Рыжинка
Рыжинка
Поскольку не специалист, спрошу, вдруг тут кто знает?
Если с человеком заключен гражданско-правовой договор, то заявление об увольнении не пишется, верно? Нужно просто составить доп.соглашение к договору о его расторжении, да?
Если с человеком заключен гражданско-правовой договор, то заявление об увольнении не пишется, верно? Нужно просто составить доп.соглашение к договору о его расторжении, да?
Верно, заявление об увольнении не пишется. К договору составляется соглашение о его расторжении.
Основанием для расторжения договора может быть изменение графика работы, который данному сотруднику не подходит, поскольку совпадает с его основной работой? И существует ли минимальный срок, за сколько дней я должна человека предупредить об изменении графика?
Змей Зелёный
old viper
И основания для расторжения договора и срок предупреждения об изменении его условий в одностороннем порядке (а также собственно возможность такого одностороннего изменения) определяются условиями договора.
Если в данном случае обе стороны договора пришли к обоюдному согласию о прекращении сотрудничества, проще расторгнуть его по соглашению сторон.
Если в данном случае обе стороны договора пришли к обоюдному согласию о прекращении сотрудничества, проще расторгнуть его по соглашению сторон.
По гражданско-правовому договору, работник выполняет определенные действия по заданию работодателя и обязан обеспечить результат, оговоренный в гражданско-правовом договоре, не подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. Т.е. графика работы у него нет. Условия расторжения ГПД или срок действия, по идее, должны быть прописаны в Договоре.
К тому же 20.05.11г. депутаты в первом чтении приняли законопроект, запрещающий работодателям заключать гражданско-правовые договора с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор.
Этот законопроект также запрещает предоставлять персонал другому работодателю (аутсорсинг)
К тому же 20.05.11г. депутаты в первом чтении приняли законопроект, запрещающий работодателям заключать гражданско-правовые договора с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор.
Этот законопроект также запрещает предоставлять персонал другому работодателю (аутсорсинг)
Может Вам нужно уволить неугодного сотрудника?
Да у Вас явно фобия. А может Вы так развлекаетесь? :))))
Сейчас читают
Трезвомыслящий дозор
77063
989
Православный календарь. Новости приходов православных.
899877
657
Yota - идеальный оператор?
155284
435
так мы же не знаем - что именно у вас в договоре написано.
Увольняют, приказы издают - когда трудовой договор (регламентируется Трудовым Кодексом РФ), а расторгают договор (процедуры расторжения могут быть самые разные: стороны подписывают соглашение о расторжении, одна сторона уведомляет другую о расторжении в одностороннем порядке, договор прекращает действие в связи с истечением срока действия....) - когда гражданско-правовой (регламентируется Гражданским кодексом РФ).
Увольняют, приказы издают - когда трудовой договор (регламентируется Трудовым Кодексом РФ), а расторгают договор (процедуры расторжения могут быть самые разные: стороны подписывают соглашение о расторжении, одна сторона уведомляет другую о расторжении в одностороннем порядке, договор прекращает действие в связи с истечением срока действия....) - когда гражданско-правовой (регламентируется Гражданским кодексом РФ).
Если правильно поняла, то ГПД - это договор подряда/договор возмездного оказания услуг?
По таком договору: пока сотрудник оказывает услуги, ему соответственно за это платят деньги, услуг не оказывает - денег не платят. Каждый месяц подписывается Акт приемки-сдачи оказанных услуг. Мы делали Уведомление о расторжении договора и Соглашение о досрочном расторжении договора, дату в этих документах проставляли - последний рабочий день. Ну пусть еще, на всякий случай, напишет заявление по собственному.
По таком договору: пока сотрудник оказывает услуги, ему соответственно за это платят деньги, услуг не оказывает - денег не платят. Каждый месяц подписывается Акт приемки-сдачи оказанных услуг. Мы делали Уведомление о расторжении договора и Соглашение о досрочном расторжении договора, дату в этих документах проставляли - последний рабочий день. Ну пусть еще, на всякий случай, напишет заявление по собственному.
статьи 15 и 16 ТК РФ, но Вам нужно к ним комментарии почитать
на всякий случай, напишет заявление по собственному.....поставит на втором экземпляре визу о принятии заявления и бегом в суд - требовать признать гражданско-правовой договор - трудовым))
Это смотря как с ним расставаться, если все обоюдно, проблем не будет, если по плохому, то здесь за пару недель Уведомление о расторжении договора. Но а вообще надо смотреть чего в договоре написано.
Змей Зелёный
old viper
если все обоюдно, проблем не будетЕсли всё обоюдно, зачем Вы тогда берете "заявление по собственному"?
Moll
member
это как вариант, от того, что оно будет, плохо никому не будет
Змей Зелёный
old viper
Выше Pravo-st уже указала, кому и чем это может быть плохо.
Рыжинка
Рыжинка
Всем спасибо, разобралась, что к чему. Стороны пришли к обоюдному соглашению, все довольны и претензий друг к другу не имеют. 
К тому же 20.05.11г. депутаты в первом чтении приняли законопроект, запрещающий работодателям заключать гражданско-правовые договора с работниками, если есть возможность подписать трудовой договор.В первом чтении - это же еще не значит, что приняли, да?
Этот законопроект также запрещает предоставлять персонал другому работодателю (аутсорсинг)
baggio1967
junior
закон это только пиар - раньше тоже нужно было доказывать в суде что исходя из фактических отношений наиболее подходящий способ правового оформления - это договоры услуг (ГПО) лучше бы ввели ЕСН на ГПО или упростили порядок увольнения как в о Франции, а то экономика рыночная а регулирование соуиалистическая - отсюда и низкая производительность труда, немецкие юристы кто делал по заказу Минсоцразвития предупреждают - развитие ТК РФ повторяет ощибки немцев которые создали себе на голову профсоюзы и проигрывают в борьбе с азиатсками тиграми так как падает квалификация
Может Вам нужно уволить неугодного сотрудника?Может, Вам нужно перестать судить всех по себе и стричь под одну гребенку?
Подряд и возмездное оказание услуг это разные вещи, если что. Подряд - это результат работы, а оказание услуг - процесс работы.
Заявление по собственному при, как Вы называете, ГПД, это сильно. Если обе стороны расписались в допсоглашении о расторжении, значит обе стороны согласились с соглашением.
Заявление по собственному при, как Вы называете, ГПД, это сильно. Если обе стороны расписались в допсоглашении о расторжении, значит обе стороны согласились с соглашением.
Это значит, что он еще не вступил в силу...
RusTelCom_HR
activist
а оказание услуг - процесс работы.Т.е. при оказании услуг нет результата?
Баристер
забанен
Материального результата - нет)
Mavelace
experienced
Ну если вбитую в базу информацию назвать результатом, то результат есть 
Mavelace - я надеюсь вас когданибуть забанят раз и навсегда, половину форума уже тошнит от ваших комплексов и негатива,вечных эйчарок которые вас не пускали судя по всему даже на порог, постоянные примеры про з.п. в 3000р - сами скорее всего получали ибо на большее неспособны... надоело уже серьезно.
Я получала столько, что Вам и не снилось.
Я получала столько, что Вам и не снилось.Господь пока бережет от таких кошмаров
RusTelCom_HR
activist
Mavelace, a если не секрет, Вы в какой компании работаете?
Интересует название)
Интересует название)
Moll
member
Очень бы не хотелось, чтобы это была не гос.контора!!!!!
Очень бы не хотелось, чтобы это была не гос.контора!!!!!Кстати, это именно госконтора.
Так оно и бывает. Приходишь в налоговую, ПФР или администрацию, а там сидит соплячка (сори за жаргон) и строит из себя королевишну, лишний раз попу от стула оторвать не может, да разговаривает через губу, хотя ее прямая обязанность оказывать услуги населению!
Можете торопить меня за правду, сколько хотите. Не думайте, что только вы читаете этот форум
Можете торопить меня за правдуа это как?
Я хотела сказать можете игнорировать сколько хотите и удалять мои сообщения тоже, но в кеше гугла они уже есть. Правду не скроешь
Правда в том, что эйчарок нужно ликвидировать, как класс. И вернуть нормальных кадровиков - это первое. А второе - собеседование проводят сразу директор и начальник отдела, в котором тебе работать.
Неадекваты? Действительно, станешь тут не только неадекватом, недолго и с ума сойти, глядя на то, что с тобой беседует малолетка, которая кроме одноклассников ничего не читает
Неадекваты? Действительно, станешь тут не только неадекватом, недолго и с ума сойти, глядя на то, что с тобой беседует малолетка, которая кроме одноклассников ничего не читает
Проще ликвидировать нытиков на подобе вас, которые получают столько что никому и не снилось
Про кэш гугла -
Про кэш гугла -
Змей Зелёный
old viper
эйчарок нужно ликвидировать, как класс. И вернуть нормальных кадровиковЗачем? Чтобы Вы, вместо словосочетания "дуры-эйчарки", начали во все топики писать про "дур-кадровичек"?
Если уж они, по Вашему мнению, действительно дуры, что поменяется от наименования должности?
Или в кадровички пойдут какие-то другие люди? С другой планеты?
собеседование проводят сразу директорУгу. Берут уборщицу в Сбербанк и её Греф собеседует.
Ну ладно, не уборщицу (их ведь вообще собеседовать не надо), а рядового операциониста или помощника юриста.
Так и вижу, как ген.директор тратит несколько рабочих дней, чтобы собеседовать ВСЕХ соискателей приславших резюме на должность его личного секретаря. А то не дай Бог в суд подадут... 
Ну ведь больше-то ему вообще нечем заняться...
...Вы продолжайте писать о том, в чем не разбираетесь. Только не уходите с форума, умоляю - у меня и у моих друзей давно уже не было такого многосерийного комедийного чтива после тяжелых трудовых будней. Сегодня вот даже попкорна взяла, в надежде подольше насладиться Вашими перлами. Шоу маст гоу он, продолжайте, прошу Вас...
Ну ведь больше-то ему вообще нечем заняться... ...Вы продолжайте писать о том, в чем не разбираетесь. Только не уходите с форума, умоляю - у меня и у моих друзей давно уже не было такого многосерийного комедийного чтива после тяжелых трудовых будней. Сегодня вот даже попкорна взяла, в надежде подольше насладиться Вашими перлами. Шоу маст гоу он, продолжайте, прошу Вас...
Mavelace
experienced
Именно кадровики мне всегда и везде попадались адекватные нормальные земные люди.
Вообще-то у Сбера есть управления по всей стране для начала, а у управления в свою очередь отделения. Зав отделением и беседует с соискателями.
Правильно, заведующему действительно заняться больше нечем, если он уборщице будет задавать тупые вопросы про коров, тонущих людей и про достоинства/недостатки.
А нормальный работодатель, когда придет соискатель и он ему понравится, он моментально принимает его на работу, а вакансию закрывает.
Но таких работодателей ничтожно мало
Вообще-то у Сбера есть управления по всей стране для начала, а у управления в свою очередь отделения. Зав отделением и беседует с соискателями.
Правильно, заведующему действительно заняться больше нечем, если он уборщице будет задавать тупые вопросы про коров, тонущих людей и про достоинства/недостатки.
А нормальный работодатель, когда придет соискатель и он ему понравится, он моментально принимает его на работу, а вакансию закрывает.
Но таких работодателей ничтожно мало
Ну да, зато вы разбираетесь во всем, это точно. В искусстве задавания тупых вопросов на собеседовании.
А веселить я никого не собираюсь, я не клоун.
Просто вы пытаетесь мне втюхать свою точку зрения, а я ее не принимаю и принимать не собираюсь. Можете считать меня неудачницей, неадекваткой, да кем у годно, я своего мнения менять не собираюсь.
А здесь сидят аидимо те, кому действительно нечем заняться. Те, кто работает, сидят тут или вечером, или о время обеда или вообще не сидят.
А веселить я никого не собираюсь, я не клоун.
Просто вы пытаетесь мне втюхать свою точку зрения, а я ее не принимаю и принимать не собираюсь. Можете считать меня неудачницей, неадекваткой, да кем у годно, я своего мнения менять не собираюсь.
А здесь сидят аидимо те, кому действительно нечем заняться. Те, кто работает, сидят тут или вечером, или о время обеда или вообще не сидят.
А веселить я никого не собираюсь, я не клоун.Вы уверены в этом? А по сообщениям и не скажешь...
Вы себя недооцениваете. У Вас прекрасно получается исполнять роль клоуна. 
Так что, если с нынешней работы вдруг попрут - с голоду не помрете. 
Так что, если с нынешней работы вдруг попрут - с голоду не помрете. Не вижу смысла в чем-то переубеждать пользователя Mavelace... Игнорировтаь, игнорировать, игнорировать.
Вспомнился случай: искала сотрудника (я совсем не "дура-эйчарка", я технический специалист). Откликнулся пользователь с этого же форума. Обменялись контактами, скинул резюме. Черт дернул меня задать какой-то безобидный вопросЕсли я не ошибаюсь, поинтересовалась, почему за 6 лет трудового стажа он стабильно менял работу раз в два месяца, судя по резюме... Или что-то подобное спросила, не помню уже точно. В ответ я столько нового о себе узнала О том, какая я овца, не понятно чем занимаюсь, и какой он крутой спец, и попадаются ему одни тупые дуры и т.п. В итоге стало очевидно, что человек просто психически нездоров, к сожалению.
Вроде и неприятно было... и грустно в то же время
Сдвинулся товарищ на теме работы, перестал быть нормальным членом общества...
Сорри за большой оффтоп
Вспомнился случай: искала сотрудника (я совсем не "дура-эйчарка", я технический специалист). Откликнулся пользователь с этого же форума. Обменялись контактами, скинул резюме. Черт дернул меня задать какой-то безобидный вопрос
Если я не ошибаюсь, поинтересовалась, почему за 6 лет трудового стажа он стабильно менял работу раз в два месяца, судя по резюме... Или что-то подобное спросила, не помню уже точно. В ответ я столько нового о себе узнала О том, какая я овца, не понятно чем занимаюсь, и какой он крутой спец, и попадаются ему одни тупые дуры и т.п. В итоге стало очевидно, что человек просто психически нездоров, к сожалению.Вроде и неприятно было... и грустно в то же время
Сдвинулся товарищ на теме работы, перестал быть нормальным членом общества...Сорри за большой оффтоп
Полностью согласна. Вы в этом случае совместили в себе 2 роли: персональщика и руководителя.
Задача персональщика выяснить, почему кандидат часто меняет работу, почему он вообще ее меняет, что его мотивирует на работу, подходит ли он работодателю по компетенциям, вольется ли он в коллектив. А уже после, непосредственный руководитель выясняет его профессиональные знания.
А ведь, иногда, на собеседование приходят люди не совсем психически нормальные, приходится аккуратненько им отказывать или охрану вызывать.
Задача персональщика выяснить, почему кандидат часто меняет работу, почему он вообще ее меняет, что его мотивирует на работу, подходит ли он работодателю по компетенциям, вольется ли он в коллектив. А уже после, непосредственный руководитель выясняет его профессиональные знания.
А ведь, иногда, на собеседование приходят люди не совсем психически нормальные, приходится аккуратненько им отказывать или охрану вызывать.
А Вы диагноз соискателю сообщаете?? Вообще это было бы честно... а то ходит шизофреник по собеседованиям, сам не знает чего его на работу не берут... Темы всякие на форумах плодит... А причина то оказывается одна! 
ТОП 5
2
3
4