Ликвидация компании. Что делать сотрудникам?!
2189
13
Поступил приказ не на подпись о ликвидации компании. Приказа по сотрудникам ещё не было, но ходят слухи, что на 2 месяца, которые сотрудники должны отработать по ликвидации, хотят применить статью 157 ТК РФ - простой, чтоб платить 2/3 от оклада. Так как быть сотрудникам и что делать?! Сидеть за 2/3 и ничего не делать никто не хочет, обязан ли сотрудник находиться на рабочем месте?! Посоветуйте! "соглашение сторон" и компенсацию предлагать не собираются.
Есть такие мысли, конечно после приказа по сотрудникам.
RusTelCom_HR
activist
У нас в стране при ливидации и банкротстве существует очередность получения денег.
1 гоударство
2 кадры
3 поставщики и кредиторы(как правило юр лица)
то что вам не останется денег это вряд-ли, так что гоу в ти
1 гоударство
2 кадры
3 поставщики и кредиторы(как правило юр лица)
то что вам не останется денег это вряд-ли, так что гоу в ти
В трудовом законодательстве не указано, что в период простоя в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, при этом присутствие на рабочем месте - это прямая обязанность работников согласно ст. 91 ТК РФ.
При этом работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу, если не разрешил - то надо выходить и честно "отсиживать" рабочее время.
Вывод - 2 месяца следует потратить на поиски новой работы.
При этом работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу, если не разрешил - то надо выходить и честно "отсиживать" рабочее время.
Вывод - 2 месяца следует потратить на поиски новой работы.
RusTelCom_HR
activist
Может я не понимаю, но помоему после простоя должны таки уволить по сокращению, а там парашютик))
Pravo-st
activist
Сокращение - это сокращение, а ликвидация - это ликвидация. Но полагающиеся выплаты идентичны, да.
Сейчас читают
Этот бессмысленный смысл...
5338
64
БАРАХОЛКА (часть 49)
259298
436
Осаго. Примите правильную позу. (часть 4)
175528
1001
DreaMan
veteran
То что в конце ещё 3 месяца будут платить ЗП по сокращению это ясно, согласно ТК. Этого они избежать не смогут, но 2 месяца за 2/3 и безделием на рабочем месте это прям не лучшая перспектива. Есть ли законный способ избежать вот этого периода?!
увольнение по соглашению сторон - это лучший законный способ.
сходите договоритесь на приемлимые условия для вас и работодателя
сходите договоритесь на приемлимые условия для вас и работодателя
Не надо забывать про то что могут ликвидировать "сменой учредителей", т.е. переписывают организацию на "космонафта" и все, у учредителей бумаги на руках о продаже бизнеса, они типа не при делах. Тут и не будет речи ни о сокращении, ни о 2/3, и будет вопрос где трудовая книжка.
Юридически не подкован, поэтому всех нюансов не знаю, но 3 дня нет приказа по сотрудникам и мысли уже нехорошие в голову лезут.
Помоему у конторы обязан быть резервный баланс, даже на случай банкротства для расчета персонала.
Ой, а это вы точно про нашу российскую действительность? 
Не встречала пока такого чуда на практике. Я вот больше соглашусь с предыдущим оратором - про "слив" бизнеса на космонавта - просто, никаких проблем с процессом ликвидации, выплатами для сотрудников. Недавно пришлось столкнуться с таким способом "закрытия" ОООшки. Действенным способом получить хоть какую-то выплату (з/п + компенсация отпуска)оказалось пойти написать заявление в прокуратуру.
Не встречала пока такого чуда на практике. Я вот больше соглашусь с предыдущим оратором - про "слив" бизнеса на космонавта - просто, никаких проблем с процессом ликвидации, выплатами для сотрудников. Недавно пришлось столкнуться с таким способом "закрытия" ОООшки. Действенным способом получить хоть какую-то выплату (з/п + компенсация отпуска)оказалось пойти написать заявление в прокуратуру.
AntiMorales
veteran
что за контора , очень интересно.
неужели вторая волна пошла
неужели вторая волна пошла
ТОП 5
1
4