Уровень зарплаты продажника ?
7499
33
Manager_nsk
junior
Может конечно мой вопрос и не корректен, но интересно было бы узнать мнение общественности какой на сегодня уровень зарплаты менеджера по продажам считается высоким ? Скажем, напрмер, средний стабильный доход 40 000 можно ли считать таковым ? или еще есть куда стремиться и многие щас зарабатывают по 60-70 т/р. Понимаю что на разных рынках ситуация разная и всё индивидуально, но...
Интересуюсь исключительно для себя, без каких-либо намеков на исследования рынка труда или коммерческого использования информации
Интересуюсь исключительно для себя, без каких-либо намеков на исследования рынка труда или коммерческого использования информации
0000000000000007
member
40000 это достаточно высокий уровень зарплаты для продажника
Nsk_predator
guru
В нашей компании занимаются поставками на Север товаров, зарплата у менеджеров от 80 тысяч + бонусы.
Manager_nsk
junior
Т.е. все-таки есть еще к чему стремиться в данной сфере ....
Просто в последнее время назревает вопрос о смене работы, т.к. считаю, что нужно расти и двигаться дальше, с другой стороны хотелось бы понимать на сколько в Новосибирске можно ещё вырасти по з/п на позиции менеджера, просто может предел уже достигнут и необходим уже должностной рост или смена деятельности ?
Просто в последнее время назревает вопрос о смене работы, т.к. считаю, что нужно расти и двигаться дальше, с другой стороны хотелось бы понимать на сколько в Новосибирске можно ещё вырасти по з/п на позиции менеджера, просто может предел уже достигнут и необходим уже должностной рост или смена деятельности ?
Manager_nsk
junior
А опрос большинства знакомых показал что их савокупный менеджерский доход составляет порядка 30-35 т/р в месяц, что не так уж и много за тот объем работы котрый они делают...
tolstopuz
v.i.p.
Зарплата продажника - дело его языка и только. Разброс "по больнице" - слишком велик и средняя температура, даже в отдельно взятой кампании - не показатель. Кто-то не может и 5тыров заработать, а кто-то регулярно получает от 50-и, ничего "особо" не делая...
Моя практика показывает, что на свою нормальную зарплату продажник выходит в среднем за 6-8месяцев работы на одном месте. Именно поэтому не беру людей, у которых 3-4 места с интервалом до 8-и месяцев. Если чел. не доработал до своего уровня и ушел - нафиг он мне нужен?
... а если доработал и по факту прозвона слышу о зарплате менее 30-40тыров... он не нужен никому.
Поэтому предпочитаю брать "зеленую" молодежь и учить...
Моя практика показывает, что на свою нормальную зарплату продажник выходит в среднем за 6-8месяцев работы на одном месте. Именно поэтому не беру людей, у которых 3-4 места с интервалом до 8-и месяцев. Если чел. не доработал до своего уровня и ушел - нафиг он мне нужен?
... а если доработал и по факту прозвона слышу о зарплате менее 30-40тыров... он не нужен никому.
Поэтому предпочитаю брать "зеленую" молодежь и учить...
Билли Холидей
veteran
А это зависит от сферы деятельности: где-то больше, где-то меньше. Но если продажник зарабатывает менее 35-40, то либо он никудышный спец, либо компания слишком жадная и устанавливает такие рамки и ограничения, что больше не заработаешь.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
100978
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315439
227
Ганя & Co., нужна помощь в прокорме (часть 3)
113584
628
Мыслитель
veteran
30-40? Чет я думаю, в рекламе столько не выйдет...
Manager_nsk
junior
И все-таки я так и не понял: з/п в 40 000 это много или мало для нормального продажника ? 
Nsk_predator
guru
Все зависит от того что он продает.
Баристер
забанен
А у Вас чистый оклад? Эт я к тому, что вроде продажники с процента живут? Или в Вашей конторе сорокет - потолок? Если потолок, то меняйте контору... если есть зависимость между объемами продаж и получаемым вознаграждением - всегда есть куда расти)
Manager_nsk
junior
А у Вас чистый оклад? Эт я к тому, что вроде продажники с процента живут? Или в Вашей конторе сорокет - потолок? Если потолок, то меняйте контору... если есть зависимость между объемами продаж и получаемым вознаграждением - всегда есть куда расти)не, оклад составляет примерно 30 %, а 40 000 это средний доход +/- 2-3 тысячи. Но это своего рода потолок, т.к. для дальнейшего роста дохода нет условий, тут скорее идет борьба чтобы с рынка не выдавили и доход не упал. О росте точно речи нет.
Баристер
забанен
Для каждого свой потолок...
Всегда есть те, кто развивается, те кто сохраняет позиции и те кого выдавливают... Рынок жеж штука динамичная... Мне думается, что те, кто развивается получают по 80, те кто сохраняет позиции - по 40, те, кого выдавливают получают 20 да и то не долго....
Я далек от работы продажника и цифры привел весьма условные (те которыми оперировали более опытные форумчане)... Да и мнение мое базируется не на жизненном опыте в данной сфере а на общих закономерностях мироздания... Так что не судите строго и не принимайте в серьез)
Мне кажется, что 80+бонусы просто так не платят - думается, что за это придется именно расти и вытеснять... Просто у кого-то это получается ("продажник от бога" вероятно) а у кого-то нет... Так что расти Вам есть куда) Если говорить об условиях - их негатив сводится к конкуренции или общей экономической линии руководства компании?? Если конкуренция сильная - так на то вы и продажник, чтоб именно Ваш продукт брали и именно у Вас... Если руководство тупит - попробуйте обратиться с рационализаторским предложением... возможно Вас выслушают... Возможно даже вертикальный рост по карьере сделаете...
Если нет - изучайте рынок труда, смотрите на условия продаж у конкурентов Вашего работодателя... определяйтесь...
Главное помнить, что спешка нужна лишь при ловли блох...
Всегда есть те, кто развивается, те кто сохраняет позиции и те кого выдавливают... Рынок жеж штука динамичная... Мне думается, что те, кто развивается получают по 80, те кто сохраняет позиции - по 40, те, кого выдавливают получают 20 да и то не долго....
Я далек от работы продажника и цифры привел весьма условные (те которыми оперировали более опытные форумчане)... Да и мнение мое базируется не на жизненном опыте в данной сфере а на общих закономерностях мироздания... Так что не судите строго и не принимайте в серьез)
Мне кажется, что 80+бонусы просто так не платят - думается, что за это придется именно расти и вытеснять... Просто у кого-то это получается ("продажник от бога" вероятно) а у кого-то нет... Так что расти Вам есть куда) Если говорить об условиях - их негатив сводится к конкуренции или общей экономической линии руководства компании?? Если конкуренция сильная - так на то вы и продажник, чтоб именно Ваш продукт брали и именно у Вас... Если руководство тупит - попробуйте обратиться с рационализаторским предложением... возможно Вас выслушают... Возможно даже вертикальный рост по карьере сделаете...
Если нет - изучайте рынок труда, смотрите на условия продаж у конкурентов Вашего работодателя... определяйтесь...
Главное помнить, что спешка нужна лишь при ловли блох...
Баристер
забанен
А вообще я бы отталкивался именно от процентов в Вашем случае... Смысл ведь именно в них насколько я понимаю? Т.е. какой процент прибыли компания готова отдавать продажнику... Наверное в таком разрезе Вы получите более ценную информацию для себя...
укк
junior
я так думаю- у продажника не должно быть оклада в принципе, но потолок дохода не должен быть ничем ограничен
Manager_nsk
junior
я так думаю- у продажника не должно быть оклада в принципе, но потолок дохода не должен быть ничем ограниченНе всё и не всегда так просто, потолок может быть установлен политикой компании, когда система мотивация выстраивается таким образом чтобы ты не смог заработать больше определнного уровня. А развиваться нет возможности из-за отстутвия желания руководства расширять ассортимент и постоянным ростом цен на существующий ассортимент - бюрократичность и неповоротливость думаю беда многих крупных компаний.
Билли Холидей
veteran
Смотря гдеНо за эту сумму придется попахать, в то время как в других сферах за тот же объем работы можно получить гораздо больше
Но за эту сумму придется попахать, в то время как в других сферах за тот же объем работы можно получить гораздо больше
Билли Холидей
veteran
А соглашусь,пожалуй. Сама из такой компании когда-то ушла.я так думаю- у продажника не должно быть оклада в принципе, но потолок дохода не должен быть ничем ограниченНе всё и не всегда так просто, потолок может быть установлен политикой компании, когда система мотивация выстраивается таким образом чтобы ты не смог заработать больше определнного уровня.
А как быть продажникам чего-нибудь очень дорогого, когда контракт бывает 1 раз в полгода но на много денег? все это время жевать сухари?
lighknight
member
На мой взгляд, вопрос о уровне зарплаты продажника очень общий.
Во первых есть активные продажи, оптовые продажи, менеджер по продажам торгового зала, торговые представители тоже считают себя продажниками... Продажи настолько обширная область, и диапазон размера зарплаты на столько же огромен. Плюс мотивация в каждой компании своя, кто-то хронически экономит на персонале, и там постоянная текучка.
И в сфере продаж есть очень много предложений, где ты будеш пахать как проклятый и через 2 года не выйдеш на уровень в 40 тысяч, а компании где зарплата будет 80 тысяч, но почему-то кажется что там пахать будеш еще больше, и семья твоя тебя перестанет узнавать... Хотя каждому свое.
Во первых есть активные продажи, оптовые продажи, менеджер по продажам торгового зала, торговые представители тоже считают себя продажниками... Продажи настолько обширная область, и диапазон размера зарплаты на столько же огромен. Плюс мотивация в каждой компании своя, кто-то хронически экономит на персонале, и там постоянная текучка.
И в сфере продаж есть очень много предложений, где ты будеш пахать как проклятый и через 2 года не выйдеш на уровень в 40 тысяч, а компании где зарплата будет 80 тысяч, но почему-то кажется что там пахать будеш еще больше, и семья твоя тебя перестанет узнавать... Хотя каждому свое.
Manager_nsk
junior
а компании где зарплата будет 80 тысяч, но почему-то кажется что там пахать будеш еще больше, и семья твоя тебя перестанет узнавать... Хотя каждому свое.На такое я щас тоже не подпишусь, уже пройденный этап. Сейчас для меня не менее важно чем доход: степень свободы на работе, климат в целом, адекватность руководства и другие психологические паказатели. А пойти в "рабство" даже за большие деньги я пока не согласен.
TohaT
activist
Как тут говорили продажник это слишком широкий термин, в Газпроме тоже есть продажник и его зарплата значительно отличается. Если сказать среднее по больнице с учетом торговых представителей, то 30-40 т.р., а дальше дерзайте, самый простой способ оценить рынок, это посмотреть на него. Проштудируйте популярные сайты работы по интересующим вас вакансиям, так вы получите более реальную для вас цифру. Опять же чтоб достичь этой цифры потребуется время, ну и в каждой компании свои тараканы, сможете ли вы привыкнуть к чужим ?
Что-то я не понял: разве торговые представители и мерчи - это полноценные продажники?
А чем торговые не продажники?, они же не только собирают заявки, они реально продвигают товар, ищут новых клиентов, ведут переговоры, это те же продажники, с мерчами все сложнее, если они тупо растравляют товар по планограме, то врят ли, если же договариваются о выделении дополнительного полочного пространства, борются за более привлекательные места на полке, добиваются увеличения продаж, продвигают новые продукты, то и их можно назвать продажниками. ИХМО
Manager_nsk
junior
Работа торгового представителя - это как раз самые "жесткие" продажи, постоянное тесное взаимодействие с клиентом, прямые продажи и т.п. в мороз дождь и снег в полях. Менеджером в чем то проще, иной раз можно и просто вид рабочий изобразить и пасьянс пораскладывать, хотя торговые тоже могут вместо "полей" домой или по личным делам свалить.
Ник
old hamster
опять же таки - не везде и не всегда.
по мне так большинство торговых по большей части сбором заявок занимаются...
зы а те которые пасьянсы раскладывают и виды изображают - это не продажники, так обычно "окладники" себя ведут.
по мне так большинство торговых по большей части сбором заявок занимаются...
зы а те которые пасьянсы раскладывают и виды изображают - это не продажники, так обычно "окладники" себя ведут.
Сибиряк
old hamster
1. Я бы не стал ограничиваться только монетарной мотивацией при исследовании этого вопроса. Есть очень важные немонетарные составляющие, например атмосфера в коллективе, политика компании, возможность профессионального развития итд.
2. Вопрос, как вы уже сами сказали, слишком общий. Даже в пределах одной компании ЗП разных продажников может различаться в несколько раз. ЗП это та плата, которую компания считает разумной за выполнение некоторой работы, приносящий компании прибыль. Соответственно, от того, насколько вы "полезны" для компании зависит и ваш личный достаток. Так что, будет это 40 или 400 зависит в первую очередь от вас. Такого критерия как "нормальный уровень зарплаты менеджера по продажам" быть не может. Это как в случае с адвокатами. Если адвокат выигрывает 90% дел, в не зависимости от того, кого он представляет, он не может стоить столько, сколько "обычно стоят адвокаты", его услуги стоят дороже, значительно дороже. Так и в случае с продажниками. Хорошие продажники стоят дорого, но компании готовы оплачивать их услуги.
p.s. В данном случае я не говорю именно о продажниках, всяких мерчендайзерах и прочих торговых представителей в рассмотрение не берём.
2. Вопрос, как вы уже сами сказали, слишком общий. Даже в пределах одной компании ЗП разных продажников может различаться в несколько раз. ЗП это та плата, которую компания считает разумной за выполнение некоторой работы, приносящий компании прибыль. Соответственно, от того, насколько вы "полезны" для компании зависит и ваш личный достаток. Так что, будет это 40 или 400 зависит в первую очередь от вас. Такого критерия как "нормальный уровень зарплаты менеджера по продажам" быть не может. Это как в случае с адвокатами. Если адвокат выигрывает 90% дел, в не зависимости от того, кого он представляет, он не может стоить столько, сколько "обычно стоят адвокаты", его услуги стоят дороже, значительно дороже. Так и в случае с продажниками. Хорошие продажники стоят дорого, но компании готовы оплачивать их услуги.
p.s. В данном случае я не говорю именно о продажниках, всяких мерчендайзерах и прочих торговых представителей в рассмотрение не берём.
Квазимодо
v.i.p.
а зачем работать в конторе, которая искусственно занижает ваш доход???и что это за мотивация такая, при которой человеку невыгодно зарабатывать больше? смысл в чем??? принес чел в конторуц 1 лимон- получил свои 100 рублей, почему не дать ему принести в контору 3 лимона-то???
ИМХО....оклад расслабляет продажника......если вы делаете один контракт, но на большие деньги- живите по средствам и будет вам счастье...к тому же- остальное время контора платит вам деньги из прибыли этого одного контракта, тем самым снижая доходность.....если не охота есть сухари- идите в народное хозяйство- мало денег, но стабильно 
ну если оклад в таком случае будет маленький, только чтобы с голоду не умереть, то долго такой работодатель будет себе искать продажника:)
p.s. В данном случае я не говорю именно о продажниках, всяких мерчендайзерах и прочих торговых представителей в рассмотрение не берём.Причем тут продажи и мерчендайзеры? Они не имеют прямого отношения к продажам.
Что кассается зарплаты продажников могу привести реальный пример:
Менеджер отдела продаж климатического оборудования(кондиционеры, тепловые завесы) продает кому нибудь в дом кондиционер на 50тысяч рублей он получает 20процентов от суммы сделки и тратит на это в сумме 4 -5 часов своего времени. Если объект будет большим например торговый центр то сумма сделки будет например 2 миллиона и от этой сделки он получит уже большую сумму но и времени будет потрачено гораздо больше. Так что, считайте сами....
Причем тут продажи и мерчендайзеры?Опечатка. Читайте вот так : "В данном случае я говорю именно о продажниках. Всяких мерчендайзерах и прочих торговых представителей в рассмотрение не берём."
Это где так - менеджер зарабатывает 20% от оборота? Покажите мне такую фирму. Т.е. продав в месяц на 500 тыр, зарабатываешь сотку? Не долго просуществует такое предприятие.
есть такая фирма. Сначала надо продать на эти самые 500 тысяч. Это уметь надо.
ТОП 5
2
3
4