Такая вот не совсем приятная тема.. Проработала в компании где то 1,5 года. Должность - ее можно назвать просто - многофункциональный работник. Приходилось делать достаточно много работы, совершенно порой разноплановой, с которой впервые сталкиваюсь, помогать руководителю в чем либо (а я была помощником руководителя). От большого количества информации порой шла кругом голова, были депрессии, казалось, что я ни на что не годна, потому что не могу справиться с обязанностями. Хотя делала все, что говорили, ни от чего не отказывалась. У меня гуманитарная специальность, но научилась и компьютеры собирать, и кондиционеры продавать, и машины покупать, и сигнализации ставить, и материалы отделочные продавать, и оборудование холодильное, и по бухгалтерии (частично бухгалтерские функции), и сотрудников подбирать, и в программах работать.... Список на самом деле немаленький. Какое то время меян все устраивало, все же, опыта набиралась, навыков. Вроде как набралась, началась работа "по кругу" - обязанности уже ясны, как пореактивнее разбираться - понятно.. Более-менее. Перестала устраивать заработная плата. Уровень ее с момента моего начала работы не поменялся. Я просто рассудила вполне логически - работы делаю прилично, бонусов, мотивации - ноль. Мне предложили перейти на менеджера по работе с клиентами, менеджера по продажам. Я отказалась, потому что не вижу пока интереса для себя в этой сфере. Меня вполне устраивает работа офис-менеджера по функционалу.
Я думаю, любой нормальный человек будет думать так, что если у него увеличивается существенно круг обязанностей, да и вообще некоторые функции такие, что не каждому можно доверить, а мне доверяют (мог бы директор делать сам - связанные с большими деньгами), хочется какого то поощрения, увеличения зарплаты. Не резкого, не до огромного размера, но все же чтобы этот рост был. Что в итоге? Не оценили, обидно. Старалась, вкладывала силы, тепение, время. Отдачи ноль. Записала все свои недовольства на листок по пунктам, написала заявление на увольнение. Директор конечно поинтеерсовался причиной увольнения. Показала ему пункты (вполне логичные, корректные, первым был пункт о низкой зарплате). На что мне сказали - ну, раз тебе не хочется быть менеджером по продажам, ничего более предложить не можем, раз уж хочешь уволиться так тому и быть. И вообще, ты свои деньги даже не отрабатываешь, я тебе и так даже много плачу, функционала у тебя гораздо меньше этих денег. Задело меня это, конечно.
В данный момент занимаемся поиском нового сотрудника на мое место. Директор сказал мне, какую озвучивать зарплату на мое место:
1) Она предполагается выше той, что платят мне (даже на испытательном сроке)
2) К ней еще плюсуются бонусы в зависимоти от вклада сотрудника в работу.
Вопрос - почему директор не мог повысить зарплату мне, зная, что я выполняю все функции, что я справляюсь с ними, что проблема именно в зарплате, которую мне платят?
Я могу предположить,что он только на словах обещает такую зарплату, что на самом деле он будет платить те же деньги, что и мне, но все же - какая цель для другого сотрудника ставить выше ставку, да еще и бонусы приписывать, не имея желания платить эти деньги мне. Точнее, для меня вес было без вариантов, а здесь - неплохие варианты.
Для себя понимаю, что ловить в этой компании нечего (лично мне). Но так же и не считаю себя плохой работницей (объективное мнение, сужу по обязанностям и их выполнению).

Вы не одна такая. такое практикуется сплошь и рядом. сама сталкивалась

Спросите "без гнева и без страха", глядя в глаза. Хотя бы просто ради интереса, что этот человек скажет. Мол, "Андрей Иванович, за такую зарплату и я б осталась ещё, и ой как поработала б, зачем нам сложности с новым неизвестным человеком?"
А у нас (некогда) в одной международной "молодой и динамичной" компании тоже так было: инженер пашет года три-четыре на конторку, а новичков (зелёных оболтусов после универа) принимают на его же (или бОльшую) зарплату. Но там хоть начальство далеко, некого спросить. Местные всегда делали вид, что от них ничего не зависит. Зачем тогда кресло продавливали, и до сих пор давят, интересно?..

А мне кажется дело в вас... какой нафиг листок, увольнение? Вы хоть раз пришли к директору на пообщаться? Из вашего поста я понял, что вы пришли, предъявили предъявы вместе с заявлением... А просили ли в нормальной обстановке повысить ЗП?

Я бы так же поступил, ибо понял бы так, что вы тупо нехотите тут работать, а листок предъяв вообще не к месте, я бы воспринял как "На листок косяков, мотай на ус, и не повторяй ошибок" ,

А может и правда дело во мне. Ошибкой возможно было то, что не подходила в спокойной обстановке и не говорила о повышении заработной платы. Не раз был разговор на предмет расширения круга моих обязанностей, или о том, что вообще входит в мои обязанности? Все же, есть же какой то предел, ну или ореол действия.
На мой взгляд,если человек трудится, старается, но не видит отдачи, поощрения, а стоит ли стараться упорно дальше? По началу стоит, все же может быть такое,что просто это поначалу не заметили.
С моей стороны, не считаю ничуть косяком то, что предоставила работодателю веские причины для ухода. Наверное,если бы я хотела остаться, я бы постороила разговор по другому. А здесь - цель была как раз уйти. И не стоит винить в ситуации только меня

Как говорится "просите - и воздастся". Если не не просите, значит все устраивает. Я бы так же поступил как ваш директор.

Ну да, ну да. Всегда найдётся человек, который начнёт оправдывать работодателя... Ворон ворону глаз не выклюет?
Судя по описанию проблемы, общение имело место быть (если вы поленились или что уж там помешало вам прочитать первый пост), и работодатель просто малоадекватный жмот, а уж этого в городе нашем "любимом" хоть отбавляй...

как мне объяснила одна кадровчика. выставляем вакансию с той же зп..никто не соглашается. приходится повышать. вот и берут. вместо того, чтобы заинтересовать увходящего по причине низкой ЗП

Факт его скупости был налицо и не один... Как не прискорбно. И разговоры о зарплате были. Человек прсото сел потом, оценил ситуацию, и решил,что новичку будет платить больше, чем мне. А я, уже хорошо его знаю, методы работы знаю, что лучше делать много, а платить сотруднику мало,урезать бонусы, не выплатить больничный, оплатить подарок на день рождения одному сотруднику из 5-рых... Остальным демонстративно ничегоне дать
Строгость, требовательность, жесткость - это все понятно. Я не стремлюсь делать мало работы, получать большие деньги. Считаю,ч то все должно быть адекватно. Я выполняю работу - платят как новичку. Обязанности уже не как новичка. Тут все вполне логично.
Понимаете,когда человек на моей должности видит неоднократно моменты обмана, недодачи бонусов,положенных денег сотрудникам, ругается по каждому рублю, потраченному на конверты, как вы думаете, будут ли ко мне относиться по другому? Просто каждый сам дял себя выбирает - работать ему здесь или нет. Я выбрала второе. И ни грамма не пожалела, пускай еще не утсроилась на новую работу. Но все же где то в душе есть червячок обиды.

к вопросу не по теме. нвоое место вы себе нашли?

Хм, не вижу связи между тем, что повысили зп новичку и заявлением ТС. ТС же пришла на такую зп, значит, нашлась бы замена и без повышения зп. Скорей, это был выпад руководства в сторону ТС, возможно, по озвученным Вами причинам. Хотя то, что они поручили ТС искать замену с предложением большей зп, говорит об их явной неадекватности и неуважении к работающему у них персоналу.

Ну, логику человека, как бы он ни был неприятен лично мне, понять попытаться можно. Поднимешь существующему работнику - многие существующие могут попросить повышения, а это (с его и только его неприятной мне точки зрения!) не есть жаксы.

нет, еще не определилась окончательно. Просто знаю,что не пропаду. И что действительно принесу пользу новому месту работы при выполнении своих обязанностей. Отношусь к категории людей не ленивых, адекватных. Выолняю объем работы высокий - за него и будут платить. А создавать видимость работы не хочу. Видимость работы я и дома создам

ну тогда давайте пусть все уволятся и работают новички? так?кто ж этих новичков обучит. готовых специалистов никогда не найдешь везде своя специфика.

Понимаете, в том то и прикол... Я должна проводить собеседования, подбирать нового сотрудника, по крайней мере - как мне сказали - первый отборочный тур. Мне говорят - какого они хотят видеть сотрудника, говорят про его уровень зп... Который существенно так от моего будет отличаться в бОльшую сторону... Это естественно неприятно. Сам директор сейчас не находит времени лично заниматься подбором. Окромя собеседований у меня так же есть немало своей работы.

интересно что вы скажете новвому сотруднику на вопрос почему уходит старый. я всегда этот вопрос задаю на собеседованиях

Мы-то с вами это понимаем... А вот новосибирский работодатель?

Я должна проводить собеседования, подбирать нового сотрудника, по крайней мере - как мне сказали - первый отборочный тур. Мне говорят - какого они хотят видеть сотрудника, говорят про его уровень зп... Который существенно так от моего будет отличаться в бОльшую сторону... Это естественно неприятно. Сам директор сейчас не находит времени лично заниматься подбором. Окромя собеседований у меня так же есть немало своей работы.

свою работу делайте, а подбор нового неявно саботируйте

При этом, заметьте, директор говорит мне, чтобы не обсуждала с кандидататами вопрос зарплаты! Ну,е сли спросят - сказать вот это (то, что я и говорила). Я считаю,ч то любой соискатель одним из первыхзадаст вопрос именно о зарплате... И еще - одним из самых важных пунктов при выборе нового сотрудника стоит пункт - его адекватность и презентабельный внешний вид. О какой адекватности речь, интересно, если вы сами не совсем адекват..

мне кажется это унизительно- искать человека на свое место (мое мнение)

если вы действительно хороший специалист то вы устроитесь. Желаю вам хорошей интересной и высокоплачивваемой работы.
сама сейчас нахожусь в такой же ситуации. и просмотрев вакансии увидела что на рынке предлагают по моим навыкам и опыту процентов на 20-45 больше, чем я получала на последнем месте.

и мне так кажетсяно не в этом случае. Я же ухожу по собственному желанию, по веским для меня причинам. Одна из которых как раз неуважение к сотруднику.
Тогда напрашивается такой вопрос - если диреткор меня запросто отпускает, уже расчитыает нанять нового, то есть он не ценит меня как сотрудника, не видит во мне пользу, которую я могу еще ему принести, соответсвенно, его нее устраивает качество выполняемой мною работы. Тогза ЗАЧЕМ, спрашивается, он поручает мне найти нового сотрудника?! Мое мнение уже будет субъектинвым... А вдруг еще хуже подберу

спасибо за теплые слова!!м и вам всего наилучшего:) Хочу быть в вашем статусе

когда я был моложе, вполне успешно придерживался принципа, что проще найти другую работу с более высокой ЗП, чем выпрашивать повышение на старой

Не-ет, унизительно что на бОльшую зарплату...

мне не трудно выпрашивтаь повышение на старой работе Тут несколько моментов:
1) Мне не будут платить больше (дали ясно понять)
2) Новому сотруднику не будут платить больше (это всего лишь его ход)
3) Обязанностей будет еще больше, требований больше, спрсоу больше, денег так же мало
4) никакого уважения и отдачи ждать вообще не стоит

Как же эта ситуация знакома.... Только я добавлю, что мой руководитель, в принципе, очень адекватный человек , демократичен, но не "тюфяк", не самодур, что лично для меня очень много значит, но что касается з/п.....просто слов нет... потому что не понимаю его поведения... Полгода выпрашивала у него подработку (есть открытая вакансия, функции этого спеца выполняли все по чуть-чуть), в итоге работу этого спеца выполняю теперь я, а з/п (этого спеца) не получает никто )) (вакансия тем временем размещается в СМИ, только никто не идет, пара человек приходили на собеседование, но шефу они "не понравились" ) Что называется за что боролась на то и напоролась....работа есть, зарплаты нет. Хотя я конечно лукавлю не много: естественно я понимаю, почему он так себя ведёт: зачем платить з/п если можно и не платить Обидно просто очень ... Вот и приходится терпеть эту несправедливость, ради комфортных (психологических, моральных) условий труда.... Да и стажа бы не мешало поднакопить не много...

Тут несколько моментов:

а в чем тогда вообще проблема? смело ступайте вперед не оглядываясь

или обидно?

ЗЫ А вам ставят ваше увольнение в зависимость от приема нового работника?

Это просто способ дрессировки, чтобы вы остались. Конечно такую зарплату новичку платить не будут. Посылайте эту контору на три буквы

Такое было и у меня и у моих друзей. Пишешь заявление об увольнении, пока отрабатываешь две недели, тебе в подчинение дают твоего преемника, причем из разговора с ним выясняется, что ему пообещали зарплату в полтора раза больше. Похоже это фишка работодателей. Они у нас до сих пор живут в пещерном веке и способы взаимодействия с работниками передают друг другу по наследству

Как же эта ситуация знакома.... Только я добавлю, что мой руководитель, в принципе, очень адекватный человек , демократичен, но не "тюфяк", не самодур, что лично для меня очень много значит, но что касается з/п.....просто слов нет... потому что не понимаю его поведения... Полгода выпрашивала у него подработку (есть открытая вакансия, функции этого спеца выполняли все по чуть-чуть), в итоге работу этого спеца выполняю теперь я, а з/п (этого спеца) не получает никто )) (вакансия тем временем размещается в СМИ, только никто не идет, пара человек приходили на собеседование, но шефу они "не понравились" ) Что называется за что боролась на то и напоролась....работа есть, зарплаты нет. Хотя я конечно лукавлю не много: естественно я понимаю, почему он так себя ведёт: зачем платить з/п если можно и не платить Обидно просто очень ... Вот и приходится терпеть эту несправедливость, ради комфортных (психологических, моральных) условий труда.... Да и стажа бы не мешало поднакопить не много...

Разве то, что он вам не доплачивает за конкретнуюотдельную должность, обязанности которой вы выполняете - это комфортные условия труда? Может, тогда откажетесь делать работу? Что он на это скажет? Причины же должны быть на то, чтобы не платить :)Демократичности что то не вижу..
Я здесь тоже ради стажа работала... И тоже все терпела.Но терпению пришел конец.

Это просто способ дрессировки, чтобы вы остались. Конечно такую зарплату новичку платить не будут. Посылайте эту контору на три буквы

Такое было и у меня и у моих друзей. Пишешь заявление об увольнении, пока отрабатываешь две недели, тебе в подчинение дают твоего преемника, причем из разговора с ним выясняется, что ему пообещали зарплату в полтора раза больше. Похоже это фишка работодателей. Они у нас до сих пор живут в пещерном веке и способы взаимодействия с работниками передают друг другу по наследству

Видимо, так и естьЯ бы очень хотела узнать телефон следующего сотрудника, чтобы знать, как ему рабоается и как ему платят, так, интересно. Мое решение - уйти или нет уже не обсуждается (и я не сомневаюсь ничуть)Я и атк знала, что я правильно делаю

ЗЫ А вам ставят ваше увольнение в зависимость от приема нового работника?

Не поняла вопроса.

Я думаю, имелось в виду, что Вас уволят только если Вы найдете себе замену?

Я думаю, имелось в виду, что Вас уволят только если Вы найдете себе замену?

именно

нет конечно!!! я попросила подписать копию заявления об уходе. Так что, там стоит конкретная дата увольнения.
Боюсь, расчет мне не выдадут в последний день работы (может быть и такое). Трудовую отдадут, а вот расчет - в день зарплаты или позже (а день зп - 16 числа)

Расчет обязаны выдать в день увольнения. Если не выплатят - повод обратиься в трудовую инспекцию. Конечно, это имеет смысл только при полностью официально оформленной работе и заработной плате.
ИМХО - искать и обучать преемника при "не слишком хорошем увольнении с работы" - не стала бы.

Вы на место работодателя встаньте, подумайте зачем ему повышать свои расходы. Вот что я вижу со стороны:
1) На Вашей должности работа не предполагающая глубоких специальных знаний, и не способствующая к углублению/получению этих знаний. Расширение кругозора - да, но как незаменимый специалист Вы не растёте. Это минус для Вас ( и для любого на такой позиции) - у работодателя не растет мнение о ваших способностях и Вы это косвенно подтвердили отказавшись от работы, которая как раз предполагала Ваше развитие.
2) Возможно когда он Вас принимал, он считал что платит больше чем от Вас отдача, а сейчас Вы вышли на уровень который надо было выдавать сразу. Вы же не перерабатываете как я понимаю.
3) Давление на работодателя с целью получения повышения ЗП достаточно обреченный способ (если даже и выбьете повышение испортите отношение к себе). Надо было использовать подходы позволяющие второй стороне выйти из этой ситуации сохранив лицо, желательно с мыслью, что это она сама приняла такое решение, а не Вы навязываете. В конторе не Вы одна работаете и если работодатель даст слабину по отношению к Вам, завтра возле его кабинета будет стоять очередь других обиженных.
4) Все остальное - ЗП выше чем Вам, подбор Вами сотрудника Вам на замену скорее всего просто следствие Ваших неловких движений ... возможно человек вообще обиделся на Вас (обстоятельства приёма Вас на работу не описаны)

Ну и самое главное, постарайтесь уйти (если до этого дойдет) так, чтобы потом можно было думать о возвращении - жизнь сложная штука и вдруг Вы захотите попробовать себя в роли менеджера

1) Если я не являюсь специалистом в какой то конкретной области, которуюнельзя назвать математикой, физикой, химией, это не значит, что я не могу быть специалистом в своем деле. Работа офис-менеджера тоже нужна в очень многих компаниях, и в очень многих компаниях это ценный, незаменимый, полезный сотрудник. Расширяется не только кругозор, ТАКЖЕ приобретаются знания, умения, навыки. Могу сказать,что они не настолько обширны и бесконечны, как у специалистов в сфере определенной. Поверьте, рост есть, только он немного иной. Кому то нравится работать в сфере продаж, кому то - в сфере административной. И это далеко не мой минус.
То,что у работодателя не растет мнение о моих способностях - это его личное субъективное мнение. Просто он считает,что я могу расти только в этом ключе. Это так же может быть связано с тем, что компания маленькая, неразвивающаяся, статичная (более 10 лет на рынке - состояние не меняется, сотрудники только сокращаются).Тем не менее, у потенциальных работодателей не только складывается мнение о моих способностях, они еще и готовы платить заэти мои способности другие деньги. Я считаю, что вы говорите о неравенстве работников - офис-менеджер - так, мелкая сошка, а вот менеджер по продажам, программсит -это да, это человек, это специалист!!!
2)То,что я не перерабатываю, еще не гововорит о том, что я мало делаю, не доделываю, а ною, что мало платят.Изначально любой человек учится работать в компании, куда он только устроился. И меня так же принимали на испытательный срок в 3 месяца,когда зарплата была другая, чем после испытательного срока. Они так же знали, на что они шли,и я знала,на что шла. Но тогда и обязанности были иные.
3) на работодателяне было оказано никакого давления с целью повышения заработной платы. Я справедливо считаю, что мой труд может быть соизмерим с оплатой. Если я работаю, я хочу, чтобы мой труд оплачивался по достоинству мною. Чтобыон хотя бы был оценен. Именно поэтому я сейчас подбираю место,где мне будет комфортно и по зарплате.Работодаель был поставлен перед фактом об уходе за 2 недели. Уход был обоснован. Отноешния с работодателем портить не надо было - они и так были никакие. Отношение ко мне, как к сотруднику - рабочая масса, источник дохода, делает всю грязную работу за меня. И это на самом деле так и было.Ни поощрения, ни поздравления, постоянное забывание о вещах,которые напоминаем ежедневно.. Нежелание предоставить сотрудникам необходимые для работы условия (только необходимые). Он про все это знал. и Показатель,ч то никто не оченьто и хочет здесь работать (не считая директора подокументам и бухгалтера в одном лице), все уходят.

Я даже не буду утруждать себя подготовкой почвы для возвратаМне это не нужно.
А вам, прежде чем делать выводы, которые вы описали выше,стоило бы прочитать мои посты в теме.у вас сложилось в корне неправильное мнение. А все потому,что вы не прочитали посты, но пишете выводы.

я с вам солидарна. куда возвращаться?а главное ЗАЧЕМ?

Для начала замечу, что по-моему Вы близко к сердцу восприняли мои размышления, право не стоит, единственно что я хотел вам показать, что есть как минимум две точки зрения, а истина как известно посередине

1) Вы поймите, что в любой компании есть бизнес и есть бэкофисс. Думаю не надо объяснять какие специалисты в фаворе у работодателя. И это не значит, что другие специалисты не нужны, просто это данность и это необходимо учитывать.

2) То что Вы не перерабатываете, лично мне говорит о том, что ваш работодатель не самый плохой. Испытательный срок как правило просто способ откинуть в сторону откровенно низкопробных специалистов (есть конечно и недобросовестные работодатели но это явно не тот случай) - вполне допускаю, что Вы проявили себя достаточно хорошо и остались в компании.

3) Давление было хоть Вы почему то этого не учитываете - заявление на увольнение без предварительного предупреждения и попыток уладить ситуацию другими способами... чисто по человечески, что Вам помешало подойти и предупредить человека:
Иван Иваныч, думаю мне надо двигаться вперед(привести несколько причин зачем), давайте подыщем мне замену, я помогу войти в курс дела, передам дела и т.д. , могу посвятить этому месяц
(Вы всё равно приняли решение уходить и много бы не потеряли от дополнительных 2х недель работы)...
Думаю и предложения Вам были бы другие и может финансы бы свои улучшили не меняя место работы. Мне кажется Вы как ассистент руководителя (заметьте не офис менеджер - судя по описанию у Вас гораздо более широкие функции) должны это понимать.
4) Конечно теперь Вам возвращаться вряд ли стоит, это был больше совет на будущее: откиньте эмоции и поработайте над тем что можно улучшить в Вас самой, хоть иногда это и не очевидно. И Вы и ваш работодатель допустили недоработки. Ваши посты я прочитал, просто я волею судеб бываю и по другую сторону баррикады, поэтому постарался довести Вам как видна ситуация с другой стороны. А зажимание себя в углу и обиды на весь мир - тупиковый путь.

Давление было хоть Вы почему то этого не учитываете - заявление на увольнение без предварительного предупреждения и попыток уладить ситуацию другими способами...

+1.
Это выглядит именно, как давление - "или Вы мне повышаете зп, или вот моё заявление".

P.S. А Вы зачем тему завели? Только чтобы все с Вами согласились, что Ваш начальник - бяка? Вы как-то уж очень резко все доводы против Вашей точки зрения "футболите".

сли диреткор меня запросто отпускает, уже расчитыает нанять нового, то есть он не ценит меня как сотрудника, не видит во мне пользу, которую я могу еще ему принести, соответсвенно, его нее устраивает качество выполняемой мною работы

Директора, как раз, устраивало качество Вашей работы. Не он же был инициатором увольнения.
А отпускает, потому что не может не отпустить - Вы вправе уволиться по собственному желанию.

Другую должность он Вам предлагал - Вы отказались.

Т.е. единственный момент, в к-м Вы не сходитесь - размер зп. Он считает его адекватным, Вы - нет.

мне кажется это унизительно- искать человека на свое место (мое мнение)

А в чем унижение?
В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию. Обида-не обида - это личное дело работника, но вполне стандартная ситуация - уходишь и ищешь на своё место преемника, к-му передашь дела.

Уважаемый, обиды на весь мир никакой нет Есть просто чувство собственного достоинства. Есть желание работать,но так же и желание получать за это деньги, быть оцененной, значимой.
Я понимаю, что специалисты вроде менеджеров больше в цене у руководителя, все же они приносят живые деньги. С этим трудно поспорить да и не стоит вовсе.
Отсутствие переработки - не есть единственный показатель того,что директор замечательный. Есть и другие достаточно веские причины.
Допускать, что я проявила себя после испытаетльного срока хорошо - я надеюсь, вы не думаете,что у меня испытательный срок длился 1,5 годаНичто, совершенно ничто не мешало директору после испытательного срока взять нового сотрудника. Тем более, что мне пришлось платить еще побольше (как договорились).
Многое зависит и от работодателя. Если он не считает нужным что то менять в работе своих сотрудников, если он САМ предлагает повышение еще в ноябре прошлого года, но процесс затягивается до августа. Потмоу что объем работы, который сейчас на мне, больше некому было закрывать, потому что задания только прибавляись и прибавлялись. Потмоу что какая то работа должна была закрыться и смениться на новый вид деятельности, чего не произошло. Мое стремление закрыть работу офис-менеджера перед тем, как стать менеджером никому не было нужно. Потому что не собирались они брать другого офис-менеджера, цель была именно в совмещении должностей.
Предполагалось взять менедежра по поиску клиентов. Новых клиентов. А вот те, кто звонил к нам в офис, кто звонил по специфике нашей деятельности - они все проходили через меня, мною частично курировались. В общем,оъяснить что либо достаточно проблематично.
Эмоции- это когда я расстроилась, расплакалась и приняла решение. А здесь - вполне здравый смысл. Вы даже не представляете, насколько здравый Жаль, что вы видите ситуацию в таком свете,будучи когда то на месте директора, лица,принимающего решение. Моя цель сейчас не в обругивании работодателя, моя цель понять - по каким причинам за мои обязанности мне не готовы ЗДЕСЬ платить больше, но готовы платить больше в другом месте.
Если хотите, могу выслать вам список обязанностей, в какую сумму вы бы их оценили

Извините, видимо,я переборщила с высказываниями не отфутболиваю точки зрения, считаю, что многие высказывания заставляют задуматься. Я просто пыталась прояснить ситуацию

Т.е. единственный момент, в к-м Вы не сходитесь - размер зп. Он считает его адекватным, Вы - нет.

именно так. Так же, как он могу обосновать, почему. Только к этому пункту добавляются еще кучка другихСкажем так, такой стиль работы, как в данной компании, не совсем для меня. ОН для менее амбициозного, более исполнительного, безропотного, податливого человека

такой стиль работы, как в данной компании, не совсем для меня

Так значит только к лучшему, что Вас не стали удерживать через повышение зп.Удержали бы, а всё равно оставалось бы чувство дискомфорта.

Найдете другую работу, где стиль Вам подходит, и на сопоставимые (а может и бОльшие) деньги.

конечно, вот и я думаю, что все к лучшему

Имею в наличии точно такую же черту - молча пахать, даже когда взваливают явно не функциональный объем работ, не требуя никаких компенсаций, пребывая в железобетонной уверенности, что мне кроме респекта и уважухи, мне за мой непосильный труд должно автоматически воздаться и материально - ну, все же объективно - работу работаю, качество всех устраивает, т.е. по моей логике вроде ясен пень что должны без каких-либо намеков и напоминаний мои труд.подвиги достойно оплатить :)вот за других могу просить (по премиям, доп. выплатам, отгулам и пр.) а за себя нет а потом в один прекрасный момент каааак прорвёт - и руководство сразу оптом узнает насколько оно неадекватночасто к "обвинительному приговору, который окончательный и обжалованию не подлежит" прилагается заявление об увольнениипричем все всегда так сииильно удивляютсяяяя - "дак а чё раньше то молчала... " Вывод: надо отвыкать верить в то что другие, в частности руководство, обязаны автоматически постоянно думать о вас, причем именно то, что вы думаете о себе