Я тоже все понимаю - не моя контора значитНу это один из подходов к поиску работы. Для меня странный, но каждому свое.
А вот про кадровый резерв улыбнуло. Кадровый резерв это круто для определенных категорий и определенного уровня.
А вот 1000 резюме это либо малоквалифицированный труд, либо стартовые позиции. Смысл кадрового резерва для таких вакансий в чем?
Мальчик, а ты вообще в курсе...?Скажите, а Вы на каком основании себе такую фамильярность позволяете? Вроде бы молодой человек с Вами вежливо общается. Некультурно как-то себя ведете.
В госструктурах есть кадровый резерв, в том числе и на стартовые позиции после окончания института. Стыдно этого не знать.
В госструктурах есть кадровый резерв, в том числе и на стартовые позиции после окончания института. Стыдно этого не знать.Так уж вышло, что я никогда не работала (да и не имею желанья работать) в госструктурах. И не знать о способах подбора персонала в госструктуре также стыдно как не знать, как не знать, какая наценка на жизненно важные лекарственные средства
Не нужно врать. Не может 200 резюме приходить. Название Вашей компании, тогда еще пойму про 200 резюме. При этом нормальные организации как бы ведут базу резюме, т.н. кадровый резерв. И работают с ним. И звонят в случае необходимости и приглашают. Если по существующей базе не нашли подходящего работника, то дают вакансию. Это делают те компании, которые планируют дальнейшее развитие. А если, как в анекдоте, то фирму искренне жаль - рано или поздно она сдуется.Бывает и 200, и 300 - все зависит от вакансии. Про кадровый резерв - улыбнуло. Сразу видно, что специфику рынка Вы не знаете. В наше время все очень быстро меняется, где-то большая текуска кадров. где-то быстрый карьерный рост. Нет никакого смысла держать базу резюме. Ибо уже через месяц вероятность, что кто-то из этих людей не трудоустроен, стремится к нулю с неудержимой силой. Потратить несколько дней на обзвон, чтобы в этом убедиться - пустая трата рабочего времени.
Вот "черный список" вести - это да, полезная вещь.
Значит, видать, жизнь этого мальчика - хорошо, человека - не била, раз он себе позволяет тут такие высказывания. И причем здесь фото, когда я говорила про группу в социальной сети? Сегодня не настроил - завтра настроит. И потом, раз у эйчарки есть время висеть в социальных сетях, она бы лучше висела на просмотрах резюме. И потом, игнорить надо те резюме, которые ну совсем не подходят. Не указано, скажем, образование. Или отсутствие требуемого образования.
Какие, простите, "такие" высказывания? Ничего некорректного в его высказывания не увидела.
Сейчас читают
Дачи - покупка/продажа/аренда (часть 2)
189420
208
Красота и беременность (часть 16)
189969
1000
Квартира в Сталинском доме. Стоит ли? (часть 3)
108135
362
Вы правда уверены, что стоит без разбора игнорить все резюме, где нет требуемого образования? Прям все все? И 5 лет опыта работы в указанной сфере не компенсирует отсутствия академического образования? Забавно рассуждаете.
Кстати, если Вы так хорошо разбираетесь в работе менеджеров по подбору персонала, то почему бы Вам не показать пример и не заняться работой в этой сфере. Всех "эйчарок" за пояс заткнете
Кстати, если Вы так хорошо разбираетесь в работе менеджеров по подбору персонала, то почему бы Вам не показать пример и не заняться работой в этой сфере. Всех "эйчарок" за пояс заткнете
Есть не только рынок. Черный список соискателей? Ну и где его вести? На форуме? И потом, настоящий "черный список" эйчаркам недоступен, это точно. Если конечно родственник или знакомый эйчарки - не сотрудник правоохранительных органов.
В госструктурах по крайней мере нет того маразма и бреда, который придумывают эйчарки типа тестов, анкет и прочей фигни... Где гарантия, что она не передаст это наводчику какому-нибудь?
В госструктурах по крайней мере нет того маразма и бреда, который придумывают эйчарки типа тестов, анкет и прочей фигни... Где гарантия, что она не передаст это наводчику какому-нибудь?
Я просто недоговорила. Конечно, опыт в соответствующей сфере без образования тоже необходим. Либо образование без опыта. Мне тоже приходилось получать резюме, когда искали, скажем, слесаря, а пришло резюме от выпускника коммерческого вуза - менеджера по продажам с указанием "хочу у вас работать". Вакансий менеджеров по продажам не было, однако кадровик не обломился и оставил это резюме у себя в базе - оно ведь никому не мешает.
Очень часто "эйчарки" друг друга знают и, поверьте, можно брать рекомендации друг у друга и вести "черный" список соискателей. Земля-матушка круглая!
Наводчики... Как все запущено... Скажите, я не слишком нарушу неприкосновенность Вашей личной жизни, если отправлю ссылку на эту тему своим друзьям?
Я-то, наивная, думала всегда, что это у меня богатое воображение...
Показать спойлер
*пусть люди тоже повеселятся*
Показать спойлер
Я-то, наивная, думала всегда, что это у меня богатое воображение...
однако кадровик не обломился и оставил это резюме у себя в базе - оно ведь никому не мешает.И оно таки пригодилось? Или просто "пусть лежит"?
Очень часто "эйчарки" друг друга знают и, поверьте, можно брать рекомендации друг у друга и вести "черный" список соискателей. Земля-матушка круглая!А что в этом противозаконного? Т.е. соискателям можно вести на форуме черный список компаний и обмениваться мнениями о них между собой - а сотрудникам службы персонала нельзя? С какой стати?
И это тоже есть, я знала об этом. И в таких конторах я тоже не имею желания работать. Образование-опыт есть. Что им еще надо - непонятно
Очень часто "эйчарки" друг друга знают и, поверьте, можно брать рекомендации друг у друга и вести "черный" список соискателей. Земля-матушка круглая!Кстати, говоря о госслужбе - там-то куда более вероятно, что сотрудники отделов кадров друг с другом как-то пересекались (а то и работали когда-то вместе), так что если человек был откуда-то уволен за какой-то серьезный "косяк" (даже без пометок в трудовой), то в дальнейшем ему на госслужбу (и не только, кстати - руководители крупных компаний тоже, как правило, водят знакомство с руководителями государственных структур) путь будет заказан. С другой стороны, хорошо проявивший себя человек при смене работы может в некоторых случаях надеяться на протекцию и рекомендацию бывшего работодателя.
Вы правда уверены, что стоит без разбора игнорить все резюме, где нет требуемого образования? Прям все все? И 5 лет опыта работы в указанной сфере не компенсирует отсутствия академического образования? Забавно рассуждаете.Что здесь забавного?
Если мне нужен ведущий инженер, то мне нужен специалист с вышкой и специальностью ПГС. И никакая тетенька с техникумом и 20-летним опытом работы с КМД мне никогда не подойдет. Чертежи она делать сможет всегда, а вот вести объект - нет.
Специфику везде учитывать надо.
Я же не против. Сама знаю минимум 5 коллег по цеху и периодически наши работники и кандидаты пересекаются.
RusTelCom_HR
activist
Здравствуйте, дорогая Mavelace.
У Вас опять начался дикий батхёрт?
Расскажите, пожалуйста, отчего опять такой негатив в мою сторону?
У Вас опять начался дикий батхёрт?
Расскажите, пожалуйста, отчего опять такой негатив в мою сторону?
Выбор Ваш. Но по крайней мере из любой более или менее компании уходить нужно достойно, тогда не случится ситуации: взяли у бывшего персональщика рекомендации, а он "нехороший" такой дал плохие рекомендации. А ведь может быть это была компания куда бы Вы хотели очень попасть.
Специфику учитывать надо однозначно. В Вашем примере наверно (я не знаю) высшее образование необходимо. Необходимо ли высшее образование web lbpfqyеру, к примеру? Или вышку может заменить портфолио? Медицинскому представителю остро необходимо высшее медицинское образование или может быть достаточно среднего медицинского вкупе с высшим экономическим и опытом работы?
Да, есть сферы, где без вышки никуда. Есть где не важно
Да, есть сферы, где без вышки никуда. Есть где не важно
В госструктурах по крайней мере нет того маразма и бреда, который придумывают эйчарки типа тестов, анкет и прочей фигни...Мда...
Если в гос. структурах нет маразма - то я прямо и не знаю даже что про остальной мир сказать.
Мда...Если в гос. структурах нет маразма - то я прямо и не знаю даже что про остальной мир сказать.Скажем так - к разновидности государственного маразма наши люди привычны еще со времен Союза, а вот бездумные и топорные попытки привнести в наши реалии западные корпоративные стандарты и т.д., вычитанные из книжек, в большинстве случаев нам внове и выглядят как бред обкуренной макаки.
западные корпоративные стандартыЯ не против этого. Я против подобного отношения к соискателю.
Скажем так - к разновидности государственного маразма наши люди привычны еще со времен СоюзаТут штука вот в чем: организация работ в гос. структурах ориентирована сугубо на внутреннее бурление. Наружу есть что-то и выходит - то сугубо как побочный продукт.
И именно поэтому снаружи выглядит как маразм, впрочем, для тех, что думает (видимо ошибочно), что структура должна какую-то пользу давать населению - тоже видит сугубо маразм.
В свою очередь так называемые "западные стандарты" ориентированы все же на получение прибыли коммерческой структурой, каковая невозможна без разумного выхлопа наружу. Если только это не коммерческая структура, но с гос. баблом - тогда все возвращается в п. 1.
Нет уж. В гос. структуру - ни за какие коврижки. Плавали, заем.
Маразм есть в любой структуре - по определению. Это создает внутреннюю устойчивость. Просто в государственных и коммерческих структурах это все окрашено в разные оттенки.В госструктурах по крайней мере нет того маразма и бреда, который придумывают эйчарки типа тестов, анкет и прочей фигни...Мда...
Если в гос. структурах нет маразма - то я прямо и не знаю даже что про остальной мир сказать.
Если это шутка, то уже на грани.обидеть не хотел, на всякий случай приношу свои искренние звинения
просто был у меня лодин проект в ай-ти фирме, которая тоже гордилась тем, что нкого с улицы не берет, переопылились они там все со страшной силой, короч тяжелый случай, должен быть всегда приток свежей крови если вы конечно не Cosa Nostra
Я не против этого. Я против подобного отношения к соискателю.Я правильно поняла - Вы не против западных корпоративных стандартов, но Вы против их применения к российским соискателям?
обидеть не хотел, на всякий случай приношу свои искренние звиненияДа ладно
просто был у меня лодин проект в ай-ти фирме, которая тоже гордилась тем, что нкого с улицы не берет, переопылились они там все со страшной силой, короч тяжелый случай, должен быть всегда приток свежей крови если вы конечно не Cosa Nostra
А вообще, в условиях проводимой iПрезидентом реформы, когда сокращают всех подряд, без разбора и учета специфики различных служб, говорить о притоке не то, что свежей крови, а вообще .... чего бы то ни было... уже становится просто смешно (если над тем, что происходит, не смеяться, то недолго и умом поехать) - одно дело сокращать чрезмерно раздутые службы, насчитывающие больше 100 тыс. человек, а совсем другое - состоящие из менее чем 1000 человек на всю Россию. Тут уж не до притока - старых бы удержать, кто работать умеет и с все увеличивающимся объемом работы пока справляется.
А относительная закрытость обусловлена, опять же, определенной спецификой службы. Например, крайне маловероятно, что на работу примут человека из сферы, которую служба контролирует, потому как всегда есть риск заполучить в свои ряды инсайдера (а это, между прочим, совсем не из сюжета какого-нибудь голливудского фильма).
Змей Зелёный
old viper
на мой взгляд , если в ответ на высланную вакансию - вышеописанная квитанция не пришла, значит - "пустышка", а не организация. Забываем про нее и рассылаем резюме дальшеЕсли б я следовал Вашему совету, до сих пор бы, поди, на первом месте работы корячился за копейки или топики тут заводил на тему "почему не берут на работу".
Ибо за всё время мне ни разу не высылали подтверждения, что моё резюме получено.
Что не помешало мне последовательно (и, естественно, каждый раз с улучшением условий) сменить 5 мест работы, включая компании регионального и федерального масштаба.
А те, кто ждет подтверждения получения резюме... наверное до сих пор ждут.
RusTelCom_HR
activist
Это осталось с СССР, тогда было распределение.
И сейчас некоторые соискатели думают, что работа сама к ним придет.
И сейчас некоторые соискатели думают, что работа сама к ним придет.
Зеленый прав :)эт ваше мнение ))) т.е. все остальные в корне неправы и никай логики в их словах нет? если не затруднит, аргументированно объясните вашу точку зрения.
RusTelCom_HR
activist
Волка ноги кормят.
Кто ищет, тот всегда найдет.
А еще оень часто в резюме есть строчка - активная жизненная позиция.
Здесь на форуме из соискателей никто не пишет это у себя в резюме?
Кто ищет, тот всегда найдет.
А еще оень часто в резюме есть строчка - активная жизненная позиция.
Здесь на форуме из соискателей никто не пишет это у себя в резюме?
280283
activist
И всё таки какие действия то предпринимать, если нет ответа на резюме? сразу названивать начинать? с какого почтового сервера отправлять резюме, на сколько страниц, с фото али без... ну и т.п.... если не заруднит, объясните соискателю, много вопросов снимется... эта просьба ко всем кадровикам и кто занимается подбором... очень хочется выслушать, вашу точку зрения и понять как правильно вести себя соискателю....
Alippa
нет статуса
Волка ноги кормят.Homo homini lupus est
хорошее общество мы построили, так и хочется сказать, как в известном детском анекдоте, "Абдула, поджигай"
RusTelCom_HR
activist
Самое главное внимательно прочитать вакансию.
Если Вы подходите по требованиям, то подкорректируйте свое резюме под конкретную вакансию (помня, что за каждое слово придется ответить) и отправьте его с сопрводительным письмом. В письме укажите почему Вас привлекла эта вакансия, как Вы сможете себя проявить и почему работодателю выгоднее принять именно Вас.
Через день позвоните в агентство или работодателю и поинтересуйтесь:
- получили или Ваше резюме
- рассмотрели ли его и какой результат
- если отказ, то почему
И не стоит надеятся на одного работодателя, рассылайте, звоните и удачи Вам в поисках!
Если Вы подходите по требованиям, то подкорректируйте свое резюме под конкретную вакансию (помня, что за каждое слово придется ответить) и отправьте его с сопрводительным письмом. В письме укажите почему Вас привлекла эта вакансия, как Вы сможете себя проявить и почему работодателю выгоднее принять именно Вас.
Через день позвоните в агентство или работодателю и поинтересуйтесь:
- получили или Ваше резюме
- рассмотрели ли его и какой результат
- если отказ, то почему
И не стоит надеятся на одного работодателя, рассылайте, звоните и удачи Вам в поисках!
Никогда не отписывалась кандидатам получила ли я их резюме или нет. Если запрашивали уведомление о доставке, отправляла. Как правило, приходит резюме много, больше половины не соответствует заявленным требованиям. Оставшуюся часть обзваниваешь, еще половина понимает, что, например, их не устраивает местоположение компании (хотя это указано в объявлении) или их не устраивает зп (я это также указываю в вакансии) и т.д. и т.п. Таким образом приглашаешь на собеседование процентов 15, из которых приходит половина, вторая половина, не в состоянии сообщить, что они не придут. Как-то так.
Да и помимо отбора есть еще куча других обязанностей, которые нужно выполнять.
Поэтому, уважаемые кандидаты, перезванивайте и уточняйте дошло ли Ваше резюме.
Да и помимо отбора есть еще куча других обязанностей, которые нужно выполнять.
Поэтому, уважаемые кандидаты, перезванивайте и уточняйте дошло ли Ваше резюме.
RusTelCom_HR
activist
Сейчас без активной жизненной позиции сложно))Волка ноги кормят.Homo homini lupus est
хорошее общество мы построили, так и хочется сказать, как в известном детском анекдоте, "Абдула, поджигай"
Alippa
нет статуса
это если образование ватное и опыт невнятный, а так АЖП это привет из ленинского зачета 80-х
Мне по осени в одном месте отказали с формулировкой: "нам нужен молодой активный, чтоб всех дрочил", извиняюсь за выражение. Т.е. руководство у нас теперь в этом заключаетсяИ не важно чего они там наработают, главное чтоб активно
И не важно чего они там наработают, главное чтоб активноэто если образование ватное и опыт невнятныйТ.е. вы считаете, что у человека с пассивной жизненной позицией может быть отменное образование и супер-опыт?!
Так не бывает.
ну чё сразу крайности если не АЖП, то сразу ПЖП, а нормальные люди уже не канают?
RusTelCom_HR
activist
Так вот нормальный человек активно и добивается результата, а не ждет пока с неба свалится.
АЖП - это не гиперактивность))
АЖП - это не гиперактивность))
Alippa
нет статуса
тогда дайте, если не трудно, определение АЖП, т.к. я очень редко в вакансии заказываю данный подвид сусликофф, а может зря и все лучшее проплывает мимо 
servic75
activist
Внимательно изучать вакансию подходящую по требованиям. Вот только. Требования по вакансии менеджеру по персоналу выдает руководитель или начальник того отдела куда требуется человек, и только он может определить соответствует ли соискатель той или иной вакансии. Менеджер отбирает тех кандидатов которые по ЕГО МНЕНИЮ соответствуют заявленным требованиям, а если таких кандидатов более одного, то тут срабатывает ЛИЧНЫЙ ФАКТОР, и резюме тех кто не прошел по ЛИЧНЫМ ФАКТОРАМ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ(это резюме видела-надоел, этот в "контакте" или "одноклассниках"-не понравился, за этого по звонку персональщику на прежнее место работы -плохо отзывались"грамотный" сильно и т.д.) просто летят в корзину и руководитель о них ни сном ни духом. Через некоторое время звонишь, а с тобой как с собакой, типа какого черта ты отнимаешь драгоценное время(тут 1000 резюме, да и в "контакте" отписаться надо) тупыми вопросами, не перезвонили, значить не подошел под требования. И потом задумываешься, адекватен ли работодатель? или....
Так этого Менеджера по персоналу Руководитель сам подобрал, вот с него и надо спросить, какого твой сотрудник так относится к кандидатам 
Да, поэтому, уважаемые кандидаты, перезванивайте и уточняйте по Вашему резюме (если оно соответствует 100% требованиям), только не менеджеру по персоналу, а руководителю или тому лицу кому нужен работник.
Забавно. Вы уверены, что Вас так возьмут и переведут на руководителя? В крупных компаниях созвониться лично с руководителем не так-то просто. Это раз. Два - у Вас откуда может быть уверенность, что именно руководитель или какой руководитель ищет себе сотрудника на эту вакансию? Всех топ-менеджеров будете обзванивать? Уверяю Вас - максимум, куда Вы попадете, это секретарь директора либо опять-таки отдел кадров.
Да, поэтому, уважаемые кандидаты, перезванивайте и уточняйте по Вашему резюме (если оно соответствует 100% требованиям), только не менеджеру по персоналу, а руководителю или тому лицу кому нужен работник.лучше пусть приходят к нам на форум - всёрасскажуничегонеутаю
ТОП 5
2
3
4