Не, ну так-то да, зачем всякие сайты, майлы и т.д. лишь бы работодатель был хороший ))) мы же в России живём, компьютеры(интернет) не у всех ещё.... Вообще сайты несут не только рекламную, но ещё и информационную нагрузку, чтоб меньше по телефону донимали (эт в идеале)... мне всё равно, есть сайт или его нет, где почтовый ящик, и неважно Call-центр с бесплатным номером или просто номер мобильника - эти факторы не всегда говорят о добросовестности работодателя. Для меня важно чтобы мне внятно объяснили всё, что меня интересует по телефону, чтобы не терять время в разъездах по собеседованиям.... Ещё бесит когда говорят, дайте нам неделю на рассмотрение вашей кандидатуры, проходит неделя - тишина, звонишь сам, в ответ получаешь "мы ещё думаем", некоторые ссылаясь на большое кол-во кандидатов предлагали "продвинуть" меня, но на меньшую ЗП ещё кадровиков пугают записи в трудовой, работал в конторке, она три раза(за три года) меняла название, ну и соответственно - уволен-принят ))) так что частая смена названий работнику ни чего хорошего не несёт ....
А вообще, хоть я и ненавижу НР-ов (мне хороших не попадалось), но хочу сказать им СПАСИБО, после общения с ними выработал несколько нужных качеств для общения, но уже с заказчиками и работодателями )))

вы еще про ларьки пивные расскажите....ПыСы. изначально вопрос был поставлен не так- на что надо обратить внимание...а нынешняя формулировка- дело рук модераторов-посмотрите кто исправил в самом начале.................

наличие сайта может сослужить и плохую службу- один из комментаторов дал ссылку на сайт своей конторы- так там прайс и все данные за начало 2009 года-а контора типа производит и продает оборудование.......ПыСы. повторяю- нынешняя формулировка вопроса в начале- не мое творение.....

изначально вопрос был поставлен не так- на что надо обратить внимание...а нынешняя формулировка- дело рук модераторов

Изначально вопрос был поставлен, как "Помощь в трудоустройстве". А с этим либо в рекламный отдел ЗАО "НГС", либо в Служебную мусорку.
Тем более, что и содержание первого сообщения никак названию не соответствовало.

Идиотизм какой-то судить о компании по контактным данным. Так и представляю себе соискателя, который оттопырив пальчик откидывает вакансии с указанием мобильных и яндексовской (мэйловской и.т.д.) почтой Может все же правильнее составлять мнение о добросовестности или недобросовестности после собеседования?

вы все мои последние коменты прочитайте.....надоело повторять

я ж не в претензии....просто про недобросовестность не я написал

Вообще-то, именно Вы.Я взял название топика из первого предложения Вашего первого поста.
Даже с сохранием "авторской орфографии" (не заметил опечатку).

У нас это соблюдается. Но, у нас большой комиссионный процент с продаж. И стажер конечно зарабатывает меньше, чем он же через несколько месяцев или опытный менеджер.

Идиотизм какой-то судить о компании по контактным данным. Так и представляю себе соискателя, который оттопырив пальчик откидывает вакансии с указанием мобильных и яндексовской (мэйловской и.т.д.) почтой Может все же правильнее составлять мнение о добросовестности или недобросовестности после собеседования?

+100500. Тут на форуме, чуть ли не психотип личности у кандидата по логину до "собаки" опытные эйчары вычислять научились ))) Поверьте куча людей пользуют один ящик и для друзей и для поиска работы\посылки резюме (по крайней мере заводить ящик с красивым адресом догадается процентов 10 если не меньше соискателей). А 90% даже и не догадается, что их ящик может на первых парах "оттолкнуть" их от специалиста по найму. Будте проще, встречайтесь и разговаривайте с человеком ))

Без всяких упреков. Адиос ))

вы еще про ларьки пивные расскажите....ПыСы. изначально вопрос был поставлен не так- на что надо обратить внимание...а нынешняя формулировка- дело рук модераторов-посмотрите кто исправил в самом начале.................

Можно и про пивные ларьки, а в противном случае нужно было указывать критерии с оговоркой, например:
а. для федеральных структур, контор со штатом от 1000 чел..
б. для ИТР, топов, руководителей...
в. для вакансий с зп от N килобаксов и тп..
работу ищут не только люди со стажем и/или в/о, но и выпускники (ВУЗы, техникумы, ПТУ и пр.),технички и манагеры нижнего звена, и кассиры, и столяры с плотниками и тп и тд... и далеко не для всех свер деятельности нужен сайт, так же как и свой сервер и что б "ящик" фирменный... ну и телефон стационарный.... уж вам то хорошо известно что связь между "городским номером" и "стационарным телефоном" вопчем-то не так очевидна....
ну а по сути я повторил ранее сказанное...

Уважаемые кандидаты! Я то думаю почему мне резюме не сыплються! дело в том что я разместил вакансии своей компании как раз с одним эл/адрессом и своим мобильным телефоном, для этого были веские причины.
Моб.телефон, для личной фиксации звонков и первичного отсеивания кандидатов.
А еще и потому что на адресс организации можно зарегистрировать только один профиль,а это уже сделала наша сотрудница.а она ушла в декрет, телефоны городские вставлять не получилось! А здание одно по адресу и оно в собственности компании. на левые адреса - не решил выставлять, вообщем все в спешке:):)
А и з/пл реальная и условия хорошие, а оказываетсья нас в сектанты записали.:)):)
Реально спасибо за комментарии буду исправляться.
п.с. В свое оправдание хочу сказать что условия размещения вакансий на сайтах о работе . мягко говоря изменились.

Кстати по поводу конфидециальности вакансии, иногда я так делаю, не хочу аннонсировать свои планы для конкурентов (новое направление, новый подход к работе и.т.д.).

п.с. А сайт мы всвязи с запуском компании не сделали еще , а работаем уже более 6 месяцев.

Ну что же, мой ответ ТС. С вами полностью согласен . При поиске работы в прошлом году уделял большой значение контактам, потому что за определенное время набил много шишек и засветил старый mail для спамеров - пришлось заводить новый. Это конечно не значит что при всех плюсах отметал возможность собеседования из-за того что указан сотовый. Но как показывает мой лично опыт 90% всех сотовых и mail подобных фирм это развод и подстава. Два раза в своей жизни пробывал верить таким компаниям где предоставляют в вакансии сотовый и оба случая плачевны - компаний больше нет, разорились. Повторюсь это мой личный опыт. Так что работодателей прошу слюной не брызгать . Я так думаю что большинство людей ищущих работу придерживаются этих правил.

Говорилось же - на что следует обратить внимание! кого Вы слушаете..если тупо по этим признакам/принципам и пр. искать работу, то действительно прийдётся долго этим заниматься и не факт,что не "дома и на себя" марки клеять *утрирую*

не вижу смысла в продолжении диалога , ибо вы и соискатель по разные стороны баррикад....теперь понятно?

не лично Вам,а в общем и имхо - пока рассматриваешь поиск работы (и её саму,родимую, эту работу) как баррикады ничего лучше,чем пыхать злобой(уж чем вызванной даже не суть важно) и писать на форумах про дур-hr и прочую "муть", не придумаешь .. )

Говорилось же - на что следует обратить внимание! кого Вы слушаете..если тупо по этим признакам/принципам и пр. искать работу, то действительно прийдётся долго этим заниматься и не факт,что не "дома и на себя" марки клеять *утрирую* ;)

Да в общем то не долго искал, и как раз из за того что фильтровал все мобильные, меньше катался в пустую. Нашел хорошее место где тепло, светло и мухи не кусают.