Только что увидела по телевизору сюжет про заемный труд, когда агентство по трудоустройству предоставляет работников взаймы. Т.е. формально человек числится в агентстве, а на самом деле работает совсем в другом месте.Так как работник в штате не состоит, а трудится по временному контракту, то и уволить его можно без проблем, при этом агентство тоже ничего не должно, потому что только посредник. И очень часто бывает так, что люди обратились в такое агентство в поисках работы, даже не подозревают , что работают на птичьих правах, пока дело не коснется социальных гарантий, которых они просто лишены. Так что в расплодившихся "помощниках по трудоустройству" не только могут взять деньги или перевести в НПФ, но и еще и вот так на соискателе зарабатывать

один форумчанин тут долго искал в такое агентство эйчардиректора
возвратный лизинг челов - можно дать Шнобелевскйю премию автору

Вполне так солидное агенство.
Думается всё же какие-то права у работника есть, ведь какой-то договор он в любом случае подписывыает.

Я знаю как насчет прав работника в серьезных агентствах, например, у ситибанка раньше (а может и сейчас) в Manpower работники числились и много нелестных отзывов читала. Но там по крайней мере соискатель знает, как он будет трудоустроен. А я имела ввиду именно случаи, когда разные шарашки так делают, не извещая человека. Сегодня как раз рассказывали, что типа работает-работает человек, всем зарплату проиндексировали, а ему нет, пошел разбираться почему, а ему говорят, что в его услугах больше не нуждаются, т.к. его брали временно в долг у агентства, о чем он ни сном, ни духом

А когда этот человек на работу устраивался, с ним что, договор не подписывали?

Если документы НПФ в стопке всякого-разного подсовывают, то и договор лизинга подсунут запросто. Ну и наверное расчет на слишком одаренных кадров, тот кто 1000 рублей платил и спецформу прямо на собеседовании оплачивал, тот что угодно не читая подпишет. Выше писали, про такую фирму, которая директора искала, топик тот помню, но не обратила внимания рассказывали ли они людям, которых на вахту отправляли, что такое заемный труд

Не читать документы, которые подписываешь - кажется, это слишком.

Полагаю, что дело не в лизинге.
А в недобросовестных работодателях.
Шарашкиных контор много всяких. И кадровых, и не кадровых.

Ну и одаренные товарищи, конечно. Некоторые умудряются в ТАКИЕ чернушные компании залезть, что просто диву даешься.

Как так - не знал, где трудоустроен?
Либо агентство все же подписало с сотрудником трудовой договор - и тогда работодателем является агентство,
либо никакого трудового договора не было ни с кем - и речь можно вести о фактическом допуске к работе, тут уже нужно смотреть - кто кого и куда допускал.
А вот весь этот детский сад "подсунули - подписал не глядя" - несерьезно. Надо было смотреть. Подписал - сам виноват, не силой же подпись ставить заставляли.

работник в штате не состоит, а трудится по временному контракту

Вы пишете о гражданско-правовом договоре. При заемной форме труда работник принимается по трудовому договору в штат провайдера, т.е. в штат посреднической фирмы или агентства, которое, в свою очередь, заключает договор о предоставлении персонала с фирмой, нуждающейся в такого рода услуге. Соответственно, необходимые социальные гарантии обеспечивает работодатель-провайдер. Известные формы трудовых отношений, как аутсорсинг, аутстаффинг, а также лизинг персонала являются разновидностями заемного труда.

Депутаты в пятницу приняли в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор. За уклонение от заключения трудового договора вводится административная ответственность (для юрлиц — от 50 до 100 тыс. руб.).
Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Критерием для этого должно служить наличие признаков трудовых отношений, которые закреплены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса.
Кроме того, проектом вводится запрет на заключение трудовых договоров для предоставления личного труда работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям. В НК РФ в этой связи исключаются ссылки на возможность осуществления деятельности по «предоставлению персонала» (аутсорсинга).

Не вводите людей в заблуждение, уважаемая.
Прочитайте внимательно Официальный отзыв Правительства РФ.

Вы пишете: "Как следует из проекта поправок, если работодатель не заключил с работником никакого договора или заключил гражданско-правовой договор, но работник фактически выполняет обязанности, которые обычно закрепляются в трудовом договоре, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства." - Это следует не из проекта поправок, а из Трудового Кодекса.

Вы пишете: "Кроме того, проектом вводится запрет на заключение трудовых договоров для предоставления личного труда работников другим организациям или индивидуальным предпринимателям". Запрет вводится для ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

историю Законопроекта и поправок можно посмотреть здесь:
http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(SpravkaNew)?OpenAgent&RN=451173-5&02

Из вашей ссылки: "Заключение Правительства РФ на законопроект Не требуется"
Вы об этом отзыве?
Так это заключение не требуется, а не законопроект не требуется!

До конца читайте - там ниже есть ссылка на этот отзыв

перед тем, как что-то подписать- надо внимательно прочитать