если мотивирован, то замечательно. Одно не ясно, почему вы так негативно настроены против оклада? Возвратись я сегодня в свою коммерческую юность - я бы устраивался только к тем кто выставляет только процент, т.к. без оклада я ничем не обязан работодателю ни в плане распорядка дня, ни в плане обучения и понимания ассортимента. Зашел набрался опыта, узнал чё есть интересного на будущее, снял сливки если товар самоходный и вперед к своему бизнесу. И никто никому ничего не должен ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
Ну,насчет оклада-я с точки зрения предприятия ,а не своей говорю.
Ну а далее по тексту-в принципе согласен с ходом суждения.
Ну а далее по тексту-в принципе согласен с ходом суждения.
Нервотрёпка
v.i.p.
Оклад сейчас как раз и дают, тыс. 5-7. Именно для того, чтобы ты в офисе был ровно в 9 и до 18, и чтоб без обеда, и чтоб кучу всяких поручений выполнял, а не только продажами занимался. А если что, можно сказать: у тебя оклад, обязан. Я даже в одной такой конторе 3 дня проработала. Там оклад 7 тыс. был. Так за этот оклад требовали быть ровно в 9 на месте, опаздание-штраф, на обед выходить нельзя, свою еду за 15 минут съел и дальше работай+дежурства по субботам. Посмотрела я на этот дурдом и ушла)))
sqwerty07
member
Оклад сейчас как раз и дают, тыс. 5-7. Именно для того, чтобы ты в офисе был ровно в 9 и до 18, и чтоб без обеда, и чтоб кучу всяких поручений выполнял, а не только продажами занимался. А если что, можно сказать: у тебя оклад, обязан. Я даже в одной такой конторе 3 дня проработала. Там оклад 7 тыс. был. Так за этот оклад требовали быть ровно в 9 на месте, опаздание-штраф, на обед выходить нельзя, свою еду за 15 минут съел и дальше работай+дежурства по субботам. Посмотрела я на этот дурдом и ушла)))ну это вообще шляпа какая то.
Нервотрёпка
v.i.p.
Отнюдь, собеседуюсь уже несклько месяцев. Обычное дело: оклад 5-7 тыс. Работа строго с 9 и до 18 (ещё и лояльность к компании хотят, поясню, что лояльность-это задержки после 18 для занятия всякой фигнёй типа аналитики), обед 15 минут на работчем месте. Когда я говорю, что мне это не подходит, обижаются.
Что любопытно, когда оклад 15-20 тыс., то условия не такие жёсткие. Видимо, там руководство вменяемее)))
Что любопытно, когда оклад 15-20 тыс., то условия не такие жёсткие. Видимо, там руководство вменяемее)))
Alippa
нет статуса
Оклад сейчас как раз и дают, тыс. 5-7
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
IMHO в итоговом доходе мой любимый раскладик: 70%-30%, понятно, что бонусная часть - 30%, ну и бенефиты приветствуются
![:хехе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/laugh.gif)
Нервотрёпка
v.i.p.
Во вменямых компаниях как раз именно так)))
И продажи там идут ничуть не хуже, а то у нас тут любят кричать, что если продажнику дать оклад, то он ничего делать не будет.
И продажи там идут ничуть не хуже, а то у нас тут любят кричать, что если продажнику дать оклад, то он ничего делать не будет.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315644
227
Перерегистрация авто
101048
21
Смешная вакансия от консалтинговой компании Наши люди
6826
30
Alippa
нет статуса
по мне так чем таких контор больше, тем лучше - они деньги свои тратят на первичное обучение, подготовку. потом приходишь и на одном окладе перекупаешь спеца, самое смешное, что в суммарном доходе чел может даже и не выиграть. Но пресловутая лояльность к новой конторе у него выше.
Нервотрёпка
v.i.p.
Да нифига! После таких контор продажники искренне не понимают и не знают, зачем нужно изучать рынок, конкурентов, их товар и условия, зачем нужно развивать клиента, продвигать неходовой товар, зачем аналитику каждый месяц делать, и что из неё он может для себя полезного уяснить и проч. и проч. Так чтаааааа....
Хотя...фиг с ними, с конторами, где оклад не платят или дают тыс. 5-7. Сами же помрут мучительной смертью)))
Хотя...фиг с ними, с конторами, где оклад не платят или дают тыс. 5-7. Сами же помрут мучительной смертью)))
беда в том, что мизерным окладом в 5 рублей пытаются привязать к конторе...хотя порой человек почти все эти деньги тратит только на дорогу....самое прикольное- вообще без оклада нет предложений- понимают прекрасно, что человек легко снимется в любой момент и сделает ручкой
Alippa
нет статуса
Хотя...фиг с ними, с конторами, где оклад не платят или дают тыс. 5-7. Сами же помрут мучительной смертью)))да, неизбежно, но крови народу попортят
2 Квазимодо
самое прикольное- вообще без оклада нет предложений- понимают прекрасно, что человек легко снимется в любой момент и сделает ручкойДа, наконец хоть до этого дотумкали и 10 лет не пршло
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
хотя вернуть 5-7 рублей оклада если собрался уходить- легче легкого.....но это дойдет через следующие 10 лет ![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Нервотрёпка
v.i.p.
А чего его возвращать-то? Его же платят с опозданием на 1-2 месяца ![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
![:biggrin:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/biggrin.gif)
Нервотрёпка
v.i.p.
Народ уже просто тупо перестал к таким на работу идти. Вон пишут же, что резюме присылают исключительно девушки нежного возраста.
Alippa
нет статуса
пока будет превалировать дилетантское отношение к коммерции в стиле малый ларек-большой ларек, IMHO, нимфетками им и прирастать. И пусть еще за это спасибо скажут ![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
офф....а почему никто не ищет пассивника? ![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Мозх
veteran
Во вменямых компаниях как раз именно так)))В мире больше цветов чем черный и белый. Уверен, вменяемые компании попадаются с различными комбинациями оплаты, в том числе и с мизерным окладом. У всех свои индивидуальные особенности и иногда они чем то оправданы.
И продажи там идут ничуть не хужеОткуда такие данные?
Но даже если это и так, в чем они выигрывают? Вот если бы продажи шли лучше...
мой любимый раскладик: 70%-30%А мне всегда нравились варианты где бабла больше, и плевать на раскладики. И я не одинок.
Поэтому ваш вариант с перекупом за оклад далеко не всегда сработает. При сопостовимых суммах и условиях - возможно. В остальных случаях - очень большой вопрос...
При этом, что бы переманить нужного спеца, можно помимо прочего и оклад любой сделать.
А если раздавать 70% окладами спецам, которые лишь с их слов мега спецы, и которые может и двух месяцев не продержатся, то это не бизнес - это благотворительность.
Нервотрёпка
v.i.p.
Попытаюсь объяснить, хоть и не настроена на дискуссию.
Когда у менеджера нет оклада или оклад мизерный, он снимает сливки, т.е. продаёт то, что легко продаётся, ему невыгодно задумываться о будущем, даи возможности нет, т.к. если он начнёт работать на будущее, то рискует в настоящем мало заработать.
Когда у менеджера есть оклад, он более уверен в настоящем, может начать продвижение более сложного, но перспективного товара, на продвижение которого иногда уходят месяцы, прежде чем этот товар начнут покупать. Ну и ещё куча нюансов, когда из-за оклада (уверенности в настоящем) менеджер начинает развивать уже существующих клиентов, плоды такой работы он пожнёт не сразу, но пожнёт.
Но это касается, как правило, компаний-производителей или крупных дистрибьютеров. В компаниях, нацеленных на сиюминутную прибыль, этого развития и продвижения и не требуется зачастую.
Вот как-то так. Надеюсь, что я понятно объяснила.
Когда у менеджера нет оклада или оклад мизерный, он снимает сливки, т.е. продаёт то, что легко продаётся, ему невыгодно задумываться о будущем, даи возможности нет, т.к. если он начнёт работать на будущее, то рискует в настоящем мало заработать.
Когда у менеджера есть оклад, он более уверен в настоящем, может начать продвижение более сложного, но перспективного товара, на продвижение которого иногда уходят месяцы, прежде чем этот товар начнут покупать. Ну и ещё куча нюансов, когда из-за оклада (уверенности в настоящем) менеджер начинает развивать уже существующих клиентов, плоды такой работы он пожнёт не сразу, но пожнёт.
Но это касается, как правило, компаний-производителей или крупных дистрибьютеров. В компаниях, нацеленных на сиюминутную прибыль, этого развития и продвижения и не требуется зачастую.
Вот как-то так. Надеюсь, что я понятно объяснила.
А если раздавать 70% окладами спецам, которые лишь с их слов мега спецы, и которые может и двух месяцев не продержатся, то это не бизнес - это благотворительность.не благотворительность но и не рулетка - "повезет-Не повезет, спец - Не спец, продаст - Не продаст", тут система должна работать от отбора кадра до его утилизации (шутка)
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
Система отбора это конечно не плохо. Но о чем говорить, если некоторые не напрягаясь проходят детектор лжи...
Крупные компании тратят кучу бобла на подбор и проверку соискателей, и потом еще больше - на службу безопасности, чтоб хорошо подобранные кадры их не обокрали, на аппарат управления - чтоб заставлять их работать и т.д.
Нормальная система отбора позволит определить лишь квалификацию и некоторые деловые качества кандида, но не даст гарантий, что он будет работать.
Отсутствие оклада - способ избежать необоснованных потерь на ФОТ и экономить на контроле.
Наличие оклада - резко расширяет выбор кандидатов.
Для каждой конторы оптимально свое соотношение.
Для Нервотрепка:
То что вы описали - частный случай.
Крупные компании тратят кучу бобла на подбор и проверку соискателей, и потом еще больше - на службу безопасности, чтоб хорошо подобранные кадры их не обокрали, на аппарат управления - чтоб заставлять их работать и т.д.
Нормальная система отбора позволит определить лишь квалификацию и некоторые деловые качества кандида, но не даст гарантий, что он будет работать.
Отсутствие оклада - способ избежать необоснованных потерь на ФОТ и экономить на контроле.
Наличие оклада - резко расширяет выбор кандидатов.
Для каждой конторы оптимально свое соотношение.
Для Нервотрепка:
То что вы описали - частный случай.
система отбора - это 10%, остальное система продаж (CRM) один раз потратить время на проработку и выстраивание с автоматизацией и можно не бегать за мегаспецами, а обходиться нормальными коммуникаторами.
Система отбора это конечно не плохо. Но о чем говорить, если некоторые не напрягаясь проходят детектор лжи...На 200% согласен со всем.
Крупные компании тратят кучу бобла на подбор и проверку соискателей, и потом еще больше - на службу безопасности, чтоб хорошо подобранные кадры их не обокрали, на аппарат управления - чтоб заставлять их работать и т.д.
Нормальная система отбора позволит определить лишь квалификацию и некоторые деловые качества кандида, но не даст гарантий, что он будет работать.
Отсутствие оклада - способ избежать необоснованных потерь на ФОТ и экономить на контроле.
Наличие оклада - резко расширяет выбор кандидатов.
Для каждой конторы оптимально свое соотношение.
Для Нервотрепка:
То что вы описали - частный случай.
система отбора - это 10%, остальное система продаж (CRM) один раз потратить время на проработку и выстраивание с автоматизацией и можно не бегать за мегаспецами, а обходиться нормальными коммуникаторами.Так здесь и не просят мегаспецов,да и црм имеется,компания на рынке 18 лет на довольно таки сложном рынке,где в обороте надо иметь далеко не 100 рублей.
Все началось с того-что к людям на собеседование не идут ,а не они всю толпу отсеивают и трубки не подымают.
Насчет раскладки 70/30-такое существует и у нас-но в разумных пределах.
Допустим я продам товара с оборотом 500 000 р, и рентабельностью 20%,т.е 100 000 рублей.
Допустим ОП состоит из 3 специалистов 100 000*3 = 300 000 р
ФОТ 3*15 000 + 300000*0,3=135 000 р
Аренда (склад+офис) около 100 000 ,но всегда дороже.
Т.е. не учитывая административные ресурсы-в оборот компания получает 65 тыр,на которые надо товар закупить!!!
Поэтому,для того чтобы платить 30% компания должна перед спецом поставить хотя бы план такой,чтобы он прибыль приносил.
Я прошу прощения за скомканность суждений.Новичек я на форумах да и писать лениво.
Живой спор более интересен)
lusyagusya
activist
Как я поняла, под 70/30 имелось в виду, что если среднюю зп менеджера принять за 100%, то 70%-это оклад, а 30%-это уже бонусная часть, которая может считаться по-разному.
sqwerty07
member
Как я поняла, под 70/30 имелось в виду, что если среднюю зп менеджера принять за 100%, то 70%-это оклад, а 30%-это уже бонусная часть, которая может считаться по-разному.Нет совершенно точно.
Это уже не проценты тогда-а оклад плюс бонус.
Не оч интересная система для менеджера,я думаю.
Хотя рынки разные бывают.
Но на мой взгляд-акт.манагеры нужны везде.
Как бы ранее шла беседа про глубокую проработку клиента длительную-вы прорабатывали его прорабатывали-а он раз и свалил.
И что?
Надо прорабатывать сразу пачку клиентов.
Плюс опять же рынок всегда растет на какой то процент.
Как минимум на этот же процент необходимо расти и компании-если она будет оставаться на месте-то тот кусок что прирос у рынка съест другая компания раз,другой,третий.
А в итоге мы,сидя и развивая своего клиента одного остались вне рынка,нас просто сдули...
Ну это так поток сознания по рынку бдваб.
lusyagusya
activist
Я как продажник считаю, что на многих рынках гораздо эффективнее вменять в обязанность уже работающим в компании менеджерам постоянную проработку новых клиентов, особенно, если есть региональное деление. А на ведение мелких и средних клиентов взять или помощника, или оператора.
Нервотрёпка
v.i.p.
Почему одного-то клиента?Клиентов должно быть много и всех нужно развивать. Никогда не видела менеджера, ведущего всего одного клиента. Странные рассуждения какие-то.
А Вы сами к продажам имеете отношения?
А Вы сами к продажам имеете отношения?
Alippa
нет статуса
Как я поняла, под 70/30 имелось в виду, что если среднюю зп менеджера принять за 100%, то 70%-это оклад, а 30%-это уже бонусная часть, которая может считаться по-разному.совершенно верно
![:agree:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/agree.gif)
AntiMorales
veteran
в реалии примерно 50 / 50 либо 40 / 60
последний раз на руководящей должности было примерно 50 / 50
и щас те же яйца
последний раз на руководящей должности было примерно 50 / 50
и щас те же яйца
AntiMorales
veteran
оклад это прожиточный минимум
katya0910
experienced
А чему сейчас равняется прожиточный минимум??? ![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
![:миг:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/wink.gif)
AntiMorales
veteran
у кого как, сами посчитайте минималку
1. жильё, мало у кого есть свое
2. питание
3. автомобиль / либо от работы до работы
4. отдельно там жена работает не работает / дети
1. жильё, мало у кого есть свое
2. питание
3. автомобиль / либо от работы до работы
4. отдельно там жена работает не работает / дети
AntiMorales
veteran
уже год назад, нормального ТП получалось взять на исп срок по схеме 15 оклад + 5 выполнение плана мероприятий. т.е. оклад 20 потом
AntiMorales
veteran
работаю с компанией очень крупной, не могут постоянно ТП скомплектоваться 26 максималка и авто 200 руб в день. 2 раза у них люди работали по 2 недели и сбегали.
так как тупо понимали что бабла мало
так как тупо понимали что бабла мало
katya0910
experienced
Потому что люди бездельники! Хотят делать мало и получать много!
за то руководителям и платят сотку, чтобы они захотели делать много, а получали мало и не только захотели, но исполнили задуманное ![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
![:спок:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/cool.gif)
sqwerty07
member
Почему одного-то клиента?Клиентов должно быть много и всех нужно развивать. Никогда не видела менеджера, ведущего всего одного клиента. Странные рассуждения какие-то.Я фигурально выражался,если что.
А Вы сами к продажам имеете отношения?
К продажам отношение имею.
Гектор2011
junior
Просто многие работодатели жадны до одурения, и еще и не знают точно кто и зачем им нужен.
Стараються такие вещи как исследование ассортимента, анализ цен и прочие важные вещи сложить на продажников - сами разберуться, дистанцируються до простого - Мне надо оборот 1,5млрд.руб в год под 30% ,вот вам интернет 500рублей на бензин, действуйте:):):):)
п.с. Я когда когонить переманиваю завышаю оклад например до 50 т.р. на два три месяца, пока поймет специфику наших условий и методов работы и потом оклад снижаю - но у человека уже идут проценты. все проходит аккуратно без травм. Все довольны и думают только о повышении результата и все.
п.с.На рынке столько проблем и столько конкуренции , добавлять себе и людям проблемы - гестаповские отчеты, планирование - до мелочей - бред. И тратить драгоценные мнгновения чей либо молодости на 10 йы пересчет собственной заработной платы- бред.
Стараються такие вещи как исследование ассортимента, анализ цен и прочие важные вещи сложить на продажников - сами разберуться, дистанцируються до простого - Мне надо оборот 1,5млрд.руб в год под 30% ,вот вам интернет 500рублей на бензин, действуйте:):):):)
п.с. Я когда когонить переманиваю завышаю оклад например до 50 т.р. на два три месяца, пока поймет специфику наших условий и методов работы и потом оклад снижаю - но у человека уже идут проценты. все проходит аккуратно без травм. Все довольны и думают только о повышении результата и все.
п.с.На рынке столько проблем и столько конкуренции , добавлять себе и людям проблемы - гестаповские отчеты, планирование - до мелочей - бред. И тратить драгоценные мнгновения чей либо молодости на 10 йы пересчет собственной заработной платы- бред.
это вы про руководителей или про пехоту?
в том смысле, что нет плохих сотрудников (ленивых и пр.), а есть хреновые руководители?
Ага, про них родимых, про рукаМИводителей, некоторые (речь не об участниках дискуссии) начальники до сих пор искренне считают, что руководителями они родились и начальствовать это как дышать - безусловный рефлекс![:бебе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/tongue.gif)
Ага, про них родимых, про рукаМИводителей, некоторые (речь не об участниках дискуссии) начальники до сих пор искренне считают, что руководителями они родились и начальствовать это как дышать - безусловный рефлекс
![:бебе:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/tongue.gif)
Забавно,как нравится хаять "низам" "верхи" и наоборот.
Допустим я-Нач отдела,но я ж не хозяин компании и зарплата моя оч зависит от выполнения плана,по сути,я старший менеджер.
Мои менеджеры занимаются ТОЛЬКО продажами.Анализом работы,поиском компаний.Оборудованием раб.мест,и др.административным функционалом занимаюсь я.
От менеджера требуется звонить и в командировки ездить,причем я тож езжу с ними при необходимости.
Зп у меня меньше чем когда я был менеджером (хотя оклад выше),и чем у наших манагеров сейчас ,забот больше.
Допустим я-Нач отдела,но я ж не хозяин компании и зарплата моя оч зависит от выполнения плана,по сути,я старший менеджер.
Мои менеджеры занимаются ТОЛЬКО продажами.Анализом работы,поиском компаний.Оборудованием раб.мест,и др.административным функционалом занимаюсь я.
От менеджера требуется звонить и в командировки ездить,причем я тож езжу с ними при необходимости.
Зп у меня меньше чем когда я был менеджером (хотя оклад выше),и чем у наших манагеров сейчас ,забот больше.
Забавно,как нравится хаять "низам" "верхи" и наоборот.это в том смысле, что я хаю "верхи"?
![:ха-ха!:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/grin.gif)
![:rofl:](https://m.forum.ngs.ru/static/img/graemlins/rofl.gif)
Я в принципе к форуму обращаюсь.
Ни к кому конкретно.
А если самокритика-так это хорошо же.
Ни к кому конкретно.
А если самокритика-так это хорошо же.
Я в принципе к форуму обращаюсь.Желая успехов пишу:
...
неинтересно мне отвечать на такую вакансию. чем она отличается от множества других? я ищу лучшее, подходящее - а почему этот товар (вакансия) должна быть моей - не вижу. я не отправляю резюме "веером", всегда звоню наперед - и не вижу причины звонить по указанному телефону. серо.
2) как мне понять будут обстоятельства продаж попутным или встречным ветром. я имею ввиду: что за товар, кому и как он продается (маркетинг). Это, так сказать, выбор вакансии по своему размеру, "носкости" чтоли. ваканский -куча, выбирай! обращу внимание что это не лень, но - прагматизм.
...согласен, что такое редко в тексте резюме освещают (полностью), но отчасти это можно понять по сайту компании - где он?
то что пишется про инструмент - слишком размыто, в моем понимании этим занимается множество не рознящихся мелких компаний. я не прав? - так почему ж Вы не намекнули на обратное в тексте резюме? (кстати в форуме мелькнуло про прибыльность реализации расходников - и в вакансии надо отразить )
3) где "маяки", по которым я смогу понять что заценят меня а не кого-то другого? такие клише как целеустремленный, активный и проч. я опускаю даже не читая. "компания выводит новый технологичный продукт, требуется встряска приторможенных отношений со старыми клиентами и поиск новых" - конкретно сказано? найдется личность? это как пример.
в общем: ищете человека, т.е. продаете вакансию - так и занимайтесь продажей, не Ваше чтоль дело?
p.s. я может больше пыль в глаза пускаю, профессия такая - а на деле все проще: потолок зарплаты, "в попе у медведя", возраст, оклад больше или наоборот нуль... продажники разные - кому как.
saleman
junior
Блин у меня так же. Сфера реальная строительные материалы ,оклад 20+ хороший процент (наши менеджеры 40-55 зарабатывают на раз два в несезон) , резюме валяться или с опытом продавца консультанта или слишком зрелые люди. Прям вата-ватой, нормального ничего нет, или вакансий много, или 20 на старте уже не деньги..Гектор, коль пишете про зп нельзя ли такие Вам вопросы задать:
1) зп продажника 50 000 в несезон - это норма для основательных компаний на стройрынке?
2) при найме ценится в первую очередь продажник с этого рынка? других специализаций - гораздо меньше? есть у них шанс?
3) если адаптивный период для "перекупленного" продажника конкурента (?) составляет 2-3 месяца. то каков он для продажников с других рынков?
4) можете ли сказать насколько Ваши ответы по вопросам 2-3 будут типичны для иных компаний стройрынка?
Я присматриваюсь куда мне можно будет податься в недалеком будущем. буду благодарен за ответы...
может в личку?
Долго следил развитием ветки, даже пришлось думать на кого ответить...
Да люди бездельники! И это доказывает ABC-анализ. Компании делят клиентов по принципу с кого урвать можно больше, рабочие тоже смотрят где условия получше.
Больше всего прав Alippa и Нервотрёпка. Оклад равный не "транспортным до работы и обратно", а нормальному существованию дает человеку уверенность в завтрашнем дне и компании где он работает. Но вот например я работаю вообще без оклада, и таких людей среди моих знакомых уже больше десятка. Это было мое условие работа без оклада. Так как я работаю в основном по заказчикам с большими объемами, то это дает на нескольких заказах получать столько же сколько работают в других компаниях менеджеры на окладе и с меньшим процентом. При этом я трачу в разы меньше своего времени. Все работающие без оклада кого я знаю имеют второй стабильный доход. У кого то это работа по графику, у кого то свое маленькое СТО/шиномонтажка, и так далее. Если маленький оклад, то менеджеры так или иначе будут "подрабатывать" и отшивать клиентов которые им невыгодны (хорошо если отшив клиентов совпадает с мнением компании).
Так же задумался, а на самом деле нецепляет вакансия. Что бы не продавалось у него обязательно есть смежные товары. Например Станки-Смазочные материалы-Спец одежда-Мебель для пром помещений-Системы пром. вентиляции-Кран-балки все продажники с этих смежных направлений могут иметь одних клиентов. Можно так и написать если вы занимаетесь продажами .... (список), то звоните, у нас для вас специальное предложение по работе.
Да люди бездельники! И это доказывает ABC-анализ. Компании делят клиентов по принципу с кого урвать можно больше, рабочие тоже смотрят где условия получше.
Больше всего прав Alippa и Нервотрёпка. Оклад равный не "транспортным до работы и обратно", а нормальному существованию дает человеку уверенность в завтрашнем дне и компании где он работает. Но вот например я работаю вообще без оклада, и таких людей среди моих знакомых уже больше десятка. Это было мое условие работа без оклада. Так как я работаю в основном по заказчикам с большими объемами, то это дает на нескольких заказах получать столько же сколько работают в других компаниях менеджеры на окладе и с меньшим процентом. При этом я трачу в разы меньше своего времени. Все работающие без оклада кого я знаю имеют второй стабильный доход. У кого то это работа по графику, у кого то свое маленькое СТО/шиномонтажка, и так далее. Если маленький оклад, то менеджеры так или иначе будут "подрабатывать" и отшивать клиентов которые им невыгодны (хорошо если отшив клиентов совпадает с мнением компании).
Так же задумался, а на самом деле нецепляет вакансия. Что бы не продавалось у него обязательно есть смежные товары. Например Станки-Смазочные материалы-Спец одежда-Мебель для пром помещений-Системы пром. вентиляции-Кран-балки все продажники с этих смежных направлений могут иметь одних клиентов. Можно так и написать если вы занимаетесь продажами .... (список), то звоните, у нас для вас специальное предложение по работе.
Вы ответили сразу 2 людям,обращаясь к одному....
Я тоже на работе работаю без оклада! Так выгоднее. Получаю процент с объекта. И есть мотивация сделать работу быстрее, соответственно и выплата в месяц больше. Другой вопрос в том, что одновременно являюсь руководителем группы.... И вот смотрю на них порой... и думаю.. что даже если им увеличить зарплату.. быстрее и эффективнее они работать не будут. Больше всего напрягают люди которые очень медленно работают (в нашей сфере т.к. сказать медленно чертят.. и т.п.) а еще и ошибки делают (хотя стаж имеют по более чем у меня).
Исходя из всего вышесказанного.. в том числе и не мной... в каждой сфере есть люди, кому выгодно работать на процент, и есть те кому на оклад.
Вы правы в том что большинство кто "сидит" на %. имеют дополнительный доход.
Исходя из всего вышесказанного.. в том числе и не мной... в каждой сфере есть люди, кому выгодно работать на процент, и есть те кому на оклад.
Вы правы в том что большинство кто "сидит" на %. имеют дополнительный доход.
ТОП 5
2
3
4