1. Позвоните по телефону и уточните: получили они ваше резюме или нет.
Это надежно и просто.

2. На e-mail поставьте признак "запрашивать уведомление о прочтении".
Это по-модному, но есть оговорка: получатель письма по своему усмотрению может запретить отправку такого уведомления.

Согласно правил этикета, он обязан отвечать на каждое резюме.

У нас недавно была вакансия, за неделю пришло больше полутора тысяч резюме, - Вы предлагаете каждому отвечать?

Позвонить будет проще всего, во всяком случае будет определенная ясность с работодателем - адекватен он или нет.

Зачем Вы задаете вопрос, если ответ Вы для себя уже определили, а любые мнение против "Вашего ответа" комментируете подобными выражениями про голову, в к-ю надо "не только есть"?

А персональщику кроме резюме что ещё надо?

КАЖДОЕ резюме должно быть прочитано, понято и адекватно оценено

у каждого своя работа, если уж занимаешься подбором персонала, так будь добр, читай и отвечай

кто платит, тот и заказывает

меня больше другое раздражает, когда от работодателя, ни ответа, ни привета на резюме или собеседование в течении месяца и более и потом вдруг звонок и счастливый голос сообщает радостную весть, что меня приглашают на собеседование или работать..... в этот момент я должен расплакаться от щастья наверно и закидать словами благодарности?

причём здесь кондуктор? ещё примеры есть?

ответы не на всё входящее, а на резюме

так а кому сейчас легко, время такое не до расслабона )))

тогда уж всё должно быть в обязаностях персональщика прописано и выполняться

откуда у работодателя уверенность, что чел ужет давно не обрел семейнорабочее счастье в объятиях конкурента.

А в других компаниях пусть свои начальники следят за соблюдением персональщиками их должностных нструкций.

пусть чё хотят то и делают и получают соответствующее отношение к себе )))

Вы по-честному верите, что им есть дело до отношения к ним "непринятых кандидатов"?

Если принимать близко к сердцу обиды каждого "обиженного на весь мир", так и в больницу попасть можно.

но и о доставке. Только видимо НЯ-менеджеру, в лом ответить, а то и ещё хуже, не знают как с Outlook работать.

Звонишь, а они тебе: "да получили. В стадии рассмотрения. Если заинтересуете, мы вам перезвоним." При этом не спросив даже Ф.И.О. И какой толк от этого звонка?

Нужно ввести требование к соискателю, если он обрёл "семейнорабочее счастье в объятиях конкурента" чтоб немедленно отписался, отзвонился всем кому резюме отсылал и желательно в развёрнутом виде куда и почём продался ))) и по какой причине выбрал конкурента....

Некогда в жизни не отвечали каждому кандидату, и не собираемся.

При чем тут аутлук?
Это уведомление отправляет сервер.

Читая ветки, и поражаюсь: кандидаты в серьез думают, что основная деятельность компании - отвечать на резюме и собираться всем дружным коллективом для просмотра кандидатов... Офигеть.
А ведь задача часто стоит в виде "за этот год не плохо бы человека 3..4..5 набрать, работа найдется". Понятно, что непременно срочно всем собираться и в течение 48 часов принимать какие-то решения по этому поводу - нафик никому не нужно; как ни странно звучит для соискателей, но основной бизнес компании - не в этом.

Некогда в жизни не отвечали каждому кандидату, и не собираемся.

Тому кто что то мне писал про голову, - я оставлю Тебе свой телефон если хочеш, можеш написать в личку, скажи в глаза если сможеш.

Тому кто что то мне писал про голову, - я оставлю Тебе свой телефон если хочеш, можеш написать в личку, скажи в глаза если сможеш.

как тут было сказано - "если начальник скажет персональщику: "отвечай на каждое резюме" - будет отвечать." Желание начальника же закон, против него не попрёшь! :)

Что же делать в такой ситуации? А ничего. Я просто занёс этих "работодателей" в список несерьёзных и продолжаю поиски