решение по мне будет принимать человек, который потом будет моим подчиненнымЕсли это соответствует действительности, то это маразм. Еще встречаются не менее нелепые случаи, когда собеседование с кандидатом на должность проводит уходящее с этой должности лицо. Неужели никому в компании не приходит в голову, что это лицо кровно заинтересовано (только оно даже под страхом расстрела в этом не признается) в том, чтобы на его место ни в коем случае не пришел кто-то более эффективный??
Вы сейчас описали не грамотного эйчара, а глупого человека с завышенной самооценкой и большими тараканами в голове.
Сколько управленцев участвовало в Вашем опросе при выведении этой цифры? Если бы эта цифра была верна, у нас развалились бы почти все компании, т.к. наипервейшая задача руководителя - собрать нужную команду и расставить всех по местам.Количество управленцев? Не менее ста.
Думаю, Вы преувеличиваете насчет развала компании. Неэффективно работают - это да. Предела совершенству нет
Если Вы столь свято уверовали в результативность психотестов (только к чему тут было брызгать ядом - непонятно) - Ваше право.Поправлю. Не верю, а убеждаюсь в них на практике. Карл Маркс говорил, что критерий истины - это практика.
И никто ядом не брызгает. Если я дал повод так подумать, извиняйте.
Ваш пример вообще ничего не характеризует, кроме как наличие в вашей компании случаев приема на работу блатных сотрудников и неспособность компании удовлетворить их финансовые притязания.А по-моему, он характеризует, что, обратив внимание на результаты мотивационного теста, не пришлось бы себе на голову вешать непонятно кого на два месяца, платить ему з/п просто так, и через два месяца опять столкнуться с подбором персонала.
А блатные сотрудники будут всегда. Если Генеральный говорит: "брать вот этого, потому что он сын хорошего человека", не пойдешь же поперек, верно?
АлисаМиелафон
activist
Был период увлечения всевозможными проф. психологическими тестами, но все результаты любого тестирования не более чем "информация к размышлению". Судя по всему Вы "в теме") вот скажите мне какие тесты могут выявить наличие умения при необходимости находить контакт с абсолютно любым субъектом (независимо от должности, образования, пола, возраста и пр.) и объективную неконфликтность, и потенциально высокий процент вероятности конфликтов с непосредственным руководством?)
Вы сейчас описали не грамотного эйчара, а глупого человека с завышенной самооценкой и большими тараканами в голове.Это описание взято из собственного жизненного опыта. Сидит такой эйчар в кадровом агенстве и оценивает (до оценки проф. квалификации с таким обычно даже не доходит), заставляя смотреть ему в глаза. А потом он придёт работать в Вашу фирму и будет этим же заниматься.
Не знаю уж, кто там был на самом деле, но менеджер мне с жаром рассказывала, что он создал эту электронную систему оценки руководителя. А еще мне нравтся, когда в кадровом агентстве у претендента на должность начальника производства спрашивают о маржинальной прибыли или когда с брезгливым видом поправляют, что надо говорить не мАркетинг, а маркЕтинг Это мне мои рассказали, принятые без КА
Это мне мои рассказали, принятые без КАНу в таком случае (наверное) имеет значение причина ухода. Конечно, если чела выгоняют со скандалом, то будет странным, если именно он будет собеседовать на свою должность.
Если человек уходит "по-хорошему" (к примеру переводится в другой филиал или просто уезжает в другой город, уходит в декрет и т.д. и т.п.), то ИМХО вполне нормальное желание найти достойную себе замену
Если человек уходит "по-хорошему" (к примеру переводится в другой филиал или просто уезжает в другой город, уходит в декрет и т.д. и т.п.), то ИМХО вполне нормальное желание найти достойную себе замену
Сейчас читают
"Православие или смерть"
69071
250
Православие в школе - часть 2
116058
1049
ПЛАТЯНОЙ ШКАФ (ПРОЧТЕНИЕ ПРАВИЛ ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!)
278951
1000
Природа человека такова, что вольно или не вольно уходящий будет стараться, что бы тот, кто после него был чуть чуть, но похуже...
RusTelCom_HR
activist
Природа человека такова, что вольно или не вольно уходящий будет стараться, что бы тот, кто после него был чуть чуть, но похуже...а зачем?
у меня не такая природа, я не человек?
повторюсь, я про те случаи, когда расстаются "полюбовно", а значит и желания "нассать в тапки" у уходящего сотрудника возникать не должно в такой ситуации.
повторюсь, я про те случаи, когда расстаются "полюбовно", а значит и желания "нассать в тапки" у уходящего сотрудника возникать не должно в такой ситуации.
Это описание взято из собственного жизненного опыта. Сидит такой эйчар в кадровом агенстве и оценивает (до оценки проф. квалификации с таким обычно даже не доходит), заставляя смотреть ему в глаза. А потом он придёт работать в Вашу фирму и будет этим же заниматься.Не все йогурты одинаково полезны
real
member
Сходу не отвечу, надо подумать.
Отпишусь в личку после выходных.
Отпишусь в личку после выходных.
я то думал, что имея техническое образование и получив экономическое (бухучет) я только лучше буду выглядеть в глазах работодателя
У палки ведь всегда есть второй конец, да?
ныне КА таких и не рассматривают практически
Я не говорил от имени КА, так как не имею к ним никакого отношения. Я про свой опыт работы и проведения интервью.
скольких они нормальных работников так потеряли
Лучше не принять подходящего, чем принять неподходящего. (c) не помню чей
У палки ведь всегда есть второй конец, да?
ныне КА таких и не рассматривают практически
Я не говорил от имени КА, так как не имею к ним никакого отношения. Я про свой опыт работы и проведения интервью.
скольких они нормальных работников так потеряли
Лучше не принять подходящего, чем принять неподходящего. (c) не помню чей
неудивительно.....как-то в Мегафоне меня собеседовал и принимал решение мой потенциальный подчиненный, который сам хотел занять это место...где логика?
ТОП 5
1
4