Резюме изучить, времени видимо не было, доверился старому менеджеру по персоналу! 
А куда же он свою жену или дочь денет, других родственников и знакомых знакомых? 
А куда же он свою жену или дочь денет, других родственников и знакомых знакомых?
RusTelCom_HR
activist
Резюме изучить, времени видимо не было, доверился старому менеджеру по персоналу!С женой на одной работе?
Ну ты сказанул))
Бывали случаи: кандидат указывает в резюме несколько контактных телефонов, но ни один не берет либо недоступен и так на протяжении нескольких дней. А оно надо персональщику???????
Из этого следует: все пути ведут в отдел кадров с конвертиком в сумме и по тарифу и резюме не забудьте. Хотя резюме можно донести.
это резюме видела-надоел, этот в "контакте" или "одноклассниках"-не понравился, за этого по звонку персональщику на прежнее место работы -плохо отзывались"грамотный" сильно и т.д.) просто летят в корзину"вконтакте пишу фигню, на прошлом месте работы обо мне осталось не очень хорошее впечатление, но на новую работу меня супер-спеца не взяли из-за дуры-эйчарки"
Ну кто бы сомневался!
все пути ведут в отдел кадров с конвертикомНаконец-то раскрылся по-полной.
Ну если другим путем вас не берут на работу - кто ж в этом виноват?
Бывали случаи: звонишь по вакансии до обеда телефон занят, после обеда ни кто не берёт, или сбрасывают, и так неделю! 
Сейчас читают
50 лет совместной жизни
50116
285
На грани выживания.. Исчерпаны все ресурсы, требуется помощь!
180623
420
Общий фонд (заявки, решения, отчеты) (часть 2)
1096930
942
RusTelCom_HR
activist
Из этого следует: все пути ведут в отдел кадров с конвертиком в сумме и по тарифу и резюме не забудьте. Хотя резюме можно донести.Вы как-то гнете свою линию не слушая никого.
Вы попробуйте оценить со стороны какую ахинею Вы здесь пишите.
Поймите что работа специалиста по пдбору оценивается "качеством" подобранных кандидатов.
Вы наверно Mavelance под другим ником, у Вас тоже батхёрт дикий начинается, кгда речь идет об ОК.
KSergey
guru
Вы попробуйте оценить со стороны какую ахинею Вы здесь пишите.Ну почему же ахинею?
Просто рассказал как есть - его берут только через конвертик.
Что за бред!!! Просветите в каких компаниях менеджеры по персоналу деньги берут?
RusTelCom_HR
activist
Я вот не понимаю, как можно специалисту с образованием и опытом не устроиться на работу? КАК???
Либо амбиции непомерные, либо %:?*:№;%*:№?*)))) Как-то так.
Либо амбиции непомерные, либо %:?*:№;%*:№?*)))) Как-то так.
RusTelCom_HR
activist
Что за бред!!! Просветите в каких компаниях менеджеры по персоналу деньги берут?Я знаю.
В информационных КА))
Moll
member
Это-то ясно. А прямые работодатели тоже деньги берут?
Вот тут как раз уважаемый, Вы глубоко заблуждаетесь. Усматривается тенденция, что не все эйчеры профессиональны в области подбора персоналом( есть за редким исключением и действительно профи, к таким и уважение и от таких отказ уважение).
servic75
activist
Вот здесь Вы как раз правы! 
Амбиции! А куда же, без них.
Амбиции! А куда же, без них.Наконец-то раскрылся по-полной.
Вот теперь ДА
Вот теперь ДА
servic75
activist
Я вот не понимаю, как можно специалисту с образованием и опытом не устроиться на работу? КАК???Амбиция №1(основная). Из резюме. Официальное трудоустройство и заработная плата от 18000 до 25000 руб, социальный пакет, график работы не важен (возможны командировки, ненормированный рабочий день).
Либо амбиции непомерные, либо %:?*:№;%*:№?*)))) Как-то так.
dimitry11
experienced
Достаточно пожелать белую з/п в 25 тысяч и найти работу будет практически нереально
Достаточно пожелать белую з/п в 25 тысяч и найти работу будет практически нереальноОй ли? Знаю очень много людей, кто получает столько или больше "в белую" (знаю и тех, кто получает "в белую" ЗНАЧИТЕЛЬНО больше, но этих, конечно, не так много уже).
белую з/п в 25 тысяч и найти работу будет практически нереальноТак категорично - не надо.
Это резко зависит от специальности, к сожалению.
Ой ли? Знаю очень много людей, кто получает столько или больше "в белую" (знаю и тех, кто получает "в белую" ЗНАЧИТЕЛЬНО больше, но этих, конечно, не так много уже).А я разве писал, что таких нет? Только конкуренция на такие вакансии в разы больше, чем на чернуху.
Только конкуренция на такие вакансии в разы больше, чем на чернуху.Оказывается, на позицию с хорошими условиями - конкуренция выше.
Как несправедлив этот мир!
Оказывается, на позицию с хорошими условиями - конкуренция выше.Не надо ёрничать.
Как несправедлив этот мир!
Вопрос был - как можно специалисту не найти работу.
Я привел простой пример. Или вы будете утверждать, что у нас любой специалист с образованием и опытом легко найдет работу с белой з/п в 25 000 руб.?
Можно у здешних Эйчаров опросик сделать - кто из них предлагает вакансии с белой з/п в 25 000 руб., как часто, и по сколь приходит резюме на такие вакансии.
Достаточно пожелать белую з/п в 25 тысяч и найти работу будет практически нереальноДа, согласен НАЧАТЬ с 18000, только в БЕЛУЮ. Тоже не реально? От 15000-16000 не устраивает ПРИНЦИПИАЛЬНО! (ИПОТЕКА НА НОСУ).
И самое смешное, если по закону начать сажать за черную з/п, то на свободе останется процентов десять населения, а если копнуть из 90-х, то процента два
RusTelCom_HR
activist
Можно у здешних Эйчаров опросик сделать - кто из них предлагает вакансии с белой з/п в 25 000 руб., как часто, и по сколь приходит резюме на такие вакансии.У нас все вакансии с белой зарплатой от 15000 до 30000
А как вам такое: приходит резюме на вакансию "уборщица", в строке "цель" - "ищу работу администратора, офис-менеджера и проч." Соискатель отправляет резюме просто ради того, чтобы отправить? Нужно ли отвечать и объяснять соискателю, что вакансия открыта немного не та....?
dimitry11
experienced
У нас все вакансии с белой зарплатой от 15000 до 30000А где посмотреть на те, что 25000 и выше?
Это резко зависит от специальности, к сожалению.Да ну
вы про рынок забыли ))) недавно "обсасывалось" как раз, продажники vs технари к примеру...Скорее, это резко зависит от объёма кандидатов, любых специальностей, готовых работать за меньшие деньги...
А как вам такое: приходит резюме на вакансию "уборщица", в строке "цель" - "ищу работу администратора, офис-менеджера и проч." Соискатель отправляет резюме просто ради того, чтобы отправить? Нужно ли отвечать и объяснять соискателю, что вакансия открыта немного не та....?Во, на уборщиц тож резюме надо высылать
Еще поди в требованиях - до 25 лет с длинными ногами короткой юбкой и симпатишной мордашкой?А если претендентка запятую не там поставила, то её резюме в урну - она и швабру не там ставить будет
Тут видимо, соискатель просто не отредактировал резюме под Вашу вакансию уборщицы и Вы не готовы рассматривать её на эту вакансию так как она: 1 Не отредактировала резюме. 2 Претендует на вакансию выше чем уборщица. 3 Просто не понравилась так как см. пункт 1 и 2 . А может просто она согласна на эту работу, так как без работы уже туго. Позвонить спросить, уточнить, видимо не судьба, проще в корзину да и всё.
Полностью согласен, шваброй не протрет те места где этот "менегер" гадил.
А эти вакансии для "своих", родственников, знакомых знакомых, ну и предположить "конвертик" и т.д. Видимо необходимо сотрудникам СБ компаний обратить внимание на эти факторы в работе менеджеров по персоналу.
Вообще тут уже столько написано на эту тему, что уже можно обобщить вопросы...
1. Каким должно быть резюме... описать весь жизненный путь или достаточно последних двух-трёх мест работы, каким шрифтом, с фото или без, на сколько страниц...
всё не припомню, что тут говорилось, добавляйте..
2. С какого почтового сервера отправлять резюме, чтобы оно автоматом в корзину не улетело.... mail.ru - этоже враг кадровика как я понял... какой ник в почте не оскорбит кадровика и он не будет думать что кандидат неадекват )))
3. Стоит ли перезванивать по поводу получения резюме и через какое время
добавляйте кого, что интересует, может кому станет полезным такая информация
Предлагаю составить такой список вопросов и если кадровых работников не затруднит буду очень признателен за ответы и не только я.
RusTelCom_HR уже на некоторые ответил... но всё же хотелось бы не одного выслушать
1. Каким должно быть резюме... описать весь жизненный путь или достаточно последних двух-трёх мест работы, каким шрифтом, с фото или без, на сколько страниц...
всё не припомню, что тут говорилось, добавляйте..
2. С какого почтового сервера отправлять резюме, чтобы оно автоматом в корзину не улетело.... mail.ru - этоже враг кадровика как я понял... какой ник в почте не оскорбит кадровика и он не будет думать что кандидат неадекват )))
3. Стоит ли перезванивать по поводу получения резюме и через какое время
добавляйте кого, что интересует, может кому станет полезным такая информация
Предлагаю составить такой список вопросов и если кадровых работников не затруднит буду очень признателен за ответы и не только я.
RusTelCom_HR уже на некоторые ответил... но всё же хотелось бы не одного выслушать
видимо, соискатель просто не отредактировал резюме под Вашу вакансию уборщицыОчень замечательно.
Но вы так и не ответили на вопрос: что делать с этим резюме? что отвечать отправившему его и надо ли отвечать?
Нужно посмотреть, что у соискателя написано в "достижениях". Ели там указано, что на предыдущем месте работы, благодаря труду уборщицы, здание из полу-разрушенного сарая превратилось в сказочный дворец - то можно и ответить, ну а если там нет ничего - в урну.
И чтоб АЖП было обязательно.
И чтоб АЖП было обязательно.
Под каждого менеджера резюме не отредактировать! А вот диалог, это другое. Вот пример: считается что соискатель стоит ниже, чем менеджер, соответственно и плясать нужно от туда, узнавать надо что им нравиться, как бы им хотелось, какое у них настроение, здоровье а уж потом резюме направлять, что бы он его рассмотрел адекватно оценил и ответил Вам, а не в корзину. Вот она тенденция и её ломать надо.
Нужно посмотреть, что у соискателя написано в "достижениях"Каких достижениях?!
Вакансия технички, а чел. хочет работать менеджером. И что с ним делать?
А если вакансия токаря, а чел. ищет работу продавца строй-материалов? что ему отвечать?
Для начала надо ЕГ в школах отменить.
Команда сверху на унификацию, а унификация не предполагает размышлений.
Положено, чтоб запятая была в нужном месте, значит она там должна быть. А уборщица её туда не поставила или претенденд на должность корректора - есть формуляр, шаг влево шаг вправо - расстрел.
Команда сверху на унификацию, а унификация не предполагает размышлений.
Положено, чтоб запятая была в нужном месте, значит она там должна быть. А уборщица её туда не поставила или претенденд на должность корректора - есть формуляр, шаг влево шаг вправо - расстрел.
Под каждого менеджера резюме не отредактировать!Я хочу узнать какое у кадровых специалистов видение вопросов соискателей... единого мнения в правильности как я понимаю у них нет ))) поэтому хоть что-то среднее выявить... вообще, в идеале, выслушать чего хотят-то от соискателя и как действовать, чтоб последний им нерв не портил
А вы не думаете, что человеку кто-то составил резюме на все случаи жизни и она отпраляет его на все понравившиеся вакансии? Видите ли, трудно себе представить человека, не умеющего пользоваться компьютером, но поверьте, они существуют
Вот так видимо менеджер и просматривает резюме, если он доходит в нем только до позиции цель, а остальное спам
А вы не думаете, что человеку кто-то составил резюме на все случаи жизниНаверное в таком случае там будет цель "пойду работать хоть кем", верно?
Интересно, если в колбасном отделе вам будут выдавать случайно подвернувшийся под руку рулон туалетной бумаги или бутылку лимонада - вы возьмете и пойдете довольный?
Наверное проще всё же позвонить и поинтересоваться у соискателя о причине несоответсятвия, чем строить различные предположения?
А что и почему там написано - может объяснить только тот, кто написал, а не мы с вами.
А "пойду работать хоть кем" предполагает и проституткой и киллером и много кем еще, не так ли?
А что и почему там написано - может объяснить только тот, кто написал, а не мы с вами.
А "пойду работать хоть кем" предполагает и проституткой и киллером и много кем еще, не так ли?
Наверное проще всё же позвонить и поинтересоваться у соискателя о причине несоответсятвия, чем строить различные предположения?Начали с того, надо ли уведомлять соискателя о получении резюме.
А закончили тем, что если в резюме написана ахинея - то надо каждому лично позвонить и мило побеседовать, аккуратно поинтересоввшись что же он на самом деле желал о себе сообщить.
Нда...
Ну что ж, послушаем специалистов по поиску работы дальше. Это все более увлекательно становится!
А Вы кем работаете? что-то постоянно сочувствуете кадровикам )))
что-то постоянно сочувствуете кадровикамПротив - это не значит за.
Змей Зелёный
old viper
А вы не думаете, что человеку кто-то составил резюме на все случаи жизни и она отпраляет его на все понравившиеся вакансии?Т.е. когда соискатель отправляет одно и то же резюме на все подряд вакансии, не задумываясь подходит оно сюда или нет - это типа нормально. А то, что менеджер по персоналу не отвечает на подобное совершенно не подходящее к вакансии резюме, это сразу "неадекват"?
считается что соискатель стоит ниже, чем менеджернемного утопии... А если соискатели вообще перестанут резюме рассылать? кадровик останется при своём мнении? он же и по "шапке" может схлопотать от начальства если вОвремя работника не найдёт )))
ТОП 5
3