что посоветуете?
2362
12
ситуация такая у меня знакомый пришёл на работу в магазин...отработал один день...ну там у них испытательный срок месяц...вообщем день отработал и ему не понравилось хочет уйти от туда...но ситуация такая что он затупил и успел в первый же день написать заявление о приёме на работу и у него забрали трудовую на оформление...так вот как можно свалить оттуда?
Мало написать заявление и отдать трудовую.
Еще должен быть приказ о принятии на работу и трудовой договор.
Просто попросить отдать трудовую и искать другую работу.
Еще должен быть приказ о принятии на работу и трудовой договор.
Просто попросить отдать трудовую и искать другую работу.
приказ о принятие на работу или трудовой договор происходит обычно после испытательного срока?
Нет. Обычно это оговорено в самом договоре. (испытательный срок)
Приказ издается после подписи директора на заявлении. Составляется договор.
Все подписывается соискателем и соответствующие записи вносятся в трудовую после подписи директора.
Приказ издается после подписи директора на заявлении. Составляется договор.
Все подписывается соискателем и соответствующие записи вносятся в трудовую после подписи директора.
0000000000000007
member
Мне кажется самый оптимальный вариант поговорить с руководством магазина и объяснить , что работа не устраивает. Обычно оформление происходит в первые 3 дня. Чем раньше ваш друг это сделает тем больше шансов , что ему не испортят трудовую книжку :)Но и заработанные деньги за один рабочий день конечно ни кто не даст 
Тем более написано лишь заявление о приеме на работу, трудовой договор еще не подписан .
Тем более написано лишь заявление о приеме на работу, трудовой договор еще не подписан .
RusTelCom_HR
activist
Трудовой договор, может быть подписан и за полгода до выхода на работу.))
Enterprise
world wide web
Написать заявление об уходе! Забрать трудовую книжку! Получить зарплату за день работы.
Чего из пальца высасывать ситуацию? все просто!!
Чего из пальца высасывать ситуацию? все просто!!
Сейчас читают
1. Прошу финансовой помощи для своих подопечных кошек
144143
715
Давайте говорить друг другу комплименты...
57901
341
Парадоксы времени
29647
159
Шансон
activist
а зачем заявление об увольнение писать?может они ещё и о приёме на работу заяву не подписали
Зеленая_купюра
activist
Если уже оформили трудовой договор и внесли запись - то уволиться на испытательном сроке можно предупредив работодателя за 3 дня (ТК РФ). В таком случае будет запись в трудовой что работал несколько дней - ну с кем не бывает. А если еще документы не успели офомить, то конечно по договоренности забитаете трудовую и уходите. Правда в таком случае я не знаю какие основания у работодателя будут для начисления и выплаты зарплаты? Ведь ЗП начисляется начиная с того дня каким подписан приказ о приеме на работу - а если такого приказа нет ( не успели еще сделать, а рботник уже не хочет работать и не хочет чтобы запись в трудовой была), то тогда как? Платить "в черную"? Может так и есть в каких либо конторах, но скорее всего раз нет приказа, то ничем не докажешь что работал, тогда и в "черную" платить не надо......
а зачем заявление об увольнение писать?может они ещё и о приёме на работу заяву не подписалиПрошло 14 часов с момента первого поста.
Пора бы уже иметь более полную информацию, а не предполагать "может".
Ну и написать заяву - не особо сложное дело. Тянуть с уведомлением работодателя о нежелании работать смысла тоже не видно.
RusTelCom_HR
activist
Правда в таком случае я не знаю какие основания у работодателя будут для начисления и выплаты зарплаты? Ведь ЗП начисляется начиная с того дня каким подписан приказ о приеме на работу - а если такого приказа нет ( не успели еще сделать, а рботник уже не хочет работать и не хочет чтобы запись в трудовой была), то тогда как?
Приказ должен быть подписан ДО начала выполнения работником работ.
Если приказа нет, то это проблема работодателя.
Как-то так.
Приказ должен быть подписан ДО начала выполнения работником работ.
Если приказа нет, то это проблема работодателя.
Как-то так.
Мыслитель
veteran
Если приказа нет, то это проблема работодателя.А почему на практике это тогда является проблемой работника?))
Зеленая_купюра
activist
По закону даже если нет приказа о приеме на работу, нет трудового договора, работник считается принятым на работу со дня когда он приступил к работе. НО это по закону. Как на практике это выглядит и как это доказать (наверно свидетелей надо звать) - я не знаю. Поэтому в принципе издание приказа и подписание трудового договора дело и работника как заинтересованного лица и работодателя - могут оштрафовать за нарушение ТК. Но это по закону......, а на деле сами знаете как бывает....
ТОП 5
1
3