Yura_18
guru
Не как не могу понять куда подевались все программисты 1с, мониторю резюмешки уже второй месяц... может кто подскажет где еще можно поискать кроме нгс и еработа?
Да задача то простая, как уже и писал второй месяц ищем программиста на 1с упп 8.2, но поиск по резюме нечего особого не дает, либо фрилансеры либо внедрители :-( а задачи уже описывал в вакансии
Сумму мотивации в вакансии смело умножайте на 2, и будет Вам счастье. "УПП" дешёвым не бывает 
в 2 раза эт конечно хорошо, но вот возможности к сожалению нет :-( хотя готовы обсуждать...
вообще не совсем понимаю по чему народ который присылает резюме на эту вакансию в основном пишут про зп от 40-50, там как таковой програмер то и не нужен, скорее сопроводитель + мелкие функции программиста
вообще не совсем понимаю по чему народ который присылает резюме на эту вакансию в основном пишут про зп от 40-50, там как таковой програмер то и не нужен, скорее сопроводитель + мелкие функции программиста
Прочитал. "вакансии". Уже хотел предложить поработать с вами. Но похоже, что вы требуете присутствия в вашем офисе полный день. Я правильно понял? А работа по сети с Вами из моего офиса вам не нравится?
в этом основная проблема, так как по мимо поисков косяков требуется консультация конечных пользователей, в том числе и удаленных филиалов, да и гонять большие базы через интернет очень долго...
Сейчас читают
Перерегистрация авто
98887
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
308695
227
Повод для знакомства
5998
90
При этом не надо гонять базы. Есть программа VNC (ну и не только она) которая позволяет заходить на компы пользователей и смотреть что у них там произошло. А в случае удаленных филиалов это вообще единственный способ поддержки пользователей. По городу не наездишься, что бы удаленному юзеру "any key" помочь найти
С себестоимость в УПП невсе так просто, поэтому 40-50 минимум если на постоянку.
За заявленные деньги вам светит только фрилансер/удаленка. Кстати, зачем гонять кудато базы, когда можнео пользоваться темже тимвьювером. Про консультации, если человек готов и у него есть на это время, пускай ему звонят, вот тут уж проблем совсем нет .)
За заявленные деньги вам светит только фрилансер/удаленка. Кстати, зачем гонять кудато базы, когда можнео пользоваться темже тимвьювером. Про консультации, если человек готов и у него есть на это время, пускай ему звонят, вот тут уж проблем совсем нет .)
да програмки то есть, но вот только часто возникает необходимость например поработать с копией базы на локальной машине, а ее еще как-то нужно вытянуть. Да и что делать с пользователями которых на месте 2 этажа...
изначальный вопрос у меня был не в том кого искать а ГДЕ искать,
как я уже говорил зп обсуждаема, не 50 конечно но от 25 и до разумных пределов готовы... что касается найма удаленных работников, это уж совсем крайний вариант для нас.
как я уже говорил зп обсуждаема, не 50 конечно но от 25 и до разумных пределов готовы... что касается найма удаленных работников, это уж совсем крайний вариант для нас.
Большие базы «гонять через интернет» как раз совсем не к чему, для этого есть терминальный доступ. Консультации пользователей возможны по скайпу, телефону и т.д., тем более удалённых офисов. Программист при таком раскладе может появляться у Вас в офисе раз в неделю, а то и того реже, для согласования тех. заданий на доработки и действий при которых действительно необходимо его непосредственное присутствие.
Люди, которые потратили силы и время на изучение и понимание методологии работы с таким продуктом как «УПП», да при этом ещё и умеющие кодировать в 1С, вряд ли согласятся на целый день присутствия в офисе при столь скромной мотивации.
Люди, которые потратили силы и время на изучение и понимание методологии работы с таким продуктом как «УПП», да при этом ещё и умеющие кодировать в 1С, вряд ли согласятся на целый день присутствия в офисе при столь скромной мотивации.
С себестоимость в УПП невсе так просто, поэтому 40-50 минимум если на постоянку.Полностью согласен. Работаю так с 3 фирмами. В сумме несколько десятков пользователей. Все довольны. Тимвьювер, правда , отнюдь не лучшая прога для этого.
За заявленные деньги вам светит только фрилансер/удаленка. Кстати, зачем гонять кудато базы, когда можнео пользоваться темже тимвьювером. Про консультации, если человек готов и у него есть на это время, пускай ему звонят, вот тут уж проблем совсем нет .)
Попробуйте поискать в местах их массового скопления, например тут. Тока боюсь вас там аргументированно пошлют в жоской форме.
Не все готовы пускать человека состороны ксебе всеть безконтрольно, либо за натом сидят - поэтому альтернативы тимвюверу в этих случаях нет, а так да, несамое удобное решение.
изначальный вопрос у меня был не в том кого искать а ГДЕ искать,УПП да еще и удаленные филиалы - тут разумные пределы - это ОТ 50
как я уже говорил зп обсуждаема, не 50 конечно но от 25 и до разумных пределов готовы... что касается найма удаленных работников, это уж совсем крайний вариант для нас.
за 30 вряд ли вы найдете грамотного спецаФилиалы удаленные - удаленные пользователи, база единая в одном месте.
Филиалы удаленные - удаленные пользователи, база единая в одном месте.ок, звонит вашему 1с-нику юзер и говорит, что у него какой-то касяк. ну, например, документ не проводится, 1с-ка не запускается... в-общем все пропало. что должен делать 1с-ник?? ехать к ним? тогда все равно мотаться, а это только поднимает зп. не ехать и работать удаленно? тогда чем он будет по сути от фрилансера отличаться?
может проще будет встать на сопровождение у какого-нить франча?
blackhorse
veteran
почему не хотите рассмотреть фрилансера на неполный рабочий день? он вписался бы в ваш бюджет и можно было бы найти хорошего специалиста. если для вас критично присутствие человека на рабочем месте (ну любите вы и ваши пользователи непосредственное общение), то можно было бы оговорить присутствие в вашем офисе в какие-то часы, в свою очередь к этому времени пользователи готовили бы свои вопросы и пожелания.
или у вас столько пользователей, столько вопросов и доработок, что сотр будет весь в мыле с 9 и до 20 не отходя от компа и телефона? тогда ценник низкий получается.
или у вас столько пользователей, столько вопросов и доработок, что сотр будет весь в мыле с 9 и до 20 не отходя от компа и телефона? тогда ценник низкий получается.
Не все готовы пускать человека состороны ксебе всеть безконтрольноА когда я сижу внутри за компьютером - то это конечно более контролируемо. смешно.
ггг.. просто смешно!
я на 62000 уже МЕСЯЦ не могу найти УПП-шника на постоянку - а тут какие-то жалкие 30
я на 62000 уже МЕСЯЦ не могу найти УПП-шника на постоянку - а тут какие-то жалкие 30
Спрячь линейку, у человека шок будет .)
попробую пояснить популярно по поводу "полный рабочий день у нас в офисе", 1. сторонние сотрудники (тоесть не офисные) это большая дыра в безопасности, 2. по мимо пользователей офиса есть удаленные пользователи к которым доступ естественно удаленный доступ настроенный по собственным каналам из офиса, 3. бывают достаточно часто ситуации которые нужно например показать и решить их срочно (зачастую тупые косяки тех кто вносит документы) но их решить нужно срочно, тоесть времени ждать пока придет кто-то просто нет, 4. Сотрудник нанятый на основное место работы заклюет трудовой договор, несет материальную ответственность и ответственность о коммерческой тайне, с сотрудником "по совместительству" такие договора не заключаются, да и брать с него подписку бесполезно, так как нет средств контроля выноса информации из офиса компании...
ну и человеческий фактор - главбуху, фин директору да и остальным проще когда человек есть и в определенном месте а не как в анекдоте про суслика... :-)
ну и человеческий фактор - главбуху, фин директору да и остальным проще когда человек есть и в определенном месте а не как в анекдоте про суслика... :-)
тогда вариант только 1 - раза в два зарплату поднимать
даже на 60 не было ни одного резюме!! прикинь!
я уже думал до 80 поднимать
я уже думал до 80 поднимать
blackhorse
veteran
договор о комерческой тайне, по-моему, можно заключить и с франчем, и с ИП, работающим по договору оказания услуг.
о какой материальной ответственности прогера по 1с речь? кресло с рабочего места украдет? так если у него не будет рабочего места, то и воровать будет нечего.
человеческий фактор в наше тяжелое время стоит все дороже и дороже. за радость человеческого общения придется платить.
или берите начинающего. за год-два он у вас научится работать и уйдет туда. где платят 60
о какой материальной ответственности прогера по 1с речь? кресло с рабочего места украдет? так если у него не будет рабочего места, то и воровать будет нечего.
человеческий фактор в наше тяжелое время стоит все дороже и дороже. за радость человеческого общения придется платить.
или берите начинающего. за год-два он у вас научится работать и уйдет туда. где платят 60
даже на 60 не было ни одного резюме!! прикинь!а нету сейчас свободных 1с-ников. они либо заняты и неплохо получают + фриланс, либо работают на себя. а тем, кому нужен 1с-ник приходится либо соглашаться на их фриланс, либо переманивать, предлагая лучшие условия
я уже думал до 80 поднимать
А готовы взять человека вообще без опыта? и без знания 1С?
нет, на данную вакансию опыт от 2 лет, знание не просто 1С а 1С 8.2 УПП - как минимум "хорошо"!
от чела "без опыта" толку будет чуть меньше чем нисколько
без опыта зп не более 10 000 рублей, ибо придется обучать
от чела "без опыта" толку будет чуть меньше чем нисколько
без опыта зп не более 10 000 рублей, ибо придется обучать
2. по мимо пользователей офиса есть удаленные пользователи к которым доступ естественно удаленный доступ настроенный по собственным каналам из офисаВы свой физический кабель прокладываете между офисами?
Или что значит "по собственным каналам из офиса"?
по собственным это значит что есть корпаротивная сеть связи с шифроваными каналами и жестской маршрутизацией, тим виверы в данном случае не как не помогут в работе, так как доступ из вне для них некто делать не будет, об этом я уже писал выше...
чтож вас всех так сколняет к фрилансерам то? от них как правило не дождешся пока что-то сделают, так как работают они не с одной конторой, а нужен человек пусть и не совсем профи но всетаки "свой".
p.s. я как понимаю по данному поводу отписываются те, кто именно так и работает...
чтож вас всех так сколняет к фрилансерам то? от них как правило не дождешся пока что-то сделают, так как работают они не с одной конторой, а нужен человек пусть и не совсем профи но всетаки "свой".
p.s. я как понимаю по данному поводу отписываются те, кто именно так и работает...
вы сейчас серьезно? получается что програмеров всех разобрали :-(
блин, подумалось тут сейчас, за 80 мож самому разобраться в вопросе :-)
блин, подумалось тут сейчас, за 80 мож самому разобраться в вопросе :-)
абсолютно серьезно!
ну 62 это минимум. если действительно суперспец - тогда да, 80.
30 это абсолютно несерьезно, вас просто засмеют
ну 62 это минимум. если действительно суперспец - тогда да, 80.
30 это абсолютно несерьезно, вас просто засмеют
по собственным это значит что есть корпаротивная сеть связи с шифроваными каналами и жестской маршрутизациейЧто-то мешает организовать тоже самое до квартиры фрилансера? причем важно то, что рубильник останется у вас, и вы всегда сможете его отключить при необходимости.
чтож вас всех так сколняет к фрилансерам то?Нас ничего не склоняет. Нам пофик.
У вас есть пожелания и бюджет - вам пишут о том, что в ваших требованиях стоит изменить для того, чтобы эти два момента подружить с жизнью.
А что вы будете делать на самом деле - это ваше личное дело всего лишь, т.к. это вам нужны сотрудники и это ваши деньги.
Ничего личного, просто бизнес, как говорится.
насчет teamviewer-а Вы ошибаетесь. он работает по протоколу http 80 порт. соответственно, если у пользователя есть интернет и он может открывать web-страницы, то его ни один маршрутизатор и сетевой экран не распознает по умолчанию.
для Вас сейчас либо повышать ЗП, либо брать не особо опытного и обучать, при этом молиться, чтобы он не грохнул всю базу
для Вас сейчас либо повышать ЗП, либо брать не особо опытного и обучать, при этом молиться, чтобы он не грохнул всю базу
Ну по деньгам будем думать, вообще раз такак обстоит дело на данном рынке, будем искать деньги...
по тим виверу - не знаете не говорите.
по тим виверу - не знаете не говорите.
Ну по деньгам будем думать, вообще раз такак обстоит дело на данном рынке, будем искать деньги...а... простите, перепутал... был не прав
по тим виверу - не знаете не говорите.
А Вы перед тем как вакансию выставлять, рынок изучали?
Уровень цен на УПП и т.п.? А то это аналогично тому что Вы в магазин за хлебом пришли с 10 рублями в кармане.
Уровень цен на УПП и т.п.? А то это аналогично тому что Вы в магазин за хлебом пришли с 10 рублями в кармане.
Ещё один нюанс: зарплата белая?
Почему спрашиваю: год назад один холдинг массового разогнал айтишников (работающих с 1С).
Девушка без сертификатов за примерно неделю устроилась на 60тр. (год назад! когда был типа кризис), так что про "в два раза" - тоже поддержу. Сейчас, наверное, они и дороже стоят.
Вторая (которую оставили, чтоб пахала за себя и разогнанных - с двумя сертификатами специалиста, но она решила уйти сама) искала работу несколько месяцев. Это было связано именно с тем, что зарплату предлагали вроде бы и хорошую, но не белую... Но таки она нашла подходящее место...
Почему спрашиваю: год назад один холдинг массового разогнал айтишников (работающих с 1С).
Девушка без сертификатов за примерно неделю устроилась на 60тр. (год назад! когда был типа кризис), так что про "в два раза" - тоже поддержу. Сейчас, наверное, они и дороже стоят.
Вторая (которую оставили, чтоб пахала за себя и разогнанных - с двумя сертификатами специалиста, но она решила уйти сама) искала работу несколько месяцев. Это было связано именно с тем, что зарплату предлагали вроде бы и хорошую, но не белую... Но таки она нашла подходящее место...
Что-то я очень сомневаюсь что 60 и все в белую у нее получилось, такое возможно только в гос структурах в то время, хотя может и ошибаюсь, просто не раз слышал от знакомых\друзей как переделывались трудовые договора в меньшую сторону...
Думаю, что в белую, поскольку контора серьёзная.
А вторая девушка искала белую зарплату, т.к. планирует взять ипотеку:
1) нужна 2НДФЛ для банка,
2) меньше вероятность, что кинут с зарплатой, как это может быть при серых зп.
А вторая девушка искала белую зарплату, т.к. планирует взять ипотеку:
1) нужна 2НДФЛ для банка,
2) меньше вероятность, что кинут с зарплатой, как это может быть при серых зп.
Я думаю основные аспекты вам тут озвучили, я немного добавлю:
1. если 30-ть в белую на руки - это равно 45 - фри или фра
2. з/п не имеет значение, любой спец по УПП понимает, что проблемы решаться за полгода и ему з/п понизят или уволят - смысл идти на постоянку, проще иметь 3-х на обслуге
3. Сидеть на постоянке - терять квалификацию (даже работа с постоянными клиентами приводит к этому, поэтому постоянно ищем новой крови)
4. один на постоянке не решит всех проблем одновремено, вдруг филиалы решат позвонить одномоментно
5. по поводу гл.бухов, финов, ген.диров - так приезд в офис на так называемый чай/кофе снимает проблемы, обычно если они работают, у них нет свободного времени на длительные совещания
6. думаю можно продолжать
1. если 30-ть в белую на руки - это равно 45 - фри или фра
2. з/п не имеет значение, любой спец по УПП понимает, что проблемы решаться за полгода и ему з/п понизят или уволят - смысл идти на постоянку, проще иметь 3-х на обслуге
3. Сидеть на постоянке - терять квалификацию (даже работа с постоянными клиентами приводит к этому, поэтому постоянно ищем новой крови)
4. один на постоянке не решит всех проблем одновремено, вдруг филиалы решат позвонить одномоментно
5. по поводу гл.бухов, финов, ген.диров - так приезд в офис на так называемый чай/кофе снимает проблемы, обычно если они работают, у них нет свободного времени на длительные совещания
6. думаю можно продолжать
в этом основная проблема, так как по мимо поисков косяков требуется консультация конечных пользователей, в том числе и удаленных филиалов, да и гонять большие базы через интернет очень долго...А вы не пробовали настроить работу предприятия согласно типовой поставке одинэсика?
Сдается что казнь через 1С дается за пользование ёкзелем. Ну, то есть когда человек не может освоить реляционную базу данных, он с екзеля автоматически падает в объятия конфигураторов 1С.
В данном случае человек хочет и рыбку съесть и конфигуратора.
У нас шофер с 30 уволился - это уже просто не ЗП для мужика, которому семью кормить надо. Так это шофер (права сейчас у всех), а не опутный специалист дефицитной профессии.
Думаю, ближайшие год-два Вашей конторе не светит поработать с хорошими спецами.
Думаю, ближайшие год-два Вашей конторе не светит поработать с хорошими спецами.
А готовы рассмотреть грамотного 1С-ника, но без опыта собственно в УПП?
Плотно занимался расчетом себестоимости и закрытием затратных счетов.
Плотно занимался расчетом себестоимости и закрытием затратных счетов.
ты согласен так задешево продаться?
если действительно УПП хочешь изучить - ко мне в личку стучись!
если действительно УПП хочешь изучить - ко мне в личку стучись!
что-то 1С-ники совсем уж зажрались: 60-80 тыс. руб.
это что-то заоблачное.
с другой стороны ТС тоже хорош - мониторю резюме :-)
в то время когда с людьми работать нужно.
____________
совсем не факт, что тот кто запрашивает 80 тыс. лучший спец, чем тот кто готов работать за 30/50 тыс. руб.
Так что рекомендация ТС - работайте с людьми - раз контора большая, то обучайте, варьируйте: один постоянный + 1 пришлый и т.п.
но тупо выкладывать 60-80 в надежде что будет вам счастье автоматом - это из 90-х. Мол я же бабки кинул - теперь результат автоматом будет! Наивно :-)
это что-то заоблачное.
с другой стороны ТС тоже хорош - мониторю резюме :-)
в то время когда с людьми работать нужно.
____________
совсем не факт, что тот кто запрашивает 80 тыс. лучший спец, чем тот кто готов работать за 30/50 тыс. руб.
Так что рекомендация ТС - работайте с людьми - раз контора большая, то обучайте, варьируйте: один постоянный + 1 пришлый и т.п.
но тупо выкладывать 60-80 в надежде что будет вам счастье автоматом - это из 90-х. Мол я же бабки кинул - теперь результат автоматом будет! Наивно :-)
ТОП 5
1
2
3
4