Мнение конкурента
4086
31
Разделились с коллегой во мнении.
При приеме на работу специалиста, считаю, что обзванивать, предыдущих его работодателей это нормально, а вот 100% прислушиваться к их мнению - нет. Как вы считаете, насколько может быть объективно мнение предыдущего работодателя?
При приеме на работу специалиста, считаю, что обзванивать, предыдущих его работодателей это нормально, а вот 100% прислушиваться к их мнению - нет. Как вы считаете, насколько может быть объективно мнение предыдущего работодателя?
Разделились с коллегой во мнении.Предупредить, что будете обзванивать и обзванивать. Без предупреждения не стоит.
При приеме на работу специалиста, считаю, что обзванивать, предыдущих его работодателей это нормально, а вот 100% прислушиваться к их мнению - нет. Как вы считаете, насколько может быть объективно мнение предыдущего работодателя?
А вообще сам факт обзванивания я приветствую, но они не всегда объективны, это уж точно.
насколько может быть объективно мнение предыдущего работодателя?всегда субъективно, но полезно если грамотно вскрыть челу черепушку через косвенные
На предыдущем месте отработала почти 6 лет. Работала хорошо, коллектив был очень хороший. За неделю большую часть этого коллектива новый генеральный разогнал. Я попыталась настоять, чтоб мои права были соблюдены не на 50% (как это предлагалось), а хотя бы на 75%. Меня вызвали в комнату и вкрадчивым голосом сказали, что если я буду настаивать - меня уволят по статье (в тот момент я должна была ходить на ЛФК после перелома - использовала обед. перерыв, но смещала его в дне на пораньше или попозже (11-12 или 15-16), свои 8 часов вырабатывала -поэтому угроза с увольнением за нарушение трудовой дисциплины была вполне выполнима).
В общем, я не стала настаивать...
Новый работодатель узнавал про меня, но не у начальства, а у других сотрудников (оказались личные знакомства). Взяли. Что сказало бы "старое" начальство - не знаю...
В общем, я не стала настаивать...
Новый работодатель узнавал про меня, но не у начальства, а у других сотрудников (оказались личные знакомства). Взяли. Что сказало бы "старое" начальство - не знаю...
Анжелина12
amazona
Не всегда объективно будет. Мало ли, может зарплату не платили, человек уволился, а бывшему начальнику обидно... 
Но дополнительную информацию можно почерпнуть. В резюме кандидат написал, что работал в одной известной проектной организации. Заинтриговало, почему думаю сейчас не работает? Знакома с директором этой организации - милейший человек, звоню.. ответили, что много их на практике было, всех не упомнишь. А в резюме о практике ни слова.
Но дополнительную информацию можно почерпнуть. В резюме кандидат написал, что работал в одной известной проектной организации. Заинтриговало, почему думаю сейчас не работает? Знакома с директором этой организации - милейший человек, звоню.. ответили, что много их на практике было, всех не упомнишь. А в резюме о практике ни слова.
AntiMorales
veteran
да очень они спорно, часто бывает что рекомендодатель сам олень полный.
звонил только 1 раз, когда были подозрения, чесал тип красиво очень а типаж был не тот. позвонил - оказался я прав, невзял его.
человека надо оценивать в непосредственно момент собеседования, я вот лично быстро меняюсь. и смысла на 2 года назад про меня что то спарашивать нет никакого. я был другой человек
звонил только 1 раз, когда были подозрения, чесал тип красиво очень а типаж был не тот. позвонил - оказался я прав, невзял его.
человека надо оценивать в непосредственно момент собеседования, я вот лично быстро меняюсь. и смысла на 2 года назад про меня что то спарашивать нет никакого. я был другой человек
Этим бредом занимаются только тупые эйчарки. Если сотрудник нужен и устраивает - не фиг искать подводные камни. Вот когда будет с его стороны очень крупный косяк (сворует кассу к примеру), тогда и надо принимать меры. Но звонить и справляться о работе девочки-секретаря - бред полный 
Сейчас читают
В моем полку прибыло... Подопечные Verys (часть 3)
235984
1003
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1094105
942
Дозор сентября
52409
1000
Рыжая_Рысь
activist
согласна с вами! конечно же, может быть необъективен предыдущий работодатель! Но хочу сказать, что и обзванивать, конечно, нужно, предупредив об этом соискателя, например, после заполнения им анкеты, где он подписывает что согласен!
А то вот недавно, был у меня случай: прихожу на собес-е, здравствуйте-здравствуйте, очень приятно, и первый вопрос не "ну расскажите о себе" а: "Девушка, вот вы написали в резюме, что работали в компании ХХХ" - "Да, работала" - "Мы наводили о вас справки, мы позвонили туда и там вас не знают! Как вы можете это объяснить?!" Я просто в шоке была, это что еще за хрень, справки наводили?!?! (дело было в том, что я не стала указывать город, где я работала в этой компании, т.к. запарили вопросами "а чего уехали?") Но просто сам факт такого вмешательства в личную жизнь, при том что я ничего не подписывала у них... конечно же работать туда я не пошла!
А то вот недавно, был у меня случай: прихожу на собес-е, здравствуйте-здравствуйте, очень приятно, и первый вопрос не "ну расскажите о себе" а: "Девушка, вот вы написали в резюме, что работали в компании ХХХ" - "Да, работала" - "Мы наводили о вас справки, мы позвонили туда и там вас не знают! Как вы можете это объяснить?!" Я просто в шоке была, это что еще за хрень, справки наводили?!?! (дело было в том, что я не стала указывать город, где я работала в этой компании, т.к. запарили вопросами "а чего уехали?") Но просто сам факт такого вмешательства в личную жизнь, при том что я ничего не подписывала у них... конечно же работать туда я не пошла!
Уволился, нашел работу, на проверку до 3-х дней уйдет, сказала кадровичка. Видимо позвонили на предыдущее место работы-там всё тип-топ!!!! До дома после собеседования доехать не успел-перезвонили, сказали берем и срочно
Если сотрудник нужен и устраивает - не фиг искать подводные камни.Я тоже так думала и мой бывший потенциальный работодатель, который прочитав мое резюме, сходу предложил уже конкретно прийти и подписать трудовой договор. Встречу назначили на следующий день. Однако, утром следующего дня, мне позвонили и сказали, что так и так, ваш бывший работодатель дал очень плохие рекомендации (ситуация была как у Галинка, см. выше, если не хуже) и поэтому теперь требовалось пройти собеседование с некой девушкой. Отмечу, что принимали на должность начальника отдела, т.е. как мне казалось и кажется на такие должности, тем более в небольшой организации, должны приниматься соискатели непосредственно нанимателем или специалистом отдела кадров. Сам работодатель от встречи отказался, аргументируя тем, что у него появились неотложные дела.
PS: Не понимаю как, при плохой рекомендации, потенциального работодателя не смутили тогда такие факты как: повышение в должности на последнем моем месте работы; диплом о в/о с отличием; грамоты, рекомендации д.т.н.
Когда человек руководствуется стереотипами (популярная болезнь у работодателей и кадровиков), логическое мышление, видимо, отключается — отсюда и такие очевидные нестыковки, что является характеристикой организации. Значит, не Ваше это место и не Ваш работодатель.
На соседнем форуме это уже обсуждали Звонок на предыдущее место работы. Применяем?
Rabinovitch
veteran
Как вы считаете, насколько может быть объективно мнение предыдущего работодателя?"Большинство людей злы", говаривал некогда Биант. И даже если вы ушли из-за отсутствия перспектив развития и роста - велика ли вероятность, что о вас особо ярко не выскажутся просто из-за обиды, мол, не остался с нами, погнался за рублём.... А раз не будет восторженных отзывов, что, по-вашему, решат на ваш счёт премудрые "эйчарки"?
Квазимодо
v.i.p.
если человек уволился- значит что-то его там не устраивало...не думаю, что предыдущий работодатель отзовется объективно- обида все равно есть
если человек уволился- значит что-то его там не устраивало...не думаю, что предыдущий работодатель отзовется объективно- обида все равно естьНу если например место всем хорошо, но перерос ты уже эту должность, а расти некуда. Это часто случается в нашем городе, мы не в Москве где можно "бесконечно" расти по карьерной лестнице. В таком случае работодатель должен понимать и принимать решение своего работника. Самое главное, чтобы человек плучал удовольствие от работы, иначе высокой производительности у него не будет, а если работа наскучила и хочется роста или смены деятельности, то зачем держать человека или мешать ему дальше идти по жизни.
Я на прошлой работе выбирала сотрудников в штат, в регионах, всегда звонила предыдущему работодателю (предварительно предупредив об этом и уточнив причину увольнения), отзывы были в основном нейтральные (на хорошие комменты тоже не все работодатели щедры) но руководствовалась своим впечатлением от проведенного собеседования.
RusTelCom_HR
activist
Ради чего люди работают?
- ради результата
- ради процесса
- они сами не знают
Так вот конструктивная беседа с бывшим работодателем, какие бы не были отзывы, очень хорошо помогает прояснить некоторые моменты выявленные НА СОБЕСЕДОВАНИИ!!!
Это очень сильный инструмент в руках специалиста.
- ради результата
- ради процесса
- они сами не знают
Так вот конструктивная беседа с бывшим работодателем, какие бы не были отзывы, очень хорошо помогает прояснить некоторые моменты выявленные НА СОБЕСЕДОВАНИИ!!!
Это очень сильный инструмент в руках специалиста.
я про тоже- делать выводы надо на собственном ощущении, а не на словах кого-то...у меня знакомый уволился с двух контор из-за конфликтов с директорами- а с непосредственными начальниками он дружит по жизни и до сих пор.....думаете кого он указал в качестве рекомендателя в резюме?и таких случаев полно.....ни разу не слышал, чтобы претендент указывал то лицо, которое может негативно о нем отозваться 
Я уже говорила в других топиках, что не вижу смысла в таких звонках - все равно правду не скажут. Все будет или слишком хорошо, или слишком плохо, но не будет объективной характеристики сотрудника. Поэтому звоню только в тех случаях, когда знаю кого-то из бывших коллег соискателя лично - им смысла врать мне, как завышая значимость соискателя, так и принижая ее, нет.
звонят жеж не только и не столько рекомендателям по резюме
RusTelCom_HR
activist
Я своим соискателям говорю, что звонить на прошлое место буду обязательно.
Если человек работает, то звоню только тем людям, которых он указал.
А если уже не работает в этой организации, то просто звоню в офис.
При звонке на предыдущее место работы, не важно общее мнение, а важны детали.
Информация, полученная от бывшего работодателя, очень полезна для оценки потенциальных возможностей кандидата.
Если человек работает, то звоню только тем людям, которых он указал.
А если уже не работает в этой организации, то просто звоню в офис.
При звонке на предыдущее место работы, не важно общее мнение, а важны детали.
Информация, полученная от бывшего работодателя, очень полезна для оценки потенциальных возможностей кандидата.
Rabinovitch
veteran
Pravo-st всё-таки более адекватно оценивает действительность, за что и респект.
ну не знаю- у товарища спрашивали номера мобильных рекомендатодателей...................
Змей Зелёный
old viper
Не понимаю как, при плохой рекомендации, потенциального работодателя не смутили тогда такие факты как: повышение в должности на последнем моем месте работы; диплом о в/о с отличием; грамоты, рекомендации д.т.н.Именно, что смутили.
Тем более, что "диплом в/о с отличием" - это мимо кассы, а рекомендация некоего д.т.н. против рекомендации конкретного бывшего руководителя явно оказалась весомее.
P.S. Не понял - почему тема названа "мнение конкурента? Если речь в топике идет о мнении бывшего работодателя.
Или Вы полагаете, что Ваш бывший работодатель дал плохие рекомендации на Вас исключительно, чтобы насолить конкуренту - Вашему несостоявшемуся работодателю?
Opty
junior
Не понял - почему тема названа "мнение конкурента? Если речь в топике идет о мнении бывшего работодателя.Это для узконаправленных предприятий, которых в городе по пальцам пересчитать. Где существует реальная конкуренция и борьба за кадры и "головы". Одних переманивают, когда они еще работают у конкурентов. В случае если сотрудник сам ушел "в никуда", т.е. без предложений, то бывший работодатель иногда считает своим святым долгом негативно отозваться о "бывших". Не будем забывать, что бывший сотрудник уносит с собой очень много полезной для конкурента информации, начиная об устройстве организации, принципах работы, заканчивая базами данных клиентов.
Мысли вслух: если ты продавец, и скажем продаешь сегодня пылесосы в одной компании, завтра еду в другой компании и послезавтра одежду в третей, то ну ... с ним.
А вот если ты продаешь пылесос сегодня в одной компании, завтра пылесос в другой компаний, а послезавтра пылесос в третей, то это совсем другой расклад, о котором я выше постаралась написать.
Вы полагаете, что Ваш бывший работодатель дал плохие рекомендации на Вас исключительно, чтобы насолить конкуренту - Вашему несостоявшемуся работодателю?Да, есть такие подозрения
Давно просто говорил сам бывший работодатель, что они наши конкуренты) Вот как то так
Змей Зелёный
old viper
Хм... Обычно когда перекупают специалиста у прямого конкурента, не звонят ему же за рекомендациями.
Квазимодо
v.i.p.
это так должно быть....а на деле- звонят, еще как.....типа что бы конкурента жаба задавила...вот только непонятно- рассчитывают на объективное мнение?
Змей Зелёный
old viper
Ну если "чтоб конкурента жаба задавила", то по логике должны наоборот - похвастаться, что "а мы вашего сотрудника взяли" и действительно взять.
А так в чем прикол - ни себе, ни людям.
А так в чем прикол - ни себе, ни людям.
Opty
junior
Хм... Обычно когда перекупают специалиста у прямого конкурента, не звонят ему же за рекомендациями.Вы читаете то что хотите прочитать. Я написала:
первый случай:Одних переманивают, когда они еще работают у конкурентов
и
второй случай: Если сотрудник сам ушел "в никуда", т.е. без предложений, то бывший работодатель иногда считает своим святым долгом негативно отозваться о "бывших".
Змей Зелёный
old viper
Да какая разница-то? Если человек ушел сначала "в никуда", а потом идет устраиваться к конкуренту своего бывшего работодателя, с какого перепугу этот конкурент будет звонить бывшему? У них ведь жёсткая конкуренция, война. И если специалист с кучей баз, клиентов и прочего вдруг ушел от конкурента, а они (вторая компания) каким-то образом это упустили и сразу его к себе не позвали, то в ситуации, когда он сам к ним идет, им молиться на него надо, а не звонить своим врагам.
Тут два стандартных подхода:
- либо вообще не берут людей из конкурирующих контор,
- либо берут не глядя в расчете именно на инсайдерскую информацию, технологии, базу клиентов и пр.
Тут два стандартных подхода:
- либо вообще не берут людей из конкурирующих контор,
- либо берут не глядя в расчете именно на инсайдерскую информацию, технологии, базу клиентов и пр.
Квазимодо
v.i.p.
хороший понт дороже денег.......у нас все на этом построено
Opty
junior
Согласна. Мне когда предложили работу я тоже думала, что все так просто и логично должно быть. В результате получилась хрень какая то, которую осознать я до сих пор не могу
Квазимодо
v.i.p.
мало того- например красный опсос не берет в принципе на работу спецов из фирм -подрядчиков, которые являются их же дочками-.логика вообще непонятна.....хотя как сказал не последний человек у них- "нам нужны спецы- эксплуатационщики".....видимо это когда знаешь чуть-чуть но во всех вопросах-на этом фоне углубленный спец в принципе не нужен
ТОП 5
1
4