Ликвидация компании. Что делать сотрудникам?!
2182
13
Поступил приказ не на подпись о ликвидации компании. Приказа по сотрудникам ещё не было, но ходят слухи, что на 2 месяца, которые сотрудники должны отработать по ликвидации, хотят применить статью 157 ТК РФ - простой, чтоб платить 2/3 от оклада. Так как быть сотрудникам и что делать?! Сидеть за 2/3 и ничего не делать никто не хочет, обязан ли сотрудник находиться на рабочем месте?! Посоветуйте! "соглашение сторон" и компенсацию предлагать не собираются.
Есть такие мысли, конечно после приказа по сотрудникам.
RusTelCom_HR
activist
У нас в стране при ливидации и банкротстве существует очередность получения денег.
1 гоударство
2 кадры
3 поставщики и кредиторы(как правило юр лица)
то что вам не останется денег это вряд-ли, так что гоу в ти
1 гоударство
2 кадры
3 поставщики и кредиторы(как правило юр лица)
то что вам не останется денег это вряд-ли, так что гоу в ти
В трудовом законодательстве не указано, что в период простоя в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, при этом присутствие на рабочем месте - это прямая обязанность работников согласно ст. 91 ТК РФ.
При этом работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу, если не разрешил - то надо выходить и честно "отсиживать" рабочее время.
Вывод - 2 месяца следует потратить на поиски новой работы.
При этом работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу, если не разрешил - то надо выходить и честно "отсиживать" рабочее время.
Вывод - 2 месяца следует потратить на поиски новой работы.
RusTelCom_HR
activist
Может я не понимаю, но помоему после простоя должны таки уволить по сокращению, а там парашютик))
Pravo-st
activist
Сокращение - это сокращение, а ликвидация - это ликвидация. Но полагающиеся выплаты идентичны, да.
Сейчас читают
*Предсвадебная Болтушка* (часть 11)
55335
1000
Транспортные проблемы Новосибирска
137301
609
Линейная, 181. ЖК «Гагаринский» (часть 3)
146881
590
DreaMan
veteran
То что в конце ещё 3 месяца будут платить ЗП по сокращению это ясно, согласно ТК. Этого они избежать не смогут, но 2 месяца за 2/3 и безделием на рабочем месте это прям не лучшая перспектива. Есть ли законный способ избежать вот этого периода?!
увольнение по соглашению сторон - это лучший законный способ.
сходите договоритесь на приемлимые условия для вас и работодателя
сходите договоритесь на приемлимые условия для вас и работодателя
Не надо забывать про то что могут ликвидировать "сменой учредителей", т.е. переписывают организацию на "космонафта" и все, у учредителей бумаги на руках о продаже бизнеса, они типа не при делах. Тут и не будет речи ни о сокращении, ни о 2/3, и будет вопрос где трудовая книжка.
Юридически не подкован, поэтому всех нюансов не знаю, но 3 дня нет приказа по сотрудникам и мысли уже нехорошие в голову лезут.
Помоему у конторы обязан быть резервный баланс, даже на случай банкротства для расчета персонала.
Ой, а это вы точно про нашу российскую действительность? 
Не встречала пока такого чуда на практике. Я вот больше соглашусь с предыдущим оратором - про "слив" бизнеса на космонавта - просто, никаких проблем с процессом ликвидации, выплатами для сотрудников. Недавно пришлось столкнуться с таким способом "закрытия" ОООшки. Действенным способом получить хоть какую-то выплату (з/п + компенсация отпуска)оказалось пойти написать заявление в прокуратуру.
Не встречала пока такого чуда на практике. Я вот больше соглашусь с предыдущим оратором - про "слив" бизнеса на космонавта - просто, никаких проблем с процессом ликвидации, выплатами для сотрудников. Недавно пришлось столкнуться с таким способом "закрытия" ОООшки. Действенным способом получить хоть какую-то выплату (з/п + компенсация отпуска)оказалось пойти написать заявление в прокуратуру.
AntiMorales
veteran
что за контора , очень интересно.
неужели вторая волна пошла
неужели вторая волна пошла
ТОП 5
1
4