Давно ищем менеджера продаж производственного инструмента. Раньше размещая объявление на НГСе получали по несколько откликов. Зимой привередничали, тот или иной параметр не устраивал, но в основном, конечно не хотелось обучать людей с "0". Теперь не до привередливости, готовы даже нулевых обучать.
Но парадокс - нет откликов. Ни одного! Текст объявления не меняли. Что мы делаем не так?
Изменился рынок или что-то в консерватории подправить?
Но парадокс - нет откликов. Ни одного! Текст объявления не меняли. Что мы делаем не так?
Изменился рынок или что-то в консерватории подправить?
спрашиваете в пустую, никто не видит вашей вакансии
Трабла 1 в 1,в чем она может заключаться?
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10835847/
http://rabota.ngs.ru/vacancies/10835847/
а сейчас на подходе отпускной период, активно-продажный народ тоже хочет в Турцию)
Нервотрёпка
v.i.p.
Согласна. Больше всего предложений по работе приходит в мае-июне.
Т.к. люди разъезжаются по отпускам и прочим отдыхам, студенты тоже работать не хотят и некогда.
Я вот жду мая-июне, буду выбирать предложения, уже пошли интересные звонки от работодателей, а зимой никто почти не звонил.
А ТС скажу, что продукт у вас сложный, многим просто лень разбираться в нюансах, разброс зарплаты большой, что многих насторажиает и ограничение по возрасту какое-то странное (не обижайтесь только)
Т.к. люди разъезжаются по отпускам и прочим отдыхам, студенты тоже работать не хотят и некогда.
Я вот жду мая-июне, буду выбирать предложения, уже пошли интересные звонки от работодателей, а зимой никто почти не звонил.
А ТС скажу, что продукт у вас сложный, многим просто лень разбираться в нюансах, разброс зарплаты большой, что многих насторажиает и ограничение по возрасту какое-то странное (не обижайтесь только)
"Региональные продажи оборудования и запасных частей для нее"
Обратите внимание на последнее слово. Хотя не думаю, что причина только в этом.
Обратите внимание на последнее слово. Хотя не думаю, что причина только в этом.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
101011
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315552
227
Сходили на Н.Г. 2012 в Республику
13229
50
Запчасти нипричем, любая техника ломается и запчасти-расходники это очень хорошая вещь, она дает зарабатывать на проданном.
Одно из сомнений что разброс зарплаты (он по факту такой, как "потопаешь"), возраст так как реально там вообще неважен возраст, расположение "у медведя в попе" на расточке (тут ничего не поделаешь, склад наверняка там), сомнения самих продажников в себе что они смогут разобраться в оборудовании. А так то объявление прилизанное, все что надо есть.
Одно из сомнений что разброс зарплаты (он по факту такой, как "потопаешь"), возраст так как реально там вообще неважен возраст, расположение "у медведя в попе" на расточке (тут ничего не поделаешь, склад наверняка там), сомнения самих продажников в себе что они смогут разобраться в оборудовании. А так то объявление прилизанное, все что надо есть.
Запчасти нипричем, любая техника ломается и запчасти-расходники это очень хорошая вещь, она дает зарабатывать на проданном.Да не в том дело! Это ж отлично, что они продают запчасти - значит, продажи одному и тому же клиенту можно делать чаще. Прикол в том, что если они пишут "продавать оборудование", то потом должны писать "запчасти для НЕГО" а не "для НЕЕ". Орфография не верная.
а надо было меньше выделываться.....да и потом- может ваши плоскогубцы-отвертки китайского производства мало кому нужны.....надо было брать нулевых и учить под себя, а не ждать суперспеца по вашему профилю....они все пристроены
Никогда не указывайте в резюме зарплату "ДО", для активника это означает при любых продажах он больше не подниметься. Активнику нужна жёсткая привязка к реальным процентам плюс оклад, по другому вы найдёте только "спящего менеджера", у нас в фирме ограничения нет вообще, есть оклад который выплачивается при определённом объёме продаж, свыше идёт процент, абсолютно прозрачный и понятный для менеджера %, который он всегда сам может посмотреть и посчитать, при другой мотивации нормального "активника" вы не найдёте. В резюме хотя бы снимите ограничения по ЗП.
согласен...если человека кормят ноги- глупо ему ограничивать потолок зарплаты
Mavelace
experienced
студенты работать не хотятНе надо ля-ля. Работать хотят, их просто брать не хотят.
АТС скажу: значит уже среди соискателей слух распространился, что вы на самом деле не ищете никого, а вакансию выставили так, поразвлекаться.
Поэтому поделом вам, что не идет теперь никто.
Можно заодно проверить фирму на нахождение ее в черном списке.
RusTelCom_HR
activist
Вы хоть немного подумали о том, что Вы написали?
По Вашему мнению, компания оплачивает время специалиста, чтобы он таким образом развлекался на работе?
хе-хе
Ну как бэ нет потолка,есть средний уровень из статистики,
1.запчасти-это не отвертки
2.запчасти не только на то оборудование ,которое продаем
3.Нигде не написанно что нужен суперспец-я одного такого уже сделал за пол года.
4.Не надо супертехнавыков надо умение или огромное желание продавать
И для "Нее"-это копипастом созданное объявление-вам дое...тся не до чего?
Или вы сидите дома и докапываясь до знаков препинания в вакансии потому что вам просто влом идти на собеседование?
Я не хр,и не уч.рус.яза.
1.запчасти-это не отвертки
2.запчасти не только на то оборудование ,которое продаем
3.Нигде не написанно что нужен суперспец-я одного такого уже сделал за пол года.
4.Не надо супертехнавыков надо умение или огромное желание продавать
И для "Нее"-это копипастом созданное объявление-вам дое...тся не до чего?
Или вы сидите дома и докапываясь до знаков препинания в вакансии потому что вам просто влом идти на собеседование?
Я не хр,и не уч.рус.яза.
RusTelCom_HR
activist
согласен...если человека кормят ноги- глупо ему ограничивать потолок зарплатыТут потолок показан, скорее всего тот, которого достигают уже работающие менеджеры.
И большой разброс зп говорит о том, что основная составляющая зп это проценты.
Я отказываю впрямую очень редко (2раза за 2 года). Обычно хватает просто рассказать о предстоящей работе. Я это делаю совершенно честно. Просто если раньше я подчеркивал важность опыта в похожей отрасли, то сейчас буду говорить об обучении и помощи.
Опыт, кстати, показывает, что в нашей работе больше важны навыки продажника и во вторую очередь знание товара.
Опыт, кстати, показывает, что в нашей работе больше важны навыки продажника и во вторую очередь знание товара.
пани Анна
guru
поддерживаю странность ограничения до 30 лет
поднимите планку до 35 хотя бы
поднимите планку до 35 хотя бы
Ой, с другой регистрации написалось, странно.
Моя вакансия http://rabota.ngs.ru/vacancies/11067338 там 25-50 возраст
Спасибо за подсказку, так и сделаю. У нас действительно верхнего предела ЗП нет, но я почему-то считал что это как раз должно "отпугивать".
Нервотрёпка
v.i.p.
Я имела ввиду, что студенты летом работать не хотят, сессия, потом разъезжаются, кто куда. Зимой найти работника проще.
Теперь понял реплику. Вот вакансия
http://rabota.ngs.ru/vacancies/11067338
http://rabota.ngs.ru/vacancies/11067338
sqwerty07
member
И большой разброс зп говорит о том, что основная составляющая зп это проценты.
ага,надобно набрать народу с окладом 50 тыр чтобы они сидели и плевали в потолок.
RusTelCom_HR
activist
Если оклад в 50 тыр, то и план соответствующий.
Нервотрёпка
v.i.p.
И не только план, но и куча другой работы.
У меня на прошлой работе "белый" оклад составлял 33 800 руб. Так я за этот оклад море работы делала по продвижению товара, аналитике, разработке всевозможных акция и проч. и проч. А за продажи получала отдельный %.
У меня на прошлой работе "белый" оклад составлял 33 800 руб. Так я за этот оклад море работы делала по продвижению товара, аналитике, разработке всевозможных акция и проч. и проч. А за продажи получала отдельный %.
sqwerty07
member
Аха)он сидит за 50 тыр и плюет в потолок,так как план нереальный)
И для "Нее"-это копипастом созданное объявление-вам дое...тся не до чего?Вы спросили (сами спросили, за язык никто не тянул) - почему не идут кандидаты, я вам указала возможную причину. Не требовала исправить, не материла, не настаивала на своей правоте, не придиралась к орфографии и пунктуации в ваших сообщениях на форуме, только к опубликованной вакансии. Вы потрясающе среагировали на попытку вам помочь. Продолжайте в том же духе и люди к вам потянутся.
Или вы сидите дома и докапываясь до знаков препинания в вакансии потому что вам просто влом идти на собеседование?
Я не хр,и не уч.рус.яза.
ЗЫ: Хотите набирать персонал с безграмотным объявлением - право ваше. Никто под дулом автомата исправлять не заставляет и заставлять не будет.
Если я кого-то задел-прошу искренне прощения.
Я не прошу помощи какой-то,интересен как раз образ мыслей народа.
Т.е. оклад маленький у активщика-но это восполняется процентами.
По-моему лучше за год заработать миллион без оклада , чем 600 тыр. на нем.
И ,да,волка ноги кормят-т.е. если человек будет сидеть и ждать получки,лазить в и-нете и ковырять в носу-по-моему мало где он долго "проработает".
Если же он будет стараться (даже при условии отсутствия продаж) ,показывая этим стремление зарабатывать-не через месяц,через пол года он будет ЗАРАБАТЫВАТЬ полтинник свой , а через год опять же увеличит свой заработок.
Это все так,образно,поток мыслей бессвязных.
Я не прошу помощи какой-то,интересен как раз образ мыслей народа.
Т.е. оклад маленький у активщика-но это восполняется процентами.
По-моему лучше за год заработать миллион без оклада , чем 600 тыр. на нем.
И ,да,волка ноги кормят-т.е. если человек будет сидеть и ждать получки,лазить в и-нете и ковырять в носу-по-моему мало где он долго "проработает".
Если же он будет стараться (даже при условии отсутствия продаж) ,показывая этим стремление зарабатывать-не через месяц,через пол года он будет ЗАРАБАТЫВАТЬ полтинник свой , а через год опять же увеличит свой заработок.
Это все так,образно,поток мыслей бессвязных.
а у вас вообще есть кто-то понимающий что такое отдел продаж и как он устроен? вам как эйчару такие речи простительны, но чиф-профи-коммерс в лавке есть?
Нервотрёпка
v.i.p.
Про "старания" продажников на другом форуме почитала. Там один чел хвастался, что в первый день работы сделал 300 "холодных" звонков.
Положительного результата не получил, что вполне объяснимо, зато старался)))) и распугал 300 потенциальных клиентов.
*просто поток мыслей)))
Положительного результата не получил, что вполне объяснимо, зато старался)))) и распугал 300 потенциальных клиентов.
*просто поток мыслей)))
AntiMorales
veteran
причина, малопонятный рынок и большой разбег по зп
минимум и максимум - это разные портреты людей.
кстати откликнулся у вас на руководителя на хантере, я бы нашел человека
минимум и максимум - это разные портреты людей.
кстати откликнулся у вас на руководителя на хантере, я бы нашел человека
Гектор2011
junior
Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..
Нервотрёпка
v.i.p.
А зрелые люди чем не устраивают? Они хуже продают?
AntiMorales
veteran
Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..гектор я так понимаю с названием компании имеет связь ?
AntiMorales
veteran
а так если по чесноку, устал народ. не знаю ни одной компании с стабильно высокими доходами !!!
стабильности хочется знаете ли
стабильности хочется знаете ли
Гектор2011
junior
Зрелые не устраивают - т.к. для меня зрелые не 35-40 а 45-50.
Вакансии открыты в связи с расширением и открытием новых направлений.
Вакансии открыты в связи с расширением и открытием новых направлений.
На сейчас три резюме. Все девушки. 19-20 лет. 
В вакансии 25-50. Я со всеми побеседую, конечно.
В вакансии 25-50. Я со всеми побеседую, конечно.
На сейчас три резюме. Все девушки. 19-20 лет.Я бы даже беседовать не стал. Они ведь даже читать не умеют
В вакансии 25-50. Я со всеми побеседую, конечно.
Иногда встречаются удивительных качеств люди не вписывающиеся в мои представления. Очень редко.
Иногда встречаются удивительных качеств люди не вписывающиеся в мои представления. Очень редко.В 19-20 лет??! Не поверю. Опыта ни жизненного, ни рабочего. Чай носить? подойдет. Активные продажи? Сразу нет
Нервотрёпка
v.i.p.
Девушки просто начитались и наслушались мифов о офигенно огромной зарплате продажников и о том, что продажами любой может заниматься. А увидев волшебную цифру зп до 80000 тыс, решили, что через месяц у них будет отличный шопинг 
AntiMorales
veteran
Девушки просто начитались и наслушались мифов о офигенно огромной зарплате продажников и о том, что продажами любой может заниматься. А увидев волшебную цифру зп до 80000 тыс, решили, что через месяц у них будет отличный шопингБгг, согласен.
Alippa
нет статуса
да чё им в самом деле терять кроме накладных ногтей, не догонят шоппинг, таки согреются в мужчинских коллективах (в непошлом смысле слова)
Квазимодо
v.i.p.
сейчас тренд- ничего не умеешь- иди в продажники.......порой такие курицы всртечаются....показатель- в вакансии указаны возрастные рамки- они все равно скидывают резюме
в вакансии указаны возрастные рамки- они все равно скидывают резюмеи ,кстати, правильно делают, возрастные рамки и пол в вакансиях нужно игнорировать, не фиг законы нарушать, пусть сами фильтруют, а то моду взяли
"исчу продажныкоф, храмотных, енергичных, от 22 до 27 с опытом не менее 10 лет, мальчуков и шоб в аримию ни ногой. Работать за харчи. Спецодэжда своя шоб була. Тестирую год, потом может и возьму в штат если лавку не закрою" 
а у вас вообще есть кто-то понимающий что такое отдел продаж и как он устроен? вам как эйчару такие речи простительны, но чиф-профи-коммерс в лавке есть?А че такое -это-слово-с-кучей-тире?
Не догоняю чего то?
коммерческий директор или начальник отдела продаж есть? менеджер-активник, согласно вашей терминологии, он же не безвоздушном пространстве, он наверное встроен в систему продаж, мотивирован на морковки-бонусы. Не валовую прибыль же вы ему в KPI записали.
Ну да,мотивирован.
В вакансии надобно выложить табличку с оборотами/рентабельностью по менеджерам?
Чтобы наглядно показать сколь заработать можно?
Я не аш эр.
В вакансии надобно выложить табличку с оборотами/рентабельностью по менеджерам?
Чтобы наглядно показать сколь заработать можно?
Я не аш эр.
ТОП 5
2
3
4