Невыплата премиальных работодателем
1985
9
Уважаемые форумчане, позвольте проконсультироваться, узнать мнение...
Работодатель на протяжении долгого периода не выплачивает премиальные с продаж, размер и расчет которых не прописаны в трудовом договоре, прописаны в положении, но его можно изменить в любое время, в т.ч. задним числом.
Можно ли пойти в трудовую инспекцию для получения в итоге этих премиальных?
На руках есть копия положения о расчете премий, но официально невозможно доказать что премиальные я должен получить именно со сделок что вел именно я, а не Петя или Вася, но есть несколько свидетелей, которые подтвердят, что сделки только мои.
Или по закону нет шансов получить эти деньги?
Спасибо.
Работодатель на протяжении долгого периода не выплачивает премиальные с продаж, размер и расчет которых не прописаны в трудовом договоре, прописаны в положении, но его можно изменить в любое время, в т.ч. задним числом.
Можно ли пойти в трудовую инспекцию для получения в итоге этих премиальных?
На руках есть копия положения о расчете премий, но официально невозможно доказать что премиальные я должен получить именно со сделок что вел именно я, а не Петя или Вася, но есть несколько свидетелей, которые подтвердят, что сделки только мои.
Или по закону нет шансов получить эти деньги?
Спасибо.
Трудовой договор почитайте, там скорее всего указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Так что в трудовую идти смысла нет, работадатель не обязан выплачивать вам эти деньги.
Хорошо, а если есть свидетели того, что до или после выхода Распоряжения о начислении и расчете премий иной редакции не было, что сделки были моими?
Что указано в Распоряжении? Что премия выплачивается ежемесячно на основании суммы заключенных договоров и т.п. Или что работадатель может на свое усмотрение выплатить работнику премию, и в таком случае она будет рассчитываться следующим образом...
И есть ли какая-то ссылка на данное Распоряжение в трудовом договоре?
И есть ли какая-то ссылка на данное Распоряжение в трудовом договоре?
На счет ссылки в договоре - вопрос, надо посмотреть.
В Положении изложена вся система оплаты труда сотрудника, включая оклад, официальную ежемесячную премию и премию с продаж (%). Я говорю о последнем.
В Положении изложена вся система оплаты труда сотрудника, включая оклад, официальную ежемесячную премию и премию с продаж (%). Я говорю о последнем.
"но официально невозможно доказать что премиальные я должен получить именно со сделок что вел именно я, а не Петя или Вася, но есть несколько свидетелей, которые подтвердят, что сделки только мои"
Если нет ничего ни в договоре, ни в положении о премировании, ни в других официальных документах компании - свидетели могут подтверждать все, что угодно. Работодатель даже с ними согласится, ибо ничего, кроме того, что вы выполняли свою работу по трудовому договору - свидетели своими показаниями не подтвердят. Вы же не факт работы именно в этой конторе доказываете, а право на получение премии.
Если нет ничего ни в договоре, ни в положении о премировании, ни в других официальных документах компании - свидетели могут подтверждать все, что угодно. Работодатель даже с ними согласится, ибо ничего, кроме того, что вы выполняли свою работу по трудовому договору - свидетели своими показаниями не подтвердят. Вы же не факт работы именно в этой конторе доказываете, а право на получение премии.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
98869
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
308615
227
Фиброколоноскопия
37346
31
Имеет больше смысла поискать другую работу.
В трудовом договоре указано то, что работник может получать доплаты, премии и др. материальные вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Именно о нем я и говорил ранее.
Этот факт меняет положение дел?
Именно о нем я и говорил ранее.
Этот факт меняет положение дел?
Работодатель на протяжении долгого периода не выплачивает премиальные с продаж,У меня только один вопрос, а зачем вы так долго тянули? Одна невыплата и все - пошел нафиг, работаем на конкурентов. Примерно 3,5 года назад сам был свидетелем как при затягивании выплаты процентов и при этом "что то вы много зарабатывать стали, давайте процент уменьшим", весь отдел продажников уволился. Теперь они все у конкурентов. Время от времени пересекаюсь с продажниками той компании и напоминаю о том почему ушли их предшественники и как им выплатят если объект будет крупный (т.е. никак).
ТОП 5
1
2
3
4