Добрый день!
Отправила резюме на указанный в вакансии электронный адрес.
В ответ получила: К сожалению, по вакансии есть возрастное ограничение - до 40 лет.
Я, конечно, не собираюсь устраиваться на работу через суд.
Но хотела бы получить совет: можно ли с этой фирмы получить что-нибудь за моральный ущерб? То есть - можно ли не в теории, а на практике?
Если кто-нибудь из форумчан судился из-за отказа по возрастному ограничению, посоветуйте, плиз - с чего начать?
И стОит ли вообще начинать сыр-бор - может, я на поездки в суд истрачу больше денег, чем получу компенсации?
Или судиться все-таки стОит хотя бы для того, чтобы потрепать фирме нервы и научить ее отказывать следующим кандидатам более корректно? :D

Не боитесь испортить себе репутацию? Я б поостереглась брать на работу человека, который через суд воспитывал потенциального работодателя. Ведь если я его приму на работу и (ттт, не дай бог) задержу дней на 5 зарплату (не потому что не хочу платить, а по форс-мажорным обстоятельствам, например), сколько ж мне такой работник крови выпить сможет...

Но если работодатель будет выполнять свои обязательства по ТК перед всеми лоботрясами (а их среди соискателей большинство), то конторы будут лопаться каак мыльные пузыри.

такое и не только у ИП случается. у крупных контор за счёт сдвижек по выплатам з/п можно хорошо проценты "отбивать" по кредитам и т.д.

А что возраст за 40 лет это синоним лоботряс? Вот уж точно если в конторе работают работники с такой логикой, то контора эта и есть пустой мыльный пузырь

Я про возраст ничего не сказал.
Но зачастую так бывет, те кто поработал в совке считают, что современный работодатель во многом им обязан, и работать с полной отдачей для этого не обязательно.

И кстати насчет студентов.
Я с удовольствием возьму на работу талантливого молодого специалиста и буду обучать его за счет организации.

Тема про возраст, а не про квалификацию работника. Работодатель отказал ТС ТОЛЬКО по причине возраста, никак не ознакомившись с её профессионализмом.
Если Вы работодатель, то прискорбно, что выделение главной мысли вызывает у вас затруднение. При чём тут 40 лет и совок? Слишком широкие аналогии. Зрите в корень!

кандидаты старше 40 во многом проигрывают молодым. Про совок это было как пример, еще много таких показателей.

а с чего бы это форс-мажорные обстоятельства возникли по выплате зарплаты? Вы видно ИП раз у вас такое случается. Нафик-нафик таких работодателей

В ответ получила: К сожалению, по вакансии есть возрастное ограничение - до 40 лет.

Смотря в какой области деятельности конечно. Огульно косить всех по возрасту не стала бы. Есть опыт, когда и с молодыми мороки выше крыши - декреты, больничные с детьми, инфантилизм, утреннее похмелье

Пример форс-мажора: у меня магазин розничной торговли. Работает лет 15. Выручка стабильная. Задержек з/п никогда не было. И тут на тебе, ночью пожар. Сгорело все нафиг, кроме того что лежало в сейфе(и денежки на зарплату, и документы, и товар). Аккурат перед днем выдачи з/п. Хорошо надо извернуться, чтоб не задержать, даже несмотря на то, что деньги в банке теоретически есть.

Я не говорю про всех, я говорю про большинство.
У нас в организации работает 5 пенсионеров.

"В коммерческих структурах приветствуется активная жизненная позиция у работников"- это в переводе с коммерческого) обычно значит ненормир.раб.день и совмещение неск. должностей за 1 зп

"ни понял" (с)

... Работодатели хотят видеть на рабочих местах специалистов до 30 лет и с хорошим опытом. ...

... и по собственному опыту кандидаты старше 40 во многом проигрывают молодым.

Я не говорю про всех, я говорю про большинство.

У нас в организации работает 5 пенсионеров.

Хм..Ну а сами пораскиньте мозгами 15 лет всё нормально было, работники довольны. Кто же не поймёт такой форс-мажор? Или у нас все люди - св...чи, что только и ждут какой-нибудь форс-мажор, чтобы уздечку на работодателя накинуть.

да, именно 5 пенсионеров работают, а 95 специалистов (с опытом) до 30 лет гимны поют ))).

Что-то мне подсказывает, что это не работодатель вам дал отказ, а кадровое аг-во, верно?
Потому что я не знаю на сколько плохо нужно знать ТК, чтобы прямым текстом написать - вы нам не подходите по возрасту.

да, именно 5 пенсионеров работают, а 95 специалистов (с опытом) до 30 лет гимны поют ))).

Я и зрю в корень. Я занимаюсь подбором персонала уже 6 лет, и по собственному опыту кандидаты старше 40 во многом проигрывают молодым. Про совок это было как пример, еще много таких показателей.