От чего зависит карьерный рост?
Иногда вот как понапишут... 
Что вот такому человеку ответить? Вот что? А? Пожелать на своем опыте ощутить неправоту своих слов? Знаете как бывает, сначала богатая-красивая и тонны спеси, а потом вдруг авария и.. Инвалидное кресло, нищета, одиночество и отчаяние - на всю оставшуюся жизнь. Или не ты, а твой любимый человек, и ты с ним всю оставшуюся жизнь, или еще что. Так что не будем вот так вот заявлять, сгоряча. У меня знакомый есть, доктор, бедный, но гордый, работу ни на какие деньги не променяет, живет на работе практически. По-своему счастлив. Таких много, если вдуматься. А от чего карьера зависит, не знаю, может от происхождения.
Что вот такому человеку ответить? Вот что? А? Пожелать на своем опыте ощутить неправоту своих слов? Знаете как бывает, сначала богатая-красивая и тонны спеси, а потом вдруг авария и.. Инвалидное кресло, нищета, одиночество и отчаяние - на всю оставшуюся жизнь. Или не ты, а твой любимый человек, и ты с ним всю оставшуюся жизнь, или еще что. Так что не будем вот так вот заявлять, сгоряча. У меня знакомый есть, доктор, бедный, но гордый, работу ни на какие деньги не променяет, живет на работе практически. По-своему счастлив. Таких много, если вдуматься. А от чего карьера зависит, не знаю, может от происхождения.Кхм.. Это Вы сейчас о чем спросили? 
Может, для начала научиться грамотно формулировать свои мысли? Чего Вы хотите? Построить карьеру? И не знаете, как это сделать?
Может, для начала научиться грамотно формулировать свои мысли? Чего Вы хотите? Построить карьеру? И не знаете, как это сделать?
Плюсану за эту версию 
Было бы странно, если бы грузили на того, кто НЕ везет.
Вот здесь, пожалуй, плюсану, на себе ощутила в последнее время. А совесть не позволяет бросать клиентов, и работать некому.
Первый вариант - блат, знакомые
Второй вариант - шагание по головам
Третий - самостоятельно.
Третий способ самый долгий, но зато самый чистый и уважаемый
Второй вариант - шагание по головам
Третий - самостоятельно.
Третий способ самый долгий, но зато самый чистый и уважаемый
Так я так и написала: Третий способ самый долгий 
Так я так и написала: Третий способ самый долгий... ненадежный и никому (кроме личных принципов человека, которые в нашем нынешнем обществе легко сойдут за неадекватность) не нужный.
Еще раз повторюсь - никто этой принципиальности не оценит, а можете всю жизнь жилы тянуть и так и остаться ни с чем.
Наверное, второй способ все же слишком "злой". А вот через знакомых/родственников - почему нет?
Что до нужности - ответ на вопрос "кому нужен способ?" вытекает из ответа на вопрос "кому нужен карьерный рост?"
Что до нужности - ответ на вопрос "кому нужен способ?" вытекает из ответа на вопрос "кому нужен карьерный рост?"
Второй, по-Вашему, не самостоятельно, т.е. по головам с чьей-то помощью? Или все-таки третий - это исключительно за счет собственных знаний, умений и талантов?
Второй самостоятельно, только в этом варианте нужно наглость иметь, а совесть нет
Вообще в каждом способе есть свои плюсы и минусы.
Я вот росла с помощью третьего варианта и ни капли не жалею.
Да и вообще у меня мнение такое: лучше самой, чтоб ни перед никем ни за что не было стыдно и неудобно. Да и самооценка поднимается, самоуважение к себе растет.
Я вот росла с помощью третьего варианта и ни капли не жалею.
Да и вообще у меня мнение такое: лучше самой, чтоб ни перед никем ни за что не было стыдно и неудобно. Да и самооценка поднимается, самоуважение к себе растет.
Наличие совести не препятствует елейным поклонам и реверансам, выполняемым по отношению к вышестоящим лицам, для демонстрации исключительной преданности и лояльности. 
полностью согласна лучше самой, чтоб потом не тыкали, что по блату, не своей головой думает и работает...
Многие по блату добиваются повышения, многие лижут жопу руководству (по бывшим коллегам сужу). когда мне предложили повышение в этой же компании, я отказалась (не в моем принципе лизать жопу начальнику да и не буду это делать)...сейчас сама добилась трудом повышения на любимой работе, и не было дня, чтоб она мне не нравилась, всегда срадостью иду на работу))))
Многие по блату добиваются повышения, многие лижут жопу руководству (по бывшим коллегам сужу). когда мне предложили повышение в этой же компании, я отказалась (не в моем принципе лизать жопу начальнику да и не буду это делать)...сейчас сама добилась трудом повышения на любимой работе, и не было дня, чтоб она мне не нравилась, всегда срадостью иду на работу))))
от удачи и умения в "нужное время оказаться в нужном месте"
карьеры Абрамович, Чубайса, Прохорова и т.д. - тому подтверждение
карьеры Абрамович, Чубайса, Прохорова и т.д. - тому подтверждениеот удачи и умения в "нужное время оказаться в нужном месте"Бред полнейший, вы нечего не занете о лдях о которых пишите, про Чубайса и Абрамовича знаю думаю все,Прохоров - Кем был его отец? При чем тут время и место?
Я уже писал выше, что главное гены + связи, и это взаимосвязанно между собой, у нас не запад, хотя в этом плане не слишком мы отличаемся,журналов начитались? Или книжек по бизнесу? Западных Бестселлеров*
В окно посмотрите..
ради любопытства поищите армейский фотки Прохорова - думаю в сети они естьчерт с ним, пусть у него будут армейские связи
черт с ним, пусть у него будут армейские связи Армейские фото тут непричем, в 100-й Гвардейской(я сам там был в учебке) до сих пор стоит кровать Брежнева, и что? Абрамович тоже был в армии, так же как и Чубайс, вы видели как служат *Сынки* ?
очень насмешили 
вы действительно считаете, что ему родительские связи помогли? 
вы вобще на его возраст посмотрите
ладно с малыми детьми говорить бестолку
вы действительно считаете, что ему родительские связи помогли? вы вобще на его возраст посмотрите ладно с малыми детьми говорить бестолку
Продвижение по головам, а также с помощью подсиживания, подлизывания и родственных связей - отвратительное со стороны зрелище, такой человек никогда не впишется органично в коллектив и вылетит все равно. Люди, которые используют такие методы - не имеющее моральных принципов, совести и понятий о порядочности. Порядочный человек никогда не подсидит коллегу по работе или вышестоящего начальника для того,чтобы занять теплое место. К сожалению, таких людей полно . Я склонна называть таких людей "быдло" независимо от их финансового и карьерного состояния.
Продвигаться по службе нужно только в силу своих способностей - только это достойно уважения.
. Я склонна называть таких людей "быдло" независимо от их финансового и карьерного состояния.Продвигаться по службе нужно только в силу своих способностей - только это достойно уважения.
Гены - в первую очередь, ах да.. мнение ребенка..молчу молчу
тьфу ты генетик посмотрите на потомков Брежнева 
а уж у них возможностей было - куда всем остальным
посмотрите на потомков Брежнева а уж у них возможностей было - куда всем остальным Порядочный человек никогда не подсидит коллегу по работе или вышестоящего начальника для того,чтобы занять теплое место. К сожалению, таких людей полно
Продвигаться по службе нужно только в силу своих способностей - только это достойно уважения.
Именно поэтому я и ищу сейчас новую работу с более высокой должностью, не могу больше работать под руководством непроходимых бездарностей, а подсиживать во-первых гордость не позволяет, во-вторых это просто невозможно, не только зубами держаться за доставшуюся должность.Гены - в первую очередь, ах да.. мнение ребенка..молчу молчуМожет хватит уже всё сводить к одному? Разумеется гены "при делах", но ведь есть ещё масса других критериев. Например, шаблонность мышления некоторых должностных лиц, которым в принципе по должности не положено мыслить шаблонно.
Я просто приведу пример из собственного опыта: например сидит в конторе направления IT дама-кадровик (и она всю жизнь похоже сидит в таких конторах), ничего дальше своего собственного носа не видит. Приходит к ней например на собеседование человек с большим опытом во фрилансе на должность менеджера по сопровождению проектов. И она его сразу тупо отсекает потому что нет записи менеджера в трудовой. Ну разве это правильно? Ведь фрилансер и сам ищет заказы, и сам их выполняет (и часто и ищет себе соразработчиков, когда сроки поджимают или сам что-то делать не может, и часто сам пишет ТЗ и руководит своим проектом в какой-то мере даже) - значит он уже и менеджер, и программист с богатым опытом, и даже (в незначительной степени) и руководитель. Но на должность специалиста по кадрам взяли "дубину". Такой бесполезно объяснить что она не права, и проще сразу уйти от такой, чем время на неё тратить. Иногда и директора фирм (что вообще удивительно) встречаются такие же.
Это был просто пример критерия на вопрос заданный в топике темы. И таких критериев есть немало. Очень жаль, что написавшие сюда, зациклились всего на 2-3 и начали доказывать друг другу их значимость - ценность таких сообщений сразу резко теряется.
я примерно про это и говорю, для кого-то "удача" будет прийти на собеседование например на период отпуска или больничного такой "тети"понимаете людей с примерно равными возможностями и примерное равными способностями очень много, но не всем везет оказаться в нужном месте в нужное время
понимаете людей с примерно равными возможностями и примерное равными способностями очень много, но не всем везет оказаться в нужном месте в нужное времяПродвижение по головам, а также с помощью подсиживания, подлизывания и родственных связей - отвратительное со стороны зрелище, такой человек никогда не впишется органично в коллектив и вылетит все равно. Люди, которые используют такие методы - не имеющее моральных принципов, совести и понятий о порядочности. Порядочный человек никогда не подсидит коллегу по работе или вышестоящего начальника для того,чтобы занять теплое место. К сожалению, таких людей полноДавайте я поясню. Подлизывание и подсиживание - да, это плохо выглядит со стороны (однако те примеры, что я видел, вполне себе успешно продвигаются а подчиненные, хоть и шушукаются между собой, и слова вякнуть против боятся, все поручения выполняют да на корпоративах оооотнюдь не считают чем-то зазорным выпить с таким руководителем (а кое-кто из девушек и пообщаться с ним поближе в его кабинете)).
Продвигаться по службе нужно только в силу своих способностей - только это достойно уважения.
Что же до родственных связей - другой пример. Молодой человек после окончания университета (весьма успешно, кстати) по знакомству сразу занял в компании неплохую позицию - не рядового исполнителя-специалиста, а сразу помощника руководителя филиала. Поскольку он и сам по себе был умен и обладал способностями, да еще и начальник его продвигал, то через несколько лет он уже сам возглавил филиал. Еще через несколько лет он стал руководителем огромной структуры и под его началом больше 10 тысяч человек, а ему нет еще и 40 лет. Так вот, несмотря на свои деловые качества, если бы ему с самого начала не дали хороший старт он бы, вполне возможно, "на общих основаниях" сейчас может быть только и дошел до позиции с которой начинал, потеряв впустую 10 лет жизни, а так - работает, и вполне успешно, приносит компании пользу. Так что в этом смысле я двумя руками "за" использование связей и знакомств - если ими пользуется человек, имеющий голову на плечах, то он не будет просто "почивать на лаврах", а будет работать.
А вы что не предложили свою кандидатуру для продвижения?
Может у шефа двусторонние, так сказать, предпочтения? Зря скромничали, батенька.
Может у шефа двусторонние, так сказать, предпочтения? Зря скромничали, батенька.