Добрая, если не злить!
какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование)
_____________________
Возврат от покупателя, возврат поставщику.
_____________________
Возврат от покупателя, возврат поставщику.
MisterOnix
member
блин обидно. учился на программера, так нигде не нужен без опыта. работал в Ашане, сейчас в Риглях, везде свои БД, нюансы. и блин не берут потому что знания 1с нет... так взяли бы без знания да посмотрели как учится. мне бы 1 дня хватило для запоминания элементарных действий. пусть с ошибками бы делал, но уже через неделю от зубов отскакивало... бесят понты работодателей...
Ойка
вне игры
ну вот видите, в итоге ваши девочки все-таки работают, как я поняла. не смотря на то что изначально не соответствовали вашим требованиям. а как можно отказаться отвечать на тест на собеседовании? всегда думала, если что-то дают надо делать, а там уж как сложится)
Para-Bellum
activist
какие есть документы на движение товара (тупо приход-расход, перемещение, списание, оприходование):)) а это уже тест непроходимый:)) молчу про проводку Дт 41 Кт 60 :)) а если с НДС - так вообще выбегая с офиса в припрыжку:)) для некоторых - основание для проведения инвентаризации - "наличие товара" (дословно ответ с теста)
_____________________
Возврат от покупателя, возврат поставщику.
Para-Bellum
activist
ну вот видите, в итоге ваши девочки все-таки работают, как я поняла. не смотря на то что изначально не соответствовали вашим требованиям. а как можно отказаться отвечать на тест на собеседовании? всегда думала, если что-то дают надо делать, а там уж как сложится)Работают:) только если будут косяки - я буду сидеть все дни и ночи перед закрытием , исправляя ошибки. Но благо, пока все терпимо. И опять у каждой есть свой плюс - одна работает нереально быстро и ведет объем 2-их , вторая медленно, но все по инструкции - от и до - если дать нормальную инструкцию, там будет на все 100 сделано. Третья - где-то посередине, но зато можно уйти спокойно отдохнуть на денек и оставить на нее свою "текучку" и т.д.. Минусы тоже есть - если их знаешь и контролируешь, тогда все хорошо.
Вспоминаю, когда пришла оператором на СПК - ни возрастом, ни опытом не соответствовала, программу не знала, но зато потом, когда увольнялась, уговаривали возвращаться, даже если передумаю. Сейчас огромное спасибо могу сказать тому чудесному человеку, который в меня поверил:))
Змей Зелёный
old viper
а как можно отказаться отвечать на тест на собеседовании? всегда думала, если что-то дают надо делать, а там уж как сложится)А смысл мучаться, самому время терять и у других его тратить, если понимаешь, что точно не пройдешь?
Жму руку!
Вот и у меня тоже - нет, имзнание 1С уровня программера подавай и все за 15 000!
Нет, ну совсем обнаглели уже!
Вот и у меня тоже - нет, имзнание 1С уровня программера подавай и все за 15 000!
Нет, ну совсем обнаглели уже!
Практика показывает, что даже если ты разлезешься в лепешку перед эйчаркой, ей все равно что-нибудь в тебе да не понравится. Короче надо становиться совсем уж наглыми соискателям. А именно: требовать заочного собеседования или по тому же скайпу. В крайнем случае по телефону. Отказывается? До свиданья.
В нашей фирме уже достаточно давно такая практика проведения собеседований.
В нашей фирме уже достаточно давно такая практика проведения собеседований.
ТОП 5
1
2
4