Ухожу по причине низкой зарплаты, берут нового с бОльшей зарплатой.
80109
287
мне нужно обедать часов в 12-30. Но я редко когда могу это сделать, так как работы вал. Невпроврот. И почему то считают, что я вообще нифига не делаю, мало делаю. Когда всегда есть чем заняться. Иногда приходится обедать кефиром, йогуртом, бутербродами из магазина соседнего. Дошираки не ем. Кофе от голода не помогает
какие откаты?Значит вы мало закупом занимались =)
Я вас понимаю, некоторое время работал также всем понемногу занимаяясь, оценить работу руководству было сложно, так как все подряд делаю, в том числе обязанности, которые в прибыли трудно измерить. В итоге также пришлось уйти по причине низкой зп.
А вам советую уходить оттуда, было бы из-за чего переживать...
переживать - да особо не из за чего. Что хотела - полчуила я от этой компании. Даже больше намного
Самое ценное, что только могла получить для себя, о чем даже мечтать не моглаА остальное -будем исктаь в другом месте.
Самое ценное, что только могла получить для себя, о чем даже мечтать не моглаА остальное -будем исктаь в другом месте.нет, погодите, откаты - в плане возвратов? Ох... тема больная. стоит вон вофисе "откат" на 30 тыс. Хороший такой, большой. Никак не продам 
нет, погодите, откаты - в плане возвратов?Вот! на таких кристальных людях только и можно построить истинно светлое будущее!
И искренне расстроган, посылаю вам светлые лучи плюсиков в карму.
PS
Ну а если таки хотите познакомиться с реальным миром - гугль вам в помощь. Он знает, я проверил.
мне не совсем понятны ваши выпады.
мне не совсем понятны ваши выпады.Ну вот,я так и думал.
А ведь я только о хорошем писал
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
315511
227
Перерегистрация авто
100996
21
ЖК "Три богатыря", Гоголя 205
216216
867
Это не выпад, это комплимент был... Приятно, что есть люди, занимающиеся закупом (пусть даже не постоянно), и не знающие, что такое "откат". Для большей части "снабженцев" это само собой разумеющееся, а работодатель закладывает этот "момент" в оплату, так и живем
я не подписывала бумаги о материальной отвественности У меня и трудового договора то нет на руках! Со слов коллег- его нет ни у кого. Отчисления в органы налоговые имеются. Минимальные.
Знаете,проблема как раз в том, чтоя совмещаю несоклько должностей одновременно, а платят как за одну, ещеи гвоорят о том, что я и на эти то деньги не нарабатываю, одожение делают,что столько платят.
У каждого должны быть свои обязанности. В моем случае эти обязанности настолько размыты, что кажется, будто 20 дел и функций - и все я точно должна делать как офис-менеджер.
У меня и трудового договора то нет на руках! Со слов коллег- его нет ни у кого. Отчисления в органы налоговые имеются. Минимальные. Знаете,проблема как раз в том, чтоя совмещаю несоклько должностей одновременно, а платят как за одну, ещеи гвоорят о том, что я и на эти то деньги не нарабатываю, одожение делают,что столько платят.
У каждого должны быть свои обязанности. В моем случае эти обязанности настолько размыты, что кажется, будто 20 дел и функций - и все я точно должна делать как офис-менеджер.
Ну а если таки хотите познакомиться с реальным миром - гугль вам в помощь. Он знает, я проверил.я вот это имела ввиду. Фраза вообще непонятна. Вы бы доносили свои мысли в более понятной форме.
RusTelCom_HR
activist
Может же быть и так, что Вы лукавите.
И просто не справляетесь со всеми обязанностями.
И просто не справляетесь со всеми обязанностями.
Shanezhka
veteran
это вполне логичный довод. Я думала над этим. А что есть тогдамои обязанности? Все подряд, что только можно поручить? Когда реально начинаешь зашиваться, тогда да, конечно не справляешься. Просто мне не совсем понятно, а что вообще я должна делать. Если руководитель берется и хватается за все подряд, чтобы заработать денег - это, конечно, плюс ему. Но большую часть работы делаю я, а за это ничего не получаю, порой не успеваю.
и не просто устроило бы, она была бы счастлива. целый год ходила-просила-намекала поднять ей зарплату, сделать хотя бы адекватной обязанностям!
У нашего руководителя бзик -просишь повышения зарплаты - иди вон, не нравится - огранизуй собственное дело и плати сколько хочешь. и он прав со всех сторон.
Сколько уже профессионалов уволилось - не пересчитать. Пару лет назад сразу одиннадцать человек ушло из-за того, что им срезали зарплату. На недоуменные вопросы о том, почему? последовал ответ - "ненравитсядосвидания". Сейчас из-за этого очень трудно работать, оставшиеся (я в том числе) ищут куда бы свалить.
Вообще я придерживаюсь такого мнения, что начальником-руководителем-владельцем бизнеса может стать человек, обладающий характером, несколько отличающимся от нормы. У кого-то с совестью проблемы, у кого-то с честностью, кто-то лезет по головам, кто-то очень черствый человек. Всем им наплевать на окружающих и их проблемы, и все руководители, которых я знаю, способны на поступок, идущий вразрез с моралью. Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.
Ничего личного, это только мои размышления вслух.
У нашего руководителя бзик -просишь повышения зарплаты - иди вон, не нравится - огранизуй собственное дело и плати сколько хочешь. и он прав со всех сторон.
Сколько уже профессионалов уволилось - не пересчитать. Пару лет назад сразу одиннадцать человек ушло из-за того, что им срезали зарплату. На недоуменные вопросы о том, почему? последовал ответ - "ненравитсядосвидания". Сейчас из-за этого очень трудно работать, оставшиеся (я в том числе) ищут куда бы свалить.
Вообще я придерживаюсь такого мнения, что начальником-руководителем-владельцем бизнеса может стать человек, обладающий характером, несколько отличающимся от нормы. У кого-то с совестью проблемы, у кого-то с честностью, кто-то лезет по головам, кто-то очень черствый человек. Всем им наплевать на окружающих и их проблемы, и все руководители, которых я знаю, способны на поступок, идущий вразрез с моралью. Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.
Ничего личного, это только мои размышления вслух.
Вот такого я никогда не понимала. В итоге работодатель отдает за все больше полтинника. А мог бы даже и сэкономить. Полагаю, 25-30 т.р. ту сотрудницу вполне бы устроило.Да он бы задавился, просто задавился бы за 25 тыс для этой женщины :-y, лучше других нанять и платить в 2 раза больше, они ведь его величеству претензий не предъявляли. Ну и что, что работают хуже? Извращенская психология руководителей.
Змей Зелёный
old viper
Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.Это зависть.
Ничего личного, это только мои размышления вслух.
Простой душевный честный порядочный человек никогда не станет руководителем, даже обладая большим умом.В этом что то есть. Ведь в каждом руководителе есть свои "тараканы". Они есть и в обычных людях, просто не так заметны, как в работодателе. Критикуешь его со всех сторон. И просто для себя понимаешь - готов ли ты играть по его правилам и разумениям или нет.
Ничего личного, это только мои размышления вслух.
Вот я, например. Я была готова играть по его правилам. В разумных пределах. Что я подразумеваю под разумными: мониторить, искать, закрывать задачу, порученную директором, даже если я вообще первый разслышу, что это такое -ладно, это Бог с ним. Это мелочь. Работать с деньгами, немаленькими, какими то странными документами, делами, которые лично меня по идее и касаться не должны, мало ли, разболтаюкому не надо. Общаться с людьми достаточно опасными, вертеться в аферах и махинациях - это не мое, не по мне. я на это не подвязывалась и не подписывалась. Подписывать то,сам не знаю что - обэтом тоже разговора не шло.Отказ сделать печать, согалсно которой я могу подписывать документы. Выделяйте специально человека и пусть делает. Зная обо всем этом, вертясь в этом и не получая никаких бонусов.. Извините,я себя уважаю. Именно поэтому ищу лучшего для себя в первую очередь.
zya
activist
это многолетние наблюдения. У всех руководителей в прошлом косяк, связанный с материальным ростом. Других не встречала. А зависти не подвержена вообще. Замечание мимо 
.
хотя, может я и не права, есть на свете честные и хорошие начальники, под чьим грамотным руководством дай Бог поработать в этой жизни. Но... пока не приходилось.
Кстати, я заметила, что богатые люди очень часто бывают завистливы? Или показалось?
.хотя, может я и не права, есть на свете честные и хорошие начальники, под чьим грамотным руководством дай Бог поработать в этой жизни. Но... пока не приходилось.
Кстати, я заметила, что богатые люди очень часто бывают завистливы? Или показалось?
Просто мне не совсем понятно, а что вообще я должна делать.Не понятно - уточняйте.
Но большую часть работы делаю я, а за это ничего не получаюА вот этих разговоров не надо.
А то этак можно договориться, что вся фирма на вас только и держится.
Ну и потом, вы ведь утверждали, что обсуждать директора не хотите? но весь топик - он сугубо про это зачем-то.
Змей Зелёный
old viper
Замечание ничуть не мимо. Если Вы в каждом руководителе ищете "косяк", это говорит скорее о Ваших "косяках". А уж о подверженности зависти позвольте судить со стороны. Вам то, конечно, кажется, что у Вас (в отличие от негодяев-начальников) недостатков нет.
zya
activist
Ну и прекрасно, значит, быть мне начальником!
Змей Зелёный
old viper
вы ведь утверждали, что обсуждать директора не хотите? но весь топик - он сугубо про это зачем-тоВо-во.
Из раза в раз "директор такой-сякой, а я делала всю работу". При этом возможность существования противоположного взгляда на ситуацию полностью отвергается.
zya
activist
Просто человека грызет обида, что ее уволили (пусть и по собственному из-за маленькой зарплаты), а на ее место берут незнамо какого человека, но уже на большую зарплату. Это очень болезненный момент, удар по самооценке. Выговорилась, поняла, что таких случаев- миллион, топик и закончился.
А руководитель здесь прав по-любому. Он хозяин, не нравится- до свидания. Вот и весь конфликт.
А руководитель здесь прав по-любому. Он хозяин, не нравится- до свидания. Вот и весь конфликт.
Не понятно - уточняйте.Уточняла, что входит в мои обязанности
А вот этих разговоров не надо.
А то этак можно договориться, что вся фирма на вас только и держится.
Ну и потом, вы ведь утверждали, что обсуждать директора не хотите? но весь топик - он сугубо про это зачем-то.
Мне сказали,что так как по основной работе нет сейчас загруженности,занимайся ты пока этимВам со стороны виднее, на самом деле. Возможно, что на самом деле обсуждаю только директора как человека и личность, методы работы.
Обида не гложет. Вообще. Хожу на собеседования, меня рассматривают как достаточно опытного сотрудника, с определнным набором знаний и навыков, как сотрудника, подхоодящего для той или иной компании. Понимаю просто, что есть возможность получать больше, выполняя ту же работу.
Змей Зелёный
old viper
Да я понимаю, что обида. Но цель топика заявлялась, как "узнать мнения, почему так происходит". А всё сводится к банальному "директор - козёл".
Это, конечно, универсальная и сразу всё объясняющая причина, только что она даст для понимания ситуации и не повторения её впредь?
Это, конечно, универсальная и сразу всё объясняющая причина, только что она даст для понимания ситуации и не повторения её впредь?
Shanezhka
veteran
много чего даст. Критика моих высказываний, оценка со стороны всей работы, мнение других людей, мнение людей, у которых похожая ситуация.. Я для себя выводы делаю.
Просто человека грызет обида, что ее уволили (пусть и по собственномуПодождите, уволили или уволилась? "уволили по собственному" - это когда тебя хотели вообще-то выгнать, но так и быть не стали портить трудовую.
Тут человек принял осознанное решение, когда желания вошли в полное противоречие с действительностью. Ничего страшного, вот только и копаться в директоре и почему он делает так или так - не стоит.
Я вот вспомнил: тема топика "берут нового с бОльшей зарплатой". Так вот есть подозрение, что обещают бОльшую, а не берут на бОльшую.
Так что переживать не о чем!
zya
activist
Да я понимаю, что обида. Но цель топика заявлялась, как "узнать мнения, почему так происходит". А всё сводится к банальному "директор - козёл".Цель топика - получить скорую психологическую помощь в сложной ситуации, зализать душевную рану, успокоиться и узнать - как бывает у других.Личный психолог есть не у каждого. А почему так происходит - понятно каждому. Не потому что "директор -козел". Понимание причины не убережет ее от повторения ситуации. Если психологически-интуитивно не умеешь выходить из таких ситуаций, то уже не научишься никогда.
Это, конечно, универсальная и сразу всё объясняющая причина, только что она даст для понимания ситуации и не повторения её впредь?
Хожу на собеседования, меня рассматривают как достаточно опытного сотрудника, с определнным набором знаний и навыков, как сотрудника, подхоодящего для той или иной компании.Извините, я дегтя капну: потенциально подходящего.
Понимаю просто, что есть возможность получать больше, выполняя ту же работу.И замечательно.
Успехов вам!
Цель топика - получить скорую психологическую помощь в сложной ситуации, зализать душевную рануА вы откуда знаете?
И потом, раздел - "Работа в Новосибирске".
По психологии совсем другой. Потому здесь и есть такой негатив по поводу попыток перехода на обсуждение личности директора.
Я вот вспомнил: тема топика "берут нового с бОльшей зарплатой". Так вот есть подозрение, что обещают бОльшую, а не берут на бОльшую.Именно так. Я на 75 % уверена, что просто обещают
Так что переживать не о чем!
Если психологически-интуитивно не умеешь выходить из таких ситуаций, то уже не научишься никогда.А что тут выходить, я сама же из нее и вышла, я просто рефлексируюотносительно дальнейших планов руководства относительно моей должности
сразу видно, что у вас в жизни не было такой ситуации.
сразу видно, что у вас в жизни не было такой ситуации.Спешу сообщить, что ясновидящая из вас - никакая. Так что не применяйте, пожалуйста, впредь фразу "сразу видно" и однозначные утверждения после нее. Спасибо.
Разговор все страньше и страньше.... договорились до того, что для ТС это - попытка психологической помощи...
А может, ТС стоило как-то позаботиться о себе при приеме на работу? в ходе беседы выясняется, что не было ни должностной инструкции (хотя бы какой-нибудь), ни трудового договора....
А может, ТС стоило как-то позаботиться о себе при приеме на работу? в ходе беседы выясняется, что не было ни должностной инструкции (хотя бы какой-нибудь), ни трудового договора....
к примеру у меня нет должностной инструкции и все 5 лет не было даже.....вот так.....
да и в любой инструкции можно написать в конце "И выполнять другие поручения руководства"
и все. не придерешься
да и в любой инструкции можно написать в конце "И выполнять другие поручения руководства"
и все. не придерешься
По-моему, как раз с факсом - нормальная ситуация. Я тоже считаю, что некий "внутренний тендер" устраивать нужно, и не стоит кидаться на первую попавшуюся контору, оказывающую требуемые услуги. А иногда не в цене дело, а, скажем, в сроках, в качестве, в гарантиях. Тоже мониторить надо.
Бред какой-то. Там что в офисе тысяча факсов стоит? И они блин ломаются каждый день? И надо мониторить ежемесячно?
Бред какой-то. Там что в офисе тысяча факсов стоит? И они блин ломаются каждый день? И надо мониторить ежемесячно?
Дожность ваша понятна. Мне думается пришли после ВУЗа в офис-менелжеры. Поработали где-то около 1.5 лет. Стали примой. Это вы так решили. А есть другая сторона-работодатель. И он труд на этой должности оценивает только в рамках, которые он сам решил. Вы же уже решили уволиться и сделали это. Вы приобрели опыт, знания, думаю, что сможете их реализовать.
не то, чтобы примой себя считаю... учиться всегда есть чему. Как офис менеджер смогу выполнять обязанности на новом месте. Хорошо обучаема, исполнительна, настойчива. Пришла в к компанию действительно после универа. В принципе, ради опыта и шла. Когад перестало многое устраивать - решила сменить работу. По-прежнему в поисках СВОЕЙ работы, которая будет к душе и в радость.
Шанежка, максимализм свойственен молодым, сама такой была....короны только не было
А на будущее-озвучивайте свои пожелания, делайте это в подходящий момент. Любой человек, пусть это поклонник, директор, коллега не может читать ваши мысли, а тем более жить вашими проблемами, у него есть о ком и о чем думать... Он не мама....У него своих забот хватает. Составьте план разговора. Думаю вы педагог по образованию. И еще -не легко сейчас на рынке труда. Чтобы зарабатывать больше сложно девочке. Или надо быть профи или настей волочковой (и т.п. я имею в виду таланты, уникумы и т.п.) или папиной дочкой. Но у вас есть стержень!
А на будущее-озвучивайте свои пожелания, делайте это в подходящий момент. Любой человек, пусть это поклонник, директор, коллега не может читать ваши мысли, а тем более жить вашими проблемами, у него есть о ком и о чем думать... Он не мама....У него своих забот хватает. Составьте план разговора. Думаю вы педагог по образованию. И еще -не легко сейчас на рынке труда. Чтобы зарабатывать больше сложно девочке. Или надо быть профи или настей волочковой (и т.п. я имею в виду таланты, уникумы и т.п.) или папиной дочкой. Но у вас есть стержень!
RusTelCom_HR
activist
Офис-менеджером, ради опыта???!!!111 О_о
Вы институт делопроизводства заканчивали?
Вы институт делопроизводства заканчивали?
RusTelCom_HR
activist
А вообще суда по Вашим постам (и Вашей аве) Вы очень критичный человек.
Надо стараться видеть больше плюсов в людях.
Легче будет находить общий язык во многих вопросах.
Надо стараться видеть больше плюсов в людях.
Легче будет находить общий язык во многих вопросах.
RusTelCom_HR
activist
Вернее не только минусы, но и плюсы.
nota_mi
activist
вопрос к ТС - а какое у вас образование (специализация)? и действительно - почему "офис-менеджер" - "для опыта"?
как тут предполагали, у меян действительно педагогическое образование Офис-менеджер для опыта - просто интересно рабоатть в этой среде.
Критичность да, присутствует. Не только к людям, но и к самой себе тоже
Аватарка - да просто забавная, этим и приглянулась!
Офис-менеджер для опыта - просто интересно рабоатть в этой среде. Критичность да, присутствует. Не только к людям, но и к самой себе тоже
Аватарка - да просто забавная, этим и приглянулась!
RusTelCom_HR
activist
вам подойдет работа, где требуется пристальное внимание к мелочам.
Думаю вам надо поблагодарить ваше руководство за лояльность при приеме на работу. Вас приняли без опыта, не в школу, а в коммерческую структуру. В школе з\п выше, но вы не стали педагогом. Специалистов на вашу должность куда больше чем должностей.
Я по сути и так благодарна! За опыт, за то, что многому научили. Просто сейчас я все же хочу делать так, как лучше для меня, для моего будущего.
А если вы "и так благодарны", то зачем рефлексировать на тему "бывшего директора"? Вряд ли он серьезно отличается от большинства... Вы решили уходить - ваше право, вы делаете "как лучше для вас" - тоже ваше право... Но зачем других-то упрекать, в том, что они делают "как лучше для себя"? Директор решил вести себя так и не иначе - это его право. Вообще не вижу проблемы в этой ситуации.....
конечно, это право директора, вести себя так, а не иначе А вы думаете все темы здесь такие прямо осмысленные? Мне стало интересно,я решила узнать, почему так.
А вы думаете все темы здесь такие прямо осмысленные? Мне стало интересно,я решила узнать, почему так.ТОП 5
2
3
4