Как найти работу в иностранной компании?
Планирую пойти подучить английский, т.к нынешних знаний не хватает для хорошего разговорного уровня, так сказать.
Поэтому очень хотелось бы узнать, на какие вакансии требуется знание языка? Кем можно пойти работать?
Вообще сейчас работаю менеджером по продажам, но планирую уйти их этой сферы, т.к. очень устала от продаж и постоянного поиска клеинтов (с учетом того, что как тоьлко начинаешь перевыполнять планы - сразу находятся способы урезать з/п или проценты).
Есть опыт работы в банках, с клиентами с просроченной задолженностью.
А по образованию - экономист.
Периодически просматриваю вакансии, в которых требуется знание языка- не могу найти ничего больше, чем переводчик, секретарь либо менеджер по продажам.
Может подскажите, какие вакансии еще можно посмотреть? Вообще душа лежит к экономике, логистике, ВЭД...
Поэтому очень хотелось бы узнать, на какие вакансии требуется знание языка? Кем можно пойти работать?
Вообще сейчас работаю менеджером по продажам, но планирую уйти их этой сферы, т.к. очень устала от продаж и постоянного поиска клеинтов (с учетом того, что как тоьлко начинаешь перевыполнять планы - сразу находятся способы урезать з/п или проценты).
Есть опыт работы в банках, с клиентами с просроченной задолженностью.
А по образованию - экономист.
Периодически просматриваю вакансии, в которых требуется знание языка- не могу найти ничего больше, чем переводчик, секретарь либо менеджер по продажам.
Может подскажите, какие вакансии еще можно посмотреть? Вообще душа лежит к экономике, логистике, ВЭД...
Вас ждёт Москва...
Боюсь в Москве меня никто не ждет 
Там своих "москвичей и москвичек" хватает
Там своих "москвичей и москвичек" хватает
Интересно, а я то думаю, почему мои московские знакомые стараются устроиться в иностранные компании, проходя через жесткие конкурсные отборы. Оказывается, они мечтают стать выжатыми.
Вообще много куда хочу, но ни разу не видела там открытых вакансий 
А вообще, все должности либо связанные с переводом или преподаванием, продажами, либо связанные по большей части с IT сферой.
Конечно, в Новосибирске филиалов иностранных компаний мало, но они есть и насколько мне известно, порой бывают приглашения из Москвы или Питера для новосибирцев (переводом), тогда есть смысл подумать. А ехать в другой город с большими надеждами и не имея за спиной ничего - не мой конек
Alexus
вообще-то по статистике, уровень з/п на аналогичных должностях в иностранных компаниях выше. Про расходный материал вообще не согласна. Все зависит от руководства. Работала в банке, по сути банк турецкий, поэтому потянет на инстранную компанию, но то, что творило начальство (начиная с директора Новосибирского ККО - это нечто...), а вот головной офис наоборот постоянно старался премии выписать(которые до нас крайне редко доходили). По сути я не могу сказать, что банк - плохой работодатель, скорее "плохие" - конкретные лица, которые пихают в головы сотрудников кучу всякой лабуды, про корпоративный дух и т.п., а когда до сотрудника доходит, что этим духом сыт не будешь, и обещания карьерного роста и всех благ - лишь пустой звук, то от него спешат избавиться.
А вообще, все должности либо связанные с переводом или преподаванием, продажами, либо связанные по большей части с IT сферой.
Конечно, в Новосибирске филиалов иностранных компаний мало, но они есть и насколько мне известно, порой бывают приглашения из Москвы или Питера для новосибирцев (переводом), тогда есть смысл подумать. А ехать в другой город с большими надеждами и не имея за спиной ничего - не мой конек
Alexus
вообще-то по статистике, уровень з/п на аналогичных должностях в иностранных компаниях выше. Про расходный материал вообще не согласна. Все зависит от руководства. Работала в банке, по сути банк турецкий, поэтому потянет на инстранную компанию, но то, что творило начальство (начиная с директора Новосибирского ККО - это нечто...), а вот головной офис наоборот постоянно старался премии выписать(которые до нас крайне редко доходили). По сути я не могу сказать, что банк - плохой работодатель, скорее "плохие" - конкретные лица, которые пихают в головы сотрудников кучу всякой лабуды, про корпоративный дух и т.п., а когда до сотрудника доходит, что этим духом сыт не будешь, и обещания карьерного роста и всех благ - лишь пустой звук, то от него спешат избавиться.
работа сама должна Вас найти))) 
иностранцы сами ищут!
иностранцы сами ищут!
язык, для себя учат! а не для вакансии! 
вояк не берут - 100%! только мирных сотрудников! а за место под солнцем - это чиновники, они пока на русском кумекают вроде))
бред какой 
нито никогда не оплачивает "релокацию" рядового сотрудника все проще: хочешь ехай, не хочешь - не ехай 
нито никогда не оплачивает "релокацию" рядового сотрудника все проще: хочешь ехай, не хочешь - не ехай на каком сайте вакансии просматриваете? на НГСе их искать бесполезно 
Прежде чем писать свои "умные" выводы, следует внимательно читать текст. У меня написано о специалистах высокой квалификации. Если Вы не сталкивались с тем, что ценному сотруднику оплачивают переезд и аренду жилья, тогда Ваша наивность вполне понятна.
А ничего что них как бы все по ТК - зарплата 100% белая, работа в выходные оплачивается в двойном размере, бесплатный бассейн или спортзал какой нибудь, мед страховка на хорошую сумму. Это видимо все для более эффективного выжимания.
бред какойУх, ты! Похоже, что я уже не рядовой сотрудник тогда
Вообще то правильно, когда работа сама тебя ищет! Поэтому развивать свои способности - это дело личное и каждого! Ни одна иностранная компания не будет вам оплачивать дополнительное обучение, все только за свой счет! Пополняя свой мозг - знаниями для себя, вы увеличиваете свою стоимость на рынке! Если же компания видит ваш собственный порыв к учебе и видит ваши таланты на работе (не планктона), то вам предложат как минимум карьерный рост и % в прибыли, в плоть до участия в акционерном обществе в составе Соучредителей и разрешат проводить ваших Клиентов, уже через подконтрольные вами организации)))...
В Российских компаниях 99% ты всю жизнь работать на дядю будешь! Без права участия в акционировании. Да и кому нужны акции не понятных компаний?
В Российских компаниях 99% ты всю жизнь работать на дядю будешь! Без права участия в акционировании. Да и кому нужны акции не понятных компаний?
Так Вас плюшками - балуют)))
Тренинги, кредиты и учеба - разные вещи! если компания видит, что Вы сами не развиваетесь, она Вас будет разгонять из рамок тренингами - дабы поднять стимул к саморазвитию)) в конце концов привяжет кредитами - так дешевле! В России иногда привязывают по другому))... там хоть цивилизованно)).
Я же говорю о собственном саморазвитии и поднятия своей цены и самооценки.
Например: придти к "работодателю" и сказать свои планы, при которых его не пострадают и получить на это финансирование, дальше больше.
А не как "овощ" сидеть на шее и работать контроллером еще хуже "тупыми продажами".
Но все от человека зависит!! Не хочет не надо! Многих устраивает и "тупые" позиции, без саморазвития себя и своего я!
как то так...
Тренинги, кредиты и учеба - разные вещи! если компания видит, что Вы сами не развиваетесь, она Вас будет разгонять из рамок тренингами - дабы поднять стимул к саморазвитию)) в конце концов привяжет кредитами - так дешевле! В России иногда привязывают по другому))... там хоть цивилизованно)).
Я же говорю о собственном саморазвитии и поднятия своей цены и самооценки.
Например: придти к "работодателю" и сказать свои планы, при которых его не пострадают и получить на это финансирование, дальше больше.
А не как "овощ" сидеть на шее и работать контроллером еще хуже "тупыми продажами".
Но все от человека зависит!! Не хочет не надо! Многих устраивает и "тупые" позиции, без саморазвития себя и своего я!
как то так...
Вы, как всегда, до безобразия безапелляционны. Есть такое понятие, как компенсационный пакет, куда может входить оплата обучения, в т.ч. языкам, если компания от этого получит свои плюсы. Некоторые иностранные компании "ненавязчиво" предлагают (для кандидатов на руководящие позиции) проходить корпоративное обучение языку (повышение уровня), как одно из условий работы у них.
Для получения шансов на реализацию своих планов, необходимо, чтобы Ваши планы коррелировали с планами работодателя и имели своей целью принести нужный ему полезный результат, направленный на развитие и увеличение прибыльности его бизнеса.
Что касается опционных программ, то Вам должно быть известно, что в России нет для них необходимых условий, хотя в некоторых крупных компаниях топов награждают акциями в качестве нематериальной формы поощрения, но это нужно заслужить.)))
Чтобы не "работать на дядю всю жизнь", создавайте свой бизнес, сделайте его эффективным и установите разнообразные виды немонетарной мотивации, а потом нам расскажете, как здорово у Вас все получилось.
Есть такое понятие, как компенсационный пакет, куда может входить оплата обучения, в т.ч. языкам, если компания от этого получит свои плюсы. Некоторые иностранные компании "ненавязчиво" предлагают (для кандидатов на руководящие позиции) проходить корпоративное обучение языку (повышение уровня), как одно из условий работы у них. Для получения шансов на реализацию своих планов, необходимо, чтобы Ваши планы коррелировали с планами работодателя и имели своей целью принести нужный ему полезный результат, направленный на развитие и увеличение прибыльности его бизнеса.
Что касается опционных программ, то Вам должно быть известно, что в России нет для них необходимых условий, хотя в некоторых крупных компаниях топов награждают акциями в качестве нематериальной формы поощрения, но это нужно заслужить.)))
Чтобы не "работать на дядю всю жизнь", создавайте свой бизнес, сделайте его эффективным и установите разнообразные виды немонетарной мотивации, а потом нам расскажете, как здорово у Вас все получилось.
вы о каких компаниях речь ведете, с какой структурой управления? Типа, а ля русский муравейник? 
Где вы царь и "бог" - это вчерашний день!!
Мотивация персонал плюшками закончилась и деньгами - тоже скоро закончиться, через год примерно. И чем вы будете привлекать к себе талантливого, а не рядового работника? любовницами или дочерей начнете за муж отдавать за перспективных сотрудников? вам тогда надо много дочерей!!! для поддержки штанов)))...
вся старая система рушиться ценностей, это наглядно видно в США и в Москве.
А по новому вы не сможете перестроить людей, ваше время закончилось)))...
создать бизнес не проблема, был бы человек - которому это надо!
мне не надо у меня и так все есть)) и другие желания в этой жизни! бизнес - это хобби, а не смысл жизни!
Где вы царь и "бог" - это вчерашний день!!Мотивация персонал плюшками закончилась и деньгами - тоже скоро закончиться, через год примерно. И чем вы будете привлекать к себе талантливого, а не рядового работника? любовницами
или дочерей начнете за муж отдавать за перспективных сотрудников? вам тогда надо много дочерей!!! для поддержки штанов)))...вся старая система рушиться ценностей, это наглядно видно в США и в Москве.
А по новому вы не сможете перестроить людей, ваше время закончилось)))...
создать бизнес не проблема, был бы человек - которому это надо!
мне не надо у меня и так все есть)) и другие желания в этой жизни! бизнес - это хобби, а не смысл жизни!
в турецкой компании что ли работаете где раздают то акции, то любовниц-дочерей Я пробовала отправлять резюме в различные крупные копмании, типа ПЕПСИко и многие другие, на различные должности, но там требовалось знание языка и даже были прописаны уровни (для разных должностей -разные). Меня не брали, т.к. опыт соответствовал, а знания языка не было, а обучать на начальных должностях (простых специалистов) никто за свой счет не будет и это в принципе логично.
Я хочу выучить язык и для дальнейшей перспективы по трудоустройству и просто "для себя", т.к. знание языка никогда лишним не будет (элементарно приятно заграницей в отпуске свободно общаться с людьми, а не на пальцах пытаться что-то объяснить)
Разумеется, я понимаю, что знанием языка мое саморазвитие не ограничится, но, думаю, что для должности специалиста любой сферы, в которой я имею опыт и могу быть компетентна,в крупной компании хватить должно. Я думаю, что в такие компании нужно просто попасть (на любую должность), а там уже все зависит от человека.
Например, когда я работала в банке, там постоянно проводились внутренние конкурсы на вакантные должности. И не важно в каком отделе ты работаешь - можно было прийти и принять участие. Многие работали в колл-центре, получали какие-то дополнительные образования и шли уже специалистами в какой-либо отдел.
Поэтому я не могу сказать, что хочу куда-то конкретно, на конкретно такую должность. Я просто хочу устроиться на работу в какую-либо иностранную компанию и приложить все усилия к карьерному росту в ней.
Тем более, очень нравится отношение к сотрудникам, т.к. я очень люблю жесткую дисциплину, четкое разграничение обязанностей (т.е. будучи там, например, менеджером по работе с клиентами мне не придется делать работу бухгалтера, маркетолога и специалиста отдела кадров), и самые приятные части - белая з/п, ДМС и прочие вкусняшки, типа компенсаций на питание, походы в спортзал и прочее...
Надеюсь, что доступно объяснила свою позицию, не ожидаю, что все будут с ней согласны, но за те годы, что я проработала в различных компаниях я поняла, что мне хочется действительно работать и зарабатывать
, что порой сделать очень сложно, т.к. только ты начинаешь вкалывать, зарабатывать больше, работодатель сразу найдет несколько причин, как можно сократить свои "издерки" на твоей з/п, при том же ритме работы (во всяком случае на моем опыте именно так). Очень хочу развиваться, ходить на разные тренинги корпоративные (на сколько знаю, там они проходят частенько). Поэтому и решила сделать выбор в пользу ин. компаний.
как-то так
Я хочу выучить язык и для дальнейшей перспективы по трудоустройству и просто "для себя", т.к. знание языка никогда лишним не будет (элементарно приятно заграницей в отпуске свободно общаться с людьми, а не на пальцах пытаться что-то объяснить)
Разумеется, я понимаю, что знанием языка мое саморазвитие не ограничится, но, думаю, что для должности специалиста любой сферы, в которой я имею опыт и могу быть компетентна,в крупной компании хватить должно. Я думаю, что в такие компании нужно просто попасть (на любую должность), а там уже все зависит от человека.
Например, когда я работала в банке, там постоянно проводились внутренние конкурсы на вакантные должности. И не важно в каком отделе ты работаешь - можно было прийти и принять участие. Многие работали в колл-центре, получали какие-то дополнительные образования и шли уже специалистами в какой-либо отдел.
Поэтому я не могу сказать, что хочу куда-то конкретно, на конкретно такую должность. Я просто хочу устроиться на работу в какую-либо иностранную компанию и приложить все усилия к карьерному росту в ней.
Тем более, очень нравится отношение к сотрудникам, т.к. я очень люблю жесткую дисциплину, четкое разграничение обязанностей (т.е. будучи там, например, менеджером по работе с клиентами мне не придется делать работу бухгалтера, маркетолога и специалиста отдела кадров), и самые приятные части - белая з/п, ДМС и прочие вкусняшки, типа компенсаций на питание, походы в спортзал и прочее...
Надеюсь, что доступно объяснила свою позицию, не ожидаю, что все будут с ней согласны, но за те годы, что я проработала в различных компаниях я поняла, что мне хочется действительно работать и зарабатывать
, что порой сделать очень сложно, т.к. только ты начинаешь вкалывать, зарабатывать больше, работодатель сразу найдет несколько причин, как можно сократить свои "издерки" на твоей з/п, при том же ритме работы (во всяком случае на моем опыте именно так). Очень хочу развиваться, ходить на разные тренинги корпоративные (на сколько знаю, там они проходят частенько). Поэтому и решила сделать выбор в пользу ин. компаний.как-то так
Я хочу выучить язык и для дальнейшей перспективы по трудоустройству и просто "для себя"
ничего сложного
просто определитесь какой язык и начинайте
ничего сложного
просто определитесь какой язык и начинайте
русский язык при не общении с носителями - забывается за 2-3 месяца
Ну надо же! А я чего-то со школы до сих пор помню стихи и песенки на французском, хотя с французами на их языке не общался лет 15.
Ну надо же! А я чего-то со школы до сих пор помню стихи и песенки на французском, хотя с французами на их языке не общался лет 15.
Поддерживаю 
востребована именно такая комплектация: высокая квалификация по специальности + СВОБОДНЫЙ иняз, а то у нас все учившие англ. в школе/вузе на уровне майнеймизвасья и ланданизвекэпиталофгрэйтбритн реально считают что они ЗНАЮТ язык , вот только немного подтянуть надо))
востребована именно такая комплектация: высокая квалификация по специальности + СВОБОДНЫЙ иняз, а то у нас все учившие англ. в школе/вузе на уровне майнеймизвасья и ланданизвекэпиталофгрэйтбритн реально считают что они ЗНАЮТ язык , вот только немного подтянуть надо))Вообще, сложно представить что взрослый человек может забыть родной язык - на то он и родной 
Есть несколько знакомых, живущих нное кол-во лет в Германии, Канаде, Голландии - если в семье на русском не общаются - забывают отдельные слова и акцент некотор. появляется, т.к. язык постоянного общения, естественно, влияет на реч.аппарат, но чтоб забыть - ну, да, видимо об стенку надо)
Есть несколько знакомых, живущих нное кол-во лет в Германии, Канаде, Голландии - если в семье на русском не общаются - забывают отдельные слова и акцент некотор. появляется, т.к. язык постоянного общения, естественно, влияет на реч.аппарат, но чтоб забыть - ну, да, видимо об стенку надо)