Возрастное ограничение
Вот-вот, зато скоко амбиций и претензий по з/п у 23-25-летних "специалистов"! 
Порой такое впечатление что в вузе их научили только этому, забыв вложить знания.
Порой такое впечатление что в вузе их научили только этому, забыв вложить знания.В 40 лет и дальше "бытовые и семейные проблемы ", как правило, уже решены, да и "житейская мудрость" позволяет разграничивать личные и рабочие дела, детки, как правило, уже в том возрасте, что и одни дома могут посидеть больные и таблетки с микстурой выпить. За своим здоровьем дама этих лет следит поболе 23-25 летних и научилась уже справляться с временным недомоганием, благодаря житейскому опыту, не в ущерб работе.
А вот корпоративы, куда членам семей "вход воспрещён" - это да, пожалуй, самая большая проблема из всех.
Zmeykа, вы бы поубедительнее примеры привели, а не высасывали проблемы из пальца
Думал топик давно мертв)) :)ненадоело вам многоуважаемые говорить о вечном поиске истинны?) 
Пример-то был, собственно, более чем из жизни
Ну а что касается конкуренции и прочего KPMG и еще троим, думаю, неплохо живется. Ан нет, отбирают и по возрасту в том числе. И кличут сотрудников (лет 20 даже порою) молодыми специалистами.
Вот же заразы, да? Трудовой инспекции на них нет
Ну а что касается конкуренции и прочего KPMG и еще троим, думаю, неплохо живется. Ан нет, отбирают и по возрасту в том числе. И кличут сотрудников (лет 20 даже порою) молодыми специалистами.Вот же заразы, да? Трудовой инспекции на них нет
"Я правда считаю, что требования по возрасту, полу, наличию детей устанавливаются не только потому, что чьей-то левой пятке захотелось именно так."
Ну, это Вы так считаете. В силу возраста и своей безграмотности, уж простите.
Конституция РФ, ТК РФ - так не считают.
"К тому же есть работы, где 40-летним в принципе не место, равно как и 20-летним."
то есть на этих работах только тем кому 30 лет и ни днём больше/меньше ? кто старше, младше - отстреливают?
Ну, это Вы так считаете. В силу возраста и своей безграмотности, уж простите.
Конституция РФ, ТК РФ - так не считают.
"К тому же есть работы, где 40-летним в принципе не место, равно как и 20-летним."
то есть на этих работах только тем кому 30 лет и ни днём больше/меньше ? кто старше, младше - отстреливают?
Надо же какое совпадение - и смех и грех!Вы правда считаете, что такого быть не может?
Ну например большая четверка аудиторов. В 23-25 лет специалисты в этих организациях весьма узкие, но свой фронт работы знают намного лучше, чем главбух по МСФО 40 лет с более широким опытом.
Дело в том, что пять лет назад я работала бухгалтером аудиторской фирмы. И хорошо помню, как аттестованные аудиторы бегали ко мне за консультациями, столкнувшись со сложностями при аудиторских проверках. Хотя им было не 23-25 лет, а уже за 26-28. Но мне было не в лом - помочь никогда не отказывала. Хотя, повторюсь - я бухгалтер, а не аудитор; и аудит совершенно не входил в мои обязанности - я вела бух. учет самОй фирмы.
То есть Вы считаете, что если женщине за 40 откажут в месте танцовщицы go-go это лишено здравого смысла (исключения, когда в 40 выглядят на 20 мы рассматривать не будем, это таки редчайшая редкость)? Хотя формально отказать ей не имеют права при условии, что она умеет двигаться под музыку, а фактически если у нее нет упругих титек и желания работать по ночам, нечего ей в go-go делать.
есть работы, на которых не место 40-летним (в силу внешнего вида, опыта, уровня умственного развития), а также есть работы, на которых нечего делать 20-летним.
то есть на этих работах только тем кому 30 лет и ни днём больше/меньше ? кто старше, младше - отстреливают?Для тех кто на бронепоезде перефразирую:
есть работы, на которых не место 40-летним (в силу внешнего вида, опыта, уровня умственного развития), а также есть работы, на которых нечего делать 20-летним.
Спорим, что это была компания не из моего примера ни по масштабам деятельности, ни по уровню клиентов, ни по количеству сотрудниковПочему-то мне так кажется. 
Почему-то мне так кажется. А я и спорить не буду - я сразу сознаюсь, что не работала ни в одной из четырех, перечисленных Вами фирм.
Ну вотИ я о том же. Я привела пример уровня компаний, в которых при подборе персонала очень внимательно смотрят в том числе и на возраст (хотя формально права не имеют). И привела причины этого повышенного внимания. Причины, с моей точки зрения, весьма оправданы и разумны и, полагаю, портрет потенциального сотрудника выработан годами далеко не на ровном месте и далеко не потому что "эйчарке" так захотелось.
Собственно я порывалась там поработать в 24 и была уже пограничного возраста для стартовой позиции.
И я о том же. Я привела пример уровня компаний, в которых при подборе персонала очень внимательно смотрят в том числе и на возраст (хотя формально права не имеют). И привела причины этого повышенного внимания. Причины, с моей точки зрения, весьма оправданы и разумны и, полагаю, портрет потенциального сотрудника выработан годами далеко не на ровном месте и далеко не потому что "эйчарке" так захотелось.Собственно я порывалась там поработать в 24 и была уже пограничного возраста для стартовой позиции.
Речь-то не про эти 4 конторы..
У нас ведь как - что не меньше конторка, то прям "пуп земли".
Лет через 10-15 подрастут детки у 40-летних и уже они будут "гнуть пальцы" перед теми, которым щас 25-27.
Так что не плюйте в колодец, "молодежь", самим пригодится ещё напиться
У нас ведь как - что не меньше конторка, то прям "пуп земли".
Лет через 10-15 подрастут детки у 40-летних и уже они будут "гнуть пальцы" перед теми, которым щас 25-27.
Так что не плюйте в колодец, "молодежь", самим пригодится ещё напиться
Речь-то не про эти 4 конторы..Речь о том, что возрастное ограничение, будучи незаконным, вполне может быть адекватным и оправданным как в одну, так и в другую сторону. Равно как ограничение по внешнему виду, семейному положению (в любую сторону) и т.п. В частности: не имеют права отказать в работе беременной женщине. Но какому работодателю придет в голову взять на работу заведомо беременную, если только она не высококлассный уникальный специалист?
У нас ведь как - что не меньше конторка, то прям "пуп земли".
Лет через 10-15 подрастут детки у 40-летних и уже они будут "гнуть пальцы" перед теми, которым щас 25-27.
Так что не плюйте в колодец, "молодежь", самим пригодится ещё напиться
В теме-то речь идёт как раз о неадекватном отказе. Ведь ТС не в балерины "рыпается" 
В сфере бухгалтерии совсем не важны возраст, пол, цвет кожи и т.п. А вот спец. знания и опыт - не помешали бы, но они, по мнению неадеквата-работодателя, второстепенны. Ну да это на самом деле не победа, а беда работодателя. Видно так "бизнес" его трясло, что буковки "по" утеряны вместе со здравым смыслом 
В сфере бухгалтерии совсем не важны возраст, пол, цвет кожи и т.п. А вот спец. знания и опыт - не помешали бы, но они, по мнению неадеквата-работодателя, второстепенны. Ну да это на самом деле не победа, а беда работодателя. Видно так "бизнес" его трясло, что буковки "по" утеряны вместе со здравым смыслом В теме-то речь идёт как раз о неадекватном отказе. Ведь ТС не в балерины "рыпается"Скажите, а неадекватность отказа выяснили потому что ТС открыла топ или из того, что сфера бухгалтерская? Или Вы лично знакомы с работодателем? Вы прям точно-точно, на 200% уверены, что у работодателя нет никаких (разумных) прямых или косвенных оснований для отказа кандидатам неподходящего возраста? Вы точно уверены, что отказ по возрасту это отказ по возрасту, а не результат того, что ТС не подошла по другим строкам резюме? Как у нас любят ярлыки вешать, мне прям нравится
Речь-то не про эти 4 конторы..Если специалист после 40 претендует на должность, куда подойдет человек допустим до 25, то грош - цена такому специалисту.
У нас ведь как - что не меньше конторка, то прям "пуп земли".
Лет через 10-15 подрастут детки у 40-летних и уже они будут "гнуть пальцы" перед теми, которым щас 25-27.
Так что не плюйте в колодец, "молодежь", самим пригодится ещё напиться
После 35 человек должен быть выше уровнем тех позиций на которые набирают полуфабрикатов))
А Вы считаете, что эйчары не должны любить их вешать? По мне так ярлыки порой бывают крайне полезны
Случаи бывают разные, но в массе своей да, это именно так
Иинтересно, если бы все по возрасту продвигались всё выше и выше - мест не хватит! Президент - адин, савсем адин.
а выполнять рутинную работу не важен возраст Да и психология свидетельствует, что карьерные замашки не для всех хороши, куда спокойнее и счастливее можно прожить не тратя нервы на подчинённых 
а выполнять рутинную работу не важен возраст
Да и психология свидетельствует, что карьерные замашки не для всех хороши, куда спокойнее и счастливее можно прожить не тратя нервы на подчинённых Спасибо 
Проплатят раз-два-три такие компенсации и будут более мозговито отбирать сотрудников, а не только по возрасту.
На секундочку: почитайте их историю, а заодно и иерархию. Ну чтоб не возникало вопроса, на каком уровне проблема возникла, а также чтоб не писали всякую глупость про условия отбора, он весьма и весьма жесткий. Или Вы считаете, что причина проблемы в выпускнице экономического ВУЗа, которая сверяла одну табличку с другой? Вы правда так думаете? Версию, что партнер на лапу взял Вы даже не рассматриваете? Такого быть не может
А компании какого уровня имеют право так (или как-нибудь иначе) портить себе репутацию? Мне просто интересноА еще: при чем тут возраст сотрудников?
А еще: при чем тут возраст сотрудников?Просто так и чирий не вскочит
Железная логика!Хотя...., это и не логика вовсе.
Скорее софистика (Софистика (от греч. sophistike —
1) умение хитро вести прения,
2) рассуждение, основанное на преднамеренном нарушении законов логики, на употреблении ложных доводов.)
Ну, обоср..лись специалисты!
Но умеют же зарабатывать "такие" деньги, значит, - хорошие специалисты!?
Хотя...., это и не логика вовсе. Скорее софистика (Софистика (от греч. sophistike —
1) умение хитро вести прения,
2) рассуждение, основанное на преднамеренном нарушении законов логики, на употреблении ложных доводов.)
Ну, обоср..лись специалисты!
Но умеют же зарабатывать "такие" деньги, значит, - хорошие специалисты!?
Версию, что партнер на лапу взял Вы даже не рассматриваете?
---------------------------------------------------
Невероятно, мистер Фикс!
Они прошли "весьма и весьма жесткий" отбор, доросли до партнера и "берут на лапу"?!
А как же "их история" и боюсь сказать - репутация?
---------------------------------------------------
Невероятно, мистер Фикс!
Они прошли "весьма и весьма жесткий" отбор, доросли до партнера и "берут на лапу"?!
А как же "их история" и боюсь сказать - репутация?
Так уж исторически сложилось, что сотрудники компаний с мировым именем, случается, нарушают закон на том или ином уровне в том или ином объеме. Такое, представьте, бывает. Под статью не только быдло попадает, но и вполне себе приличные люди, с виду. И возраст со статусом тут совершенно не при чем.
Невероятно, мистер Фикс!
Они прошли "весьма и весьма жесткий" отбор, доросли до партнера и "берут на лапу"?!
А как же "их история" и боюсь сказать - репутация?