Как не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Почему "хм"? 
Могли бы и Вас "не отпустить", т.к. билет на поезд очень спорное основание "невозможности продолжения работы".
Могли бы и Вас "не отпустить", т.к. билет на поезд очень спорное основание "невозможности продолжения работы".
Да тут много по сути то подводных так сказать камней, самый лучший пример как у ТС, взять и спокойно по человечески поговорить с работодателем, я так думаю, и ненадо некого обманывать, если не поймет то так же поговорить с новым работодателем, один из двух думаю полюбому окажется адекватным человеком и поймет ситуацию, и ненадо нечего крутить-мутить и обманывать, в случае с ТС - вот вам наглядный пример, и все довольны
Если в ТК переезд не упомянут значит сочли, что в этом больше нет необходимости. Конституция же изменилась. Лишать человека конституционного права на свободу перемещения работодатель не может.
А если шефа не будут волновать проблемы индейцев, то он рискует получить стрелой в... куда-нибудь.
fearless, вы конечно правы, но в жизни все порой случается гораздо страннее и чудесатее, чем может прийти в голову здравомыслящим людям.
А если шефа не будут волновать проблемы индейцев, то он рискует получить стрелой в... куда-нибудь.
fearless, вы конечно правы, но в жизни все порой случается гораздо страннее и чудесатее, чем может прийти в голову здравомыслящим людям.
На самом деле, в КЗоТе (в редакции 92-го года) тоже не было про переезд.И, как раз, получается наоборот - если щас переезд не упомянут в качестве "железного" основания, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, значит работодатель может и отказать "в конституционном праве".
И, как раз, получается наоборот - если щас переезд не упомянут в качестве "железного" основания, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок, значит работодатель может и отказать "в конституционном праве".Это тут вообще ни при чем Потому как из этого следует, что работоадтель вобоще не вправе обязать сотрудника присутствовать на рабочем месте в рабочие часы
Потому как из этого следует, что работоадтель вобоще не вправе обязать сотрудника присутствовать на рабочем месте в рабочие часы Так. Кто из нас тут юрист? Я не знаю как это по научному называется, но у различных законных и подзаконных актов есть разный вес. Т.е. в случае противоречий конституция выше кодекса, кодекс выше закона, закон выше договора. И отказать человеку в конституционном праве работодатель не может, вот только проблемами применения конституции занимается организация, в которую из-за двух недель обращаться не станешь.
Midsummer, да, обязать не может. Труд штука сугубо добровольная. Ну, то есть, я не знаю как вы, а я на работу добровольно хожу.
Мне тут подумалось. Коли мы морально-этическую сторону вопроса вообще не рассматриваем, то. Как заметил Змей Зелёный, работник обязан уведомить за две недели. Так написано в 80-ой статье. А какое наказание предусмотрено для работника за нарушение этой статьи? Ну то-есть уволить человека за нарушение ТК после подачи заявления уже сложно или даже невозможно если других нарушений не было. А какое-нибудь административное наказание предусмотрено?
Midsummer, да, обязать не может. Труд штука сугубо добровольная. Ну, то есть, я не знаю как вы, а я на работу добровольно хожу.
Мне тут подумалось. Коли мы морально-этическую сторону вопроса вообще не рассматриваем, то. Как заметил Змей Зелёный, работник обязан уведомить за две недели. Так написано в 80-ой статье. А какое наказание предусмотрено для работника за нарушение этой статьи? Ну то-есть уволить человека за нарушение ТК после подачи заявления уже сложно или даже невозможно если других нарушений не было. А какое-нибудь административное наказание предусмотрено?
Мною решалось так: если работодатель заставлял отрабатывать, то брался "больничный", а ситуация как есть (никогда нельзя врать) объяснялась потенциальному работодателю. В итоге с подписанным заявлением на увольнение с отработкой и оформленным больничным на одной работе и заключенным официально трудовым договором на новой работе спокойно работаете и ждете 2 недели. Через 2 недели забираете на старом месте трудовую с отработкой, которую вы "якобы" просидели на больничном и спокойно приносите ее новому работодателю. Ему же еще и выгодней, чтобы налогов меньше платить
Про волчий билет улыбнуло. Репутацию он мне постараются испортить в любом случае, потому что бросил, воспользовался и ушел или просто для развлечения. Меня вообще умиляет наивность некоторых эйчаров которые строят из себя джеймсов бондов и пытаются под видом несуществующих организаций на предыдущем месте работы хоть сколько-нибудь достоверные рекомендации получить.Рекомендации будут, но либо "от души", либо заранее приготовленные соискателем. А про случаи когда работодатель намеренно рассказывает пакости, а потом через годик сам же работу предлагает я вообще молчу. В общем, фигня это все.
Под нарушением я называю отказ от уведомления за две недели. Т.е. я хочу уволится завтра. И завтра наш договор перестанет действовать, потому что я так решил. Отказать мне в этом никто не может. Что мне можно вменить кроме одного "эпизода" нарушения ТК?
Так мы как раз про один из таких вариантов и говорим.
Ну взбрело мне в голову уехать в Урюпинск послезавтра. И поэтому я не буду иметь физической возможности выполнять служебные обязанности (но я от них не отказываюсь, мотива нарушить трудовой договор у меня нет, следовательно нарушения тоже быть не может). Как следствие прошу уволить меня завтра.
Все чинно и в строгом соответствии с ТК. Я даже сообщил о своем решении заранее, а не по факту приезда в Урюпинск.
Рекомендации будут, но либо "от души", либо заранее приготовленные соискателем. А про случаи когда работодатель намеренно рассказывает пакости, а потом через годик сам же работу предлагает я вообще молчу. В общем, фигня это все.Под нарушением я называю отказ от уведомления за две недели. Т.е. я хочу уволится завтра. И завтра наш договор перестанет действовать, потому что я так решил. Отказать мне в этом никто не может. Что мне можно вменить кроме одного "эпизода" нарушения ТК?
Так мы как раз про один из таких вариантов и говорим.
Ну взбрело мне в голову уехать в Урюпинск послезавтра. И поэтому я не буду иметь физической возможности выполнять служебные обязанности (но я от них не отказываюсь, мотива нарушить трудовой договор у меня нет, следовательно нарушения тоже быть не может). Как следствие прошу уволить меня завтра.
Все чинно и в строгом соответствии с ТК. Я даже сообщил о своем решении заранее, а не по факту приезда в Урюпинск.
в принципе вполне можно принять это условие с позиции работодателя, симметрично начальство тогда должно иметь возможность уволить чела в течение суток и всё это уговаривается при приеме на работу 
Во, согласна.
Если сами не соблюдайте ТК, то у работодателя есть право его не соблюдать. То есть руководитель может вам заявить: "Все, Петя, ты завтра не выходишь на работу, собирай манатки, потому что я так решил". В этом случае и работник, соответственно, может по своему желанию уволиться хоть на следующий день. Тогда все квиты и все довольны.
Только не требуйте в этом случае от работодателя уведомлений за две недели, каких-то компенсаций и т.п. Если всех это устраивает - аллилуя
Если сами не соблюдайте ТК, то у работодателя есть право его не соблюдать. То есть руководитель может вам заявить: "Все, Петя, ты завтра не выходишь на работу, собирай манатки, потому что я так решил". В этом случае и работник, соответственно, может по своему желанию уволиться хоть на следующий день. Тогда все квиты и все довольны.
Только не требуйте в этом случае от работодателя уведомлений за две недели, каких-то компенсаций и т.п. Если всех это устраивает - аллилуя
Почему не может? Может. 
Работодатель.
И то, что завтра Вы не выйдете на работу, не означает, что и трудовой договор автоматически перестанет действовать тоже завтра. Вменить Вам кроме одного эпизода нарушения ничего нельзя. Потому что одно нарушение и совершено - прогул.
Не "неуведомление", а именно прогул.
Административная ответственность за прогул не установлена.
Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение.
Работодатель.И то, что завтра Вы не выйдете на работу, не означает, что и трудовой договор автоматически перестанет действовать тоже завтра. Вменить Вам кроме одного эпизода нарушения ничего нельзя. Потому что одно нарушение и совершено - прогул.
Не "неуведомление", а именно прогул.
Административная ответственность за прогул не установлена.
Дисциплинарная - замечание, выговор, увольнение.
Поддерживаю понятие "порядочность" у каждого своё, а у работодателя, который вдруг по каким то причинам захотел уволить оно часто вообще очень оригинально...
Ст.78 ТК "тр.договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон" не предусматривает никакой отработки.
Уволилась с последней работы "по соглашению сторон" (п.1, ст.77 ТК) т.к. никакого "собственного желания" не было.
В качестве моральной и материальной компенсации потребовала себе дополнительный недельный отпуск и слетала на море за счет работодателя.
Заявления о расторжении ТД написала только после возвращения из отпуска и он был расторгнут той датой которую я указала).
понятие "порядочность" у каждого своё, а у работодателя, который вдруг по каким то причинам захотел уволить оно часто вообще очень оригинально...Ст.78 ТК "тр.договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон" не предусматривает никакой отработки.
Уволилась с последней работы "по соглашению сторон" (п.1, ст.77 ТК) т.к. никакого "собственного желания" не было.
В качестве моральной и материальной компенсации потребовала себе дополнительный недельный отпуск и слетала на море за счет работодателя.
Заявления о расторжении ТД написала только после возвращения из отпуска и он был расторгнут той датой которую я указала).
Хм, а разве уход за ребенком до 14и лет является причиной для того, чтобы не отрабатывать две недели? По-моему, там единственная разница в том, что сумма пособия на бирже труда будет иная... Ну, возможно, если приложить, например, справку о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода, то проканает... Но для этого нужно иметь ребенка и справку
Я когда последний раз увольнялся, просто сказал что не имею такой возможности. И все, и не отрабатывал. 
Самый глупый вопрос Если Вы спец своего дела, то и увольняться будете и писать заявление на увольнение в срок как по ТК
Во первых Вы проявляете уважение к тому где Вы работаете не смотря на то что какая бы там жопа не была по работе
Во вторых вы заинтересовываете самого работодателя.
Я тоже все это прошел, и отрабатывал 2 недели как папа карлоИ в последний день уволился, и заключил с работодателем договор по совместительству на неопределенный срок с условиями которые я предложил, и ушел работать на постоянно на другую работу
Если Вы спец своего дела, то и увольняться будете и писать заявление на увольнение в срок как по ТКВо первых Вы проявляете уважение к тому где Вы работаете не смотря на то что какая бы там жопа не была по работе
Во вторых вы заинтересовываете самого работодателя.
Я тоже все это прошел, и отрабатывал 2 недели как папа карло
И в последний день уволился, и заключил с работодателем договор по совместительству на неопределенный срок с условиями которые я предложил, и ушел работать на постоянно на другую работуВас так сильно хотели видеть на новой работе?
Ну и в топку таких работодателей. Всегда на собеседовании на вопрос Когда Вы сможете приступить к работе? Две недели согласно ТК, морду воротятт, все досвидос хоть миллион предложте к Вам не пойду работать
Ну и в топку таких работодателей. Всегда на собеседовании на вопрос Когда Вы сможете приступить к работе? Две недели согласно ТК, морду воротятт, все досвидос хоть миллион предложте к Вам не пойду работать