На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
Собеседование в несколько этапов. Теперь так модно ?:)
108128
283
Так извините, органы без названия - это понятно. А если какая-то неавторитетная шарашкина контора устраивает понты подобные этапированием кандидатов?
Змей Зелёный
old viper
Не идите туда. Вот проблема-то.
Зеленая_купюра
activist
Я тоже в настоящий момент ""подвисла" с одной вакансией - функционал устраивает, ЗП не озвучивали, но судя по предприятию должна меня устроить - одно "но". Прошла 3 этапа собеседования - с менеджером по персоналу, с исполнительным директором (непосредственный потенциальный руководитель), ответила на присланные тесты и ... тишина. На тесты ответила больше месяца назад. Звоню, спрашиваю, отвечают (правда вежливо) что сейчас приостановлена работа по поиску кандидата по производственным причинам . Вот и сижу, жду, и не могу понять, если нужен работник ( а вакансия как мне сказали - декретная), то почему так тянут? По поводу моногоэтапности собеседования согласна - но не более 3-4 включая ответы на задания и тесты, но вот то что не звонят потом о результатах - обидно. Ведь немногие кандидаты проходят 3 этапа собеседования - можно и отзвониться.
А если какая-то неавторитетная шарашкина конторану бывают такие маааааленькие караблики с очень боооооольшим свистком. в него обычно весь пар и сдуваютЬ, таки что им не плавать?
- у нас дюмукратия при дворе 
ну бывают такие маааааленькие караблики с очень боооооольшим свистком. в него обычно весь пар и сдуваютЬ, таки что им не плавать?Бардак у нас, а не дюмукратия
Тюрем бы новых немного подстроить, да концлагерей парачку. Даже если и не сажать туда пока никого, так на всякий случай, чтоб было.
KSergey
guru
Посадить сразу персональщика, начальника и службу безопасностиА больше им заниматься нечем, конечно.
KSergey
guru
Это все предрассудки про блондинокФормулировки отказов отдела персонала - это завсегда формальщина, чтобы в суд нельзя было подать.
К действительности отношения не имеющая совершенно, как правило.
Сейчас читают
Хорошая портниха
589022
1000
БЕСЕДКА (часть 38)
149768
1000
БЕСЕДКА (часть 21)
138837
1000
KSergey
guru
приостановлена работа по поиску кандидата по производственным причинам . Вот и сижу, жду, и не могу понять, если нужен работник ( а вакансия как мне сказали - декретная), то почему так тянут?Да вполне жизненная ситуация, можно сто вариантов придумать объективных причин и изменившихся условий.
Менял работу когда-то, по многим собеседованиям ездил.
Некоторые из отказавших через год еще перезванивали "может к нам?". Что ж, писать какие они придурки? ну изменились условия у них, бывает.
Есть смысл готовить альтернативные варианты, не надо ставить все на одну вакансию, всяко может случиться.
Тюрем бы новых немного подстроитькстати частная тУрьма - хороший бизнес-проект, а сетевой вариант под зонтичным брендом вообще сказка, можно замутить интернет-портал, сувенирчики, экскурсии, тест-драйвы для представителей групп риска, шоб знали с чем столкнутся на отсидке, сервисы разные, украденное в доверительное управление "Остапа понесло"
Зеленая_купюра
activist
Я всегда рассматриваю альтернативу, только подходящих вакансий очень мало - поэтому в данному случае подожду - тем более я работаю, хочу сменить работу, так что ожидание не очень обременяет
Змей Зелёный
old viper
Формулировки отказов отдела персонала - это завсегда формальщина, чтобы в суд нельзя было податьВот че-то в случае с отказом по цвету волос, не уверен, что данная формулировка была придумана персональщиками.
Они бы какую-нить более стандартную причину назвали, либо вообще коротко: "мы нашли другого кандидата".
KSergey
guru
в случае с отказом по цвету волос, не уверен, что данная формулировка была придумана персональщиками.Поглумились, тут да.
280283
activist
Ну вот в 1й день и снесли бы тогда. Посадить сразу персональщика, начальника и службу безопасности:) И пусть спрашиваютВыдать им таблички от 0 до 9 и пусть оценивают )))) обязательная, произвольная программы, криатифф ))) ну и т.д., Службе Безопасности разрешить перед оценкой сделать звонок другу )))
Ладно начальство и приближённых гоняют ))), у меня знакомый завхозом устраивался, так и его в три захода проверяли ))) Как бы всё должно быть в меру
Rabotanevolk
junior
Добавлю и свое наблюдение: Когда я завершаю собеседование, я кандидату говорю примерно следующее: "В случае положительного решения по Вашей кандидатуре я Вам позвоню до такого-то числа. Если я Вам в указанное время не звоню - ответ отрицательный." Но большинство кандидатов слышат из всего этого только "Я Вам позвоню" Все.
Змей Зелёный
old viper
Если я Вам в указанное время не звоню - ответ отрицательный." Но большинство кандидатов слышат из всего этого только "Я Вам позвоню"Просто они твердо уверены, что по ним не может быть никакого иного ответа, кроме положительного.
Mavelace
experienced
Перезвонимканья - довольно распространенный метод среди эйчарок.
Рыжая_Рысь
activist
посмотрите на том сайте, где взяли вакансию - висит она еще или нет. Скорей всего, финалист сейчас проходит СБ и вс такое, а вдруг не пропустят - вот и Вас не хотят терять!
Только если вас зовут на стажировку более чем на 2 дня - не соглашайтесь. Это уже может попахивать использованием бесплатного труда. :)Не всегда. Я, к примеру, приглашаю на стажировку уже того, кого выбрала. Ибо прежде чем человека в офис запускать - его следует всему научить, иначе с первого дня косячить начнет, а оно мне не надо. И стажировку мы ему оплачиваем, как работу.
RusTelCom_HR
activist
Перезвонимканья - довольно распространенный метод среди эйчарок.НРы могут еще по почте ответ выслать))))
Зеленая_купюра
activist
Да висит на сайте та вакансия, более того, я разговаривала с персональщицей - спрашиваю - вакансию обновляете, а мне ответа больше месяца никакого нет. Она отвечает, что исполнительный директор занят и никакого результата ей также не озвучивает. Так я ведь и с исполнительным директором пару раз общалась - очень милая женщина (серьезно, у меня при собеседовании с ней не возникло каких-либо отрицательных эмоций), также говорит, что вот осбоводится и посмотрит мои тесты, что вот-вот. И все опять дружно молчат.
Не всегда. Я, к примеру, приглашаю на стажировку уже того, кого выбрала. Ибо прежде чем человека в офис запускать - его следует всему научить, иначе с первого дня косячить начнет, а оно мне не надо.Рассматриваю работу со стажировкой как лохотрон.
RusTelCom_HR
activist
Возможно те компании, которые предлагают стажировку не имеют достаточно эффективной системы отбора кандидатов. Но это моё ИМХО.
Renome
activist
Возможно те компании, которые предлагают стажировку не имеют достаточно эффективной системы отбора кандидатов. Но это моё ИМХО.А что по-вашему должно входить в эффективную систему отбора?
По моему опыту стажировка как один из этапов отбора гораздо эффективнее собеседования и уж тем более тестирования.
стажировка это не этап отбора, а элемент введения в должность
как элемент отбора есть ИС
как элемент отбора есть ИС
tiptop
member
Возможно те компании, которые предлагают стажировку не имеют достаточно эффективной системы отбора кандидатов. Но это моё ИМХО.Ну да, все бы так просто. Если вы берете уборщицу, тот тут можно и без стажировки
- и то не факт :))), а если все же человеку придется в должности напрячь мозги, то вы, насколько бы умным вы себя не считали, не поймете на 100%, подходит вам конкретный человек или нет, в состоянии он потянуть эту работу или нет. Все люди разные. Разумеется, я не беру в расчет всяких уродов, практикующих "антикризисный" метод найма персонала с автоматическим увольнением через месяц-другой.
Ну и глупо. Как я могу допустить к работе человека, который ни инструкций не знает. ни специфики работы с клиентом? Если он по этой причине накосячит - отвечать мне. О каком лохотроне речь, если стажировка 100%-но оплачивается? И оформление идет с первого дня стажировки?
Рыжинка
Рыжинка
Кстати, у нашего клиента на должность "специалист по связям с общественностью" кандидаты аж 6 этапов собеседований проходят, и ничего. Правда, бОльшая их часть по телефону происходит.
Правда, бОльшая их часть по телефону происходит.
KSergey
guru
очень милая женщина (серьезно, у меня при собеседовании с ней не возникло каких-либо отрицательных эмоций), также говорит, что вот осбоводится и посмотрит мои тесты, что вот-вот. И все опять дружно молчат.Милые, интеллигентные люди.
Дают обещания и не выполняют их. Это всегда так.
Зато милые и интеллигентные. Им веришь.
Когда, интересно, кандидаты на вакансию поймут, что приоритет работы с ними в стабильной компании - самый маленький среди прочих дел, обеспечивающих эту самую стабильность?
если стажировка 100%-но оплачивается? И оформление идет с первого дня стажировки?повторюсь - это УЖЕ работа в штате, ранее обсуждали, что некоторые похабные лавки используют стажировку как стадию фильтр-отбора ДО, а иногда и вместо
принятия в штат
chon
experienced
Отбор в несколько этапов - это нормальная практика. Сам проходил через такое. Прошел два этапа в агентстве, затем с персональщицей в конторе, далее с начальником отдела - непосредственным руководителем. Последнее собеседование с гендиректором-хозяином. Общались минут сорок. И наконец фраза: "Я не буду платить тебе столько (сумма озвученная в агентстве, подтвержденная персональщицей и начальником отдела)! Буду столько (2/3 ранее озвученной цифры!" Спрашиваю в чем дело? Кто устанавливает, кто принимает решения? В ответ:" Я в единственном лице. Да что то подумал и решил что это много." Я ему пожелал удачи и процветания. Через какое то время узнал, что из этой конторы ушел мой несостоявшийся руководитель. Так что лучше иногда не устроиться, чем "попасть" на работу к подобному "неадеквату".
Недавно снова проходил собеседование, в довольно крупную компанию на нашем рынке. Как тут многие писали - ни ответа, ни привета! Хр..н с ними! Только вот продукцию данной компании (отделочные материалы) однозначно и принципиально покупать не буду. Земля круглая, еще непонятно как дальше жизнь сложится. Мы не злопамятные, только помним всё!
Недавно снова проходил собеседование, в довольно крупную компанию на нашем рынке. Как тут многие писали - ни ответа, ни привета! Хр..н с ними! Только вот продукцию данной компании (отделочные материалы) однозначно и принципиально покупать не буду. Земля круглая, еще непонятно как дальше жизнь сложится. Мы не злопамятные, только помним всё!
Tarz
v.i.p.
И все эти собеседования в разные дни.Попадал как-то на подобное(давно правда дело было). Как только(после первого разговора о сути работы и условиях) наметилась попытка "пофутболить"(сходи в безопасность, потом сходи в персонал, потом сходи еще куда-то и т.д.) сразу пресек, спокойно мотивируя тем что ходить тут у вас с "выпускницами педуна" беседовать мне не сильно нужно и интересно - или берете, или нет.
Взяли без "ритульных обходов".
... некоторые похабные лавки используют стажировку как стадию фильтр-отбора ДО, а иногда и вместо принятия в штат
Ну... я бы не стала называть федеральную компанию с несколькими тысячами людей в штате, в первой пятерке компаний в Росии в своей отрасли... похабной лавкойВы думаете, приглашая кандидата на 2-3 часа, а иногда на день на потенциальное рабочее место, компания получает пользу от его "труда" и хочет получить бесплатного работника? Ха-ха!
Рабочее время человека, который занимается со стажером ГОРАЗДО дороже. К тому же за 1 день человек на может принести НИКАКОЙ реальной пользы компании. Думать иначе наивно
принятия в штатНу... я бы не стала называть федеральную компанию с несколькими тысячами людей в штате, в первой пятерке компаний в Росии в своей отрасли... похабной лавкой
Вы думаете, приглашая кандидата на 2-3 часа, а иногда на день на потенциальное рабочее место, компания получает пользу от его "труда" и хочет получить бесплатного работника? Ха-ха!Рабочее время человека, который занимается со стажером ГОРАЗДО дороже. К тому же за 1 день человек на может принести НИКАКОЙ реальной пользы компании. Думать иначе наивно
Зеленая_купюра
activist
" Когда, интересно, кандидаты на вакансию поймут, что приоритет работы с ними в стабильной компании - самый маленький среди прочих дел, обеспечивающих эту самую стабильность"
Не согласна я с вами, работа с соискателями это тоже приоритетная задача, потому что если есть открытый "участок" работы и нет сотрудника на него по 3,4,-6 месяцев, значит другие сотрудники эту работу выполняют в совокупе со своими обязанностями, либо вообще там "завал" - никто ничего не делает - а это плохо отразится на стабильности "стабильной компании".
Не согласна я с вами, работа с соискателями это тоже приоритетная задача, потому что если есть открытый "участок" работы и нет сотрудника на него по 3,4,-6 месяцев, значит другие сотрудники эту работу выполняют в совокупе со своими обязанностями, либо вообще там "завал" - никто ничего не делает - а это плохо отразится на стабильности "стабильной компании".
KSergey
guru
нет сотрудника на него по 3,4,-6 месяцевЕсли контора не может за пол-года найти сотрудника - это точно контора, в которой стоит работать? Это точно привлекательная контора?
Ну... я бы не стала называть федеральную компанию с несколькими тысячами людей в штате, в первой пятерке компаний в Росии в своей отрасли... похабной лавкойразмер сволочи не имеет значения
кодекс Ося Бендер завещал чтить, хотя бы Трудовой
Alippa
no status
А для чего испытательный срок?для того, чтобы у наемного работника была время понять как он в опятьснова ошибся с очередным свистуном-работУдателем и свалить без отработки 2-х недель
всякое бывает. искали инж-конструктора на расширение штата, требовался человек с опытом в отрасли. спустя 2 месяца определились с кандидатом. через какое-то время узнали, что сотрудница из этого отдела уходит в декрет, опять заранее начали поиски... в итоге то людей нет с нужным образованием / опытом, то кандидаты отказываются в последний момент, а на том же НГСе создается впечатление, что полгода висит вакансия.нет сотрудника на него по 3,4,-6 месяцевЕсли контора не может за пол-года найти сотрудника - это точно контора, в которой стоит работать? Это точно привлекательная контора?
mmamba
activist
однажды пригласили на собеседование в домоцентр. на первом этапе: собеседование в отделе персонала + теоретическое тестирование. приглашают на второй этап: ситуационные задачки из практики. после второго этапа перезванивают и говорят, что я больше всех баллов набрала в практическом задании и следующий этап собеседование с руководителем и директором. после этого этапа перезванивают и говорят, что остановили выбор на внутреннем кандидате (хотя ранее в разговоре упоминали, что внутренние кандидаты в конкурсе не участвуют). спрашиваю зачем нужно было отнимать мое время? ответ: хотели посмотреть, что предлагает рынок. занавес.
смотрю как работает отдел кадров в моей компании: отказ каждому кандидату дается может и в стандартной форме, но так, чтобы в случае необходимости (или испытательный срок не прошел утвержденный кандидат или новая вакансия появилась) была возможность вновь вернуться к обсуждению.
смотрю как работает отдел кадров в моей компании: отказ каждому кандидату дается может и в стандартной форме, но так, чтобы в случае необходимости (или испытательный срок не прошел утвержденный кандидат или новая вакансия появилась) была возможность вновь вернуться к обсуждению.
ответ: хотели посмотреть, что предлагает рынок. занавес.Ну тоже дело.
Зато отдел персонала директору отчетик толковый на стол положил: так, мол, и так, не зря мы з/п получаем.
Зато отдел персонала директору отчетик толковый на стол положил: так, мол, и так, не зря мы з/п получаем.Вот и появляются темы про неадекватных работодателей... Соц. опрос они провели видетели, креатиффно ))) а чёж сразу соискателя не предупреждали, что это так для отчётика... Вы считаете это всё нормально?
а чёж сразу соискателя не предупреждали, что это так для отчётикаА на основании чего вывод, что это только для отчетика?
А на основании чего вывод, что это только для отчетика?Ключевая фраза была: "Вы считаете это всё нормально?" гонять народ почём зря, так сказать сравнить, что есть и что предлагается?
Ищите конторки, где берут с первого взгляда. Правда и увольняют потом так же быстро+ 1
или не увольняют.
Но работают неудовлетворенные друг другом
обе стороны, мучаясь и сожалея о сделанном когда-то поспешном выборе.
работодатель, жалея сил и времени на увольнение и новые поиски,
а работник, ленясь не только работать, но снова ходить по собеседованиям
я плакалъ, какая грустная история 
и все умерли в кризис
и все умерли в кризис
Квазимодо
v.i.p.
особенно убивает , когда конторка полтора человека- а кандидатов маринуют как взрослые....на линейные должности отбор "как положено".....помню рассказ про уборщицу, которая прошла три стадии собеседования
Это потому что уборщица - главный человек в офисе, имеет доступ к коммерческой тайне и к ее отбору нужно относиться основательно! Это вам не бухгалтеры бездельники!
Клара_Цапкина
sonne
имеет доступ к коммерческой тайнеЭто, кстати, без всякого сарказма именно так. Потому что уборщица находится в офисе в полном одиночестве после рабочего времени. И, по сути, имеет доступ ко всем бумагам на столах.
Соответственно, если организация не в состоянии хранить всю документацию в сейфах (включая текучку), то к выбору уборщицы и клининговой компании нужно подходить очень тщательно. Три собеседывания врядли, но два в самый раз.
Mavelace
experienced
Работодатель, изначально не доверяющий работнику - плохой работодатель
ТОП 5
2
3
4