Перемещения между подразделениями
1559
9
Nastya102
junior
Помогите решиться!
Мне 23 года. Я год работаю кадровиком в ОЧЕНЬ крупной и известной организации Новосибирска. Также, имею опыт работы в подборе персонала. Самостоятельно набираюсь теоретических знаний в сфере HR, так как хочу в этом направлении расти и развиваться. Сейчас мне поступило предложение перевестись в профсоюзную организацию нашей компании на должность заместителя председателя профсоюза - председателя профсоюза одного из трех подразделений в нашей компании. Должность руководящая (в подчинении 11 человек) и очень интересная.
Хотелось бы попросить совета у работодателей и руководителей организаций, как бы Вы оценили такой опыт работы у кандидата, например, на должность менеджера по персоналу.
Заранее большое СПАСИБО.
Мне 23 года. Я год работаю кадровиком в ОЧЕНЬ крупной и известной организации Новосибирска. Также, имею опыт работы в подборе персонала. Самостоятельно набираюсь теоретических знаний в сфере HR, так как хочу в этом направлении расти и развиваться. Сейчас мне поступило предложение перевестись в профсоюзную организацию нашей компании на должность заместителя председателя профсоюза - председателя профсоюза одного из трех подразделений в нашей компании. Должность руководящая (в подчинении 11 человек) и очень интересная.
Хотелось бы попросить совета у работодателей и руководителей организаций, как бы Вы оценили такой опыт работы у кандидата, например, на должность менеджера по персоналу.
Заранее большое СПАСИБО.
Змей Зелёный
old viper
Сейчас мне поступило предложение перевестись в профсоюзную организацию нашей компании на должность заместителя председателя профсоюзаЭээ... Я думаю, отрицательно.
Эдак Вы, перейдя в новую организацию, и там организуете профсоюз, и обладая богатым опытом начнете качать права.
Nastya102
junior
Но ведь почти в каждой организации есть профсоюз, и задача его не права качать, а искать компромиссы...
Эдакая позиция "И вашим, и нашим"...
Эдакая позиция "И вашим, и нашим"...
Змей Зелёный
old viper
В большинстве организаций профсоюзы "карманные", созданные по приказу сверху. И руководители к-х назначены тоже сверху, из числа людей, известных своей лояльностью к руководству и подконтрольных ему.
А тут приходите Вы - никому не известный человек со стороны, у к-го опыт работы профсоюзным боссом...
А тут приходите Вы - никому не известный человек со стороны, у к-го опыт работы профсоюзным боссом...
"И вашим, и нашим"Это сказочки. Потому как в любом компромиссе кто-то что-то теряет, поэтому на плактике формула преобразуется в "ни нашим, ни вашим".
Ну и профсоюз - по идее должен отстаивать сугубо права работников, вы как-то странно, на мой взгляд, понимаете его работу как "компромиссной организации".
по моему опыту профсоюзных работников не очень любят на новых местах работы - разве что они перемещаются в рамках отрасли и тоже по профсоюзной линии
Могу сказать, что к тем, кто участвовал в профсоюзных организациях отношение у работодателя абсолютно отрицательное. Во многих крупных компаниях вопрос об участии в профсоюзных организациях является обязательным на собеседованиях. Вы будете потенциально миной замедленного действия, человеком, который может устроить революцию, если ему что-то не понравится. Зачем такой работник нужен? Провокаторов и так хватает в крупных компаниях, а вы будете и рычаги воздействия уже знать.
Если предложение передвижения от вашего руководства не является тем самым, от которого нельзя отказаться, то подумайте очень хорошо!
Если предложение передвижения от вашего руководства не является тем самым, от которого нельзя отказаться, то подумайте очень хорошо!
Сейчас читают
"Дискус +" Высоцкого 72 и 73 стр.
190935
999
О пользе молока и вреде табака...
7646
101
Обман по зп.
5338
34
Думаю, HR-ры согласятся, что в организации при наличии хорошего менеджмента и адекватной коммуникацией профсоюзы, в общем-то и не нужны.
Грамотные HR-ры считают, что все вопросы и проблемы, прежде всего, должны адресоваться им. А задача эйчара - сделать так, чтобы сотрудники и руководство общались свободно. Возможно, я идеализирую, но думаю, все согласятся, что существование профсоюза как такового может говорить о сложностях в коммуникациях между руководством и сотрудниками.
Поэтому доказать своему будущему руководству о Ваших преимуществах, думаю, будет сложно.
Грамотные HR-ры считают, что все вопросы и проблемы, прежде всего, должны адресоваться им. А задача эйчара - сделать так, чтобы сотрудники и руководство общались свободно. Возможно, я идеализирую, но думаю, все согласятся, что существование профсоюза как такового может говорить о сложностях в коммуникациях между руководством и сотрудниками.
Поэтому доказать своему будущему руководству о Ваших преимуществах, думаю, будет сложно.
Змей Зелёный
old viper
думаю, все согласятся, что существование профсоюза как такового может говорить о сложностях в коммуникациях между руководством и сотрудникамиНет, не все.
Коммуникации могут быть отлично налажены - претензии/пожелания сотрудников до руководство доходят, руководство регулярно работникам отвечает. Но! У руководства своё мнение относительно какого-то вопроса, а у работников - своё.
Руководство (=работодатель) отстаивает свои интересы. А интересы работников должен отстаивать профсоюз (тоже в идеале, конечно).
ТОП 5
2
4