Здравствуйте. Подскажите пожалуйста где можно грамотно составить резюме?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Кто нибудь пользовался услугой "успешное резюме" на сайте hh?
Расскажите, это того стоит или нет? Отзывы, которые там оставлены явно заказные!
Кто нибудь пользовался услугой "успешное резюме" на сайте hh?
Расскажите, это того стоит или нет? Отзывы, которые там оставлены явно заказные!
Nsk_predator
guru
Не знаю какие они там "резюме" делают, но для меня самое главное собеседование с человеком. На бумаге можно все написать, а на деле... 
Natycuk
veteran
Приглашаете на собеседование не глядя в резюме?
Nsk_predator
guru
Ну зачем сразу "не глядя в резюме", просто иногда "вроде нормальное резюме", а при личной встречи человека лучше не пускать на эту должность.
Natycuk
veteran
Так это понятно, что личное собеседование еще никто не отменял! На hh обещают увеличить количество откликов на резюме, т. е. увеличить процент вероятности найти все таки подходящую работу!
Супер! Особенно эта услуга хороша для дворника. Напишут супер резюме... потом отбоя от работы не будет.Поищите в инете лучше как правильно составить резуме. посмотрите кто с такой же как у вас должностью/квалификацией... ищет работу... как они осставили... проведите анализ. И напишите сами.
Сейчас читают
Курилка стописятчетвертая
44384
656
Где изготовить/купить/найти партнеров ?
532444
564
Капитальный ремонт МКД ::: 2014—2038 годы (1, 2, 3, 4, 5)
597716
1000
Отзывы, которые там оставлены явно заказные!так в них ничего особенного, "заказного", вроде, нет
,а ключевым, на мой взгляд, стоит рассматривать этот:
"Сервис несомненно полезен. Для себя почерпнул много интересного. Хотя конечно кардинально реакция работодателей не изменилась "
PS на сайте hh пользовалась услугой "Хочу у вас работать", вот её я бы рекомендовала попробовать
так как сама являюсь сторонницей "адресных резюме"
Поищите в инете лучше как правильно составить резуме. посмотрите кто с такой же как у вас должностью/квалификацией... ищет работу... как они осставили... проведите анализ. И напишите сами.Так они то тоже в поиске, фактически нужно смотреть резюме уже нашедших работу! У меня хорошее резюме, так говорят эйчары, но оно видимо нравится только им, так как дальше кабинета менеджера по персоналу мне пройти редко удается!
PS на сайте hh пользовалась услугой "Хочу у вас работать", вот её я бы рекомендовала попробоватьСпасибо, я тоже пробовала, но работодатели пока ограничиваются только просмотром резюме!
так как сама являюсь сторонницей "адресных резюме" :)
то, что Вы знаете компании, в которых хотите работать - это уже полдела
не всегда у компании на данный момент есть открытые вакансии, возможно, стоит активно подождать (т.е. не упускать из виду и другие варианты
) и когда там кого-то будут искать, вспомнят, что кто-то когда-то хотел у них работать ))
(не всегда, но бывает и так , проверено ))
Под адресностью резюме я понимаю, что не бывает универсального резюме одного кандидата на все интересующие его вакансии. Особенно если человек сам не определился, что ищет. И в этом случае, лучше делать несколько резюме в которых содержание (опыт, выполняемые функции, ответственность, достижения и т.д.) максимально соответствуют названию резюме (желаемый должности) .
В противном случае, возникает путаница, когда читаешь резюме и не понимаешь, на какую вакансию оно прислано (такой разношерстный опыт), особенно , если в компании одновременно открыто несколько вакансий.
Если у Вас вполне конкретная область,желаемая должность, то это, возможно, даже проще
Вполне может быть, что ваши компании никого не ищут... но это временно
не всегда у компании на данный момент есть открытые вакансии, возможно, стоит активно подождать (т.е. не упускать из виду и другие варианты
) и когда там кого-то будут искать, вспомнят, что кто-то когда-то хотел у них работать )) (не всегда, но бывает и так , проверено ))
Под адресностью резюме я понимаю, что не бывает универсального резюме одного кандидата на все интересующие его вакансии. Особенно если человек сам не определился, что ищет. И в этом случае, лучше делать несколько резюме в которых содержание (опыт, выполняемые функции, ответственность, достижения и т.д.) максимально соответствуют названию резюме (желаемый должности) .
В противном случае, возникает путаница, когда читаешь резюме и не понимаешь, на какую вакансию оно прислано (такой разношерстный опыт), особенно , если в компании одновременно открыто несколько вакансий.
Если у Вас вполне конкретная область,желаемая должность, то это, возможно, даже проще
Вполне может быть, что ваши компании никого не ищут... но это временно
Наляпанное резюме сразу видно, они уже все достаточно примелькались)) креативность автора - вот что действительно ценно)
по мне взять бы все эти резюме и отменить с их липовой креативностью,
старая добрая анкета решает большинство проблем и обрабатывать легче и информативнее
старая добрая анкета решает большинство проблем и обрабатывать легче и информативнее
да ладно....порой такие резюме попадаются- в пору задуматься о адекватности автора....креатив не везде хорош
откровенный развод на деньги.......нормальные конторы скидывают свои анкеты приглянувшимся кандидатам-всем не угодишь никогда
Консерватор :)ага
"Швабоду попугаям!"Как всегда судя *дуре эйчарке* что-то не понравилось?))
AntiMorales
veteran
я пользовался - считаю рубль, это стоит
Резюме - это визитная карточка соискателя. По самостоятельно составленному резюме уже можно понять стоит ли человека приглашать на встречу или нет. Если соискатель неспособен самостоятельно представить себя еще на бумаге, велик шанс, что и собеседование он не пройдет. К чему тратить время и соискателей, и работодателей.
Честно говоря, позавчера впервые столкнулся с поиском сотрудников на должность менеджера продаж. Просмотрел много резюме... Вы знаете, столько дури!
Какой только глупости я не встретил... И фото девушек с декольте до пупа, и парень в желтой футболке и кепке зафотал себя в поле подсолнухов, и 20тилетние "продажники с гигантским опытом", и девочку с фразой "кто меня на работу возьмет - тому повезет", и т.д., и т.п. Ей-богу, еще время на них тратить... Они уже не подошли из-за элементарного отсутствия проработки такого простого вопроса, как "резюме".
А еще "понравилось" - пишут "пунктуальный(ая), внимательный(ая), ответственный(ая)" и так далее... А на деле - на собеседование не являются и даже перезвонить не могут, что дескать отказались. Вообще в шоке был.
В общем, мой совет - покажите себя сами в резюме, не морочьте людям голову, уважайте свое и чужое время.
Честно говоря, позавчера впервые столкнулся с поиском сотрудников на должность менеджера продаж. Просмотрел много резюме... Вы знаете, столько дури!
Какой только глупости я не встретил... И фото девушек с декольте до пупа, и парень в желтой футболке и кепке зафотал себя в поле подсолнухов, и 20тилетние "продажники с гигантским опытом", и девочку с фразой "кто меня на работу возьмет - тому повезет", и т.д., и т.п. Ей-богу, еще время на них тратить... Они уже не подошли из-за элементарного отсутствия проработки такого простого вопроса, как "резюме".А еще "понравилось" - пишут "пунктуальный(ая), внимательный(ая), ответственный(ая)" и так далее... А на деле - на собеседование не являются и даже перезвонить не могут, что дескать отказались. Вообще в шоке был.
В общем, мой совет - покажите себя сами в резюме, не морочьте людям голову, уважайте свое и чужое время.
У меня лично проблема не с составлением резюме, я его уже давно составила и говорят неплохо, проблема в том, что я желаю сменить направление профессиональной деятельности на смежное и вот поэтому нужна адаптация резюме под новую должность.
В общем, мой совет - покажите себя сами в резюме, не морочьте людям голову, уважайте свое и чужое время.Я конечно понимаю, что сейчас соискателей в разы больше, чем работы, но, извините, не кажется ли вам, что с таким подходом вы найдете не того, кто хорошо работает на своём рабочем месте, а того, кто умеет приспосабливаться? Рупь за сто, что у этого человека и в отчетах потом будет всё тип-топ. Вот только не факт, что это будет соответствовать действительности.
В начале нулевых годов работал в Ютлэнде торговым, был там у нас парнишка кореец, работал по первомайке. Раскачал район с нуля, заказов притаскивал столь, что все удивлялись где в первомайке это всё найти можно. А отчеты мы всем звеном ему помогали рисовать, потому как не приспособлен он к бумажной работе был. Но продажник от Бога.
Вот так и проплывают мимо вас люди, о которых вы судите по составленным резюме, а не по их профессиональным качествам.
А как еще судить, если только резюме и есть? И много ли таких чудесных корейцев в нашем городе и вообще в мире? Стоят ли они того чтоб их искать, перелопачивая тонны тех, кто не умеет составлять резюме/боится собеседований? Тем более, что их можно и не найти никогда
Вот так и проплывают мимо вас людиПроплывает мимо то, что не тонет.
Мне жаль потраченного дня на поиски сотрудника. Из всех вариантов пришло два челоека и еще одного пригласил из конкурирующей фирмы. Не вижу смысла давать шанс всем кому не попадя. Им лень (!!!!) уделить собственному резюме лишние пару часов на доработку напильником, им было лень (!!!!!) учить русский язык, на котором им предстоит общаться, они хотят получать сразу и много... Зачем мне тратить свое время на амбициозных бездарей, хотя бы потому что я не менее амбициозен. Они не хотят учиться на уже сотнях готовых советов в интернетах (а советов там еще 4 года назад были сотни, я знаю, я проверял). Чему я их тогда силком научу на работе? Они просто будут плеваться впихиваемыми в них знаниями
Я думаю, что результат будет не очень высоким. Ну что там нового скажут насчет резюме, неужели сами всего этого не знаете?
Сама я смотрю в резюме на следующие параметры:
- стаж и опыт
- образование (желательно - хороший ВУЗ, а не не пойми что; чем больше опыт - тем ниже требования к ВУЗу)
- грамотность (если человек даже резюме не может грамотно написать - он профнепригоден)
- форматирование (а то все пишут - "Продвинутый пользователь ПК", а сами даже элементарную разбивку текста на абзацы не умеют делать, для офисного работника - уметь использовать WORD или аналогичные редакторы - обязательно)
- почтовый ящик чтобы был нормальный, а не sterva@//// )))
- чтобы в адресной строке не было массовой рассылки резюме (такие даже не читаю)
Остальное - уже на собеседовании видно.
Сама я смотрю в резюме на следующие параметры:
- стаж и опыт
- образование (желательно - хороший ВУЗ, а не не пойми что; чем больше опыт - тем ниже требования к ВУЗу)
- грамотность (если человек даже резюме не может грамотно написать - он профнепригоден)
- форматирование (а то все пишут - "Продвинутый пользователь ПК", а сами даже элементарную разбивку текста на абзацы не умеют делать, для офисного работника - уметь использовать WORD или аналогичные редакторы - обязательно)
- почтовый ящик чтобы был нормальный, а не sterva@//// )))
- чтобы в адресной строке не было массовой рассылки резюме (такие даже не читаю)
Остальное - уже на собеседовании видно.
Проплывает мимо то, что не тонет. ...Вы сейчас оскорбили всех людей, умеющих плавать
А как вы хотели? Если у нас нет системы подготовки собственных кадров - так и получается, что одни тратят время на поиск нужных работников, а вторые на поиск нормальной работы.Ломать не строить.
Вы сейчас оскорбили всех людей, умеющих плаватьЕсли только кто-то принял в свой адрес
Ничего личного не вкладывалА как вы хотели? Если у нас нет системы подготовки собственных кадровКак мы (наша организация) хотели - рассказывали на собеседовании. Сюда попасть очень просто, как мне кажется. А вот перекладывать ответственность за неумение подготовиться к самопрезентации на потенциального работодателя - по меньшей мере глупо.
Впрочем, чтобы избежать флэйма, могу признать что требования "грамотность", "способность к самообучению" и "думать головой" - это слишком завышенные требования на существующем рынке
Поверьте, мне проще работать без лишнего менеджера, который будет амбициозно допускать ошибки и не признавать собственной неопытности, чем исправлять его ошибки или постоянно следить за его работой. У нас есть один такой "манагер" и был один такой "кладовщик" - по итогу только увеличивается неразбериха и ошибки в работе с клиентами.
Согласитесь, когда одни кричат, что не могут найти себе сотрудников, а вторые, что не могут найти нормальных работодателей - это не есть нормально.
При этом, что еще более ненормально, и тем и другим вроде бы есть из чего выбирать.
Думается проблема в том, что стороны считают друг друга противниками и стараются победить.
При этом, что еще более ненормально, и тем и другим вроде бы есть из чего выбирать.
Думается проблема в том, что стороны считают друг друга противниками и стараются победить.
Согласитесь, когда одни кричат, что не могут найти себе сотрудников, а вторые, что не могут найти нормальных работодателей - это не есть нормальноНе согласен. Это нормально. Это есть не совпадение спроса и предложения. Для выравнивания спроса-предложения нужно либо работодателям снизить планку, либо соискателям повысить свои "потребительские" качества. Либо сделать и то, и другое.
Новый мерседес дороже новых жигулей - это ведь нормально, цена/качество сопоставимы.
и тем и другим вроде бы есть из чего выбиратьВсе этим пользуются, все как раз выбирают.
Думается проблема в том, что стороны считают друг друга противниками и стараются победитьНе вижу такого противостояния. Либо сотрудника устраивает фирма, а фирму сотрудник, либо нет. Какое может быть противостояние? Не хочешь - не работай, не нравится соискатель - не нанимай.
Вы какие-то глубинные смыслы ищите
Вы какие-то глубинные смыслы ищитеЧеловек - не банка кильки на прилавке, а работадатель - не магазин, в котором будет или не будет лежать на витрине эта банка.
Если произвести много кильки, и она вся не продастся - её или переработают, или выкинут.
Если произвести много никому не нужных специалистов - вы их куда девать будете?
В соседней ветке человек поехал доучиваться в Германию и его там после учебы взяли на работу (если я правильно понял). Почему у нас после учебы никуда не устроиться? Зачем мы столько людей учим этой специальности? У нас глобальный мор ожидался именно этих специалистов? Почему человек с опытом и образованием не может попасть даже на собеседование, если эйчару не понравился его цвет глаз на фотке в резюме? С каких пор у нас внешний атураж стал главнее внутреннего содержания? А потом совершенно случайно выясняется, что человек, которого приняли - эту работу и делать не умеет, зато он все тесты прошел и красивые картинки рисовал. Готовить надо специалистов и не просто абстрактных, а тех, которые нужны. Нам же проще в резюме закорючки высматривать.
Если произвести много никому не нужных специалистов - вы их куда девать будете?
В соседней ветке человек поехал доучиваться в Германию и его там после учебы взяли на работу (если я правильно понял). Почему у нас после учебы никуда не устроиться? Зачем мы столько людей учим этой специальности? У нас глобальный мор ожидался именно этих специалистов? Почему человек с опытом и образованием не может попасть даже на собеседование, если эйчару не понравился его цвет глаз на фотке в резюме? С каких пор у нас внешний атураж стал главнее внутреннего содержания? А потом совершенно случайно выясняется, что человек, которого приняли - эту работу и делать не умеет, зато он все тесты прошел и красивые картинки рисовал. Готовить надо специалистов и не просто абстрактных, а тех, которые нужны. Нам же проще в резюме закорючки высматривать.
То, что может не понравиться одному работодателю, понравится другому и наоборот.
Насчет неумения себя представить:
Ваше Величество эйчар, подскажите нам, сирым и убогим соискателям, как же должно выглядеть идеальное резюме, так чтобы оно лично вам понравилось? Просто интересно.
Вот в моем резюме - только цель, образование, опыт работы и навыки. Все, что нужно знать работодателю о моих профессиональных качествах. Это я так считаю. А как считаете вы, Ваше Величество эйчар?
Насчет неумения себя представить:
Ваше Величество эйчар, подскажите нам, сирым и убогим соискателям, как же должно выглядеть идеальное резюме, так чтобы оно лично вам понравилось? Просто интересно.
Вот в моем резюме - только цель, образование, опыт работы и навыки. Все, что нужно знать работодателю о моих профессиональных качествах. Это я так считаю. А как считаете вы, Ваше Величество эйчар?
Змей Зелёный
old viper
только цель, образование, опыт работы и навыкиЕще возраст не помешал был.
И проф. достижения (если они есть).
Если произвести много никому не нужных специалистов - вы их куда девать будете?Вопрос адресован не по адресу. Я не произвожу обучение и не занимаюсь распределением в ВУЗы/СУЗы после школы.
Зачем мы столько людей учимАбитуриенты сами вольны выбирать специальность, принуждения нет. Кто-то ошибается, кто-то угадывает.
эйчару не понравился его цвет глаз на фотке в резюмеЯ совершенно другое подразумевал в своих постах. Вы невнимательно прочли. Перечитайте еще раз.
...атураж стал главнее внутреннего содержания?Готов рассмотреть Ваш алгоритм рассмотрения кандидатов на вакантную должность. Думаю, многим завсегдатаем этого форума будет интересно узнать что-то новое, полезное и эффективное... Предлагайте, коли критикуете
зато он все тесты прошел и красивые картинки рисовал
Нам же проще в резюме закорючки высматривать
Предлагайте, коли критикуетеА как сейчас называются отделы, которые людей ищут?
Ну это не суть. А суть в том, что если на предприятии налажена система подготовки кадров, то к моменту увольнения сотрудника или открытию новой вакансии, у кадровика должно быть как минимум пять кандидатов на данную вакансию. Только для этого не в офисе нужно сидеть, а ездить. И очень много ездить. По институтам, по курсам повышения квалификации, по школам, пту (или как они там сейчас называются), Общаться с преподавателями, искать лучших из лучших, вести базы по специалистам, знать всех конкурентов в своей отрасли, знать лучших, кто откуда пришел и куда ушел, кто всем доволен, а кому что не нравится. В общем, работать надо, а не резюме перебирать.
Видимо, не дано понять. Сытый голодного не разумеет
Mavelace
experienced
Да, это тоже есть. Потому как если работодателю возраст важнее моих профессиональных достижений, он все равно спросит, сколько мне лет.
Уважаемый, я манагер, торгаш, йоптить! Мне себе надо замену найти.... Какой там кататься по ВУЗам, с преподами разговаривать.... Убиться веником! Работа манагера подразумевает некие предпринимательские способности, некое умение работать с информацией и предлагать себя/товар на рынке. Зачем подвиги ради простых вещей?
Вы всегда всем объясняете как должно быть? Или только меня решили поучить работать? Профиль мой смотрели, осведомленный Вы наш? Вы поищите в каком месте я кадровик...
В общем, моё ИМХО относительно Вас - Вы предпочитаете давать ценные указания как должно быть и как другим работать. Если соискателя "не оценили", то только по вине HR'ов, соискатель априори невиновен. Подтягивать свой уровень знаний и умений, как я догадываюсь, Вам не удается... потом критика и ЦУ. С информацией даже под носом работать не можете, уж капнуть чуть глубже - и подавно. Генератор идей, но не тот кто способен их реализовать.
ИМХО
Дрова Вы тоже умеете колоть лишь в теории?
Вы всегда всем объясняете как должно быть? Или только меня решили поучить работать? Профиль мой смотрели, осведомленный Вы наш? Вы поищите в каком месте я кадровик...
В общем, моё ИМХО относительно Вас - Вы предпочитаете давать ценные указания как должно быть и как другим работать. Если соискателя "не оценили", то только по вине HR'ов, соискатель априори невиновен. Подтягивать свой уровень знаний и умений, как я догадываюсь, Вам не удается... потом критика и ЦУ. С информацией даже под носом работать не можете, уж капнуть чуть глубже - и подавно. Генератор идей, но не тот кто способен их реализовать.
ИМХО
Дрова Вы тоже умеете колоть лишь в теории?
У меня никто не виноват. Я не про себя и не про вас писал, а про систему в целом. Профиль ваш не смотрел и не собирался. Вы спросили как должно быть - я вам ответил. У вас своё видение вопроса - у меня своё. Вы считаете, что спасение утопающих - дело рук самих утопающих, я, что, во- первых, система вообще не должна допускать массового кол-ва утопающих, во-вторых, коль такое случилось, система должна каким-то образом перестроиться, пока утопающих не стало столько, что они могут и само суденышко перевернуть.
Вам не хватает внимательности.
Когда собрались идти в атаку, изучите ландшафт.
Почитайте профиль и мои сообщения, потом можете иронизировать сколь угодно долго
Когда собрались идти в атаку, изучите ландшафт.
Почитайте профиль и мои сообщения, потом можете иронизировать сколь угодно долго
А вы не могли бы рассказать, почему менеджер, торгаш и предприниматель - у вас в одном лице?
Я так понимаю, что должность ваша что-то вроде менеджера активных продаж, работаете вы за процент и поэтому считаете себя предпринимателем?
Я так понимаю, что должность ваша что-то вроде менеджера активных продаж, работаете вы за процент и поэтому считаете себя предпринимателем?
Манагер правильно написал, или это кому то не ясно?
диалог был про Фому и Ерему - тут нет прАвых тут два глухих тетерева, токующих помаленьку, каждый про свое, со многим согласен
я так думаю- требовать от человека, который уходит из конторы, найти самому себе замену- бред сивой кобылы.......если человек уходит- ему глубоко плевать как оно будет ......сколько раз сталкивался с подобным- пока не найдешь себе достойную замену- нормально не уйдешь.....убиться об стену 
2 dimitry11
Диалог выходит за рамки темы топика. Есть желание продолжить - милости просим в личку, я не возражаю против дискуссии.
2 Квазимодо
Ваше мнение ценно и интересно, только где же я писал, что я ухожу из конторы? Себе замену я ищу лишь для расширения собственных функций и опыта, т.к. текучка съедает много времени и не позволяет расти и развиваться в смежных с основным направлениях.
Диалог выходит за рамки темы топика. Есть желание продолжить - милости просим в личку, я не возражаю против дискуссии.
2 Квазимодо
Ваше мнение ценно и интересно, только где же я писал, что я ухожу из конторы? Себе замену я ищу лишь для расширения собственных функций и опыта, т.к. текучка съедает много времени и не позволяет расти и развиваться в смежных с основным направлениях.
Это лично ваше мнение. Как правильно заметил Демиург, мы вышли за рамки темы топика.
Будет подходящая тема - можно будет и порассуждать кто где кого предпринимает и в чем отличие менедера, торгаша и предпринимателя.
Будет подходящая тема - можно будет и порассуждать кто где кого предпринимает и в чем отличие менедера, торгаша и предпринимателя.
В ходе дискуссии часто выходят за рамки основного вопроса, что тут удивительного то? Или каждый раз создавать отдельные топики вы считаете будет более рационально?
ТОП 5
1
2