суперфедя
veteran
Предлагаю поделиться своими взглядами, историями из опыта на сей предмет! Веселые нетривиальные традиции, церемонии должны быть озвучены! ..пение утреннего гимна! суеврерные привычки коллег по-работе, фэн-шуйство в организации труда, вредность и перфекционизм начальства! ...раскрепощенность в нарядах девушек, брутальность, трехдневная небритость нас , мужиков. Все что нравиться и не нравиться! Давайте здесь! В общем как в программе "Ты не поверишь" Вращаем барабан!
Сюда же к корпоративной культуре: как принято встречать праздники, дни рождения на работе, как обычно в одежде показываете ,что праздник на душе!!
суперфедя
veteran
...да конечно. Это шпиономания, сижу и шпионю за мнениеми окружающих! 
...Здесь тогда весь форум по вашему шпиономанией мнений занимается!
...Здесь тогда весь форум по вашему шпиономанией мнений занимается!
b52
outrageous
"глупомания" скорее ... ))
Корпоративная культура и этика должна быть в любой компании , но не приравнивается к распеваниям гимнов и поеданиям одинаковых котлет ))
Корпоративная культура и этика должна быть в любой компании , но не приравнивается к распеваниям гимнов и поеданиям одинаковых котлет ))
Эх b52, вас бы на недельку в компанию Экспедиция на ихние сборы отправить
Для профилактики вашего эго как индивида! . ...К котлу с картофанчиком человек на 40 приставить и строгать. А потом кушать будете с аппетитом со всеми, да взгляды быстро поменяются ..или поменяют с помощью алкогольных катализаторов!
Для профилактики вашего эго как индивида! . ...К котлу с картофанчиком человек на 40 приставить и строгать. А потом кушать будете с аппетитом со всеми, да взгляды быстро поменяются ..или поменяют с помощью алкогольных катализаторов!слова "ихние" нет в русском языке -это во-первых.. а во-вторых, Вы были на корпоративных сборах Экспедиции? 
Молодцы ребята ..развивают корпоративный дух Книгу "Бизнес как Экспедиция" читали? *раз уж Вы их всуе "приплели"(с)*
Молодцы ребята ..развивают корпоративный дух Книгу "Бизнес как Экспедиция" читали? *раз уж Вы их всуе "приплели"(с)*Сейчас читают
у кого наклейка есть? перекличка!
117019
1736
Дискус! Очередь на покупку квартиры! (часть 17)
79275
1000
Заруба-2!
74222
466
....ну не надо в филологов через чур играть. Есть такая вещь хорошо усвоенная: Филологи - это те люди которые знают как писать правильно слова, но не знают какие именно.
Эт конечно спасибо что поправили.
Кравцова читал. Отец на презентацию ходил в июне. ...Супер книга! Прикольная компания!
Эт конечно спасибо что поправили.
Кравцова читал. Отец на презентацию ходил в июне. ...Супер книга! Прикольная компания!
Культур-мультур это конечно хорошо, но есть ведь и особо одаренные и особо строгие правила в компаниях. Я понимаю, что например продавцы могут быть в одинаковой одежде, я понимаю, что с огромным декольте и в юбке-ремне дамам в офисе появляться неприлично, но до абсурда тоже доводить не стоит. Я про одежду. А вообще, сбербанк красавцы в плане корп культуры, одни утренние зарядки чего стоят
...зарядка в смысле - опоздал на работу в Сбер - упор лежа принял!?
Сколько по времени она у них и место. Во всех отделениях?! ..Официальный саундтрек зарядки сбербанка скачать можно?
Сколько по времени она у них и место. Во всех отделениях?! ..Официальный саундтрек зарядки сбербанка скачать можно?
KSergey. Пакет! Я только начал читать уже ржу. Распечатать и обдолбиться под нее!
Был какой то дресс-код в фирме, где ранее работала, так надоело и придумали с девчатами флеш-моб, нас было 5 красавиц. Один день пришли в красивых платьях, туфельки, весь день мужчины головы сворачивали 
, а через пару дней пришли все как один - белая футболка и синии джинсы, макасы...
была пятница, мужчины удивились...
К дресс-коду я нормально отношусь.
, а через пару дней пришли все как один - белая футболка и синии джинсы, макасы...была пятница, мужчины удивились...К дресс-коду я нормально отношусь.
vanderVudsen
experienced
Про корпоративную культуру.
Во многих фирмах сейчас принято обращаться на ТЫ (как на западе - универсальноe you ? ) ко всем коллегам независмо от возраста....На моей первой работе так было. Не знаю, может это комплексы, но у меня в 22 года язык не поворачивался называть гендира и эйчара (обоим за 30...имидж соответсутвующий - немолодежный) на ТЫ и по именам
типа "Привет, Вася!" ...еще труднее стало когда в компании появился усатый дяденька за 40.... 
ну неловко как-то было....
Это после того как 5 лет в институте все поголовно ВЫкали...в том числе и преподы на ВЫ к нам, студентам, и по отчеству.....
Про дресс код.
ИМХО, чаще всего он нелепый. Почему например, в "вечернем" платье и мини юбке на работу с дресс-кодом чаще всего можно, а в чистых, скромных джинсах - нельзя никак? В чем суть такого дресс-кода?
Нет я понимаю дресс-код там где это испокон веков - у врачей, униформа у стюардесс, продавцов-консультантов.......
А я как-то пришла на собеседование в фирму, работа - обзванивать клиентов с бек-офиса, так мне объявили - у нас СТРОГИЙ дресс-код, белый верх, ЮБКА-черный-низ....только в пятницу джинсы, никаких свитеров....При этом эйчарша почему-то сидела в платье а-ля свидетельница на свадьбе
Хотя тех кто вводит дресс-код тоже понять можно. На одной из моих работ девочка одна ходила на работу в офис чуть ли не в резиновых шлепанцах и спортивном костюме Вот из-за таких фриков потом и "затягивают гайки"(((
Во многих фирмах сейчас принято обращаться на ТЫ (как на западе - универсальноe you ? ) ко всем коллегам независмо от возраста....На моей первой работе так было. Не знаю, может это комплексы, но у меня в 22 года язык не поворачивался называть гендира и эйчара (обоим за 30...имидж соответсутвующий - немолодежный) на ТЫ и по именам
типа "Привет, Вася!" ...еще труднее стало когда в компании появился усатый дяденька за 40.... ну неловко как-то было....Это после того как 5 лет в институте все поголовно ВЫкали...в том числе и преподы на ВЫ к нам, студентам, и по отчеству.....
Про дресс код.
ИМХО, чаще всего он нелепый. Почему например, в "вечернем" платье и мини юбке на работу с дресс-кодом чаще всего можно, а в чистых, скромных джинсах - нельзя никак? В чем суть такого дресс-кода?
Нет я понимаю дресс-код там где это испокон веков - у врачей, униформа у стюардесс, продавцов-консультантов.......
А я как-то пришла на собеседование в фирму, работа - обзванивать клиентов с бек-офиса, так мне объявили - у нас СТРОГИЙ дресс-код, белый верх, ЮБКА-черный-низ....только в пятницу джинсы, никаких свитеров....При этом эйчарша почему-то сидела в платье а-ля свидетельница на свадьбе
Хотя тех кто вводит дресс-код тоже понять можно. На одной из моих работ девочка одна ходила на работу в офис чуть ли не в резиновых шлепанцах и спортивном костюме
Вот из-за таких фриков потом и "затягивают гайки"(((
AlexSmith
member
Если работа не с клиентам и не предполагает встреч с партнерами, участия в ежедневных митингах - то можно и без дресс-кода обойтись.
Нормальный человек сам выберет нормальную, удобную одежду.
А в случае, если кто-то отличился, руководитель должен просто составить разговор с таким человеком и все.
Нормальный человек сам выберет нормальную, удобную одежду.
А в случае, если кто-то отличился, руководитель должен просто составить разговор с таким человеком и все.
KSergey
guru
Это после того как 5 лет в институте все поголовно ВЫкали...в том числе и преподы на ВЫ к нам, студентам, и по отчеству.....Один вред от учения, тут согласен.
Тема в целом интересная,вообще в нашей стране корпоративная культура в целом только только начинает рождатся, я не имею в виду базы-отдыха, рыбалки и сауны, вот допустим зеленый уголок вофисе для кофе-брейкинга, у нас еще далеко не часто встретиш, но и тут, так сказать уже лед тронулся)
...как у кого принято шефов на работе поздравлять? Подарки, манера подачи, сам праздник, и ...на чьи деньги.
Если работа не с клиентам и не предполагает встреч с партнерами, участия в ежедневных митингах - то можно и без дресс-кода обойтись.Согласен с Вами полностью. Если ты не лицо компании, можно одеваться как удобно, но в рамках приличия. В идеале стиль Casual
Нормальный человек сам выберет нормальную, удобную одежду.
А в случае, если кто-то отличился, руководитель должен просто составить разговор с таким человеком и все.
Восьмая_Марта
воображенщина
Деньги можно выбить с бюджета - это на общий подарок от персонала, а если лично - то только на свои
...про Газпром в первый раз вижу. ...У ржд ничего подобного не придумали?!
...и каков алгоритм выбивания из бюджета "подарка" от персонала для шефа?
Смысла еще и лично дарить подарок ,по мне ,так нету ...подхалимство. Да и как другими еще может быть такой жест расценен?!
Смысла еще и лично дарить подарок ,по мне ,так нету ...подхалимство. Да и как другими еще может быть такой жест расценен?!
Весельчак У
guru
Во многих фирмах сейчас принято обращаться на ТЫ (как на западе - универсальноe you ? )You - это не какое-то мифическое "универсальное", а именно "ВЫ" и никак иначе. И послелог Are (в отличие от Am) - тому доказательство. И не на всем западе, а только в англоязычных странах. В общем, инглиш в школе учить надо было лучше. А обращение на "ты" независимо от должности/возраста это по меньшей мере фамильярность и лишь указывает на то, что вашим эйчаркам (как обычно) просто заняться нечем - вот и выдумывают всякую хрень.
суперфедя
veteran
Дык в итоге фамильярность в этом случае не есть гуд, как я понял?
Весельчак У
guru
Ну а чего хорошего, если продажник гена на "ты" называет, или 18-летняя стажерка 60-летнюю бухшу? Фигня, имхо. Впрочем, я в одной конторе к гену так обращался, но и то лишь потому, что он моложе меня лет на 15 был. Но я и сам не рядовым сотрудником работал.
vanderVudsen
experienced
Тонкое замечание И как по -Вашему будет по-английски ТЫ? так чисто для развития......
И - да, мне в 22 года было неудобно говорить ты человеку в 2 раза старше и не употребляя отчество.....и что? это наша культура, с отчеством и кто старше - на Вы, с уважением....
И как по -Вашему будет по-английски ТЫ? так чисто для развития...... И - да, мне в 22 года было неудобно говорить ты человеку в 2 раза старше и не употребляя отчество.....и что? это наша культура, с отчеством и кто старше - на Вы, с уважением....
Весельчак У
guru
И как по -Вашему будет по-английски ТЫ? так чисто для развитияМестоимение "ты" (thou) в современном английском языке попросту отсутствует. Его можно найти в староанглийских текстах, да хотя бы в Библии. "Thou" - обычное обращение в некоторых молитвах. У Шекспира встречается. Так что хиханьки тут неуместны
суперфедя
veteran
...такая фамильярность явно лишь ...не уважение. Считаю, что сторонников "ты" обращений вне зависимости от возраста, статуса ....в общем их надо просто для профилактики в 19 век на секунду переместить ( когда к своим родителям только на Вы обращались).
vanderVudsen
experienced
Местоимение "ты" (thou) в современном английском языке попросту отсутствует.Ну так а я о чем? А у нас есть ТЫ и ВЫ...как и во французком, да и в др.европейских....
Или Вы хоттите сказать что значит в ангоязычном обществе все прям такие уважительные, что даже не ТЫкают, вон даже и "ты" у них нет? Раз обращение одно и тоже, то оно как бы не разграничивает разницу между уважительным и фамильярным отношением.
Получается вроде как демократично, но имееть ли смысл в наших реалиях?
В корпоративной культуре мне лично не нравится превращение дня рождения (организация сладкого стола) в обязаловку...Ну это мое мнение, кому то может и нравится тащить в день рождения по три торта и мешок с соками...Хорошие торты нынче недешевы, а давиться плохими - не айс(
Правда на днях рождениях коллеги обычно скидываются "на конвертик", но практика показывает, что в любом коллективе со временем начинают собирать все меньше и неохотнее, начинается всякое "ой он пришел позже меня и на меня не сдавал...чего я ему буду на подарок скидываться?"...ну бывает такое. Или работала в одном с коллективе с девочкой, которая никогда не сдавала на подарок, мотивируя тем "а я тортик есть не буду, и денег поэтому могу не сдавать..."
Ага....вообще то деньги сдавались не на кормежку, а на подарок имениннику, только объяснять это себе дороже.... ну смотря где, у каждого скорее всего по своему, фин директор для гена денег никогда не пожелеет,спишет на корпоративные расходы :), а на счет личных подарков - тут все зависит от личных отношений, подчеркиваю - личных, а не рабочих.
А на то как кто то там что то воспримет и т.д.. глубоко наср..ть с высокой колокольни
А на то как кто то там что то воспримет и т.д.. глубоко наср..ть с высокой колокольни
в смысле спишет на корп.расходу в завуалированной форме. Не будет же пункт откровенный "Торт гигантский - 1шт. и девушка из Эскорт-услуг (из торта вылазящая) - 1 шт." Чтоб секрет подарка не нарушился, ген.директору эта информация только наслаждаться десертом будет мешать.
Эх везде бы так!
Эх везде бы так!
можно подумать сплошь и рядом на стрип с тортами тратятся ...
Где работала ВЕЗДЕ собирали меж собой .. проблем и претензий вроде не было .. Само празднование "отбивалось" подарками (в частности про крайнее место работы говорю, там уровень и празднований и сборов был повесомее :))
Где работала ВЕЗДЕ собирали меж собой .. проблем и претензий вроде не было .. Само празднование "отбивалось" подарками (в частности про крайнее место работы говорю, там уровень и празднований и сборов был повесомее :))
...я вообще встречал случай когда шефу один из верных годами сотрудников подбил остальных скинуться на бильярдный кий за 5 тыс.руб. Нас человек 5-6 было, по 800 руб.скинулись. Я всю это картину видя, думал что ладно отобьется "нагуляемся от души". С челом поговорил, чья идея была такого подарка, тоже он думал отобьется "нас теперь чаще в бильярд на халяву шеф звать будет"...
В общем в итогое поел я тортика лентовского-пятерочкинова уровня...полтора кусочка за 800 руб. У обычных ребят когда днюха и то стараются по возможности если есть "скоморох" торта взять....Никакого праздника не было. Чел тот тоже кадр, не умеет вручать подарки - взял просто когда с утра увидел шефа один на один и подарил. Со стороны получилось что типа как личный подарок, только на коллективные деньги. ...Свозили нас на бильярдные поединки есчо с тройку раз и всё! У шефа далее как назло по закону Мерфи пропало желание такие жесты щедрости больше делать. Да тот "верный сотрудник" вообще также немножко разочарован был, что не оправдалась волшебная палочка за 5 тыс. Благо мы четкие парни были и решили сами за свой счет в дальнейшем ездить в бильярд без шефа!
В общем в итогое поел я тортика лентовского-пятерочкинова уровня...полтора кусочка за 800 руб. У обычных ребят когда днюха и то стараются по возможности если есть "скоморох" торта взять....Никакого праздника не было. Чел тот тоже кадр, не умеет вручать подарки - взял просто когда с утра увидел шефа один на один и подарил. Со стороны получилось что типа как личный подарок, только на коллективные деньги. ...Свозили нас на бильярдные поединки есчо с тройку раз и всё! У шефа далее как назло по закону Мерфи пропало желание такие жесты щедрости больше делать. Да тот "верный сотрудник" вообще также немножко разочарован был, что не оправдалась волшебная палочка за 5 тыс. Благо мы четкие парни были и решили сами за свой счет в дальнейшем ездить в бильярд без шефа!
Само празднование "отбивалось" подаркамив том и бессмысленность процесса. люди поздравляются не ради праздника, а потому что как-то "надо"
не, приятно было (и есть) ... ну и как бонус то,что не в накладе ... Добрее надо быть и меркантильность задвинуть на задний план, тогда проще и приятнее будет *лирика* 
как вам сказать. доброта тут не при чем. и когда у людей зарплаты не по полтиннику, то меркантильность пусть начальство задвигает)))
есть люди общительные, есть не очень. есть люди приятные (или хотя бы знакомые), а есть нет.
вот когда человека необщительного как бы обязывают устраивать праздник или когда нужно скинуться на ДР человеку, с которым ты и не знаком даже, - это навязывание чужих ценностей.
я сдаю. но неуютно себя чувствую приходя на застолье к человеку, которого ни я не знаю, ни он меня. и он поди думает - ты кто пришла?))
имхо - пусть компания оплачивает свою культуру. если бы компания из своего бюджета выделяла премию имениннику, люди бы сразу стали добрее) сами собой.
есть люди общительные, есть не очень. есть люди приятные (или хотя бы знакомые), а есть нет.
вот когда человека необщительного как бы обязывают устраивать праздник или когда нужно скинуться на ДР человеку, с которым ты и не знаком даже, - это навязывание чужих ценностей.
я сдаю. но неуютно себя чувствую приходя на застолье к человеку, которого ни я не знаю, ни он меня. и он поди думает - ты кто пришла?))
имхо - пусть компания оплачивает свою культуру. если бы компания из своего бюджета выделяла премию имениннику, люди бы сразу стали добрее) сами собой.
...речь идет о поздравлении ни сотоварища, а шефа. Я случай вообще с владельцем бизнеса привел. У человека есть все и ему еще более дарят "для счастья", кий за 5 рублей. Блин бывает в обычной жизни не всегда друзьям получается всем вместе что-то серьезное подарить, я и сам подарков себе за 5 рэ в кругу близких не припомню. Мне они и не нужны.
В коллективах между собой скидывались по 200-350 рублей, дарили на рождение детей, на днюхи, мелкие блендеры, малую бутовую технику (тостеры и т.п.) Да к люди счастливы были. ...А в моем случае чел кий за 5руб как само собой полагающееся прибрал, купил пару душманских тортов (по мнению многих) ...и будучи по национальности армянином даже не поставил бутылку пресловутого их коньяка с лимоном и плиткой шоколада, ходя бы за обеденным перерывом. Как хорошо, что я русский. "Мы люди простые, из Сибири"(с)
В коллективах между собой скидывались по 200-350 рублей, дарили на рождение детей, на днюхи, мелкие блендеры, малую бутовую технику (тостеры и т.п.) Да к люди счастливы были. ...А в моем случае чел кий за 5руб как само собой полагающееся прибрал, купил пару душманских тортов (по мнению многих) ...и будучи по национальности армянином даже не поставил бутылку пресловутого их коньяка с лимоном и плиткой шоколада, ходя бы за обеденным перерывом. Как хорошо, что я русский. "Мы люди простые, из Сибири"(с)
А мы все ДР празднуем за счет фирмы
А вот дресс-кода у нас нет, чему я не очень рада. Глазеть на теток в черных штанах или джинсовых бриджах мне удовольствия не доставляет.
А вот дресс-кода у нас нет, чему я не очень рада. Глазеть на теток в черных штанах или джинсовых бриджах мне удовольствия не доставляет.
AlexSmith
member
Баян про Газпром подойдет?А кто сказал что это официальный документ газпрома?
Это просто презентация одной компании, пример их работы.
В общем с днюхами у четких организаций все за счет фирмы, как я понял!...есть еще один вопрос он менее приятен, чем ДР. Вот когда тяжелая ситуация со здоровьем (требуется оч.срочная операция, соответственно деньги), и сотрудник обращается за материальной помощью (безвозмездно) к руководству компании?! ...Скажем вопрос помощи в размере не больше одной з,п (более наверное и сотрудник не будет просить)... Уместность просьбы, конечно как мне видится, зависит от стажа работы в этой организации!
Как в таких случаях в "правильных" конторах поступают?!
Как в таких случаях в "правильных" конторах поступают?!
RusTelCom_HR
activist
У нас одной женщине выделили 3,5 оклада. Её внучке нужна была операция.
у нас в штате 8 человек. Мы не сможем себе позволить безвозмездную помощь, скажем, в 50 тысяч. Но беспроцентные кредиты на 12 месяцев практикуются.
Как-то раз поломал себе лапу, пришлось вставлять железяку за денюжку. И контора мне просто так дала бабла, даже без просьбы. Сумма там небольшая была нужна, чё-то около двадцатки, но всё равно приятноХорошие ребята были, жаль теперь я не с ними.
Хорошие ребята были, жаль теперь я не с ними.Я думаю что тут многое зависит от компании. Ну и от стажа наверное тоже. Мне тут недавно поплохело сильно, когда я был в московском офисе в командировке, в этот день я должен был улетать в нск, со мной отправили в сопровождение человека, чтобы просто проводил до дома. Мелочь а приятно, компания готова была выделить деньги на лечение. Пока справляюсь своими силами:) Ибо затраты не очень большие. Но мне четко дали понять, что если потребуется материальная помощь, то я ее получу. Это не может не радовать.
по дресс-коду. работала как-то в компании, которая активно внедряла западный стиль управления. точнее, менеджмент остался по-русски раздолбайский, зато понадергались и строго контролировались некоторые атрибуты, в том числе и дресс-код для ВСЕХ сотрудников. это был издательский дом. а теперь представьте журналистов (издания не деловые), дизайнеров и корректоров в костюмах. слава богу, впоследствие начальство на это дело забило, как и на другие начинания.
эта же компания отличалась своей позицией по отношению к разным категориям сотрудников. те же журналисты, дизайнеры - "обслуживающий персонал" (это дословная цитата), а продажники - добытчики, надежда и опора фирмы. на новый год им дарили (зачем-то при всех, хотя творческому персоналу хоть бы они вывернулись на изнанку, подобные подарки не светили): часы тиссо с брильянтовым стеклом, айфоны (в тот год они только-только появились в России), форд фокус. обслуживающий персонал в это время активно наворачивал бутерброды с красной икрой и накидывался алкоголем, чтоб хоть как-то отбить 700 рублей, сданные на корпоратив
эта же компания отличалась своей позицией по отношению к разным категориям сотрудников. те же журналисты, дизайнеры - "обслуживающий персонал" (это дословная цитата), а продажники - добытчики, надежда и опора фирмы. на новый год им дарили (зачем-то при всех, хотя творческому персоналу хоть бы они вывернулись на изнанку, подобные подарки не светили): часы тиссо с брильянтовым стеклом, айфоны (в тот год они только-только появились в России), форд фокус. обслуживающий персонал в это время активно наворачивал бутерброды с красной икрой и накидывался алкоголем, чтоб хоть как-то отбить 700 рублей, сданные на корпоратив
Весельчак У
guru
эта же компания отличалась своей позицией по отношению к разным категориям сотрудников. те же журналисты, дизайнеры - "обслуживающий персонал" (это дословная цитата), а продажники - добытчики, надежда и опора фирмыАга, это и щас в так называемых "редакциях" происходит. Своими ушами слышал - кто-то из руководства одного ИД наезжал на редактора: "вы тут типа и так спасибо должны говорить, что на окладе сидите. Тырить из инета это каждый может, вы вон лучше денег в контору несите".
Излишне говорить, что текучесть творческих сотрудников в таких "коллективах" дикая. Да, и еще прикол - кое-где и сисадминов к обслуживающему персоналу причисляют.
lamaga
old hamster
И послелог Are (в отличие от Am) -Сорри, я не по теме. С каких пор are стало называться послелогом?
Safari_
activist
не думала, что это так распространено. еще заставляли бейджи носить (отсутствие бейджа - штраф 500 р.), штрафовали за опоздание, потом штрафы отменили, но за опоздание и ранний уход - на ковер и объяснительную 
про другую компанию. была традиция устраивать показательные увольнения. кого-то из-за приступа паранойи, кого-то за дело. но почти всегда жестко, на публике прямо брали и выводили человека из зала совещаний, ни с кем не давая объясниться. как-то уволили сотрудника с ключевой должности 30 декабря. причем не справлялся он давно, с чего такое издевательство прямо перед праздником?
ну, и чтоб не только о плохом. еще одна компания регулярно устраивает корпоративные выезды, развлечения для сотрудников. просто так, не к дате. по мне, так это лучше, например, награждения "сотрудник месяца", по терминологии хр-ов, "нематериальной мотивации". сухо и без души. не знаю, может, есть и положительные примеры.
Да, и еще прикол - кое-где и сисадминов к обслуживающему персоналу причисляют.точно, про них забыла.
про другую компанию. была традиция устраивать показательные увольнения. кого-то из-за приступа паранойи, кого-то за дело. но почти всегда жестко, на публике прямо брали и выводили человека из зала совещаний, ни с кем не давая объясниться. как-то уволили сотрудника с ключевой должности 30 декабря. причем не справлялся он давно, с чего такое издевательство прямо перед праздником?
ну, и чтоб не только о плохом. еще одна компания регулярно устраивает корпоративные выезды, развлечения для сотрудников. просто так, не к дате. по мне, так это лучше, например, награждения "сотрудник месяца", по терминологии хр-ов, "нематериальной мотивации". сухо и без души. не знаю, может, есть и положительные примеры.
Весельчак У
guru
Принято. Можно сделать поправку на то, что инглиш (как и русский) я сдавал лет 25 тому назад.
ТОП 5
1
3